English El seguro de compensación para trabajadores, también conocido como Accidentes de trabajo en inglés, es probable que se requiera para los empleadores con empleados.
En la mayoría de los estados, los empleadores necesitan un seguro de compensación para trabajadores si tienen más de un cierto número de empleados, excepto en Texas.
La mayoría de los empleadores en Texas no están obligados a llevar el seguro de compensación para trabajadores.
Es probable que usted tenga muchas preguntas sobre sus beneficios del seguro de compensación si alguna vez necesita presentar un reclamo. La más popular es: ¿Estos beneficios están sujetos a impuestos?
En este artículo, discutiremos las excepciones a la regla, si los ingresos de la póliza deben ser reportados en una declaración de impuestos, y más.
Los Fundamentos Del Seguro De Indemnización Para Trabajadores
Casi todos los estados gestionan sus propios programas de compensación para trabajadores, y cada uno de ellos establece sus plazos de presentación, primas y prestaciones.
Además, el estado determina si las agencias estatales y las compañías de seguros privadas pueden vender y gestionar las pólizas.
Como consecuencia de accidentes laborales, lesiones, enfermedades, etc., la indemnización por accidente de trabajo puede cubrir los salarios perdidos, así como las prestaciones por fallecimiento y los funerales.
Para recibir las prestaciones del seguro de compensación para trabajadores, debe seguir los siguientes pasos si tiene una reclamación elegible y su empleador está asegurado:
1- Independientemente de la fecha límite en su estado, debe informar de su lesión a su empleador lo antes posible. De acuerdo con la ley estatal en estados como Colorado, sólo tienes cuatro días hábiles para informar por escrito de una lesión para tener derecho a los beneficios completos.
2- Por lo general, hay una fecha límite de uno a dos años para presentar un reclamo en el seguro de compensación para trabajadores en la mayoría de los estados. Cuanto antes presente su solicitud, más rápido recibirá sus beneficios. Complete la documentación requerida con su empleador o departamento de recursos humanos.
3- Acudir a un proveedor médico antes de activar los beneficios del seguro de compensación para trabajadores es algo que su empleador puede requerir. Para mantenerlo protegido por la póliza, el Seguro Social también puede requerir que visite periódicamente a un proveedor de atención médica. En algunos estados, puede elegir el médico que desee visitar.
Si su accidente ocurrió mientras conducía a casa o hacía recados, su reclamo puede ser denegado. Las denegaciones también pueden ocurrir cuando la información de la solicitud está incompleta o cuando los informes de accidentes y las lesiones no coinciden, entre otras. Asimismo, recibirá una carta si su reclamo es denegado, diciéndole el por qué y brindándole información sobre cómo apelar.
Si su empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores y usted se lesiona en el trabajo, ¿Qué puede hacer?
Dependiendo de su estado, usted puede ser elegible para un fondo de empleador no asegurado o puede necesitar de un abogado de lesiones personales si decide presentar una demanda. En la mayoría de los casos, los abogados ofrecen consultas gratuitas y sólo cobran si ganan su caso.
¿Fiscaliza El IRS El Seguro De Workers' Comp?
En general, los beneficios del seguro de compensación para trabajadores no están sujetos a impuestos, ya sean pagos quincenales o liquidaciones. Aunque estos beneficios son técnicamente ingresos, el IRS no los considera ingresos imponibles.
La publicación 525 del IRS afirma que "las cantidades que usted recibe como seguro de compensación para trabajadores por enfermedad o lesión laboral están totalmente exentas de impuestos si se pagan en virtud de una ley de seguro de compensación para trabajadores o un estatuto como una ley de seguro de compensación para trabajadores".
Esto tiene sentido, teniendo en cuenta que los salarios perdidos que usted recibe ya tienen una tasa reducida.
La Excepción: Los Impuestos De Workers' Comp En El SSDI
Los beneficios del seguro de compensación para trabajadores generalmente están libres de impuestos, sin embargo, es posible que deba pagar impuestos en un caso.
Una persona con una discapacidad puede recibir ayuda financiera del Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI, siglas en inglés) si cumple con los requisitos del programa. Los beneficios del SSDI pueden estar sujetos a impuestos si se reducen por los beneficios del seguro de compensación para trabajadores.
