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¿Cómo obtener la indemnización por accidente laboral?

El creciente reto de las nóminas multiestatales

Los empresarios, directores financieros y profesionales de RRHH saben lo complejo que puede ser el proceso de gestión de nóminas. Sin embargo, cuando su empresa contrata a empleados que viven en varios estados, el reto es aún mayor.

 

Las diferentes normativas fiscales y las leyes salariales específicas de cada lugar dificultan el cumplimiento de la normativa. El aumento del trabajo a distancia hace que estas complejidades sean cada vez más frecuentes, lo que en última instancia cuesta tiempo y dinero a las empresas.

 

La carga administrativa de nóminas multiestado puede dar lugar a costosos errores, sobre todo para las pequeñas empresas. Las organizaciones profesionales de empleadores (OPE) intervienen para aliviar parte de esa presión encargándose de tareas administrativas como la gestión de nóminas. De este modo, las empresas en crecimiento pueden centrarse únicamente en la gestión de su negocio.

 

Echemos un vistazo más de cerca al cumplimiento de las nóminas en varios estados, por qué las nóminas tradicionales pueden no ser la opción adecuada para su empresa y cómo las OPE ayudan a simplificar el proceso de las nóminas.

 

Comprender el cumplimiento de la normativa sobre nóminas a través de las fronteras estatales

Si es usted propietario de una pequeña empresa, contratar trabajadores a distancia significa tener la posibilidad de acceder a un mayor número de talentos fuera de su área específica. Esto puede ser increíblemente beneficioso para tu negocio, pero también conlleva retos.

 

Uno de los mayores retos que las empresas deben tener en cuenta a la hora de contratar personal transfronterizo es el cumplimiento de las normas y reglamentos relativos a las nóminas. Estas leyes no sólo evolucionan constantemente, sino que también tienden a variar de un estado a otro. Si su empresa incumple la normativa, podría enfrentarse a multas y sanciones cuantiosas.

 

Cuando se contratan trabajadores en varios estados, es importante tener en cuenta que los tipos impositivos estatales, los requisitos del seguro de desempleo, las leyes sobre salarios y horarios y las obligaciones en materia de prestaciones variarán en función de dónde se encuentren los nuevos empleados. Estar al día de estas normativas puede resultar especialmente difícil para las empresas más pequeñas o las que no cuentan con un equipo de recursos humanos.

 

Por qué los sistemas tradicionales de nóminas se quedan cortos

Los sistemas de nóminas tradicionales suelen manejar escenarios de talla única. Si bien pueden procesar los cheques de pago de manera eficiente, pueden no tomar cumplimiento de las nóminas en varios estados en cuenta.

 

En muchos casos, el procesamiento generalizado de nóminas puede dar lugar a retenciones de impuestos mal calculadas, declaraciones estatales tardías o inexactas, o incumplimiento de las leyes salariales estatales.

 

Cómo PEOPayGo hace que las nóminas multiestado sean fáciles y precisas

Desde agilizar las nóminas y garantizar el cumplimiento hasta programas flexibles de pago por uso y asistencia experta al alcance de su mano, PEOPayGo hace que las nóminas multiestado sean fáciles y precisas.

 

1. Cumplimiento de las nóminas

PEOPayGo se especializa en comprender y mantenerse al día con las normas y regulaciones estatales y federales cuando se trata de nóminas. No importa en qué parte de Estados Unidos se encuentren sus trabajadores, PEOPayGo garantiza que su empresa seguirá cumpliendo dichas leyes.

 

2. Procesos de nómina racionalizados

Además de cumplir las normativas estatales y federales, un proceso de nóminas simplificado es esencial para que los empleados estén contentos y su empresa prospere. La plataforma de PEOPayGo simplifica todo el proceso, desde la incorporación de nuevos empleados y el seguimiento del tiempo hasta la declaración de impuestos y la gestión de beneficios. La automatización de sus procesos de nómina con la ayuda de PEOPayGo también garantiza que se haga con precisión y a tiempo.

