Las lesiones relacionadas con el trabajo son uno de los acontecimientos más perturbadores para una empresa. empresa.
Sin embargo, en muchos sectores, como la agricultura y la construcción, ocurren con frecuencia, lo que se traduce en pérdidas de tiempo, gastos innecesarios y, a veces, importantes problemas de salud para sus empleados.
Las lesiones en el trabajo pueden afectar negativamente a la moral y provocar paros laborales, demandas u otras consecuencias.
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) informó que las lesiones en el lugar de trabajo disminuyeron un 5,7% entre 2019 y 2020. Una caída de un año no es una anomalía. Las estadísticas de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) indican que las muertes de trabajadores disminuyeron de 38 a 15 por día entre 1970 y 2019, mientras que las lesiones disminuyeron de 10,9 por cada 100 trabajadores a 2,8 por cada 100 trabajadores.
¿A qué se deben estas reducciones tan significativas? La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -o OSH Act- de 1970 desempeñó un papel fundamental en la creación de la OSHA para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables a los trabajadores estadounidenses. Como parte de su misión, la OSHA establece y aplica normas y ofrece formación y asistencia para ayudar a los empresarios a crear condiciones de trabajo seguras. trabajando condiciones.
En todo Estados Unidos, los índices de lesiones han descendido considerablemente desde la creación de la OSHA.
Los accidentes ocurren, y los empresarios deben ser conscientes de sus responsabilidades y derechos en relación con la seguridad de los trabajadores. Profundicemos en los detalles.
¿Qué son los accidentes laborales?
En otras palabras, una lesión relacionada con el trabajo es cualquier enfermedad o lesión causada por un acontecimiento o exposición en el trabajo.
Veamos esa definición más de cerca. Cubre lesiones obvias relacionadas con el trabajo, como cuando un techador se cae de un tejado que está en plena construcción, o cuando alguien se expone a sustancias químicas tóxicas en una fábrica que le causan daños pulmonares.
Además de las enfermedades y lesiones ocurridas en un lugar central, también puede incluir las lesiones ocurridas en otros lugares, hayan requerido o no hospitalización.
Por ejemplo, supongamos que su empleado se dirige a una reunión en un restaurante local.
Ha sufrido un accidente de tráfico. Se trata de una lesión relacionada con el trabajo. No se aplicaría si el accidente se produjera mientras tu empleado se desplazaba al trabajo antes de fichar.
Las lesiones laborales más comunes pueden producirse de repente, como los resbalones y las caídas, o sufrirse con el tiempo, como el desarrollo del síndrome del túnel carpiano tras actividades repetitivas.
Pueden incluirse las enfermedades mentales, pero sólo si el trabajador puede demostrar que la enfermedad está relacionada con las condiciones de trabajo.
¿Qué tipo de lesiones no se consideran lesiones laborales?
A veces, las enfermedades relacionadas con el trabajo resultan no ser lesiones profesionales:
-Cuando un miembro del público está presente en un lugar de trabajo pero no está trabajando.
-La lesión o enfermedad se produjo en el trabajo pero fue causada por un suceso o exposición que se produjo fuera del trabajo.
-Cuando un empleado come, bebe o prepara alimentos para consumo personal sufre una lesión.
-Un empleado realiza tareas personales en el lugar de trabajo fuera del horario laboral asignado.
-Un empleado coge un resfriado o la gripe en el trabajo (otras enfermedades, como COVID-19, tuberculosis y hepatitis A, son excepciones).
-Empleados que se infligen lesiones o que se pelean entre sí.
-Lesiones causadas por drogas, alcohol o mientras el empleado infringe la política de la empresa o comete un delito contra la misma.
Las 10 principales lesiones laborales
Los índices de lesiones varían según el sector, y algunas lesiones se producen con más frecuencia en un sector que en otro.
Según el Índice de Seguridad Laboral 2021 de Liberty Mutual, estos son los tipos más comunes de lesiones en el lugar de trabajo.
1. Manipulación de objetos
En Estados Unidos, las lesiones derivadas de levantar cajas pesadas son frecuentes en almacenes, comercios y otros lugares en los que los trabajadores levantan habitualmente cajas pesadas.
2. Caídas al mismo nivel
En segundo lugar se sitúan las caídas que se producen en un nivel, como cuando alguien resbala en un suelo mojado. Estas caídas cuestan $10.580 millones al año.
3. Caídas a un nivel inferior
Tanto si se trata de caerse de un tejado como de dar el paso equivocado al bajar de una escalera, los empleados lesionados en este ámbito suponen un coste anual de $6.260 millones.
4. Ser golpeado por objetos
En los sectores de la construcción y el almacenamiento, es frecuente ser golpeado por objetos o equipos pesados, y las compañías de seguros pagan $5.610 millones cada año.
5. Posturas incómodas
Un repartidor sale torpemente de su vehículo y se agarra a la puerta con la muñeca. Las lesiones de este tipo cuestan $4.710 millones al año.
6. Colisiones de vehículos
Cada año, los accidentes de tráfico generan $3.160 millones en indemnizaciones por accidente laboral, independientemente de que haya sido causado por el conductor de su plantilla o por otra persona.
