English Los empleados a tiempo completo suelen pasar más de la mitad de sus horas de vigilia en el trabajo durante la semana. Para muchas personas, esto puede dificultar dar prioridad a comer bien, hacer ejercicio, salir al aire libre y pasar tiempo con la familia y los amigos. Encontrar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal es crucial para el bienestar general de los empleados.
Si es usted propietario de una empresa o responsable de RR.HH., los programas de bienestar son una forma fantástica de animar a sus empleados a cuidar de sí mismos, sobre todo cuando las cosas parecen abrumadoras en el trabajo. El bienestar en el lugar de trabajo es esencial para aumentar la satisfacción de los empleados, mejorar la productividad y, en última instancia, aumentar las tasas de retención.
Las organizaciones profesionales de empleadores (OPE) pueden ayudar a aplicar programas de bienestar para empleados, de modo que sus trabajadores estén siempre apoyados y motivados para centrarse en su bienestar. Profundicemos en la importancia del bienestar en el lugar de trabajo, cómo las PEO apoyan y mejoran las iniciativas de bienestar y los beneficios de los programas de bienestar gestionados por las PEO.
La importancia del bienestar en el lugar de trabajo
Muchas personas pasan gran parte del día trabajando, ya sea en casa o en la oficina. A pesar de pasar tanto tiempo en el trabajo, el resto de la vida no deja de moverse. Cuando las cosas son estresantes en un área de la vida, otras áreas también suelen verse afectadas. Desde las responsabilidades familiares al estrés financiero, puede haber toda una serie de factores que lleven al agobio o al agotamiento.
El bienestar en el lugar de trabajo es importante para animar a los empleados a cuidarse. Los programas de bienestar son una excelente forma de motivar a sus empleados para que desarrollen hábitos saludables que no solo les ayuden en el trabajo, sino también en casa.
Las iniciativas de bienestar de los empleados pueden consistir en ofrecer revisiones médicas periódicas, ofrecer opciones saludables en las cafeterías y máquinas expendedoras del lugar de trabajo, u ofrecer programas para ayudar a los empleados a dejar de fumar. Las empresas pueden incluir cuotas gratuitas de gimnasio para sus empleados u ofrecer clases semanales de yoga en la oficina.
Ser capaz de gestionar adecuadamente el estrés es crucial para reducir el agotamiento.
Las OPE apoyan y mejoran las iniciativas de bienestar
Las PEO se encargan de las tareas administrativas de las empresas, como las nóminas, la indemnización de los trabajadores, la gestión de las prestaciones y los programas de formación y desarrollo.
Ofrecer paquetes completos de prestaciones es una de las formas en que las PEO apoyan las iniciativas de bienestar. Como las PEO colaboran con muchas empresas, pueden negociar tarifas de grupo más bajas y, al mismo tiempo, garantizar excelentes opciones de cobertura para los empleados.
Además de grandes beneficios integrales, las PEO también pueden ofrecer programas de formación educativa que promuevan la salud y el bienestar de los empleados. Estos programas de bienestar corporativo pueden girar en torno a temas como la nutrición o la creación de un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, proporcionando información práctica que sus empleados pueden aplicar a sus propias vidas.
Sin embargo, la salud y el bienestar van más allá de la nutrición y el ejercicio. Las OPE también pueden ofrecer recursos como asesoramiento en salud mental o programas educativos sobre planificación financiera y elaboración de presupuestos.
Ventajas de los programas de bienestar gestionados por PEO
Como empresario o directivo, delegar es una parte esencial del éxito de una empresa. Cuando externalice sus programas de salud y bienestar a una PEO, ésta se encargará de aplicar los programas y de recopilar los datos de esas iniciativas. Esto le permitirá comprender claramente lo que funciona y lo que se necesita en términos de bienestar de los empleados dentro de su organización.
Los análisis también son necesarios para ayudar a garantizar que su empresa cumple la normativa estatal y federal. Esto es crucial para ayudar a evitar riesgos para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
Trabajar con una PEO para implantar programas de bienestar en su empresa significa asociarse con expertos en programas de formación y desarrollo. Al asociarse con una PEO, usted se encarga de las tareas administrativas, lo que le permite disponer de tiempo y espacio para dedicarse directamente a sus empleados.
Mejore el bienestar de sus empleados con PEOPayGo
Una plantilla sana es una plantilla feliz y productiva. Dar prioridad al bienestar de los empleados aumenta la moral, la retención y la satisfacción general en el trabajo. Las PEO están especializadas en implantar programas de bienestar eficaces y adaptados a las necesidades de su equipo.
PEOPayGo proporciona asesoramiento experto y análisis para ayudarle a crear iniciativas de bienestar con impacto. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para mejorar su estrategia de bienestar en el lugar de trabajo.
