{"id":17988,"date":"2026-01-14T14:10:05","date_gmt":"2026-01-14T14:10:05","guid":{"rendered":"https:\/\/peopaygo.com\/?p=17988"},"modified":"2026-01-14T14:10:34","modified_gmt":"2026-01-14T14:10:34","slug":"how-to-calculate-overtime-pay-step-by-step-guide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/2026\/01\/14\/how-to-calculate-overtime-pay-step-by-step-guide\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo calcular el pago de las horas extraordinarias: Gu\u00eda paso a paso"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"17988\" class=\"elementor elementor-17988\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e920b79 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e920b79\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e30f214 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e30f214\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article><p>Imag\u00ednese esto: Es el final del per\u00edodo de pago, y su empleado trabaj\u00f3 52 horas la semana pasada en lugar de las 40 est\u00e1ndar. Se acerca la fecha l\u00edmite para pagar las n\u00f3minas y usted est\u00e1 mirando una hoja de c\u00e1lculo pregunt\u00e1ndose si est\u00e1 a punto de cometer un costoso error de cumplimiento. \u00bfLe resulta familiar? Conozca <strong>c\u00f3mo calcular las horas extraordinarias<\/strong> no es s\u00f3lo una habilidad que est\u00e1 bien tener, sino un requisito fundamental para todo empresario y profesional de RR.HH. que quiera estar en el lado correcto de la ley y mantener la confianza de sus empleados.<\/p><p>Equivocarse en la compensaci\u00f3n de las horas extra puede dar lugar a costosas demandas, reclamaciones de salarios atrasados, investigaciones del Departamento de Trabajo y relaciones da\u00f1adas con su plantilla. De hecho, las infracciones salariales y horarias costar\u00e1n a los empleadores estadounidenses m\u00e1s de $226 millones en salarios atrasados recuperados por el Departamento de Trabajo solo en el a\u00f1o fiscal 2023. \u00bfLa buena noticia? Una vez que comprenda los fundamentos del c\u00e1lculo salarial y las normas que rigen el pago de horas extraordinarias, el proceso se vuelve sencillo y manejable.<\/p><p>En esta completa gu\u00eda, le explicaremos todo lo que necesita saber para calcular con precisi\u00f3n el pago de las horas extraordinarias, garantizar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral e implantar sistemas que protejan tanto a su empresa como a sus empleados.<\/p><h2>Conceptos b\u00e1sicos: c\u00f3mo calcular las horas extraordinarias con arreglo a la legislaci\u00f3n federal<\/h2><p>Antes de entrar en los c\u00e1lculos, sentemos las bases. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece la normativa federal sobre normas laborales justas que rigen las horas extraordinarias en Estados Unidos. En virtud de esta normativa laboral, los empleados no exentos deben percibir el pago de horas extraordinarias por las horas trabajadas que superen las 40 en una misma semana laboral.<\/p><h3>La tarifa est\u00e1ndar de las horas extraordinarias: Pago de hora y media<\/h3><p>La prima por horas extraordinarias m\u00e1s com\u00fan es la de \"tiempo y medio\", lo que significa que los empleados ganan 1,5 veces su salario por hora normal por cada hora extraordinaria trabajada. Este c\u00e1lculo de tiempo y medio es la piedra angular de la compensaci\u00f3n de las horas extraordinarias en la mayor\u00eda de los sectores.