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¿Qué tres tipos de problemas no cubre Workers Compensation?
La mayoría de las empresas conllevan cierto grado de riesgo, y la workers compensación es una forma que tienen los empresarios de proteger a sus empleados en caso de accidente laboral. Pero, ¿qué ocurre cuando un empleado se lesiona fuera de sus tareas habituales?
¿Siguen teniendo derecho a prestaciones por accidentes de trabajo? Veamos algunas de las situaciones que pueden plantearse y cómo podrían afectar a las reclamaciones workers comp.
1 - ¿Cubre el Workers Comp a los empleados que viajan?
Si un empleado viaja por trabajo, suele estar cubierto por el workers comp aunque no sufra un accidente laboral durante el viaje.
Esto se remonta a la idea de que siempre que un empleado realice cualquier tipo de tarea al servicio de su empresa, debe estar cubierto. Sin embargo, esto también depende de las leyes de su estado o jurisdicción.
He aquí algunas preguntas típicas de los trabajadores que viajan en relación con la cobertura del seguro workers compensation.
- ¿Cuál es la política de Workers Comp para los empleados que viajan?
Esto se remonta a la idea de que siempre que un empleado realice cualquier tipo de tarea al servicio de su empresa, debe estar cubierto. Sin embargo, esto también depende de las leyes de su estado o jurisdicción.
A continuación se exponen algunas preguntas típicas relativas a los empleados que viajan en relación con la cobertura de 1TP4Seguro de indemnización.
- ¿Existen directrices específicas para los empleados que viajan?
Los empleados que viajen y contraigan una enfermedad o sufran una lesión durante el trabajo deben seguir siempre las directrices específicas de Florida workers comp.
Desde asegurarse de que la lesión no queda sin notificar hasta avisar al empresario lo antes posible y obtener tratamiento médico, hay ciertas normas que se han establecido para proteger tanto al empleado como al empresario.
Aunque las lesiones sufridas mientras se viaja pueden tratarse de forma similar a otros incidentes relacionados con el trabajo, existen diferencias en la forma en que deben notificarse según las leyes y normativas estatales.
Conocerlas es esencial a la hora de tramitar una reclamación workers comp si se contrae una enfermedad o lesión en el trabajo.
- ¿Cómo gestiona Workers Comp los gastos de los empleados que viajan?
A los trabajadores lesionados se les puede reembolsar algo más que los gastos médicos. Desde la comodidad de su hogar, pueden recibir una compensación por kilometraje si necesitan desplazarse entre su casa y las visitas al médico o las sesiones de fisioterapia.
Además, también se cubrirán los desplazamientos a la farmacia local, lo que supone un alivio adicional en una situación ya de por sí difícil.
- ¿Existen peligros o riesgos asociados a los viajes de trabajo?
Los viajeros de negocios suelen estar expuestos a riesgos inesperados, desde enfermedades y fenómenos meteorológicos hasta carteristas.
Para garantizar la seguridad de sus empleados, independientemente del lugar al que les lleve su trabajo, es importante que dé prioridad a la creación de directrices de seguridad en los viajes para todos los miembros del personal en viajes de negocios.
Invierta en mantenerlos a salvo: ¡merecen la pena!
- ¿Qué debe hacer un empleado si se lesiona mientras viaja por trabajo?
En caso de accidente o lesión durante un viaje de trabajo, es importante actuar con rapidez notificándolo a la empresa y solicitando una indemnización por accidente laboral.
Si lo hace, se asegurará de recibir la atención adecuada -tanto médica como financiera- que existe en estos casos.
2 - ¿Cubre Workers Comp las horas extraordinarias?
Esta cuestión puede ser delicada porque, a menudo, las horas extraordinarias exigen que los empleados realicen trabajos que no son de su ámbito habitual.
Si un trabajador se lesiona haciendo horas extraordinarias, puede que no se le aplique el workers comp, ya que no se considera parte de sus tareas habituales.
