La indemnización por accidente laboral programa protege a las empresas cubriendo los gastos médicos y los salarios perdidos de los empleados lesionados. Cuando un empleado recibe una indemnización beneficiosNo tiene que pagarles. Debe pagarles su salario normal si siguen trabajando para usted. En consecuencia, la indemnización por accidente de trabajo cubriría probablemente sólo las prestaciones médicas, no los salarios perdidos.
En caso de lesión, su aseguradora -no usted- cubrirá el coste del tratamiento médico, la incapacidad y otras prestaciones del empleado lesionado mientras la póliza esté activa. Entonces, ¿por qué algunas empresas se resisten a reclamar indemnizaciones? En primer lugar, temen el aumento de las primas. A la hora de determinar las primas, los proveedores tienen en cuenta su historial de siniestros, pero luchar contra una reclamación de indemnización sólo animará al trabajador lesionado a contratar a un abogado. En cuanto intervenga un abogado, los costes se dispararán. Los estudios sugieren que los abogados pueden hacer que las reclamaciones de compensación de los trabajadores 388 por ciento más caro que los que no tienen. La realidad es que la lucha contra las reclamaciones de indemnización de los trabajadores es una batalla perdida.
Así que ahora vamos a ver cuánto cuestan estos reclamaciones te costará.
Costes directos e indirectos de los siniestros
Existen dos tipos de costes de indemnización por accidentes laborales: directos e indirectos. Los costes directos son fáciles de seguir y analizar. El coste directo para la mayoría de las empresas son las primas de indemnización de los trabajadores. Una empresa paga una prima por la indemnización de los trabajadores seguroy la aseguradora paga las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores lesionados en virtud de la legislación estatal. Las prestaciones incluyen atención médica, pagos por incapacidad, rehabilitación y prestaciones por fallecimiento. Además, la aseguradora puede hacerse cargo de los honorarios de los abogados. Los trabajadores lesionados reciben prestaciones por incapacidad para una parte (normalmente unos dos tercios) de sus salarios perdidos mientras están incapacitados para trabajar. Los trabajadores que perciben prestaciones por incapacidad no deben ser remunerados por sus empresas.
En comparación con los costes directos, costes indirectos suelen ser más difíciles de determinar y cuantificar. Sin embargo, los costes indirectos pueden seguir siendo significativos aunque no sean fáciles de detectar. Los costes indirectos pueden superar a los directos en muchas lesiones laborales. A continuación se enumeran siete tipos de costes indirectos que puede producir una sola indemnización por accidente de trabajo.
Costes administrativos
Una reclamación de indemnización por accidente laboral tiene el impacto más inmediato en su empresa al añadir carga de trabajo a su personal supervisor y administrativo. Lesiones en el trabajo requieren atención inmediata. Hay que trasladar al trabajador a una clínica u hospital para que reciba atención urgente, facilitarle un formulario de reclamación y hacer que su compañía de seguros lo rellene y envíe. Para garantizar que la recuperación del trabajador se desarrolla sin problemas, su personal tendrá que comunicarse con los compañeros de su empresa, así como con el proveedor de asistencia sanitaria del trabajador. Los empleados que reciban el visto bueno para volver al trabajo con restricciones, como no levantar más de dos kilos, pueden tener que buscar trabajos alternativos. Como saben todos los empresarios, el tiempo es oro. Por ello, estas tareas pueden requerir mucho tiempo y esfuerzo.
Aumento de los costes salariales
Casi un tercio de los trabajadores estadounidenses que sufrieron lesiones no mortales en el lugar de trabajo faltaron al menos un día al trabajo el año pasado, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Otra persona debe realizar las tareas del empleado lesionado. Dependiendo de la situación, puede contratarse a un trabajador temporal o pedir a los trabajadores existentes que realicen el trabajo del lesionado, posiblemente con pago de horas extraordinarias. Una baja laboral de larga duración puede obligarle a contratar y formar a un nuevo empleado. Cada una de estas opciones es costosa.
Los costes del seguro son más elevados
Los siniestros del seguro de accidentes de trabajo aumentan los costes de su seguro porque modifican su experiencia. El modificador de experiencia es un factor matemático que afecta a tu prima de seguro.
