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Estrategias de retención de empleados que funcionan: La perspectiva de una empresa de servicios de empleo

Por qué las nóminas son un objetivo prioritario de los ciberataques

 

El espacio digital sigue creciendo y evolucionando cada día. Con gran parte de la vida en línea, es más importante que nunca proteger su información personal de la vulnerabilidad.

 

Sin embargo, los sistemas de nóminas se han convertido en un objetivo prioritario de los ciberataques.. Contienen algunos de los datos más confidenciales de los empleados que gestiona una empresa, como números de la Seguridad Social, números de identificación fiscal, direcciones, salarios e información sobre depósitos directos. Una sola filtración puede dejar al descubierto cientos de registros, o incluso más, y dar lugar a fraudes financieros, robos de identidad e infracciones de la normativa.

 

Puede que los ciberdelincuentes ni siquiera necesiten entrar en el sistema de una empresa para obtener información. Pueden simplemente engañar a un empleado para que entregue sus credenciales o haga clic en un enlace malicioso, lo que hace que la prevención del fraude en las nóminas sea crucial para cualquier empresa. Es esencial que los propietarios de las empresas, los responsables de RRHH y los directores de TI sepan cómo proteger a sus empleados y evitar las filtraciones de datos.

 

Profundicemos en los tipos de amenazas a los que se enfrentan los sistemas de nóminas hoy en día, a qué se arriesgan las empresas sin una seguridad adecuada y cómo... PEOPayGo da prioridad a ciberseguridad en los servicios de nóminas.

 

Tipos de amenazas a las que se enfrentan los sistemas de nómina en la actualidad

 

Hay muchos tipos de amenazas a las que se enfrentan las empresas que ni siquiera requieren que un pirata informático acceda a su sistema de nóminas. Echemos un vistazo a algunas de las amenazas de ciberseguridad más comunes.

 

Phishing

 

Las estafas de phishing se producen cuando los ciberdelincuentes engañan a las personas para que faciliten información confidencial. Muchos atacantes se hacen pasar por alguien del departamento de RRHH o de TI y envían correos electrónicos falsos a los empleados para robarles sus credenciales de acceso.

 

ransomware

 

Los piratas informáticos pueden utilizar software malicioso para bloquear los sistemas de nómina hasta que se pague un rescate. Si la empresa decide no pagar el rescate, los ciberdelincuentes pueden filtrar los datos robados.

 

Amenazas internas

 

Las amenazas internas proceden de la propia organización y no de alguien ajeno a ella. Empleados o contratistas descontentos podrían hacer un uso indebido de su acceso a los datos de nómina.

 

Integraciones inseguras

 

En algunos casos, los atacantes encuentran aplicaciones de terceros mal protegidas conectadas a los sistemas de nómina y aprovechan esas vulnerabilidades para obtener la información que desean.

 

Contraseñas débiles

 

Cuando los empleados crean contraseñas débiles o no utilizan la autenticación multifactor, los piratas informáticos lo tienen mucho más fácil para adivinar sus credenciales e introducirse en la empresa.

 

A qué se arriesgan las empresas sin una seguridad adecuada

 

La falta de seguridad puede tener un gran impacto negativo en una empresa. Estas son algunas de las cosas a las que se arriesgan las empresas cuando no disponen de la seguridad adecuada.

 

Pérdidas financieras

 

Las empresas pueden sufrir importantes pérdidas económicas en caso de violación de los datos de los empleados. Desde la respuesta al incidente y los gastos legales hasta la pérdida de ingresos y el daño a la reputación, el impacto de la pérdida financiera en una empresa puede ser drástico.

 

Confianza de los empleados

Cuando la información personal se ve comprometida, los empleados pueden perder la confianza en su empleador. Cuando la confianza disminuye en el lugar de trabajo, los empleados tienden a marcharse.

 

Tiempo de inactividad

 

Las pérdidas financieras y las consecuencias jurídicas que se derivan de sistemas de nóminas comprometidos podrían provocar retrasos en las nóminas y paradas operativas.

