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Si tiene una empresa, contar con un fantástico paquete de prestaciones es esencial para mantener a sus empleados satisfechos en el trabajo. Unas prestaciones completas ayudan a levantar la moral de los empleados y, en última instancia, aumentan su retención, lo que las convierte en una gran decisión financiera para su empresa.
Por muy importantes que sean las prestaciones, si tiene una empresa o gestiona un departamento de recursos humanos, también sabe lo complejas que pueden llegar a ser. Elegir paquetes, gestionar las reclamaciones de indemnización de los trabajadores y garantizar el cumplimiento de las normativas estatales y federales puede resultar abrumador, sobre todo cuando tienes las manos ocupadas con otras tareas.
Asociarse con una organización profesional de empleadores (OPE) puede ser la manera perfecta de obtener el apoyo que necesita cuando se trata de la administración integral de beneficios. Echemos un vistazo al papel de las OPE en la gestión de beneficios, las ventajas de externalizar la administración de beneficios a una OPE y en qué se diferencia la externalización de la gestión interna de beneficios.
El papel de las OPE en la gestión de beneficios
Como propietario de una empresa o director de RR.HH. con muchas cosas entre manos, contar con el apoyo de un La OPE puede ser crucial para el éxito de su empresa. Las OPE se especializan en las tareas administrativas de una empresa, desde la contratación y el pago de nóminas hasta la administración de prestaciones y la gestión de riesgos.
Cuando se trata de la gestión de prestaciones, las PEO se encargan de todo, desde la selección inicial de paquetes hasta la inscripción de los empleados en los planes y la tramitación de las reclamaciones. Los miembros de su experimentado equipo también estarán disponibles para responder a cualquier pregunta que usted o sus empleados puedan tener a lo largo del proceso.
Tanto si tiene un departamento de RRHH como si no, una PEO puede ser un gran activo para su empresa. Para las empresas que sí tienen RRHH, trabajar con una PEO puede aliviar parte de la carga de las tareas administrativas y permitir a los responsables de RRHH centrarse en la satisfacción y retención de los empleados.
Ventajas de subcontratar la administración de beneficios a una PEO
Ofrecer prestaciones completas a sus empleados es increíblemente beneficioso para retenerlos. Si es usted propietario de una empresa, probablemente querrá ofrecer a sus empleados las mejores opciones posibles, y asociarse con una PEO puede ayudarle a conseguirlo. Dado que las PEO trabajan con muchas compañías diferentes, pueden negociar tarifas más bajas con las compañías de seguros. Estas tarifas de grupo más asequibles significan que las PEO pueden obtener una cobertura de alta calidad para sus empleados a un precio mucho más razonable.
Además, garantizar el cumplimiento de las leyes laborales estatales y federales es más sencillo cuando se trabaja con una PEO. Las PEO tienen como prioridad mantenerse al día de cualquier cambio en las normas y reglamentos, tanto locales como federales, lo que significa que nunca tendrás que preocuparte por el incumplimiento.
Externalizar la administración de las prestaciones también significa que la OPE con la que se ha asociado también gestionará las reclamaciones de seguros, lo que contribuye a agilizar el proceso tanto para sus empleados como para su empresa.
Beneficios gestionados por una PEO frente a la gestión interna
Existen algunas diferencias clave entre las prestaciones gestionadas por una PEO y las gestionadas internamente. En primer lugar, las PEO tienen la capacidad de negociar tarifas más bajas con las compañías de seguros para ofrecer una cobertura premium a un precio asequible.
Cuando usted se asocia con una PEO para la administración de beneficios, le da a su departamento de recursos humanos más espacio para centrarse en la satisfacción de los empleados. Su equipo de RRHH puede centrar sus esfuerzos en reclutar y contratar a nuevos empleados que encajen bien con la cultura de su organización, y asegurarse de que se sientan apoyados mientras se les da la bienvenida a la empresa.
Dependiendo del tamaño de su empresa y de sus necesidades específicas, trabajar con una PEO también puede significar que no necesita un departamento de RR.HH. en absoluto. Si eres propietario de una pequeña empresa, esta puede ser una gran opción para ayudarte a ahorrar dinero a largo plazo y permitirte dedicar más energía a la misión principal de tu organización.
Maximizar Ventajas de los servicios PEO
Independientemente del tamaño de su empresa, trabajar con una PEO puede ayudarle a maximizar sus beneficios. Desde negociar costes de primas más bajos y ayudar a garantizar el cumplimiento de las normas y reglamentos hasta ahorrarle tiempo y dinero a largo plazo, contar con el apoyo de una PEO puede marcar una gran diferencia en el éxito de su empresa.
Si está preparado para externalizar la gestión de sus prestaciones y ayudarle a agilizar la parte administrativa de su empresa, póngase en contacto con el experimentado equipo de PEOPayGo ¡hoy!
