Imagínese esto: Creaste tu empresa para dedicarte a lo que te apasiona, construir algo significativo y crear oportunidades para los demás. Pero, en algún momento, te encontraste ahogado en papeleo, navegando por complejas normativas laborales y pasando más tiempo gestionando los quebraderos de cabeza de RR.HH. que haciendo crecer tu empresa. ¿Le resulta familiar? Si se pregunta por qué utilizar una empresa PEONo está solo, y la respuesta puede ser el giro estratégico que su empresa necesita.
Según la National Association of Professional Employer Organizations (NAPEO), las empresas que se asocian con una organización profesional patronal crecen 7-9% más rápido, tienen 10-14% menos rotación de personal y 50% menos probabilidades de quebrar. No se trata sólo de estadísticas impresionantes: representan transformaciones reales que se producen en empresas como la suya cada día.
En esta completa guía, exploraremos las siete ventajas que cambian las reglas del juego y que explican por qué miles de empresarios y profesionales de RR.HH. recurren a Servicios PEO como su arma secreta para el éxito. Tanto si gestiona un equipo de 10 personas como si se acerca a los 500 empleados, comprender el poder de la comunicación es fundamental para alcanzar el éxito. externalización de recursos humanos podría ser la decisión empresarial más importante que tome este año.
¿Qué es una OPE y cómo funciona?
A organización profesional patronal entra en un modelo de coempleo con su empresa, convirtiéndose en un socio estratégico que comparte las responsabilidades patronales mientras usted mantiene el control total sobre las operaciones diarias y las decisiones relativas a la plantilla.
A través de externalización de procesos empresarialesLas OPE gestionan soluciones de gestión de nóminas, administración de las prestaciones de los empleadosy el cumplimiento de las normas de RR.HH., lo que le permite centrarse en el crecimiento.
Explicación de la relación de coempleo
- Usted sigue siendo el empresario del lugar de trabajo y controla la contratación, el despido y la gestión diaria.
- La OPE actúa como empleador administrativo en materia de recursos humanos, nóminas y cumplimiento de la normativa.
- Las responsabilidades compartidas crean eficiencia, escala y reducción de riesgos
Beneficio #1: Apoyo integral para el cumplimiento de los RR.HH.
Apoyo al cumplimiento de los RRHH garantiza que su empresa cumple la legislación laboral federal, estatal y local, reduciendo la exposición a auditorías, sanciones y demandas.
- El Departamento de Trabajo recupera más de $300M anuales en salarios atrasados
- Las sanciones de la OSHA pueden superar los $150.000 por infracción
- La defensa de un pleito laboral cuesta de media $125.000
Las OPE ayudan con cumplimiento de la legislación laboralLos empleados deben tener acceso a los manuales del empleado, las normas sobre salarios y horas de trabajo, las cuestiones de clasificación y los requisitos de documentación.
Prestación #2: Prestaciones para empleados del nivel Fortune 500
Gracias a su poder adquisitivo común, las OPE ofrecen administración de planes de prestaciones normalmente sólo al alcance de las grandes empresas.
- Seguro médico, dental y oftalmológico
- Planes de jubilación 401(k)
- Seguro de vida e invalidez
- FSA y HSA
- Programas de asistencia a los empleados
Administración de las prestaciones de los empleados a través de una OPE suele reducir los costes al tiempo que mejora la cobertura, lo que ayuda a atraer y retener a los mejores talentos.
Prestación #3: Gestión simplificada de nóminas e impuestos
Soluciones de gestión de nóminas a través de una OPE eliminan errores, garantizan el cumplimiento de las obligaciones fiscales y reducen la carga administrativa.
- Procesamiento preciso de las nóminas
- Declaraciones de impuestos federales, estatales y locales
- Preparación de W-2 y 1099
- Gestión de embargos y deducciones
- Informes y análisis de nóminas
Externalización de funciones de RRHH suelen costar menos que las nóminas internas si se tiene en cuenta el tiempo, el software, la formación y el riesgo de error.
Prestación #4: Gestión de la indemnización por accidentes de trabajo y reducción de riesgos
1TP7Gestión de la tensión es una gran ventaja de las asociaciones de OPE, especialmente para las industrias de mayor riesgo.
Programas de seguridad laboral
- Auditorías de seguridad y formación
- Apoyo para el cumplimiento de la OSHA
- Protocolos de investigación de incidentes
Gestión de siniestros
Las OPE gestionan las reclamaciones con eficacia y suelen ofrecer indemnización por accidente laboral de repartomejorando el flujo de tesorería y reduciendo las sorpresas de las auditorías.
Prestación #5: Gestión escalable del personal
Infraestructura de RRHH ampliable garantiza que la incorporación, el cumplimiento y la administración de las prestaciones sigan el ritmo de su crecimiento.
- Flujos de trabajo de incorporación profesional
- Verificación y selección de antecedentes
- Reconocimiento y documentación de la política
Prestación #6: Consultoría estratégica de RR.HH. y apoyo al talento
Servicios de consultoría de RRHH ayudarle a tomar decisiones más inteligentes sobre las personas mediante una orientación proactiva.
- Apoyo a la adquisición de talentos
- Evaluación comparativa de las retribuciones
- Sistemas de gestión del rendimiento
- Orientación sobre relaciones laborales
Beneficio #7: Eficiencia empresarial y enfoque de liderazgo
Soluciones de eficiencia empresarial devolver un tiempo valioso a los propietarios y equipos directivos.
- Menos tiempo dedicado a las nóminas y al cumplimiento de la normativa
- Reducción de las interrupciones de RRHH
- Más atención a la estrategia y los ingresos
¿Es una OPE adecuada para su empresa?
- Las tareas de RRHH consumen demasiado tiempo de liderazgo
- Los beneficios limitan los esfuerzos de contratación
- Aumenta el riesgo de incumplimiento
- Los costes de los seguros de accidentes laborales son imprevisibles
- El crecimiento exige una infraestructura escalable
Dé el siguiente paso
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