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Una planificación estratégica y bien pensada de la plantilla es esencial para el éxito de cualquier empresa. Como propietario de una empresa o responsable de RR.HH., el uso de datos sólidos para respaldar su proceso de toma de decisiones es imprescindible a la hora de planificar. ¿De dónde proceden estos datos y cómo pueden ayudarle a planificar su plantilla?
Las organizaciones profesionales de empleadores (OPE) ofrecen análisis para la planificación estratégica del personal y la toma de decisiones. Esto puede ser increíblemente útil para comprender dónde están los puntos fuertes y débiles de su empresa, mejorar la productividad y aumentar la satisfacción y retención de los empleados. Profundicemos en el papel de la analítica en las decisiones estratégicas de personal y en cómo las OPE ofrecen analítica de personal para mejorar el futuro de la planificación de personal.
El papel de la analítica en las decisiones estratégicas sobre personal
Crear una empresa de éxito no tiene por qué hacerse de forma arbitraria. Lo más probable es que la toma de decisiones arbitrarias dentro de su organización no le ayude a obtener los resultados que espera. Eliminar las conjeturas y examinar los datos puede hacer que las cosas sean mucho más ágiles y sencillas.
Los análisis de los empleados son cruciales a la hora de tomar decisiones estratégicas sobre la plantilla. Los datos pueden ayudar a los empresarios a comprender claramente los puntos fuertes de sus empleados, así como los puntos débiles específicos que puedan tener. Esto puede ser útil para ayudar a identificar qué áreas necesitan mejorar entre los empleados actuales, qué programas de formación o desarrollo se pueden implementar para fortalecer ciertas habilidades. También puede ayudar a identificar los tipos de aptitudes que usted podría buscar como empresario o directivo a la hora de contratar a nuevos empleados.
La analítica también le permite, como empresario, hacer un seguimiento del rendimiento y la productividad de sus empleados. Disponer de datos y cifras claros le permite tomar decisiones con conocimiento de causa. ¿Están sus empleados en las funciones que tienen más sentido en función de su conjunto específico de habilidades e intereses? ¿Qué cambios pueden introducirse para ayudar a sus empleados a mantenerse motivados y concentrados en sus tareas a lo largo del día?
En última instancia, cuando los miembros de su equipo se sienten respaldados en las funciones que se ajustan a sus habilidades y capacidades, mejora la satisfacción general de los empleados. Cuanto más contentos estén sus empleados en el trabajo, más probable es que se queden. Seguirán creciendo y evolucionando con su empresa, y usted tendrá un equipo sólido de trabajadores que aman lo que hacen, así como el entorno en el que se encuentran.
Otros análisis de RR.HH., como las tendencias de las horas extraordinarias, el absentismo y los retrasos, también pueden ser muy valiosos para los empresarios.
Cómo proporcionan las OPE análisis de la mano de obra
Las OPE son expertas en todo lo relacionado con la gestión de recursos humanos. Intervienen para ayudar a las pequeñas y medianas empresas con sus tareas administrativas. Tanto si tiene uno como cien empleados, asociarse con una OPE puede ayudarle a aliviar el estrés derivado de la gestión de nóminas, la indemnización por accidentes laborales, la gestión de riesgos y la incorporación de nuevos empleados.
El software de la PEO ofrece un panel de control para que todos los empleados puedan fichar a la entrada y a la salida, acceder a sus datos personales y ver sus nóminas o cualquier reclamación de indemnización por accidente laboral. Este software permite a las PEO realizar un seguimiento y proporcionar análisis de la mano de obra que pueden ser cruciales para la elaboración de estrategias y la planificación.
Las OPE proporcionan informes descriptivos que pueden ayudar a identificar los puntos fuertes y débiles de la empresa, las competencias de los empleados y dónde pueden mejorar, las tendencias de las horas extraordinarias o el absentismo, y datos de la empresa como las compras de los clientes y el tráfico de entrada.
Utilizando los datos que proporcionan las PEO, los propietarios de empresas y los directores de RRHH pueden tomar decisiones informadas para ayudar a sus empleados -y, en última instancia, a sus empresas- a prosperar y tener éxito.
Optimice la planificación de la plantilla con PEOPayGo's PEO Analytics
La planificación estratégica de la plantilla comienza con decisiones basadas en datos. Aprovechar los análisis de la OPE ayuda a las empresas a identificar puntos fuertes, mejorar las operaciones y garantizar que los empleados desempeñan las funciones adecuadas para sus habilidades, lo que aumenta la satisfacción y la retención.
¿Preparado para optimizar su fuerza de trabajo con información de gran alcance? PEOPayGo está aquí para ayudarle. Póngase en contacto con nosotros para desarrollar una estrategia basada en datos y adaptada a las necesidades de su empresa.