 

Cómo PEOPayGo da prioridad a la ciberseguridad en los servicios de nómina

 

Las organizaciones profesionales de empleadores (OPE) se encargan de las tareas administrativas de las empresas, como las nóminas, la indemnización de los trabajadores, la administración de las prestaciones y la gestión de riesgos. Dado que manejan regularmente información confidencial de los empleados, la ciberseguridad es esencial. He aquí cómo PEOPayGo da prioridad a la seguridad en sus servicios de nóminas.

 

Cifrado de extremo a extremo

 

Se trata de un método de seguridad que garantiza que, cuando se envían mensajes a través de su plataforma, sólo el remitente y el destinatario pueden leerlos.

 

Autenticación multifactor

 

Al requerir más de una forma de identificación, la autenticación multifactor garantiza que sólo los usuarios verificados puedan acceder a los sistemas de nómina.

 

Auditorías de seguridad periódicas

 

Las PEO de confianza quieren asegurarse de que cumplen la normativa y las mejores prácticas del sector. PEOPayGo se somete a auditorías de seguridad de terceros para mantener ese estándar.

 

Control de acceso basado en funciones

 

Garantizar que los permisos se conceden en función de las funciones de los usuarios implica una menor posibilidad de amenazas a la seguridad desde dentro de la empresa.

 

Formación y sensibilización de los empleados

 

PEOPayGo pone en marcha programas de formación que ayudan a mantener informados a los empleados sobre cómo detectar ataques de phishing y gestionar las nóminas de forma segura.

 

Asegure sus datos de nómina con la protección de confianza de PEOPayGo

 

Una brecha en las nóminas puede ser perjudicial para su empresa. Cuando se asocia con una PEO de confianza como PEOPayGo, puede estar seguro de que sus sistemas son seguros. Si usted está listo para asegurar sus datos de nómina con PEOPayGoPóngase en contacto con su equipo de expertos hoy mismo.

 

Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener la cobertura y el apoyo que necesita.

Por qué la retención es más importante que nunca

 

Retener a los empleados es crucial para el crecimiento empresarialy es uno de los mayores indicadores de un negocio próspero y con éxito. Como propietario de una pequeña o mediana empresa, lo más probable es que ya lleve muchos sombreros, desde las operaciones diarias de su organización hasta el servicio al cliente y el marketing. Contratar y formar a nuevos empleados una y otra vez es un reto añadido: es costoso y requiere mucho tiempo. Aunque contratar a grandes trabajadores merece la pena si se hace a largo plazo, merece la pena contar con un equipo sólido de empleados experimentados y con conocimientos.

 

Una alta rotación no sólo es costosa, sino que también afecta a la moral, la dinámica del equipo e incluso la satisfacción del cliente. La retención de empleados crea estabilidad y coherencia y, en última instancia, le ayuda a construir una cultura en la que las personas se sienten vistas, apoyadas y con capacidad para crecer.

 

Organizaciones profesionales de empleadores (OPE) como PEOPayGo ofrecer apoyo y soluciones a impulsar la retención de los empleados. Profundicemos en las causas de la rotación de personal y en cómo las OPE ayudan a implantar estrategias de retención de empleados que realmente funcionan.

 

Factores clave de la rotación de personal

 

Una retribución competitiva es esencial para mantener contentos a sus trabajadores, pero la satisfacción laboral depende de mucho más que la cantidad en dólares que se paga a los empleados. La rotación de empleados suele deberse a otros factores, como prestaciones inadecuadas, falta de oportunidades de crecimiento, mala comunicación o sensación de exceso de trabajo o agotamiento.

Si usted es propietario de una empresa o director de RRHH, es imperativo abordar estas cuestiones estratégicamente para ayudar a mantener a su plantilla satisfecha y con éxito. Trabajar con una PEO es una excelente manera de combatir estos posibles problemas poniendo en marcha una estrategia de retención.