 

3. Apoyo de expertos

El equipo de expertos de PEOPayGo está siempre a su disposición para ayudarle en lo que necesite, tanto si no está seguro de cómo gestionar el traslado de un empleado a otro estado como si está intentando comprender las diferentes leyes salariales. Cuando se asocie con PEOPayGo, recibirá el apoyo que necesita como pequeña o mediana empresa.

 

Simplifique la nómina con la experiencia multiestatal de PEOPayGo

Gestionar las nóminas en varios estados puede ser complicado y, como propietario de una pequeña empresa, es probable que ya tenga mucho que hacer. Puede ser difícil hacer un seguimiento de las diferentes leyes salariales de cada estado, sobre todo cuando las normas y reglamentos cambian constantemente.

 

Cuando trabaje con PEOPayGopuede estar seguro de que su empresa cumplirá la normativa estatal y federal en materia de nóminas. No solo recibirá asistencia para el cumplimiento de la normativa, sino que dispondrá de procesos de nómina racionalizados que ayudarán a su organización a simplificarse y prosperar.

 

Si es propietario de una empresa o director de RRHH con empleados en varios estados o a distancia, póngase en contacto con PEOPayGo hoy mismo para obtener la asistencia en materia de nóminas que necesita.

 

Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener la cobertura y el apoyo que necesita.

En proceso de compra seguro de accidentes laboralesSin embargo, puede convertirse rápidamente en una inversión larga y complicada. En cualquier caso, tanto si acaba de poner en marcha su empresa como si ya lleva tiempo en ella, debe tomarse el tiempo necesario para comparar seguros de accidentes de trabajo. En cualquier caso, querrá proteger su empresa y a los miembros de su equipo.

 

 

Si sus empleados se lesionan o enferman en el trabajo, es importante que tengan un seguro de accidentes laborales. Este seguro les proporciona prestaciones para que puedan recuperarse y volver al trabajo. Este seguro no está cubierto por el seguro de responsabilidad civil general (GLI) ni por el seguro de enfermedad. Su póliza GLI le ayuda a gestionar reclamaciones derivados de lesiones o daños materiales de su empresa.

 

 

¿Cómo se obtiene un seguro de accidentes de trabajo? El proceso es sencillo. Si necesita ayuda, también puede ponerse en contacto con un agente o corredor de seguros.

 

 

Al contratar un seguro, es importante conocer el nivel de cobertura que necesita. Los precios de los seguros de indemnización por accidentes laborales se ven afectados por diversos factores, como:

Pasos para obtener un seguro de accidentes laborales

1. Infórmese sobre las opciones de seguro de compensación de los trabajadores en su estado

Puede tener distintas opciones para obtener cobertura dependiendo de dónde viva y de lo que posea su empresa. Las compañías privadas de seguros de accidentes de trabajo son la opción más popular para la mayoría de los empresarios, pero en algunos estados también existen programas financiados por el Estado. Los empresarios que disponen de suficientes recursos económicos pueden incluso optar al autoseguro en algunos estados.


2. Identifique las cualidades que busca en un proveedor de indemnizaciones por accidentes de trabajo.

¿Qué prefiere, un representante en línea o en un lugar físico? ¿Qué tipo de empresa prefiere, una que atienda a pequeñas empresas o una que preste servicio a empresas de todos los tamaños? ¿Qué le resulta más valioso, trabajar con expertos o investigar por su cuenta?


3. Obtenga información sobre su empresa

Para obtener un presupuesto de indemnización por accidente laboral, reúna la siguiente información para estar preparado para una entrevista en persona, por teléfono o en línea:

 

4. Obtenga su presupuesto y decida
Así de fácil. Indemnización laboral Existen proveedores de seguros basados en lo que pueden agilizar sus procesos. La clave está en encontrarlos. Tomarse un momento para planificar y reflexionar puede ahorrarle tiempo y energía.

PEOPAYGO puede ayudarle

Como Organización Profesional de Empleados (OPE), P.E.O.PayGo puede ayudarle a obtener workers comp, agrupar nóminas, RRHH y realizar todas las funciones quebraderos de cabeza de un pequeña empresaTodo ello ahorrándole tiempo y dinero. Deje que nuestro Instaquote haga todo el trabajo, no necesitamos mucha información y tarda 2 minutos. Nuestro software hace todo el trabajo por usted. 

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