<\/p><p>Esta es la f\u00f3rmula b\u00e1sica:<\/p><ul><li><strong>Pago regular:<\/strong> Precio por hora \u00d7 Horas regulares trabajadas (hasta 40)<\/li><li><strong>Pago de horas extraordinarias:<\/strong> Salario por hora \u00d7 1,5 \u00d7 Horas extraordinarias trabajadas<\/li><li><strong>Pago total:<\/strong> Retribuci\u00f3n ordinaria + Retribuci\u00f3n por horas extraordinarias<\/li><\/ul><p>Por ejemplo, si un empleado gana $20 por hora y trabaja 45 horas a la semana:<\/p><ul><li>Retribuci\u00f3n normal: $20 \u00d7 40 horas = $800<\/li><li>Pago de horas extraordinarias: $20 \u00d7 1,5 \u00d7 5 horas = $150<\/li><li>Remuneraci\u00f3n total: $800 + $150 = $950<\/li><\/ul><h3>Definici\u00f3n de la semana laboral para calcularla con precisi\u00f3n<\/h3><p>Comprender el c\u00e1lculo de la semana laboral es crucial para procesar las n\u00f3minas con precisi\u00f3n. Seg\u00fan la FLSA, una semana laboral se define como un per\u00edodo fijo y regular de 168 horas, es decir, siete per\u00edodos consecutivos de 24 horas. Esta semana laboral no tiene por qu\u00e9 empezar en domingo o lunes; los empresarios pueden designar cualquier d\u00eda y hora como inicio de su semana laboral.<\/p><p>Puntos clave que hay que recordar:<\/p><ul><li>Cada semana laboral es independiente: no se puede hacer una media de horas entre varias semanas.<\/li><li>Las horas extraordinarias se calculan por semana laboral, no por periodo de pago<\/li><li>Una vez establecida, la semana laboral no puede modificarse para evitar el pago de horas extraordinarias.<\/li><li>Los diferentes departamentos pueden tener diferentes horas de inicio de la semana laboral si existe una raz\u00f3n empresarial leg\u00edtima.<\/li><\/ul><h2>C\u00f3mo calcular las horas extraordinarias seg\u00fan las distintas estructuras retributivas<\/h2><p>No todos los empleados cobran una tarifa horaria directa, lo que puede complicar el c\u00e1lculo de las horas extraordinarias. Veamos c\u00f3mo gestionar distintos escenarios de estructura retributiva.<\/p><h3>Empleados asalariados no exentos<\/h3><p>Muchos empresarios creen err\u00f3neamente que los empleados asalariados no tienen derecho a horas extraordinarias. Sin embargo, el derecho a percibir horas extraordinarias depende de las funciones del puesto de trabajo y del nivel salarial, no simplemente de que se les pague un salario. En el caso de los asalariados no exentos, primero debes convertir su salario en una tarifa por hora.<\/p><p><strong>F\u00f3rmula de conversi\u00f3n:<\/strong><\/p><ul><li>Salario semanal \u00f7 40 horas = Salario por hora normal<\/li><li>A continuaci\u00f3n, aplique la multiplicaci\u00f3n est\u00e1ndar de la tarifa horaria para las horas extraordinarias<\/li><\/ul><p>Por ejemplo, un trabajador que gana $800 a la semana y trabaja 48 horas:<\/p><ul><li>Tarifa por hora normal: $800 \u00f7 40 = $20\/hora<\/li><li>Tasa de horas extraordinarias: $20 \u00d7 1,5 = $30\/hora<\/li><li>Pago de horas extraordinarias: $30 \u00d7 8 horas = $240<\/li><li>Remuneraci\u00f3n semanal total: $800 + $240 = $1.040<\/li><\/ul><h3>Empleados con varios salarios<\/h3><p>Cuando los empleados realizan diferentes tareas a diferentes tarifas durante la misma semana laboral, el c\u00e1lculo de las horas extraordinarias requiere determinar la media ponderada de todas las tarifas trabajadas. Esta situaci\u00f3n suele darse con la retribuci\u00f3n diferenciada por turnos o con empleados que ocupan varios puestos.