English Las lesiones relacionadas con el trabajo se encuentran entre los eventos más perturbadores para una empresa. Sin embargo, en muchas industrias, como la agricultura y la construcción, ocurren con frecuencia, lo que resulta en pérdida de tiempo, gastos innecesarios y, a veces, importantes problemas de salud para sus empleados. Las lesiones en el trabajo pueden afectar negativamente la moral y provocar paros laborales, demandas u otros resultados.
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés) informó que las lesiones en el lugar de trabajo disminuyeron un 5,7 por ciento entre 2019 y 2020. Una caída de un año no es una anomalía. Las estadísticas de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) indican que las muertes de trabajadores disminuyeron de 38 a 15 por día entre 1970 y 2019, mientras que las lesiones disminuyeron de 10,9 por 100 trabajadores a 2,8 por 100 trabajadores.
¿Por qué hay reducciones tan significativas? La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional, o Ley OSH, de 1970 desempeñó un papel importante en la creación de OSHA para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores estadounidenses. Como parte de su misión, OSHA establece y hace cumplir estándares, ofrece capacitación y asistencia para ayudar a los dueños de negocios a crear condiciones de trabajo seguras. A lo largo de los Estados Unidos, las tasas de lesiones han disminuido significativamente desde que se estableció OSHA.
Los accidentes ocurren y los empleadores deben ser conscientes de sus responsabilidades y derechos en relación con la seguridad de los trabajadores. Profundicemos en los detalles.
¿Qué son las Lesiones en el Lugar de Trabajo?
En otras palabras, una lesión relacionada con el trabajo es cualquier enfermedad o lesión causada por un evento o exposición en el trabajo.
Veamos esa definición más de cerca. Cubre desde lesiones obvias relacionadas con el trabajo, como cuando un techador se cae de un techo que está en medio de la construcción, o cuando alguien está expuesto a químicos tóxicos en una fábrica que causa daño pulmonar.
Además de enfermedades y lesiones que ocurrieron en una ubicación central, también puede incluir lesiones que ocurrieron en otro lugar, ya sea que hayan requerido hospitalización o no. Como ejemplo, supongamos que su empleado se dirigía a una reunión en un restaurante local. Él o ella estuvo involucrado en un accidente automovilístico. Esta es una lesión relacionada con el trabajo. No se aplicaría si el accidente ocurrió mientras su empleado se dirigía al trabajo.
Las lesiones más comunes en el lugar de trabajo pueden ocurrir repentinamente, como resbalones y caídas, o sufrir con el tiempo, como desarrollar el síndrome del túnel carpiano después de actividades repetitivas. La enfermedad mental puede incluirse, pero solo si el empleado puede probar que la enfermedad está relacionada con las condiciones de trabajo.
¿Qué Tipos de Lesiones no se Consideran Lesiones en el Lugar de Trabajo?
Las enfermedades relacionadas con el trabajo a veces resultan no ser lesiones ocupacionales:
- Cuando un miembro del público está presente en un lugar de trabajo pero no está trabajando.
- La lesión o enfermedad ocurrió en el trabajo pero fue causada por un evento o exposición que ocurrió fuera del trabajo.
- Cuando un empleado come, bebe o prepara alimentos para consumo personal y sufre una lesión.
- Un empleado se involucra en tareas personales en el lugar de trabajo fuera de las horas de trabajo asignadas.
- Un empleado contrae un resfriado o gripe en el trabajo (otras enfermedades, como COVID-19, tuberculosis y hepatitis A, son excepciones).
- Empleados que se infligen lesiones o pelean entre sí.
- Lesiones causadas por drogas, alcohol o mientras el empleado viola la política de la empresa o comete un delito contra la empresa.
Las 10 Principales Lesiones en el Lugar de Trabajo
Las tasas de lesiones variarían según la industria, y algunas lesiones ocurren con más frecuencia en una industria que en otra. Según el Índice de seguridad en el lugar de trabajo 2021 de Liberty Mutual, estos son los tipos más comunes de lesiones en el lugar de trabajo:
1. Manejo de Objetos
En los EE.UU., las lesiones resultantes de levantar cajas pesadas son comunes en almacenes, tiendas minoristas y otros lugares donde los trabajadores levantan cajas pesadas con regularidad.
