La popularidad del trabajo a distancia ha ido en aumento desde hace muchos años. A medida que aumenta el número de empleados que trabajan a distancia, los propietarios de pequeñas empresas se preguntan si sus empleados a distancia necesitan una indemnización por accidente laboral y cómo funciona si un empleado se lesiona. Durante la actual era pandémica, el trabajo a distancia se ha convertido en la norma más que en la excepción.
Aunque emplear el trabajo a distancia se ha convertido en algo habitual hoy en día, también conlleva su propio conjunto de problemas legales y responsabilidades potenciales. Los empleados que trabajan desde casa o desde otros lugares no están exentos de indemnización por accidente laboral prestaciones si se lesionan en el trabajo. Debes conocer los aspectos básicos del seguro de indemnización por accidentes de trabajo para trabajadores a distancia si actualmente tienes trabajadores a distancia o piensas contratar más en el futuro.
Proporcionar un entorno de trabajo seguro a los trabajadores a distancia empieza por prevenir las lesiones habituales en la oficina. La forma más eficaz de hacerlo es aplicar procedimientos que prevengan los peligros. Además de prestar apoyo a los trabajadores a distancia, explícales cómo establecer y mantener un entorno de trabajo sano y seguro en sus domicilios.
Es fundamental conocer los requisitos de indemnización por accidente de trabajo para los trabajadores a distancia a fin de proteger a su empresa y a sus empleados. En esta sección hablaremos de los requisitos básicos y daremos algunos consejos sobre cómo ofrecer cobertura de indemnización a los trabajadores a distancia.
¿Cubre el seguro de accidentes de trabajo a los trabajadores a distancia?
Las pólizas de indemnización por accidente de trabajo pueden cubrir a los empleados que trabajan a distancia o a distancia si se lesionan mientras realizan una tarea laboral durante el horario de trabajo. Los empleados que trabajan a distancia suelen tener que demostrar que una lesión sufrida en el trabajo está relacionada con éste. En otras palabras, los trabajadores a distancia deben demostrar que actuaron en interés de la empresa cuando se lesionaron para conseguirlo. reclamar prestaciones de compensación a los trabajadores.
Aunque un empresario no puede controlar las condiciones del entorno laboral de un trabajador en su domicilio, los tribunales han considerado que esto no es motivo suficiente para denegar las prestaciones de compensación a los trabajadores. A menudo, consideran los peligros presentes en el espacio de trabajo doméstico de un empleado como un riesgo para su puesto de trabajo. Por ello, los empresarios son responsables de proporcionar a los trabajadores a distancia el mismo entorno de trabajo seguro que a los trabajadores que trabajan in situ.
Dependiendo del tipo de lesión, del estado en que se encuentre el lugar de trabajo y de los detalles de las políticas de trabajo a distancia, esto puede estar cubierto o no.
¿Qué significa "accidente laboral" para los trabajadores a distancia? Indemnización de los trabajadores indemniza a los trabajadores cuyas lesiones o enfermedades se producen en el curso de su trabajo, independientemente del lugar donde se produzca la lesión. Tenga en cuenta lo siguiente:
- Qué hacía el empleado cuando se lesionó
- Cuándo se produjo la lesión
¿Cuáles son las lesiones más frecuentes en el trabajo desde casa?
Se enfrenta a un reto, ya que el entorno doméstico de sus empleados puede no cumplir los mismos niveles de seguridad que su lugar de trabajo. Es más probable que se resbalen con el agua del cuenco del perro, tropiecen con los juguetes de sus hijos o se caigan por las escaleras.
Según los examinadores de siniestros, los dos tipos más comunes de lesiones en el trabajo desde casa son las lesiones acumulativas (normalmente consecuencia de una mala ergonomía) y los resbalones, tropiezos y caídas. Aquí tienes más detalles sobre las medidas de prevención.
Pautas para establecer una oficina en casa
En cada estado (excepto en Texas), los empresarios están obligados a indemnizar a los trabajadores. cobertura a sus empleados, incluidos los que trabajan a distancia. Los empresarios pueden limitar las responsabilidades en materia de indemnización por accidentes de trabajo de los empleados que trabajan a distancia aplicando las siguientes prácticas:
Establecer una descripción clara del horario de trabajo y de las funciones habituales del empleado.
Los empresarios pueden evaluar mejor si las reclamaciones que reciben de trabajadores a distancia están o no relacionadas con el trabajo si definen el horario laboral y las funciones habituales de sus empleados.
Crear directrices para oficinas remotas o en casa
Proporcionando directrices a los trabajadores a distancia, como mantener una zona de trabajo designada, y formándoles sobre la configuración de los puestos de trabajo y medidas de seguridad como la ergonomía, los empresarios pueden reducir la probabilidad de lesiones cuando trabajan a distancia.
Establecer una política de trabajo a distancia que defina las expectativas
Esta política debe abarcar una serie de cuestiones pertinentes, como las prácticas de gestión del tiempo, las políticas de notificación de horarios, las zonas de trabajo designadas, los equipos utilizados y cualquier otro detalle que pueda ayudar a los trabajadores a distancia a comprender sus responsabilidades durante las horas de trabajo.
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Las empresas y los contratistas autónomos podrían considerar la posibilidad de contratar una póliza que proteja su negocio si se lesionan en el trabajo en lugar de omitir la protección de indemnización por accidente laboral. Como aseguradora líder para pequeñas empresas, PEOPayGo es una gran opción.
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