Es importante que los empresarios definan claramente lo que se consideran horas extraordinarias para protegerse de las reclamaciones del workers comp cuando surja algo así.
En la mayoría de los casos, sí. La Workers compensión cubre las horas extraordinarias. Esto significa que si un empleado sufre un accidente o una lesión mientras trabaja horas extraordinarias, puede tener derecho a las prestaciones workers comp.
Es importante tener en cuenta, sin embargo, que algunos estados tienen leyes diferentes sobre si las horas extraordinarias están cubiertas por el workers comp. Asegúrate de consultar la normativa específica de tu estado antes de tomar cualquier decisión sobre cómo gestiona tu empresa la workers compensación y el pago de las horas extraordinarias.
También es importante recordar que, si bien el workers comp cubre las facturas médicas relacionadas con lesiones laborales o enfermedades, no cubre todos los gastos médicos asociados a un siniestro.
Por ejemplo, si un empleado tiene que someterse a una intervención quirúrgica como consecuencia de una lesión o enfermedad, pero la operación no está relacionada con el accidente laboral (es decir, necesita la intervención independientemente del accidente), los gastos no estarán cubiertos por el seguro workers comp.
3 - ¿Cubre Workers Comp los recados de los empleados?
La respuesta es sí, pero con algunas salvedades. Si un empleado ha recibido instrucciones de su empresa para hacer un recado o realizar una tarea como parte de sus obligaciones laborales, puede estar cubierto por la indemnización por accidente laboral si se lesiona al hacerlo.
Sin embargo, si un empleado está haciendo un recado personal en su tiempo libre y no bajo la dirección de su empleador, entonces no tendría derecho a la indemnización por accidente de trabajo.
Por ejemplo, si un empleado ha sido enviado por su empresa a hacer unos recados en horas de trabajo, eso se consideraría parte de sus tareas habituales y cualquier lesión resultante estaría cubierta por el workers comp.
Una vez más, todo se reduce a si la actividad forma parte o no de las tareas y responsabilidades habituales del trabajador.
La indemnización por accidente laboral no cubre todos los casos en que un empleado hace un recado para su empresa.
Para tener derecho a la cobertura de la indemnización por accidente de trabajo, deben cumplirse los siguientes criterios: El trabajador debe haber recibido instrucciones de la empresa para realizar el recado; el recado debe estar directamente relacionado con las tareas laborales; la lesión debe haberse producido al realizar la tarea; la lesión debe haber sido causada por un resultado directo de la realización de la tarea.
Además, es importante tener en cuenta que la indemnización por accidente de trabajo sólo cubre lesiones físicas o enfermedades, no cualquier otro tipo de daño o pérdida sufrida en relación con un recado.
¿Cuáles son algunos ejemplos de tareas que pueden estar cubiertas por el seguro de accidentes de trabajo?
Aunque lo que se considera una "tarea relacionada con el trabajo" puede variar de un estado a otro, a continuación figuran algunos ejemplos de tareas que pueden tener cobertura en el marco de la compensación de los trabajadores: Entregar documentos o paquetes; ir a recoger suministros para la oficina; hacer ingresos bancarios en nombre de la empresa; asistir a reuniones fuera de la empresa; viajar fuera del estado por motivos de trabajo.
En general, siempre que un empleado realice cualquier tipo de tarea al servicio de su empresa -independientemente de que sea o no en horario laboral- debe estar cubierto por el workers comp si se lesiona como consecuencia de ello.
Los empresarios deben actuar con cautela cuando envíen a sus empleados fuera de la empresa o les hagan trabajar fuera de su horario habitual, para no tener que responder de las lesiones sufridas durante esas actividades.
Comprender las leyes estatales y locales relativas a la indemnización de los trabajadores le ayudará a asegurarse de que está haciendo todo lo posible para protegerse a sí mismo y a sus empleados de cualquier posible daño o lesión que pueda producirse en el trabajo.