2. Caídas al Mismo Nivel
En segundo lugar, las caídas ocurren en un nivel, como alguien que resbala en un piso mojado. Estas caídas cuestan $ 10.580 millones al año.
3. Caídas a un Nivel Inferior
Ya sea que se caiga de un techo o se equivoque al bajar de una escalera, los empleados lesionados en esta área cuestan $6,26 millones al año.
4. Ser Golpeado por Objetos
En las industrias de la construcción y de almacenamiento, es común ser golpeado por objetos o equipos pesados, y las compañías de seguros pagan $ 5,61 millones cada año.
5. Posturas Incómodas
Un repartidor sale torpemente de su vehículo y agarra la puerta con la muñeca. Las lesiones de este tipo cuestan 4.710 millones de dólares al año.
6. Choques de Vehículos
Cada año, los accidentes automovilísticos dan como resultado $3,16 millones en reclamaciones del seguro de compensación para trabajadores, independientemente de si fue causado por el conductor de su personal o por otra persona.
7. Resbalón o Tropiezo sin Caída
El talón de una administradora queda atrapado en una baldosa suelta, lo que le provoca un esguince en el tobillo. Las compañías de seguros pagan $2.52 mil millones en reclamos debido a pasillos resbaladizos o irregulares.
8. Colisión con Objetos o Equipos
Los trabajadores de las fábricas a menudo están involucrados en colisiones con maquinaria u otros objetos, lo que causa daños por alrededor de $ 2,46 millones.
9. Atrapado en Equipos o Máquinas
Los trabajadores tienen más probabilidades de sufrir lesiones relacionadas con el trabajo en la agricultura y las fábricas, que cuestan $2,01 millones al año.
10. Movimientos Repetitivos que Involucran Microtareas
El coste de las lesiones relacionadas con los movimientos repetitivos en el sistema de la mano y el hombro supera los $1.660 millones al año cuando se agregan los tratamientos de rehabilitación.
Trabajadores Lesionados: ¿Qué Debe Hacer?
Es su responsabilidad como dueño de un negocio seguir las recomendaciones de OSHA para un ambiente de trabajo seguro. Capacitar a todos los empleados sobre cómo operar la maquinaria y el equipo, asignar un monitor de seguridad a los trabajos de alto riesgo además de, almacenar botiquines de primeros auxilios debe ser parte de su protocolo de seguridad. Se debe distribuir una lista de números de contacto de emergencia a todos los empleados. Haga una lista de contactos médicos de emergencia y tenga una copia a mano en todo momento.
Sin embargo, ¿qué sucede si alguien se lastima en el trabajo a pesar de sus mejores esfuerzos? La vida de su empleado y su responsabilidad pueden depender de su capacidad para mantener la calma después de una lesión. Después de un accidente, es importante tomar las siguientes medidas:
Considere la lesión: ¿Es algo que se puede tratar con una tirita y alguna crema de primeros auxilios? En caso de emergencia, tome precauciones adicionales, a menos que tenga su entrenamiento médico de emergencia. Incluso después del impacto de una caja pesada, alguien puede decir que se siente bien, pero mostrar signos de una conmoción cerebral más tarde. En caso de lesiones en la cabeza, el cuello o la espalda, no mueva al empleado. Comuníquese con primeros auxilios de inmediato.
Asegúrese de que su empleado esté en un entorno seguro si ha sido lastimado por su entorno. Tan pronto como vea una fuga de gas tóxico u otro peligro, evacúe el área de inmediato. Siga las instrucciones de los primeros en responder.
Después de que las lesiones de la persona hayan sido tratadas adecuadamente, deberá recopilar información y mantener registros del evento. Luego, deberá comunicarse con otras personas que presenciaron el accidente para averiguar si el trabajador estaba usando el equipo de protección adecuado y si manejaba la maquinaria de manera adecuada. Obtenga una imagen clara de lo que sucedió, incluidas las horas y los lugares, mientras los recuerdos de las personas aún están frescos.