<\/p><p><strong>M\u00e9todo de la media ponderada:<\/strong><\/p><ol><li>Calcule los ingresos totales por jornada completa con cada tarifa<\/li><li>Suma todos los ingresos<\/li><li>Dividir por el total de horas trabajadas para obtener la tarifa ordinaria<\/li><li>Calcule la prima por horas extraordinarias (0,5 \u00d7 tarifa normal \u00d7 horas extraordinarias)<\/li><\/ol><p>Ejemplo: Un empleado trabaja 30 horas a $15\/hora y 15 horas a $20\/hora (45 horas en total):<\/p><ul><li>Ingresos a $15: 30 \u00d7 $15 = $450<\/li><li>Ingresos a $20: 15 \u00d7 $20 = $300<\/li><li>Total de ingresos a tiempo completo: $750<\/li><li>Tarifa media ponderada: $750 \u00f7 45 = $16,67\/hora<\/li><li>Prima por horas extraordinarias: $16,67 \u00d7 0,5 \u00d7 5 horas = $41,68<\/li><li>Remuneraci\u00f3n total: $750 + $41,68 = $791,68<\/li><\/ul><h3>Empleados con primas y comisiones<\/h3><p>Las primas y comisiones no discrecionales deben incluirse en el c\u00e1lculo de la tarifa ordinaria a efectos de planificaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n. Esto incluye las primas de producci\u00f3n, las primas de asistencia y la mayor\u00eda de las comisiones.<\/p><p>Cuando las gratificaciones se pagan semanalmente, basta con sumarlas a los ingresos regulares antes de calcular la tarifa regular. En el caso de las bonificaciones que cubren periodos m\u00e1s largos, es posible que tenga que distribuirlas entre las semanas de trabajo correspondientes y recalcular las horas extraordinarias en consecuencia.<\/p><h2>Leyes estatales y disposiciones especiales sobre horas extraordinarias<\/h2><p>Aunque la ley federal establece la norma m\u00ednima, muchos estados tienen leyes m\u00e1s estrictas sobre salarios y horas que los empresarios deben cumplir. Entender estas variaciones es esencial para el cumplimiento de las n\u00f3minas.<\/p><h3>Horas extraordinarias diarias<\/h3><p>Varios estados, entre ellos California, Alaska, Nevada y Colorado, exigen el pago de horas extraordinarias por las horas trabajadas por encima de un umbral diario de horas extraordinarias -normalmente 8 horas en un solo d\u00eda-, independientemente de las horas semanales. El sistema integral de California es especialmente complejo:<\/p><ul><li>Tiempo y medio por las horas que excedan de 8 en una jornada laboral (hasta 12 horas).<\/li><li>Retribuci\u00f3n doble por m\u00e1s de 12 horas en una jornada laboral<\/li><li>Retribuci\u00f3n doble de las horas superiores a 8 en el s\u00e9ptimo d\u00eda consecutivo de trabajo<\/li><li>Tiempo y medio durante las 8 primeras horas del s\u00e9ptimo d\u00eda consecutivo<\/li><\/ul><h3>Comprender la retribuci\u00f3n por doble jornada<\/h3><p>Aunque la ley federal no lo exige, el pago de la doble jornada (2 veces la tarifa normal) es obligatorio en algunos estados y puede formar parte de su pol\u00edtica de horas extraordinarias a trav\u00e9s de convenios colectivos o de la pol\u00edtica de la empresa. La doble jornada suele aplicarse a:<\/p><ul><li>Horas trabajadas m\u00e1s de 12 en un d\u00eda (en algunos estados)<\/li><li>Horas trabajadas en el s\u00e9ptimo d\u00eda laborable consecutivo<\/li><li>Trabajo en vacaciones (a menudo contractual, no obligatorio legalmente)<\/li><\/ul><h3>Exenciones de las horas extraordinarias: Qui\u00e9n no cumple los requisitos<\/h3><p>No todos los empleados tienen derecho a percibir horas extraordinarias. Entre las exenciones habituales de las horas extraordinarias seg\u00fan la FLSA se incluyen:<\/p><ul><li><strong>Exenci\u00f3n ejecutiva:<\/strong> Gestiona la empresa o un departamento reconocido; dirige a dos o m\u00e1s empleados; tiene autoridad para contratar y despedir.<\/li><li><strong>Exenci\u00f3n administrativa:<\/strong> Realiza trabajos de oficina relacionados con la gesti\u00f3n; ejerce su discreci\u00f3n en asuntos importantes.<\/li><li><strong>Exenci\u00f3n profesional:<\/strong> Realiza trabajos que requieren conocimientos avanzados; ejerce su discreci\u00f3n y juicio de forma coherente.