Una planificación estratégica y bien pensada de la plantilla es esencial para el éxito de cualquier empresa. Como propietario de una empresa o responsable de RR.HH., el uso de datos sólidos para respaldar su proceso de toma de decisiones es imprescindible a la hora de planificar. ¿De dónde proceden estos datos y cómo pueden ayudarle a planificar su plantilla?
Las organizaciones profesionales de empleadores (OPE) ofrecen análisis para la planificación estratégica del personal y la toma de decisiones. Esto puede ser increíblemente útil para comprender dónde están los puntos fuertes y débiles de su empresa, mejorar la productividad y aumentar la satisfacción y retención de los empleados. Profundicemos en el papel de la analítica en las decisiones estratégicas de personal y en cómo las OPE ofrecen analítica de personal para mejorar el futuro de la planificación de personal.
El papel de la analítica en las decisiones estratégicas sobre personal
Crear una empresa de éxito no tiene por qué hacerse de forma arbitraria. Lo más probable es que la toma de decisiones arbitrarias dentro de su organización no le ayude a obtener los resultados que espera. Eliminar las conjeturas y examinar los datos puede hacer que las cosas sean mucho más ágiles y sencillas.
Los análisis de los empleados son cruciales a la hora de tomar decisiones estratégicas sobre la plantilla. Los datos pueden ayudar a los empresarios a comprender claramente los puntos fuertes de sus empleados, así como los puntos débiles específicos que puedan tener. Esto puede ser útil para ayudar a identificar qué áreas necesitan mejorar entre los empleados actuales, qué programas de formación o desarrollo se pueden implementar para fortalecer ciertas habilidades. También puede ayudar a identificar los tipos de aptitudes que usted podría buscar como empresario o directivo a la hora de contratar a nuevos empleados.
La analítica también le permite, como empresario, hacer un seguimiento del rendimiento y la productividad de sus empleados. Disponer de datos y cifras claros le permite tomar decisiones con conocimiento de causa. ¿Están sus empleados en las funciones que tienen más sentido en función de su conjunto específico de habilidades e intereses? ¿Qué cambios pueden introducirse para ayudar a sus empleados a mantenerse motivados y concentrados en sus tareas a lo largo del día?
En última instancia, cuando los miembros de su equipo se sienten respaldados en las funciones que se ajustan a sus habilidades y capacidades, mejora la satisfacción general de los empleados. Cuanto más contentos estén sus empleados en el trabajo, más probable es que se queden. Seguirán creciendo y evolucionando con su empresa, y usted tendrá un equipo sólido de trabajadores que aman lo que hacen, así como el entorno en el que se encuentran.
Otros análisis de RR.HH., como las tendencias de las horas extraordinarias, el absentismo y los retrasos, también pueden ser muy valiosos para los empresarios.
Cómo proporcionan las OPE análisis de la mano de obra
Las OPE son expertas en todo lo relacionado con la gestión de recursos humanos. Intervienen para ayudar a las pequeñas y medianas empresas con sus tareas administrativas. Tanto si tiene uno como cien empleados, asociarse con una OPE puede ayudarle a aliviar el estrés derivado de la gestión de nóminas, la indemnización por accidentes laborales, la gestión de riesgos y la incorporación de nuevos empleados.
El software de la PEO ofrece un panel de control para que todos los empleados puedan fichar a la entrada y a la salida, acceder a sus datos personales y ver sus nóminas o cualquier reclamación de indemnización por accidente laboral. Este software permite a las PEO realizar un seguimiento y proporcionar análisis de la mano de obra que pueden ser cruciales para la elaboración de estrategias y la planificación.
Las OPE proporcionan informes descriptivos que pueden ayudar a identificar los puntos fuertes y débiles de la empresa, las competencias de los empleados y dónde pueden mejorar, las tendencias de las horas extraordinarias o el absentismo, y datos de la empresa como las compras de los clientes y el tráfico de entrada.
Utilizando los datos que proporcionan las PEO, los propietarios de empresas y los directores de RRHH pueden tomar decisiones informadas para ayudar a sus empleados -y, en última instancia, a sus empresas- a prosperar y tener éxito.
Optimice la planificación de la plantilla con PEOPayGo's PEO Analytics
La planificación estratégica de la plantilla comienza con decisiones basadas en datos. Aprovechar los análisis de la OPE ayuda a las empresas a identificar puntos fuertes, mejorar las operaciones y garantizar que los empleados desempeñan las funciones adecuadas para sus habilidades, lo que aumenta la satisfacción y la retención.
¿Preparado para optimizar su fuerza de trabajo con información de gran alcance? PEOPayGo está aquí para ayudarle. Póngase en contacto con nosotros para desarrollar una estrategia basada en datos y adaptada a las necesidades de su empresa.