7. Resbalón o tropiezo sin caída
El talón de una administrativa queda atrapado por una baldosa suelta, lo que le provoca un esguince de tobillo. Las compañías de seguros pagan $2.520 millones en siniestros debidos a pasillos resbaladizos o irregulares.
8. Colisión con objetos o equipos
Los trabajadores de las fábricas se ven a menudo implicados en colisiones con maquinaria u otros objetos, que causan unos $2.460 millones en daños.
9. Atrapado en equipos o máquinas
Los trabajadores tienen más probabilidades de sufrir lesiones laborales en la agricultura y las fábricas, que cuestan $2.010 millones al año.
10. Movimientos repetitivos que implican microtareas
El coste de las lesiones relacionadas con movimientos repetitivos en el sistema de manos y hombros asciende a $1.660 millones al año si se añaden los tratamientos de rehabilitación.
Trabajadores lesionados: ¿Qué debe hacer?
Es su responsabilidad como empresario seguir las recomendaciones de la OSHA para un entorno de trabajo seguro.
Formar a todos los empleados sobre el manejo de maquinaria y equipos, asignar un monitor de seguridad a los trabajos de alto riesgo y almacenar botiquines de primeros auxilios deben formar parte de su protocolo de seguridad.
Debe distribuirse a todos los empleados una lista con los números de contacto en caso de emergencia.
Haz una lista de contactos médicos de urgencia y ten una copia a mano en todo momento.
Sin embargo, ¿qué ocurre si alguien resulta herido en el trabajo a pesar de sus esfuerzos?
La vida de su empleado -y su responsabilidad- puede depender de su capacidad para mantener la calma tras una lesión.
Tras un accidente, es importante tomar las siguientes medidas:
Considera la lesión: ¿Es algo que pueda tratarse con una tirita y un poco de crema de primeros auxilios? En caso de emergencia, tome precauciones adicionales, a menos que tenga su formación médica de emergencia. Incluso tras el impacto de una caja pesada, alguien puede afirmar sentirse bien, pero mostrar más tarde signos de conmoción cerebral. En caso de lesión en la cabeza, el cuello o la espalda, no mueva al empleado. Póngase inmediatamente en contacto con los servicios de primeros auxilios.
Asegúrese de que su empleado se encuentra en un entorno seguro si se han visto perjudicados por su entorno. En cuanto veas una fuga de gas tóxico u otro peligro, evacua la zona inmediatamente. Siga las instrucciones de los primeros intervinientes.
Después de que las lesiones de la persona hayan sido tratadas adecuadamente, tendrá que recopilar información y llevar un registro del acontecimiento.
A continuación, tendrá que ponerse en contacto con otras personas que presenciaron el accidente para averiguar si el trabajador llevaba el equipo de protección adecuado y manejaba la maquinaria correctamente. Obtén una imagen clara de lo que ocurrió, incluidos los horarios y los lugares, mientras la memoria de la gente aún está fresca.
Una vez cubiertas las necesidades inmediatas y que el empleado lesionado recibe atención médica si la necesita, corresponde al empresario empezar a tramitar las reclamaciones al seguro de accidentes de trabajo.
Debe iniciar este proceso lo antes posible, ya que un retraso podría dar lugar a que la aseguradora denegara su compensación reclamación. Un punto de partida útil sería hablar con el empleado. Si su lesión no es grave, le facilitará la documentación adecuada. Puede que necesite entrevistar a compañeros de trabajo que hayan visto el accidente para obtener más detalles.
Dependiendo del estado en el que viva, su documentación puede ser diferente. Debería estar disponible en internet, o quizá a través de la Junta de Compensación de los Trabajadores de su estado.
Cómo presentar una solicitud
El proceso para presentar una solicitud de indemnización reclamar empieza una vez que tú y el empleado hayáis recopilado toda la documentación necesaria y tengáis un conocimiento completo de lo sucedido.
En algunos estados, incluso en el caso de lesiones leves, es posible que tenga que presentar documentación a la división de compensación de trabajadores del estado.
La compañía de seguros aprobará o denegará la solicitud. Si la aprueban, os notificarán a ti y al empleado cómo y cuándo se efectuará el pago.
Estos fondos pueden utilizarse de cualquier forma que desee el perjudicado, incluido el pago de sus facturas médicas. En caso necesario, el trabajador puede aceptar esta oferta o negociar una cantidad mayor.
En este caso, un abogado especializado en indemnización por accidente laboral podrá ayudarles.
El trabajador puede emprender acciones legales aunque le denieguen la solicitud. Puede recurrir a través del Estado o pedir que se reconsidere la reclamación. Normalmente, esto no ocurre a menos que el trabajador haya sufrido lesiones graves.
Este procedimiento se aplica en cualquier caso a las lesiones no mortales en el lugar de trabajo. Cuando un trabajador fallece en el trabajo, se trabaja con los familiares más próximos.
Las indemnizaciones por defunción beneficiarían a los familiares del trabajador o irían a parar a su patrimonio.
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