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El papel de las prestaciones en el mercado laboral actual
Los paquetes de prestaciones para empleados desempeñan un papel fundamental en el competitivo mercado laboral actual. Para el empresario, atraer y retener a buenos trabajadores es mucho más que un sueldo. Para muchas personas, el seguro médico, los planes de jubilación y los programas de bienestar para empleados pueden ser el factor decisivo a la hora de aceptar o no una oferta, así como el tiempo que permanecen en ese puesto de trabajo.
Si tiene una pequeña o mediana empresa, probablemente sepa lo difícil que puede ser competir con los paquetes de prestaciones que las grandes empresas pueden permitirse ofrecer a sus empleados. Las organizaciones profesionales de empleadores (OPE) ofrecen a las empresas acceso a soluciones de prestaciones rentables y de alta calidad para sus trabajadores. Echemos un vistazo más de cerca a lo que los empleados quieren en términos de beneficios y cómo las OPE pueden ayudar a su empresa a ofrecer paquetes amplios y asequibles.
Lo que quieren los empleados: beneficios clave que impulsan la retención
Retener a los empleados es una parte necesaria de cualquier empresa. Contratar y formar a nuevos empleados cuesta dinero, por lo que retener a los mejores talentos es imprescindible para el crecimiento y el éxito de su organización.
Para muchas personas, un buen paquete de prestaciones es una de las principales ventajas de trabajar para una empresa en lugar de por cuenta propia. Aunque tener unos ingresos estables es crucial, la mayoría de la gente quiere vivir una experiencia completa cuando se trata de trabajar para una organización. Un paquete de prestaciones completo es importante para la satisfacción y retención de los empleados.
Seguro de enfermedad
Cuando piensa en un fantástico paquete de prestaciones, lo más probable es que incluya un seguro médico de alta calidad. Sin embargo, por muy importante que sea el seguro médico, pagar la cobertura como individuo y no a través de una empresa puede resultar increíblemente caro. Sin cobertura a través del trabajo, muchas personas tienen que tomar decisiones difíciles sobre su futuro sopesando los pros y los contras de estar protegidos.
Planes de jubilación 401(k)
Los empleados dan cada vez más prioridad a la planificación de la jubilación. Como propietario de una empresa o responsable de RR.HH., ofrecer la administración de un plan 401(k) puede marcar una gran diferencia en su organización. Los planes de jubilación demuestran a sus trabajadores lo importantes que son para la empresa y lo mucho que ésta apoya su futuro.
Programas de bienestar para empleados
Los programas de bienestar para empleados suelen ser exclusivos de cada empresa. Las empresas pueden ofrecer iniciativas de bienestar que supongan la devolución de dinero por las visitas regulares al médico o el mantenimiento de un estilo de vida saludable. Además, muchos lugares de trabajo ofrecen ahora herramientas para reducir el estrés, como acceso a asesoramiento o clases de yoga.
Cómo las OPE ayudan a las empresas a ofrecer beneficios a las grandes empresas
Como propietario de una pequeña empresa, es probable que ya tenga mucho que hacer. Gestionar los paquetes de prestaciones de cada uno de sus empleados puede resultar desalentador y caro. Cuanto más tiempo dedique a la gestión de las prestaciones, menos tiempo tendrá para centrarse en la misión de su empresa.
Además, las pequeñas y medianas empresas no suelen tener acceso al mismo nivel de prestaciones que las grandes corporaciones pueden permitirse ofrecer. Cuando te asocias con una PEO, no solo te ayudan con las tareas administrativas de tu empresa, desde las nóminas hasta la gestión de riesgos, sino que también pueden garantizarte el acceso a las mejores prestaciones posibles para tus trabajadores.
Las PEO trabajan con muchas empresas diferentes. Al tener una cartera de clientes tan amplia, tienen acceso a excelentes planes de seguros a precios increíblemente asequibles. Esto significa que pueden mantener bajos los costes de las prestaciones que ofrecen.
Asociarse a una PEO como pequeña empresa puede significar seguir siendo competitiva frente a las grandes corporaciones, que normalmente tienen más que ofrecer a sus empleados en términos de prestaciones.
Mejore su oferta de prestaciones con el apoyo de PEO
Los trabajadores con más talento tienen un sinfín de opciones a la hora de elegir la empresa adecuada. Como propietario de una pequeña empresa, una de las formas más eficaces de destacar entre los solicitantes de empleo y retener a los mejores empleados es ofrecer un paquete de prestaciones competitivo.
Trabajar con una PEO puede dar a su empresa la ventaja que necesita frente a las grandes corporaciones: acceso a beneficios de primera calidad, experiencia en RR.HH. y procesos de administración racionalizados. Asóciese con una PEO de confianza para obtener el apoyo que su pequeña empresa necesita para que su empresa y sus empleados puedan prosperar.
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener la cobertura y el apoyo que necesita.
