¿Por qué pagar más si no es necesario? Pagar de más por cualquier cosa nunca es inteligente.
Saber qué salarios están sujetos a seguro de accidentes laborales puede ahorrarle dinero en primas de accidentes de trabajo. Si no registra todos los salarios que están cubiertos por la compensación de los trabajadores, tendrá que pagar una factura elevada cuando venza su póliza. Pero, ¿por qué? A pesar de ello, le pagan poco por la cobertura de accidentes de trabajo.
En otras palabras, ¿qué salarios cubre el seguro de accidentes de trabajo?
Esto es lo que debe saber sobre los salarios de accidentes de trabajo si no quiere pagar una suma global considerable.
¿Qué son las clasificaciones salariales?
Para entender por qué esta información es tan importante a la hora de calcular las primas de accidentes de trabajo, veamos qué salarios de la nómina están incluidos (y excluidos).
Cuando contrata un seguro de accidentes de trabajo, se le suele facilitar una estimación del pago de la prima. Las primas suelen calcularse utilizando diversos factores, como el salario. También se tienen en cuenta el tiempo libre remunerado y las primas.
¿Qué salarios cubre el seguro de accidentes de trabajo?
Conocer los distintos tipos de salarios sujetos a la compensación de los trabajadores le permite calcular sus primas en consecuencia:
-Sueldos y salarios, incluida la paga retroactiva
-Horas extraordinarias pagadas a la tarifa base del empleado.
-PTO incluye festivos, vacaciones y días de enfermedad.
-También puede pagar comisiones a sus empleados y cobrarlas.
-Planes de bonificación que incluyan primas en acciones
-Pagos del empresario
-Pagos a empleados fuera del tiempo trabajado
-Herramientas manuales o eléctricas pagos
-Apartamento o alojamiento
-Alojamiento
-Comidas
-Certificados, mercancías y créditos de la tienda
-Pagos por reducción salarial, jubilación o planes de cafetería
-Salarios Davis-Bacon
-Planes de pensiones
-Pago por rodaje comercial
-Reembolsos a los empleados
¿Qué salarios no cubre el seguro de accidentes de trabajo?
Por otra parte, algunos salarios no están sujetos a la compensación de los trabajadores, entre ellos:
-Consejos para empleados
-Pagos del empresario a planes de seguros colectivos o planes de pensiones, y fideicomisos de pensiones de terceros.
-Recompensas particulares
-Indemnizaciones por despido o cese
-Pagos por servicio militar activo
-Descuentos para empleados
-Pagos de cenas
-Estipendios para uniformes de trabajo
-Pago por enfermedad a un empleado
-Ventajas ofrecidas por el empresario
-Contribuciones del empresario a la reducción salarial
Un seguro de accidentes de trabajo auditoría puede excluir los gastos reembolsados y el coste de los equipos que protegen a sus empleados de lesiones durante el trabajo (salvo las herramientas manuales y eléctricas) si se dan las tres circunstancias siguientes:
-El gasto era necesario para el funcionamiento de la empresa
-Su sistema de contabilidad muestra y registra los gastos de un empleado individualmente.
-Los gastos que registró para cada empleado coinciden con el reembolso total para ese empleado.
¿Dependen las prestaciones por accidentes de trabajo del salario bruto?
El salario bruto determina la remuneración de los trabajadores. Todos los ingresos, incluido el tiempo libre remunerado y los salarios devengados, se incluyen en el salario bruto.
Dependiendo del Estado, los trabajadores pueden recibir un porcentaje del salario antes de impuestos cuando perciben reclamaciones pagos. Los trabajadores de Washington, por ejemplo, reciben el 60 % de su salario bruto mensual a través de la compensación de los trabajadores. Los cónyuges reciben el 5% y los hijos a cargo el 2%.
¿Quién está cubierto por el seguro de accidentes de trabajo?
Aunque las leyes de compensación de los trabajadores difieren de un estado a otro, la mayoría de las empresas están obligadas a proporcionar a sus empleados un seguro de compensación de los trabajadores. Los requisitos de una empresa varían en función de su naturaleza, tamaño y tipo de trabajo que realizan sus empleados.
Debe saber que cada Estado define una cubierta empleado de forma diferente. Puede visitar FindLaw para averiguar quién está cubierto por la compensación de los trabajadores en su estado.
¿Cuenta la indemnización por accidentes de trabajo como gasto de nómina?
El seguro de accidentes laborales es un gasto de nómina, un coste más de la actividad empresarial. empresa. Su cuenta de resultados suele incluir los costes de indemnización de los trabajadores.
La base imponible suele ser lo que queda después de los gastos.
La prevención es la clave para evitar accidentes
Puede ahorrar dinero previniendo los accidentes antes de que ocurran, mejorando la moral de los empleados y reduciendo los costes de los seguros al prevenir las lesiones antes de que se produzcan. Sea proactivo si aún no tiene un plan. Como aseguradora líder de pequeñas empresas, PEOPayGo es una gran opción.
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