Después de que se satisfagan las necesidades inmediatas y el empleado lesionado reciba atención médica si es necesario, depende del empleador comenzar a manejar las reclamaciones del seguro de compensación para trabajadores.
Debe comenzar este proceso lo antes posible, ya que una demora podría provocar que la aseguradora rechace su reclamo. Un punto de partida útil sería hablar con el empleado. Si su lesión no es grave, le proporcionará la documentación adecuada. Es posible que deba entrevistar a los compañeros de trabajo que vieron el accidente para obtener detalles adicionales.
Dependiendo del estado donde viva, su papeleo puede verse diferente. Debe estar disponible en línea, o quizás a través de la Junta de Compensación para Trabajadores de su state.
Cómo presentar una reclamación
El proceso para presentar un reclamo en el seguro de compensación para trabajadores comienza una vez que usted y el empleado hayan recopilado toda la documentación necesaria y comprendan completamente lo que sucedió. En algunos estados, incluso para lesiones menores, es posible que deba enviar materiales a la división del seguro de compensación para trabajadores del estado.
La compañía de seguros aprobará o rechazará su reclamación. Si se aprueba, se les notificará a usted y al empleado cómo y cuándo se realizará el pago. Estos fondos se pueden utilizar de la forma que desee la parte lesionada, incluido el pago de sus facturas médicas. Si es necesario, el empleado puede aceptar esta oferta o negociar un monto de liquidación más alto. En este caso, un abogado del seguro de compensación laboral podrá ayudarles.
El trabajador aún puede emprender acciones legales incluso si se niega el reclamo. Alternativamente, pueden apelar a través del estado o solicitar una reconsideración del reclamo. Por lo general, esto no sucede a menos que el empleado haya resultado gravemente herido.
Este procedimiento se aplica a las lesiones laborales no fatales en cualquier caso. Cuando un trabajador muere en el trabajo, trabajaría con el pariente más cercano. Los acuerdos de beneficios por muerte beneficiarían a los miembros de la familia del trabajador o irían al patrimonio del trabajador.
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Las lesiones relacionadas con el trabajo son uno de los acontecimientos más perturbadores para una empresa. empresa.
Sin embargo, en muchos sectores, como la agricultura y la construcción, ocurren con frecuencia, lo que se traduce en pérdidas de tiempo, gastos innecesarios y, a veces, importantes problemas de salud para sus empleados.
Las lesiones en el trabajo pueden afectar negativamente a la moral y provocar paros laborales, demandas u otras consecuencias.
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) informó que las lesiones en el lugar de trabajo disminuyeron un 5,7% entre 2019 y 2020. Una caída de un año no es una anomalía. Las estadísticas de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) indican que las muertes de trabajadores disminuyeron de 38 a 15 por día entre 1970 y 2019, mientras que las lesiones disminuyeron de 10,9 por cada 100 trabajadores a 2,8 por cada 100 trabajadores.
¿A qué se deben estas reducciones tan significativas? La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -o OSH Act- de 1970 desempeñó un papel fundamental en la creación de la OSHA para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables a los trabajadores estadounidenses. Como parte de su misión, la OSHA establece y aplica normas y ofrece formación y asistencia para ayudar a los empresarios a crear condiciones de trabajo seguras. trabajando condiciones.
En todo Estados Unidos, los índices de lesiones han descendido considerablemente desde la creación de la OSHA.
Los accidentes ocurren, y los empresarios deben ser conscientes de sus responsabilidades y derechos en relación con la seguridad de los trabajadores. Profundicemos en los detalles.
¿Qué son los accidentes laborales?
En otras palabras, una lesión relacionada con el trabajo es cualquier enfermedad o lesión causada por un acontecimiento o exposición en el trabajo.
Veamos esa definición más de cerca. Cubre lesiones obvias relacionadas con el trabajo, como cuando un techador se cae de un tejado que está en plena construcción, o cuando alguien se expone a sustancias químicas tóxicas en una fábrica que le causan daños pulmonares.
Además de las enfermedades y lesiones ocurridas en un lugar central, también puede incluir las lesiones ocurridas en otros lugares, hayan requerido o no hospitalización.
Por ejemplo, supongamos que su empleado se dirige a una reunión en un restaurante local.
