Cinco estrategias para crear una plantilla más comprometida y productiva
Crear una plantilla comprometida y productiva es un reto al que se enfrentan muchos directivos y propietarios de empresas. Pero no temáis, queridos lectores, porque tengo 5 estrategias ingeniosas que os ayudarán a conseguirlo.
Estrategia #1: Contratar por personalidad, formar por competencias
Cuando se trata de crear una plantilla comprometida y productiva, no se trata sólo de contratar a los candidatos más cualificados sobre el papel. También hay que buscar empleados con los rasgos de personalidad y los valores adecuados que estén en consonancia con la cultura de la empresa.
Siempre se puede formar a los nuevos empleados en los conocimientos técnicos que necesitan para el trabajo, pero no se puede enseñar a alguien a tener una actitud positiva o una fuerte ética de trabajo.
Estrategia #2: Ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo
Es más probable que los empleados estén comprometidos y sean más productivos cuando sienten que crecen y se desarrollan en sus funciones. Ofrezca oportunidades de formación, tutoría y promoción profesional.
Anime a los miembros de su equipo a fijarse objetivos y proporcióneles los recursos necesarios para alcanzarlos. Esto no sólo beneficia al empleado, sino también a la empresa, al contar con una mano de obra más cualificada y preparada.
Estrategia #3: Fomentar un entorno de trabajo positivo
Nadie quiere trabajar en un entorno tóxico. Así que crea una cultura de positividad y respeto en tu empresa.
Fomente la comunicación abierta y la retroalimentación, celebre los éxitos y cree un sentimiento de comunidad mediante actividades de creación de equipos. Cuando los empleados se sienten cómodos y apoyados en el trabajo, es más probable que estén comprometidos y sean más productivos.
Estrategia #4: Reconocer y recompensar el buen rendimiento
Nadie quiere trabajar en un entorno tóxico. Así que crea una cultura de positividad y respeto en tu empresa.
Fomente la comunicación abierta y la retroalimentación, celebre los éxitos y cree un sentimiento de comunidad mediante actividades de creación de equipos. Cuando los empleados se sienten cómodos y apoyados en el trabajo, es más probable que estén comprometidos y sean más productivos.
Cómo pueden ayudar a las empresas los servicios de RRHH
Ah, mis queridos lectores, puede que estéis pensando: "Estas estrategias para crear una plantilla comprometida y productiva suenan muy bien, pero ¿cómo puedo ponerlas en práctica en mi propia empresa?". Bueno, no temas, ¡porque los servicios de RRHH de PEOPAYGO están aquí para ayudarte!
Sabemos que gestionar las tareas de RRHH puede ser un engorro, sobre todo cuando intentas centrarte en hacer crecer tu negocio.
Ahí es donde entra PEOPAYGO. Nuestros servicios de RR.HH. pueden ocuparse de todas las tareas esenciales de RR.HH., dejándole libre para centrarse en lo que mejor sabe hacer.
En primer lugar, nuestra contratación y pueden ayudarle a encontrar a las personas adecuadas para su equipo. Trabajaremos con usted para crear descripciones de puestos de trabajo, publicar anuncios de empleo, seleccionar currículos y realizar entrevistas. Incluso le ayudaremos a incorporar a los nuevos empleados y a prepararlos para el éxito.
Una vez que haya formado el equipo de sus sueños, le ayudaremos a mantenerlo comprometido y productivo.
Nuestros servicios de gestión del rendimiento pueden ayudarle a establecer objetivos, proporcionar feedback y reconocer el buen rendimiento. También le ayudaremos a crear planes de desarrollo profesional y a ofrecer oportunidades de formación para que su equipo crezca y se desarrolle.
Pero espere, ¡hay más! Nuestros servicios de RR.HH. también incluyen la creación y aplicación de políticas y procedimientos empresariales, la gestión de las prestaciones de los empleados, la gestión de nóminas e impuestos y la actualización de la normativa y el cumplimiento de los RR.HH.
Tanto si se trata de una pequeña empresa que acaba de empezar como de una gran compañía que busca agilizar sus procesos de RRHH, los servicios de RRHH de PEOPAYGO pueden ayudarle. Nos ocuparemos de las tareas de RRHH para que usted pueda ocuparse de su negocio.
Conclusión
En conclusión, crear una plantilla comprometida y productiva requiere esfuerzo e intencionalidad, pero a la larga merece la pena.
Contratando por personalidad, ofreciendo oportunidades de crecimiento y desarrollo, fomentando un entorno de trabajo positivo, reconociendo y recompensando el buen rendimiento y haciendo hincapié en la conciliación de la vida laboral y personal, creará un equipo motivado, dedicado y con éxito.
Así que, ¡adelante, a formar ese equipo de ensueño!