<\/li><li><strong>Exenci\u00f3n para profesionales de la inform\u00e1tica:<\/strong> Realiza tareas espec\u00edficas relacionadas con la inform\u00e1tica; gana al menos $684\/semana de sueldo o $27,63\/hora.<\/li><li><strong>Exenci\u00f3n de ventas al exterior:<\/strong> Trabaja habitualmente fuera de la sede de la empresa; su funci\u00f3n principal es la venta.<\/li><\/ul><p>A partir de julio de 2024, el umbral salarial para la mayor\u00eda de las exenciones aument\u00f3 a $844 por semana ($43.888 anual), con otro aumento previsto para enero de 2025. Compruebe siempre los umbrales actuales, ya que est\u00e1n sujetos a cambios y a impugnaciones legales.<\/p><h2>Buenas pr\u00e1cticas para el control del tiempo y la administraci\u00f3n de n\u00f3minas<\/h2><p>El c\u00e1lculo exacto de las horas extraordinarias depende de un seguimiento fiable del tiempo y de sistemas s\u00f3lidos de administraci\u00f3n de n\u00f3minas.<\/p><h3>Implantaci\u00f3n de sistemas eficaces de control del tiempo<\/h3><p>Las hojas de horas de los empleados modernos han evolucionado mucho m\u00e1s all\u00e1 de las tarjetas perforadas de papel. Los sistemas eficaces de control del tiempo deben:<\/p><ul><li>Captura de las horas de entrada y salida al minuto<\/li><li>Realice un seguimiento preciso de las pausas y las comidas<\/li><li>Se\u00f1ale las posibles horas extraordinarias antes de que se produzcan<\/li><li>Integraci\u00f3n perfecta con el software de n\u00f3minas<\/li><li>Ofrezca opciones m\u00f3viles a los trabajadores remotos o sobre el terreno<\/li><li>Generar informes para la gesti\u00f3n del calendario laboral<\/li><\/ul><p>Seg\u00fan la American Payroll Association, los sistemas automatizados de control de presencia pueden reducir los errores de procesamiento de n\u00f3minas hasta en un 80% y ahorrar entre 4 y 8 minutos por empleado y per\u00edodo de pago.<\/p><h3>Creaci\u00f3n de una pol\u00edtica clara en materia de horas extraordinarias<\/h3><p>Una pol\u00edtica de horas extraordinarias bien documentada protege a su empresa y establece expectativas claras para los empleados. Su pol\u00edtica debe abordar:<\/p><ul><li><strong>Autorizaci\u00f3n de horas extraordinarias:<\/strong> Exigir la aprobaci\u00f3n previa de las horas extraordinarias cuando sea posible.<\/li><li><strong>Devengo de horas extraordinarias:<\/strong> Explicar c\u00f3mo se controlan y calculan las horas extraordinarias<\/li><li><strong>Topes de horas extraordinarias:<\/strong> Establecer un m\u00e1ximo de horas extraordinarias, si procede (aunque debe seguir pagando todas las horas trabajadas).<\/li><li><strong>Consecuencias:<\/strong> \u00bfQu\u00e9 ocurre si los empleados hacen horas extraordinarias sin autorizaci\u00f3n?<\/li><li><strong>Requisitos de grabaci\u00f3n:<\/strong> Explicar c\u00f3mo deben declarar sus horas los empleados<\/li><\/ul><p>Recuerde: Aunque un empleado haga horas extraordinarias sin autorizaci\u00f3n, debe pagarle el tiempo trabajado. Puedes sancionarles por infringir la normativa, pero no puedes retenerles el salario devengado.<\/p><h3>Errores comunes en el c\u00e1lculo de la n\u00f3mina que hay que evitar<\/h3><p>Incluso los profesionales de RRHH experimentados cometen errores en el c\u00e1lculo de las horas extraordinarias. Cuidado con estos errores comunes:<\/p><ul><li><strong>Promedio de horas entre periodos de pago:<\/strong> Cada semana laboral debe calcularse de forma independiente<\/li><li><strong>Excluyendo los pagos requeridos de la tarifa ordinaria:<\/strong> Deben incluirse las primas no discrecionales, las primas por turno de trabajo y algunas prestaciones a los empleados.