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Tanto si eres propietario de una empresa como si eres un empleado, el seguro de indemnización por accidentes de trabajo es una buena forma de asegurarte de que estás protegido económicamente si se produce una lesión en el lugar de trabajo. En algunos casos, los mitos comunes sobre la compensación de los trabajadores pueden disuadir a los empleadores de obtenerla para sus empleados o disuadir a los empleados de buscar la ayuda que necesitan. Siga leyendo para aprender acerca de los 5 principales conceptos erróneos acerca de la compensación de los trabajadores en la Florida.
Mito #1: El seguro de accidentes de trabajo es demasiado caro para las pequeñas empresas.
Aunque las pólizas tradicionales de indemnización por accidente laboral pueden resultar costosas para las pequeñas empresas, existen otras opciones. Las organizaciones profesionales de empleadores (OPE) ofrecen pólizas asequibles. seguro de accidentes laborales con un sistema de pago por uso.
Algunas pequeñas empresas contratan personal para proyectos concretos, lo que significa que no necesitarán cobertura de accidentes de trabajo indefinidamente, sino sólo durante un tiempo limitado. La flexibilidad de la cobertura de accidentes de trabajo de una PEO suele funcionar bien para las pequeñas empresas que necesitan algo más específico para su sector con la opción de pólizas a corto plazo. Elegir un programa de pago por uso significa que sólo pagará por lo que necesite.
Mito #2: No tengo derecho a indemnización si el accidente ha sido culpa mía.
La indemnización por accidente de trabajo tiene por objeto protegerle de los accidentes que se produzcan en su puesto de trabajo, tanto si la culpa es suya como si no. Sin embargo, usted no puede ser elegible para la compensación si usted se lesiona debido a su propia imprudencia en el trabajo. Si se descubre que estabas intoxicado por drogas o alcohol cuando se produjo el accidente, es probable que no tengas derecho a las prestaciones.
Mito #3: Sólo las grandes empresas necesitan un seguro de accidentes de trabajo.
Dependiendo del tamaño de tu empresa, el sector al que te dediques determinará si necesitas o no una indemnización por accidente laboral. Aunque en algunos estados las pequeñas empresas no están obligadas legalmente a tener una indemnización por accidente laboral, siempre es una buena idea tenerla. Por muy unido que estés a tus empleados, si alguien se lesiona en el trabajo, pueden demandarte por daños y perjuicios. Es mucho mejor prevenir que curar cuando se trata de una posible demanda.
Además, en el caso increíblemente desafortunado de que uno de sus empleados muera a causa de sus lesiones, sus familiares pueden optar por demandar. Incluso con muy pocos empleados, la compensación de los trabajadores puede ayudar a proteger financieramente a sus empleados, así como a usted y a su empresa, en caso de que se produzca una lesión.
Mito #4: Podrían despedirme si intento reclamar una indemnización por lesiones.
Si sufre una lesión en el trabajo, tiene derecho a solicitar la indemnización que se merece. En algunos casos, las personas que se lesionan en el trabajo no buscan compensación por su lesión por miedo a ser despedidos o tratados mal en el trabajo. Si solicita una indemnización tras un accidente laboral y su empresario toma represalias con un trato negativo en el trabajo o le despide injustamente, es fundamental que presente una denuncia. Si esto ocurre, puedes acudir a instancias estatales o incluso federales.
Mito #5: No recibí atención médica de inmediato, así que ahora es demasiado tarde.
Aunque lo más seguro es recibir atención médica de inmediato, también es comprensible que la adrenalina del accidente pueda enmascarar inicialmente las lesiones. Es fundamental que notifique la lesión a su empresa lo antes posible, al menos dentro de los treinta días siguientes al accidente. Cuando lo haga, incluya todos los detalles posibles sobre sus lesiones. Mencione todo lo que pueda, incluso si las sensaciones que siente son leves. A veces, después de un accidente, el dolor tarda días o semanas en aparecer.
