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Como propietario de una empresa, lo más probable es que tenga muchas cosas entre manos en cualquier momento. No sólo es usted el creador, el pensador crítico y el solucionador de problemas entre bastidores, sino que también tiene que ocuparse de las operaciones cotidianas de su empresa. Puede resultar abrumador para una sola persona, por lo que delegar o subcontratar ciertas tareas es crucial para que todo vaya sobre ruedas.
Tareas administrativas como la gestión de la indemnización de los trabajadores pueden ser complejas y llevar mucho tiempo, pero hay soluciones que pueden ayudar. Las organizaciones profesionales de empleadores (OPE) suelen encargarse de las tareas de indemnización de los trabajadores, nóminas o servicios de recursos humanos. Veamos 5 razones por las que su empresa debería considerar una OPE para la gestión de la indemnización de los trabajadores.
1. Puede centrarse en hacer crecer su negocio
La estrategia empresarial y el crecimiento no deberían quedar relegados a un segundo plano por las tareas administrativas que requieren una atención regular en su empresa. Gestionar las indemnizaciones por accidentes laborales puede ser tedioso y llevar mucho tiempo. Al externalizar ese aspecto de su negocio a una PEO, puede ahorrar un tiempo y una energía valiosos para centrarse en las áreas de su negocio que más lo necesitan.
2. La indemnización de los trabajadores puede ser compleja de calcular
Calcular el seguro de accidentes de trabajo puede ser algo complejo. Las primas variarán en función de la clasificación del empleado, la nómina total, el tipo de sector al que pertenezca y el historial de siniestros. Aunque hay mucho que tener en cuenta, trabajar con una PEO puede aliviar parte de la carga.
Además de aliviar parte del estrés que conllevan las reclamaciones de indemnización de los trabajadores, una PEO puede ayudarle a ahorrar dinero a largo plazo. Si confía los cálculos a profesionales, puede estar seguro de que no se cometerán errores. Cuando se trata de calcular la indemnización por accidentes de trabajo, es muy importante hacerlo bien a la primera, de lo contrario podría tener consecuencias financieras.
3. Las OPE darán prioridad a la formación de sus empleados en materia de seguridad
En muchos casos, las OPE ofrecen programas de formación en seguridad que pueden ayudar a prevenir futuros accidentes laborales. Los servicios de gestión de riesgos son cruciales no sólo para ayudar a mantener a salvo a sus empleados, sino también para prepararles sobre qué hacer en caso de que se produzca un accidente laboral. Además, si se produce un incidente, una PEO puede ayudar a reintegrar al empleado lesionado en el lugar de trabajo tras su recuperación. Pueden asegurarse de que el empleado ha recibido el apoyo financiero y físico que necesita antes de volver al trabajo.
4. Puede adaptar su seguro de accidentes de trabajo a las necesidades de su empresa.
Una de las mejores ventajas de asociarse con una PEO es que, por lo general, puede adaptar la indemnización por accidentes de trabajo a las necesidades específicas de su empresa. Esto es especialmente bueno para las pequeñas y medianas empresas que pueden no necesitar la cobertura estándar que se ofrece a las grandes corporaciones.
Las PEO suelen ofrecer programas de indemnización por accidente de trabajo de pago por uso, que también pueden ser beneficiosos para las empresas que contratan trabajadores por proyecto. Trabajar con una PEO para gestión de la compensación significa que podrá ajustar su plan en función de la duración y la cantidad de cobertura que necesite. Esto significa que tendrá la cobertura que necesita cuando la necesita, sin tener que pagar por algo que no utiliza.
5. Contará con los conocimientos y la experiencia de profesionales de la gestión de riesgos
En última instancia, trabajar con una PEO significa que está dejando el aspecto de la indemnización de los trabajadores de su proceso de administración a un equipo de profesionales experimentados. No tendrá que dedicar mucho tiempo a averiguar cómo gestionar ese aspecto de su negocio, simplemente tendrá que encontrar una OPE que cumpla todos los requisitos que está buscando.
No importa qué tipo de negocio tenga o el tamaño de su empresa, trabajar con una PEO podría ser una gran manera de centrarse en lo que más importa en su negocio. Tendrá más tiempo y espacio para trabajar en el crecimiento de su negocio, no tendrá que preocuparse por los errores de cálculo, sus empleados tendrán programas regulares de formación en seguridad, obtendrá un plan de compensación de trabajadores exclusivo para lo que necesita y contará con los conocimientos y la experiencia de profesionales a su lado. Tenga en cuenta estas 5 razones cuando considere trabajar con una PEO para la gestión de la compensación de los trabajadores.