 

Estrategias de retención eficaces respaldadas por datos

 

He aquí 5 estrategias eficaces para mantener a los trabajadores más fuertes en su equipo:

 

1. Paquetes de beneficios competitivos

 

Un sólido paquete de prestaciones es una de las ventajas más importantes a la hora de retener a los empleados. Es probable que sus trabajadores busquen algo más que un sueldo: la asistencia sanitaria, las opciones de jubilación, el tiempo libre remunerado y los incentivos para el bienestar desempeñan un papel fundamental a la hora de mantener unido a su equipo. Un buen paquete de beneficios que satisfaga sus necesidades no sólo demuestra cuánto los valora como empleados, sino que también les da más motivos para quedarse.

Las PEO ofrecen a las pequeñas y medianas empresas acceso a paquetes completos que normalmente sólo están disponibles para las grandes corporaciones. Dado que las PEO cuentan con un gran número de clientes, pueden ofrecer estos paquetes a precios más asequibles, lo que se traduce en mejores opciones para tu equipo a un precio que se ajusta a tus necesidades.

 

2. Crecimiento y desarrollo profesional

 

Sus mejores empleados quieren sentir que tienen margen para crecer dentro de su organización. Ofrecer programas de formación y desarrollo continuos proporciona a los empleados las herramientas que necesitan para crecer. Desde el desarrollo de habilidades técnicas hasta la formación en liderazgo, estas oportunidades demuestran a sus trabajadores que hay espacio para ellos a largo plazo.

Las PEO intervienen para ocuparse de las tareas administrativas de las empresas. Cuando se trata de crecimiento y desarrollo, apoyan a los departamentos de RRHH con recursos para implementar programas de formación adaptados a las necesidades tanto de sus empleados como de su empresa.

 

3. Líneas de comunicación abiertas

 

Cuando los empleados se sienten escuchados, suelen estar más comprometidos en el trabajo y ser más leales a su empresa. Fomentar la comunicación abierta mediante controles periódicos, revisiones del rendimiento y encuestas ayuda a generar confianza en el equipo. También te permite descubrir problemas antes de que se agraven.

Trabajar con una PEO significa que dispondrá de ayuda para establecer y mantener un seguimiento de los sistemas eficaces de opinión de los empleados.

 

4. Equilibrio vida-trabajo

 

Los empleados que se sienten agobiados o quemados tienen más probabilidades de marcharse. Cuando las empresas respetan el tiempo personal y ofrecen apoyo al bienestar, no solo mejoran los índices de retención, sino que los empleados son más productivos en el trabajo.

Las PEO ofrecen opciones de programas de bienestar, así como apoyo de RR.HH. cuando se trata de promover el equilibrio entre la vida laboral y personal sin sacrificar la productividad.

 

5. Experiencia de incorporación positiva

 

El proceso de incorporación es la primera impresión que los nuevos empleados tendrán de la cultura de su empresa. Una experiencia de incorporación positiva significa sentar las bases para el compromiso, la lealtad y, en última instancia, el éxito a largo plazo.

Al asociarse con una PEO, dispondrá de un proceso de incorporación racionalizado con sistemas profesionales. Esto significa que podrá dar la bienvenida a sus nuevos trabajadores con claridad, confianza y coherencia.

 

Cómo PEOPayGo ayuda a las empresas a conservar a sus mejores talentos

 

Como propietario de una pequeña o mediana empresa, la retención de los empleados puede suponer un reto para usted solo. PEOPayGo ofrece un servicio completo de RRHH, desde la gestión automatizada de nóminas y beneficios hasta la gestión de riesgos y las relaciones con los empleados.

Asociarse con PEOPayGo significa que tendrá las herramientas y el apoyo que necesita para hacer crecer su negocio, y puede estar seguro de que sus mejores talentos están con usted a largo plazo.

 

Aumente la retención con el apoyo integral de RR.HH. de PEOPayGo

Si está listo para aumentar las tasas de retención de empleados con la ayuda de una gran PEO, póngase en contacto con PEOPayGo para un apoyo integral en RRHH hoy mismo.

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