Además de la duración actual de su póliza, su modificador de tarificación refleja su comportamiento frente a la siniestralidad de otras empresas de su sector en los últimos tres años. Los números pueden ser mayores, menores o iguales a uno. Si su historial de siniestralidad es mejor que la media de su sector, puede obtener un descuento en la prima de indemnización por accidentes de trabajo. Esto también se aplica a la inversa. Un aumento de las pérdidas dará lugar a un débito de su prima.
Moral y productividad en el trabajo
Los accidentes laborales pueden bajar la moral de los empleados y aumentar el absentismo. Los incidentes leves pueden perturbar su negocio y afectar negativamente a su productividad. Tras un accidente, puede ser necesario detener el trabajo o retrasarlo hasta que se repare o sustituya el equipo dañado. Las lesiones de los trabajadores pueden provocar miedo y enfado, sobre todo si creen que usted no se preocupa por su bienestar o por el accidente. Los empleados lesionados que están de baja por incapacidad también pueden resentirse por tener que hacerse cargo de las tareas pendientes.
El escrutinio adicional de su aseguradora
Su compañía de seguros también puede tratar de examinar su negocio a causa de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Las compañías de seguros supervisan la experiencia de sus clientes en materia de reclamaciones y prestan atención a los patrones de reclamaciones que se producen con frecuencia. Para determinar si hubo un fallo de seguridad por parte del empresario, analizarán las circunstancias de los accidentes que desencadenaron las reclamaciones. Su aseguradora puede realizar una inspección in situ si sospecha que la seguridad es un problema en su lugar de trabajo. Durante una inspección, es probable que su aseguradora enumere las medidas correctoras que debe adoptar para mantener su cobertura. La aseguradora puede exigirle que instale protecciones en los equipos, mejore la limpieza o eduque a sus trabajadores sobre los peligros de manipular materiales peligrosos.
Inspecciones y multas de la OSHA
Una investigación de la OSHA puede iniciarse tras una lesión grave en el lugar de trabajo. Es más probable que OSHA investigue su lugar de trabajo si los empleados se quejan de los peligros. La OSHA puede inspeccionar su empresa in situ o por teléfono, dependiendo de las circunstancias. La OSHA puede multar a su empresa con $13.653 al día si una inspección in situ revela infracciones graves de sus normas.
Daños a la reputación
El daño a la reputación de su empresa es otro efecto de las reclamaciones de indemnización por accidente laboral. Las redes sociales han hecho posible compartir rápidamente información sobre incidentes en el lugar de trabajo. De repente, su empresa puede ser vista como un negocio de riesgo. Las historias de lesiones pueden disuadir a posibles empleados de trabajar para su empresa. Su empresa puede perder clientes, inversores, proveedores, etc. a causa de estos problemas.
La prevención es la clave para evitar accidentes
Los programas de seguridad en el lugar de trabajo pueden ayudarle a frenar los costes directos e indirectos de las indemnizaciones por accidentes laborales. Puede ahorrar dinero previniendo los accidentes antes de que ocurran, mejorando la moral de los empleados y reduciendo los costes del seguro al prevenir las lesiones antes de que se produzcan. Sea proactivo si aún no tiene un programa de seguridad laboral. plan.
Las empresas y los contratistas autónomos pueden considerar la posibilidad de contratar una póliza que proteja su negocio si se lesionan en el trabajo, en lugar de prescindir de la protección por compensación a los trabajadores. Ponte en contacto con una aseguradora hoy mismo, PEOPayGo es una gran opción.
Como una Organización Profesional de Empleados (PEO), P.E.O.PayGo puede ayudarle a obtener workers comp, la nómina de paquete, y HR, y realizar todas las funciones de dolor de cabeza de una pequeña empresa, todo mientras se ahorra tiempo y dinero. Deje que nuestro Instaquote haga todo el trabajo, no necesitamos mucha información y tarda 2 minutos. Nuestro software hace todo el trabajo por usted.
Preparados, listos y cubiertos Ahora!