En esencia, es la porción del SSDI de sus prestaciones del seguro de compensación laboral.
Los beneficios del Seguro Social no se ven afectados por todos los beneficios públicos. El seguro de compensación para trabajadores no garantiza los beneficios, pero otros beneficios como el Ingreso de Seguridad Suplementario (SSI) y la Administración de Veteranos sí lo hacen.
Además, aún tendría que pagar impuestos sobre sus beneficios de jubilación del Seguro Social incluso si se jubiló debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Solo los beneficios del seguro de compensación para trabajadores están libres de impuestos.
Workers' Comp Y SSDI: ¿Cómo Trabajan Juntos?
Supongamos que recibe pagos del seguro de compensación laboral junto con pagos por discapacidad de SSDI. En ese caso, puede recibir un máximo del 80% de sus ingresos medios recientes antes de quedar inhabilitado.
Por ello, su beneficio de SSDI se reducirá para que sus beneficios totales no excedan el 80%.
Si recibe una indemnización por el seguro de compensación para trabajadores, también puede recibir una compensación del SSDI por el seguro de compensación para trabajadores. Si recibe uno, la Administración del Seguro Social (SSA) le pide que se comunique con ellos de inmediato.
Un abogado del seguro de compensación para trabajadores puede ayudarle a estructurar su acuerdo para que su obligación tributaria para el año fiscal más reciente se minimice si su caso es complejo.
La Prevención Es La Clave Para Evitar Accidentes
Decidir si inscribirse en una póliza de compensación para trabajadores es personal e implica equilibrar costes y beneficios.
Para obtener más información sobre las leyes del seguro de compensación para trabajadores, hable con su agente de seguros.
Como Organización de Empleados Profesionales (OEP), P.E.O.PayGo lo ayuda a obtener su Seguro de Compensación de Trabajadores, paquete de nómina, recursos humanos, además de realizar todas las funciones agotadoras de una pequeña empresa, mientras ahorra tiempo y dinero.
Deje que nuestro Instaquote haga todo el trabajo, no necesitamos mucha información y solo toma 2 minutos.
Nuestro software hace todo el trabajo por usted. Prepárese, esté listo y cubierto ahora!
El Seguro de Indemnización de los Trabajadores, tan conocido como Accidentes de trabajoes probable que se exija a las empresas con empleados. En la mayoría de los estados, los empresarios necesitan un seguro de accidentes de trabajo si tienen más de un determinado número de empleados, excepto en Texas. La mayoría de las empresas de Texas no están obligadas a tener un seguro de accidentes de trabajo.
Si alguna vez tiene que presentar una reclamación, es probable que se plantee muchas preguntas sobre sus prestaciones de compensación de los trabajadores. La más popular es: ¿Estas prestaciones están sujetas a impuestos?
En este artículo, hablaremos de las excepciones a la norma, de si los ingresos por compensación de los trabajadores deben declararse en la declaración de la renta y de mucho más.
Aspectos básicos del seguro de accidentes de trabajo
Casi todos los estados gestionan sus propios programas de compensación a los trabajadores, y cada uno establece sus plazos de presentación, primas y prestaciones. Además, el estado determina si las agencias estatales y las compañías de seguros privadas pueden vender y gestionar pólizas.
Como consecuencia de accidentes de trabajo, lesiones, enfermedades, etc., la indemnización por accidente de trabajo puede cubrir las pérdidas de ingresos. salarios así como prestaciones por defunción, como funerales. Para recibir las prestaciones de la compensación de los trabajadores, debe seguir los siguientes pasos si tiene una reclamación admisible y su empresa tiene un seguro de compensación de los trabajadores:
- Independientemente de la fecha límite en su estado, usted debe reportar su lesión a su empleador tan pronto como sea posible. Según la legislación de estados como Colorado, sólo tienes cuatro días laborables para informar por escrito de una lesión y poder optar a todas las prestaciones.
- Suele haber un plazo de uno a dos años para presentar una demanda de indemnización por accidente laboral. reclamar en la mayoría de los Estados. Cuanto antes presente la solicitud, antes recibirá las prestaciones. Rellene la documentación necesaria en su empresa o en el departamento de RRHH.