<\/li><li><strong>Clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de empleados como exentos:<\/strong> El cargo no determina la exenci\u00f3n, sino las funciones y el salario.<\/li><li><strong>Errores de redondeo:<\/strong> Si bien se permite un redondeo razonable (a los 5 \u00f3 15 minutos m\u00e1s pr\u00f3ximos), \u00e9ste debe promediarse a lo largo del tiempo y no favorecer sistem\u00e1ticamente al empresario.<\/li><li><strong>Ignorar las leyes estatales:<\/strong> Aplicar siempre la ley m\u00e1s favorable al trabajador<\/li><\/ul><h2>C\u00f3mo calcular las horas extraordinarias: Escenarios avanzados<\/h2><p>Algunas situaciones requieren consideraciones adicionales m\u00e1s all\u00e1 de los c\u00e1lculos b\u00e1sicos.<\/p><h3>El m\u00e9todo de la semana laboral fluctuante<\/h3><p>Para los empleados no exentos con horarios fluctuantes que perciben un salario fijo destinado a cubrir todas las horas trabajadas, las empresas pueden utilizar el m\u00e9todo de la semana laboral fluctuante. Seg\u00fan este m\u00e9todo:<\/p><ul><li>El salario cubre las horas trabajadas<\/li><li>Las horas extraordinarias se pagan a media jornada (0,5\u00d7) en lugar de hora y media.<\/li><li>Deben cumplirse determinadas condiciones, y este m\u00e9todo no est\u00e1 permitido en todos los estados.<\/li><\/ul><h3>Diferencial de turnos y horas extraordinarias<\/h3><p>Cuando los empleados reciben una retribuci\u00f3n diferenciada por turnos por trabajar horas menos deseables (noches, fines de semana, festivos), estas primas deben incluirse generalmente en el c\u00e1lculo de la tarifa ordinaria, a menos que cumplan criterios espec\u00edficos de exclusi\u00f3n.<\/p><p>Ejemplo: Un empleado gana $20\/hora de salario base m\u00e1s $3\/hora de plus de nocturnidad:<\/p><ul><li>Si las 45 horas se trabajasen en el turno de noche, la tarifa normal ser\u00eda de $23\/hora.<\/li><li>Tasa de horas extraordinarias: $23 \u00d7 1,5 = $34,50\/hora<\/li><\/ul><h3>Consideraciones sobre el tiempo de compensaci\u00f3n<\/h3><p>Los empresarios privados no pueden ofrecer tiempo libre compensatorio en lugar del pago de horas extraordinarias. Esta pr\u00e1ctica, aunque habitual en el sector p\u00fablico, infringe la FLSA en el caso de las empresas privadas. Los empleados deben recibir una compensaci\u00f3n monetaria por las horas extraordinarias trabajadas.<\/p><h2>Indemnizaci\u00f3n de los trabajadores y horas extraordinarias: La intersecci\u00f3n<\/h2><p>Para los profesionales de la compensaci\u00f3n de los trabajadores, comprender el c\u00e1lculo de las horas extraordinarias tiene implicaciones adicionales. Al calcular el salario semanal medio de un trabajador lesionado a efectos de prestaciones, pueden incluirse los ingresos por horas extraordinarias en funci\u00f3n de la legislaci\u00f3n estatal y de la regularidad del trabajo en horas extraordinarias.<\/p><p>Las consideraciones clave incluyen:<\/p><ul><li>Algunos Estados incluyen las horas extraordinarias ordinarias en el c\u00e1lculo del AWW.<\/li><li>Las horas extraordinarias espor\u00e1dicas pueden excluirse o promediarse de forma diferente<\/li><li>Los tramos de horas extraordinarias con prima pueden recibir un trato diferente al de las horas ordinarias.<\/li><li>La exactitud de los registros hist\u00f3ricos de horas extraordinarias es esencial para un c\u00e1lculo justo de las prestaciones.