¿Es usted un Empresario de Florida ¿Intenta sacar el máximo partido de su equipo? ¿Se ha preguntado alguna vez cuánto más productivos podrían ser si adoptaran un sistema de control del tiempo de los empleados? 

Tranquilo, ¡tenemos todas las respuestas!

¿Qué es la nómina?

Como empleado o empresario de Florida, ¿se ha preguntado alguna vez: ¿Qué es la nómina? Es el proceso mágico que asegura que todo el mundo cobre a tiempo y que todos los impuestos estén pagados, y si no fuera por los procesos bimensuales (¡o semanales!) a través del sistema, ¡se desataría el caos! 

¿Pero sabes cómo funciona? No te preocupes, para eso estoy aquí para ayudarte hoy. Deja que te deslumbre hasta las cejas con mis conocimientos sobre nóminas y todo lo relacionado con que el dinero acabe en las manos adecuadas.

La nómina incluye una variedad de procesos de los que hacer un seguimiento, incluido el cálculo del salario, las deducciones de los empleados, los impuestos de la empresa y otras formas de compensación. 

También incluye el seguimiento tiempo trabajado de los empleados u horas programadas cada semana para garantizar la exactitud de los pagos. A continuación, estos datos se procesan a través de un programa informático de nóminas o de un servicio externalizado para generar los cheques correspondientes y informes.

Para garantizar que las nóminas sean precisas y estén actualizadas, las empresas deben tener en cuenta la evolución de la normativa y la legislación, sobre todo en lo que respecta a las prestaciones de los empleados.

Además, las organizaciones deben asegurarse de que cumplen las leyes fiscales estatales y federales.

Si se produce una lesión o enfermedad en el trabajo, no siempre tiene por qué considerarse relacionada con el trabajo. Se aplican ciertas exclusiones, por ejemplo si el suceso no ha sido causado por un riesgo laboral y no ha estado relacionado con las condiciones de trabajo.

En resumen, si una lesión o enfermedad no fue causada por un incidente o exposición específicos en el lugar de trabajo, sino que simplemente mostró síntomas mientras estaba en el trabajo, no se considera relacionada con el trabajo.

Lesiones laborales se encuentran entre las principales causas de discapacidad en las ocupaciones relacionadas con la construcción, por lo que es esencial que los empresarios comprendan los peligros asociados a este tipo de trabajos. 

Esta entrada del blog explora siete de las lesiones laborales más frecuentes que pueden producirse en un entorno de construcción, incluidas las caídas y los sobreesfuerzos.

Al comprender cómo pueden prevenirse estos incidentes, los empresarios no sólo crearán un lugar de trabajo más seguro, sino que también reducirán sus costes de inactividad causados por el tiempo de recuperación de los empleados tras una lesión o enfermedad.

Imagínate los disparatados escenarios de la siguiente historia, que en realidad suceden en situaciones de la vida cotidiana, especialmente cuando estás en una obra...

Ha sido un día ajetreado para el equipo de construcción. Construir un nuevo complejo de oficinas no es tarea fácil, y están haciendo todo lo posible por hacerlo lo antes posible. Todos se esforzaban al máximo, pero con las prisas a veces se olvidaban de la seguridad.

La primera lesión se produjo cuando un trabajador resbaló al subir unas herramientas por una escalera y cayó de espaldas. Consiguió salir ileso, con rasguños leves, pero le dolió muchísimo. 

A continuación se produjo un incidente con herramientas eléctricas: un miembro del equipo se cortó accidentalmente mientras utilizaba una sierra eléctrica y acabó necesitando puntos. Por suerte, se salvó con tres pequeños puntos en el brazo.

En tercer lugar, se produjo otro percance relacionado con las herramientas; esta vez a alguien se le cayó un martillo en el pie... ¡ay! Los dedos de los pies estuvieron magullados durante días. 

El cuarto en la lista de incidentes desafortunados ocurrió cuando una pistola de clavos funcionó mal y disparó varios clavos a la vez; por suerte, ninguno de ellos golpeó directamente a nadie, pero causaron bastante alboroto entre todos los presentes. 

En quinto lugar, tenemos otro resbalón (¡literalmente!): esta vez alguien se bajó de la escalera demasiado pronto y cayó de cabeza sobre cemento húmedo, lo cual no es nada divertido... pero por suerte salió ileso, aparte de estar cubierto de pies a cabeza de lodo gris.  

 El sexto fue probablemente el accidente más extraño de todos: Un trozo de metal que se encontraba en lo alto de un andamio cedió de repente sin previo aviso, cayendo en picado hacia la cabeza de un desafortunado individuo... Afortunadamente, consiguió agacharse justo a tiempo o, de lo contrario, ¡quién sabe lo que podría haber pasado!  

 Por último, hubo otro problema relacionado con las herramientas; esta vez alguien consiguió atascar su broca en la madera con tanta fuerza que simplemente no se podía quitar por mucho que lo intentaran; al final optaron por el plan B, que consistía en cincelar alrededor hasta que finalmente consiguieron liberar al pobre bicho de su celda de madera. 

 En general, estos lesiones laborales relacionadas con la construcción nos ha enseñado una importante lección: ¡la seguridad es lo primero, incluso cuando se tiene poco tiempo! Por eso los trabajadores de la construcción se beneficiarían enormemente de tener workers compensation.

A continuación se enumeran siete lesiones habituales en la construcción que le ayudarán a plantearse contratar un seguro workers comp cuanto antes.

El Seguro de Indemnización de los Trabajadores, tan conocido como Accidentes de trabajoes probable que se exija a las empresas con empleados. En la mayoría de los estados, los empresarios necesitan un seguro de accidentes de trabajo si tienen más de un determinado número de empleados, excepto en Texas. La mayoría de las empresas de Texas no están obligadas a tener un seguro de accidentes de trabajo.

Si alguna vez tiene que presentar una reclamación, es probable que se plantee muchas preguntas sobre sus prestaciones de compensación de los trabajadores. La más popular es: ¿Estas prestaciones están sujetas a impuestos? 

En este artículo, hablaremos de las excepciones a la norma, de si los ingresos por compensación de los trabajadores deben declararse en la declaración de la renta y de mucho más.