English 
Si es usted propietario de una pequeña o mediana empresa, probablemente tenga las manos ocupadas en el trabajo. Los propietarios de empresas son el cerebro de la operación, a la vez el gran soñador y el pegamento detallista que mantiene todo unido. Por muy gratificante que sea tener tu propia empresa, no está exento de dificultades.
Tareas administrativas como la indemnización de los trabajadores, las nóminas y otros servicios de recursos humanos son vitales para el éxito de su empresa, pero la gestión de estas tareas tiende a consumir una gran parte de su tiempo. Centrarte en tus puntos fuertes como empresario puede ser difícil si te sientes agobiado por el día a día.
¿Qué puede hacer para optimizar su tiempo? Las organizaciones profesionales de empleadores (OPE) ofrecen apoyo en estos aspectos esenciales de su negocio para que pueda concentrar su energía donde mejor se utilice. Siga leyendo para conocer la ventaja estratégica de que una OPE gestione la compensación de los trabajadores para pequeñas y medianas empresas.
Por qué es importante la indemnización por accidentes laborales para las pequeñas y medianas empresas
Tanto si tiene un empleado como cien, indemnización por accidente laboral es crucial para proteger a sus trabajadores en caso de accidente laboral. El seguro de accidentes de trabajo puede cubrir los gastos médicos, los costes de rehabilitación e incluso los salarios perdidos mientras el empleado lesionado no puede trabajar.
La indemnización por accidente laboral tradicional puede parecer costosa, sobre todo para una pequeña empresa con menos recursos, pero existen otras opciones. Las ventajas de tener cobertura si alguien se lesiona en el trabajo compensan con creces el coste.
Además, la indemnización por accidente laboral no sólo protege económicamente al empleado lesionado, sino que también le protege a usted como propietario de la empresa. Si un empleado se lesiona en el trabajo y no dispone de seguro de accidentes laborales, podrías tener que pagar de tu bolsillo los gastos médicos.
¿Qué es exactamente una OPE?
A veces conocida como co-empleador, una PEO interviene para gestionar la parte administrativa de su negocio por usted. Como propietario de la empresa, sigues estando a cargo de la toma de decisiones, por lo que no estás cediendo el control a la organización. Asociarse con una PEO simplemente le permite externalizar aspectos de su negocio como la compensación de los trabajadores y los servicios de nóminas, creando en última instancia más tiempo para que pueda centrar su atención en otra cosa.
Ventajas de asociarse con una OPE para la compensación de los trabajadores
Cuando se trata del seguro de indemnización por accidentes laborales, ¿cuáles son algunas de las ventajas estratégicas de trabajar con una OPE?
Las OPE le permiten optimizar su tiempo para el crecimiento de la empresa
La gestión de la indemnización por accidente laboral puede ser tediosa y compleja. Si se asocia con una PEO, tendrá a su lado los conocimientos de expertos que le ayudarán a tomar las mejores decisiones tanto para sus empleados como para su empresa.
Cuando no tiene que preocuparse de las tareas administrativas esenciales para su negocio, puede centrarse en la misión de su empresa. Como propietario de un negocio, es crucial que confíe en sus habilidades y puntos fuertes únicos para el crecimiento y el éxito de su empresa. Al trabajar con una PEO, usted se da espacio para hacerlo.
Podría obtener una mejor cobertura para sus trabajadores al tiempo que ahorra dinero
Las PEO funcionan agrupando a todos sus clientes para que puedan obtener la mejor cobertura posible al menor coste. Dependiendo de su situación financiera como pequeña o mediana empresa, el plan de compensación de trabajadores tradicional que encuentre por el mismo precio puede no tener una gran cobertura.
Sólo paga por la cobertura que necesita
Una de las mejores ventajas de trabajar con una OPE para la indemnización de los trabajadores es la flexibilidad que ofrece en términos de cobertura. Muchas pequeñas y medianas empresas contratan empleados a corto plazo en función de cada proyecto y, por lo tanto, no necesitan un plan tan amplio como el de indemnización por accidentes de trabajo tradicional.
Los programas de pago por uso de las PEO permiten la flexibilidad de interrumpir e iniciar la cobertura cuando sea necesario. Además, en lugar de pagar una prima estimada en un pago único a principios de año, puede pagarla junto con su nómina, eliminando las conjeturas sobre lo que deberá.
Ventajas estratégicas de trabajar con una PEO
Para las pequeñas y medianas empresas con menos mano de obra y tiempo libre, es importante saber cuándo externalizar. Encargar tareas administrativas a profesionales puede ser increíblemente ventajoso para el crecimiento de su empresa.