<\/li><\/ul><h2>Soluciones tecnol\u00f3gicas para calcular con precisi\u00f3n las horas extraordinarias<\/h2><p>Los programas inform\u00e1ticos modernos de procesamiento de n\u00f3minas y los sistemas de gesti\u00f3n de personal pueden automatizar gran parte del proceso de c\u00e1lculo de las horas extraordinarias. Al evaluar las soluciones, busque:<\/p><ul><li>C\u00e1lculo autom\u00e1tico de las horas extraordinarias en funci\u00f3n de sus normas espec\u00edficas<\/li><li>Cumplimiento de normas en varios estados<\/li><li>Alertas de horas extraordinarias en tiempo real para los gestores<\/li><li>Registros de auditor\u00eda exhaustivos para la documentaci\u00f3n de conformidad<\/li><li>Integraci\u00f3n con los sistemas contables y de recursos humanos existentes<\/li><li>Informes para analizar las tendencias de las horas extraordinarias<\/li><\/ul><p>Invertir en la tecnolog\u00eda adecuada puede reducir los errores, ahorrar tiempo administrativo y proporcionar tranquilidad en cuanto al cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral.<\/p><h2>Conclusi\u00f3n: Dominar el c\u00e1lculo de las horas extraordinarias protege su empresa<\/h2><p>Aprender <strong>c\u00f3mo calcular las horas extraordinarias<\/strong> correctamente es algo m\u00e1s que un ejercicio matem\u00e1tico: es un componente fundamental para dirigir una organizaci\u00f3n que cumpla las normas y sea respetuosa con los empleados. Los detalles importan, desde entender la f\u00f3rmula b\u00e1sica del tiempo y medio hasta resolver situaciones complejas en las que intervienen varios tipos de retribuci\u00f3n, bonificaciones y leyes estatales diferentes.<\/p><p>Mediante la implantaci\u00f3n de s\u00f3lidos sistemas de control del tiempo, la creaci\u00f3n de pol\u00edticas claras, la actualizaci\u00f3n de la normativa laboral y el aprovechamiento de la tecnolog\u00eda para el cumplimiento de las n\u00f3minas, puede asegurarse de que todos los empleados reciban una compensaci\u00f3n exacta por las horas extraordinarias y, al mismo tiempo, proteger a su organizaci\u00f3n de costosas infracciones.<\/p><p>Recuerda estos puntos clave:<\/p><ul><li>El umbral federal est\u00e1ndar de horas extraordinarias es de 40 horas semanales.<\/li><li>La paga y media (1,5 veces el salario normal) es el m\u00ednimo federal.<\/li><li>Cada semana laboral debe calcularse de forma independiente<\/li><li>Las leyes estatales pueden exigir el pago diario de horas extraordinarias o de doble jornada.<\/li><li>El seguimiento y la documentaci\u00f3n precisos del tiempo son esenciales<\/li><li>En caso de duda, consulte con un abogado laboralista<\/li><\/ul><p><strong>\u00bfEst\u00e1 preparado para asegurarse de que sus c\u00e1lculos de horas extraordinarias son precisos y cumplen la normativa?<\/strong> Descargue gratuitamente nuestra hoja de c\u00e1lculo de horas extraordinarias o p\u00f3ngase en contacto con nuestro equipo para una revisi\u00f3n exhaustiva de sus procesos de n\u00f3mina. No permita que los errores en el c\u00e1lculo de las horas extraordinarias pongan en peligro su negocio: act\u00fae hoy mismo para sentar las bases del cumplimiento y la confianza de sus empleados.<\/p><\/article><section><h2>Obtenga ayuda para revisar su configuraci\u00f3n de horas extra y n\u00f3mina<\/h2><p>\u00bfDesea una comprobaci\u00f3n r\u00e1pida de sus normas sobre horas extraordinarias, registro de horas y flujo de trabajo de n\u00f3minas, para reducir los riesgos salariales y mantener los registros limpios?<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.ocmiworkerscomp.com\/contact\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>Solicitar una revisi\u00f3n de horas extras y n\u00f3minas<\/a><\/p><\/section>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Imag\u00ednese esto: Es el final del per\u00edodo de pago, y su empleado trabaj\u00f3 52 horas la semana pasada en lugar de las 40 est\u00e1ndar. 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