Ha sufrido un accidente de tráfico. Se trata de una lesión relacionada con el trabajo. No se aplicaría si el accidente se produjera mientras tu empleado se desplazaba al trabajo antes de fichar.
Las lesiones laborales más comunes pueden producirse de repente, como los resbalones y las caídas, o sufrirse con el tiempo, como el desarrollo del síndrome del túnel carpiano tras actividades repetitivas.
Pueden incluirse las enfermedades mentales, pero sólo si el trabajador puede demostrar que la enfermedad está relacionada con las condiciones de trabajo.
¿Qué tipo de lesiones no se consideran lesiones laborales?
A veces, las enfermedades relacionadas con el trabajo resultan no ser lesiones profesionales:
-Cuando un miembro del público está presente en un lugar de trabajo pero no está trabajando.
-La lesión o enfermedad se produjo en el trabajo pero fue causada por un suceso o exposición que se produjo fuera del trabajo.
-Cuando un empleado come, bebe o prepara alimentos para consumo personal sufre una lesión.
-Un empleado realiza tareas personales en el lugar de trabajo fuera del horario laboral asignado.
-Un empleado coge un resfriado o la gripe en el trabajo (otras enfermedades, como COVID-19, tuberculosis y hepatitis A, son excepciones).
-Empleados que se infligen lesiones o que se pelean entre sí.
-Lesiones causadas por drogas, alcohol o mientras el empleado infringe la política de la empresa o comete un delito contra la misma.
Las 10 principales lesiones laborales
Los índices de lesiones varían según el sector, y algunas lesiones se producen con más frecuencia en un sector que en otro.
Según el Índice de Seguridad Laboral 2021 de Liberty Mutual, estos son los tipos más comunes de lesiones en el lugar de trabajo.
1. Manipulación de objetos
En Estados Unidos, las lesiones derivadas de levantar cajas pesadas son frecuentes en almacenes, comercios y otros lugares en los que los trabajadores levantan habitualmente cajas pesadas.
2. Caídas al mismo nivel
En segundo lugar se sitúan las caídas que se producen en un nivel, como cuando alguien resbala en un suelo mojado. Estas caídas cuestan $10.580 millones al año.
3. Caídas a un nivel inferior
Tanto si se trata de caerse de un tejado como de dar el paso equivocado al bajar de una escalera, los empleados lesionados en este ámbito suponen un coste anual de $6.260 millones.
4. Ser golpeado por objetos
En los sectores de la construcción y el almacenamiento, es frecuente ser golpeado por objetos o equipos pesados, y las compañías de seguros pagan $5.610 millones cada año.
5. Posturas incómodas
Un repartidor sale torpemente de su vehículo y se agarra a la puerta con la muñeca. Las lesiones de este tipo cuestan $4.710 millones al año.
6. Colisiones de vehículos
Cada año, los accidentes de tráfico generan $3.160 millones en indemnizaciones por accidente laboral, independientemente de que haya sido causado por el conductor de su plantilla o por otra persona.
7. Resbalón o tropiezo sin caída
El talón de una administrativa queda atrapado por una baldosa suelta, lo que le provoca un esguince de tobillo. Las compañías de seguros pagan $2.520 millones en siniestros debidos a pasillos resbaladizos o irregulares.
8. Colisión con objetos o equipos
Los trabajadores de las fábricas se ven a menudo implicados en colisiones con maquinaria u otros objetos, que causan unos $2.460 millones en daños.
9. Atrapado en equipos o máquinas
Los trabajadores tienen más probabilidades de sufrir lesiones laborales en la agricultura y las fábricas, que cuestan $2.010 millones al año.
10. Movimientos repetitivos que implican microtareas
El coste de las lesiones relacionadas con movimientos repetitivos en el sistema de manos y hombros asciende a $1.660 millones al año si se añaden los tratamientos de rehabilitación.
Trabajadores lesionados: ¿Qué debe hacer?
Es su responsabilidad como empresario seguir las recomendaciones de la OSHA para un entorno de trabajo seguro.
Formar a todos los empleados sobre el manejo de maquinaria y equipos, asignar un monitor de seguridad a los trabajos de alto riesgo y almacenar botiquines de primeros auxilios deben formar parte de su protocolo de seguridad.