- Visitar a un proveedor médico antes de activar las prestaciones de compensación de los trabajadores es algo que puede exigirle su empresa. Para mantenerle protegido por la póliza, la Seguridad Social también puede exigirle que visite periódicamente a un profesional sanitario. En algunos estados, usted puede elegir el médico que visita.
Si su accidente se produjo mientras conducía a casa o hacía recados fuera, es posible que le denieguen la solicitud. Las denegaciones también pueden producirse cuando la información de la solicitud está incompleta, cuando los informes del accidente y las lesiones no coinciden, y más. Si le deniegan la solicitud, recibirá una carta en la que se le explicará por qué se la han denegado y se le facilitará información sobre cómo recurrir.
Si su empresario no tiene seguro de accidentes de trabajo y usted se lesiona en el trabajo, ¿qué puede hacer? Dependiendo de su estado, usted puede ser elegible para un fondo de empleador sin seguro o necesita un abogado de lesiones personales si decide presentar una demanda. En la mayoría de los casos, los abogados ofrecen consultas gratuitas y sólo cobran si ganan su caso.
¿El IRS impuestos de Compensación a los Trabajadores?
En general, los beneficios de compensación de trabajadores no están sujetos a impuestos, ya sean pagos quincenales o liquidaciones. Aunque estas prestaciones son técnicamente ingresos, el IRS no las considera ingresos imponibles.
La publicación 525 del IRS afirma que "las cantidades que reciba como compensación de los trabajadores por enfermedad o lesión laboral están totalmente exentas de impuestos si se pagan en virtud de una ley de compensación de los trabajadores o de una ley similar a una ley de compensación de los trabajadores". Esto tiene sentido, teniendo en cuenta que cualquier salario perdido que reciba de la compensación de los trabajadores ya está a un tipo reducido.
Por lo general, las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo están exentas de impuestos; sin embargo, es posible que en algún caso tenga que pagar impuestos. Una persona discapacitada puede recibir una ayuda económica del Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social (SSDI) si cumple los requisitos del programa. Las prestaciones del SSDI pueden estar sujetas a impuestos si se ven reducidas por las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo. En esencia, es la parte del SSDI de sus beneficios de compensación de trabajadores.
Las prestaciones de la Seguridad Social no se ven afectadas por todas las prestaciones públicas. La compensación de los trabajadores no garantiza las prestaciones, pero otras prestaciones como la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) y la Administración de Veteranos sí lo hacen.
Además, tendría que seguir pagando impuestos sobre sus prestaciones de jubilación de la Seguridad Social aunque se jubilara por motivos laborales. lesión o enfermedad. Sólo las prestaciones por accidentes de trabajo están exentas de impuestos.
Supongamos que percibe una indemnización por accidente de trabajo junto con una prestación por incapacidad del SSDI. En ese caso, puede percibir un máximo de 80% de sus ingresos medios recientes antes de quedar incapacitado. En ese caso, su prestación del SSDI se reducirá para que sus prestaciones totales no superen los 80%.
Si recibe una indemnización global por accidente de trabajo, es posible que también reciba una compensación del SSDI por accidente de trabajo. Si usted recibe uno, la Administración del Seguro Social (SSA) le pide que se comunique con ellos inmediatamente.
Un abogado de compensación de trabajadores puede ser capaz de ayudarle a estructurar su acuerdo para que su responsabilidad fiscal para el año fiscal más reciente se reduce al mínimo si su caso es complejo.
La decisión de suscribirse o no a una póliza de accidentes de trabajo es personal e implica sopesar costes y beneficios. Para saber más sobre las leyes de compensación de trabajadores, habla con tu agente de seguros.
Como Organización Profesional de Empleados (OPE), P.E.O.PayGo puede ayudarle a obtener workers comp, agrupar nóminas y RRHH, y realizar todas las funciones quebraderos de cabeza de una pequeña empresa, todo ello ahorrándole tiempo y dinero. Deje que nuestro Instaquote haga todo el trabajo, no necesitamos mucha información y tarda 2 minutos. Nuestro software hace todo el trabajo por usted.
Preparados, listos y cubiertos Ahora!