Debe distribuirse a todos los empleados una lista con los números de contacto en caso de emergencia.
Haz una lista de contactos médicos de urgencia y ten una copia a mano en todo momento.
Sin embargo, ¿qué ocurre si alguien resulta herido en el trabajo a pesar de sus esfuerzos?
La vida de su empleado -y su responsabilidad- puede depender de su capacidad para mantener la calma tras una lesión.
Tras un accidente, es importante tomar las siguientes medidas:
Considera la lesión: ¿Es algo que pueda tratarse con una tirita y un poco de crema de primeros auxilios? En caso de emergencia, tome precauciones adicionales, a menos que tenga su formación médica de emergencia. Incluso tras el impacto de una caja pesada, alguien puede afirmar sentirse bien, pero mostrar más tarde signos de conmoción cerebral. En caso de lesión en la cabeza, el cuello o la espalda, no mueva al empleado. Póngase inmediatamente en contacto con los servicios de primeros auxilios.
Asegúrese de que su empleado se encuentra en un entorno seguro si se han visto perjudicados por su entorno. En cuanto veas una fuga de gas tóxico u otro peligro, evacua la zona inmediatamente. Siga las instrucciones de los primeros intervinientes.
Después de que las lesiones de la persona hayan sido tratadas adecuadamente, tendrá que recopilar información y llevar un registro del acontecimiento.
A continuación, tendrá que ponerse en contacto con otras personas que presenciaron el accidente para averiguar si el trabajador llevaba el equipo de protección adecuado y manejaba la maquinaria correctamente. Obtén una imagen clara de lo que ocurrió, incluidos los horarios y los lugares, mientras la memoria de la gente aún está fresca.
Una vez cubiertas las necesidades inmediatas y que el empleado lesionado recibe atención médica si la necesita, corresponde al empresario empezar a tramitar las reclamaciones al seguro de accidentes de trabajo.
Debe iniciar este proceso lo antes posible, ya que un retraso podría dar lugar a que la aseguradora denegara su compensación reclamación. Un punto de partida útil sería hablar con el empleado. Si su lesión no es grave, le facilitará la documentación adecuada. Puede que necesite entrevistar a compañeros de trabajo que hayan visto el accidente para obtener más detalles.
Dependiendo del estado en el que viva, su documentación puede ser diferente. Debería estar disponible en internet, o quizá a través de la Junta de Compensación de los Trabajadores de su estado.
Cómo presentar una solicitud
El proceso para presentar una solicitud de indemnización reclamar empieza una vez que tú y el empleado hayáis recopilado toda la documentación necesaria y tengáis un conocimiento completo de lo sucedido.
En algunos estados, incluso en el caso de lesiones leves, es posible que tenga que presentar documentación a la división de compensación de trabajadores del estado.
La compañía de seguros aprobará o denegará la solicitud. Si la aprueban, os notificarán a ti y al empleado cómo y cuándo se efectuará el pago.
Estos fondos pueden utilizarse de cualquier forma que desee el perjudicado, incluido el pago de sus facturas médicas. En caso necesario, el trabajador puede aceptar esta oferta o negociar una cantidad mayor.
En este caso, un abogado especializado en indemnización por accidente laboral podrá ayudarles.
El trabajador puede emprender acciones legales aunque le denieguen la solicitud. Puede recurrir a través del Estado o pedir que se reconsidere la reclamación. Normalmente, esto no ocurre a menos que el trabajador haya sufrido lesiones graves.
Este procedimiento se aplica en cualquier caso a las lesiones no mortales en el lugar de trabajo. Cuando un trabajador fallece en el trabajo, se trabaja con los familiares más próximos.
Las indemnizaciones por defunción beneficiarían a los familiares del trabajador o irían a parar a su patrimonio.
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Las empresas y los contratistas autónomos podrían considerar la posibilidad de contratar una póliza que proteja su negocio si se lesionan en el trabajo, en lugar de prescindir de la protección de indemnización por accidente laboral. Como aseguradora líder de pequeñas empresas, PEOPayGo es una gran opción.
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