{"id":18117,"date":"2026-03-11T15:26:03","date_gmt":"2026-03-11T19:26:03","guid":{"rendered":"https:\/\/peopaygo.com\/?p=18117"},"modified":"2026-03-11T15:26:20","modified_gmt":"2026-03-11T19:26:20","slug":"when-does-workers-comp-start-paying-timeline-guide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/2026\/03\/11\/when-does-workers-comp-start-paying-timeline-guide\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo empieza a pagar Workers Comp? Gu\u00eda cronol\u00f3gica"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"18117\" class=\"elementor elementor-18117\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e920b79 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e920b79\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e30f214 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e30f214\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si usted o uno de sus empleados ha sufrido un accidente laboral, una pregunta habitual es: \u201c\u00bfCu\u00e1ndo empieza a pagar workers comp?\u201d. El calendario de pagos de workers compensation afecta al flujo de caja de los trabajadores lesionados y establece las expectativas de los empresarios que gestionan un siniestro.<\/p>\n\n<p>En la mayor\u00eda de los estados, la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo tiene por objeto cubrir r\u00e1pidamente la atenci\u00f3n m\u00e9dica y comenzar la sustituci\u00f3n salarial una vez aceptada la reclamaci\u00f3n. La fecha exacta de inicio depende de las normas estatales, el periodo de espera para las prestaciones salariales, el plazo de aprobaci\u00f3n de la reclamaci\u00f3n y la rapidez con que se presenten los documentos y expedientes m\u00e9dicos necesarios.<\/p>\n\n<p>Esta gu\u00eda explica cu\u00e1ndo suelen comenzar las prestaciones del workers comp, qu\u00e9 afecta a los plazos y c\u00f3mo pueden reducir los retrasos evitables tanto los empleados como las empresas.<\/p>\n\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo empieza a pagar Workers Comp? Conceptos b\u00e1sicos<\/h2>\n\n<p>La compensaci\u00f3n de los trabajadores es un programa de seguros regulado por el Estado que paga prestaciones por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Por lo general, se trata de un seguro sin culpa, lo que significa que los empleados no tienen que demostrar la negligencia del empresario para tener derecho a las prestaciones.<\/p>\n\n<h3>\u00bfQu\u00e9 prestaciones est\u00e1n cubiertas?<\/h3>\n\n<p>Las prestaciones Workers comp suelen incluir:<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>Gastos m\u00e9dicos:<\/strong> Tratamiento razonable y necesario relacionado con el accidente de trabajo<\/li>\n<li><strong>Sustituci\u00f3n salarial:<\/strong> Un porcentaje del salario perdido mientras el empleado no puede trabajar (a menudo entre el 60 y el 70% del salario medio semanal, sujeto a los l\u00edmites estatales).<\/li>\n<li><strong>Rehabilitaci\u00f3n profesional:<\/strong> Formaci\u00f3n o ayuda a la inserci\u00f3n laboral si el trabajador no puede reincorporarse a su puesto.<\/li>\n<li><strong>Prestaciones por incapacidad:<\/strong> Pagos por incapacidad temporal o permanente basados en resultados m\u00e9dicos<\/li>\n<li><strong>Prestaciones por defunci\u00f3n:<\/strong> Ayuda econ\u00f3mica a las personas a cargo en casos mortales<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Las cuant\u00edas de las prestaciones, los periodos de espera y las normas de pago est\u00e1n fijados por la legislaci\u00f3n estatal, que determina el calendario de las prestaciones m\u00e9dicas y salariales.<\/p>\n\n<h3>Workers Compensation Requisitos de admisi\u00f3n<\/h3>\n\n<p>Para percibir las prestaciones workers comp, los trabajadores por cuenta ajena generalmente deben:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Sufrir una lesi\u00f3n o enfermedad laboral<\/li>\n<li>Trabajar para una empresa obligada a contratar un seguro de workers compensaci\u00f3n<\/li>\n<li>Notificar la lesi\u00f3n dentro del plazo establecido por el Estado<\/li>\n<li>Presentar una reclamaci\u00f3n v\u00e1lida a trav\u00e9s del procedimiento exigido<\/li>\n<li>Aportar documentaci\u00f3n m\u00e9dica que acredite la lesi\u00f3n y las restricciones laborales<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Una vez cumplidos estos requisitos, la aseguradora puede evaluar la reclamaci\u00f3n y emitir una decisi\u00f3n, que controla cu\u00e1ndo pueden comenzar las prestaciones salariales.<\/p>\n\n<h2>Cronolog\u00eda del siniestro Workers Comp: De la lesi\u00f3n al primer pago<\/h2>\n\n<p>Aunque los plazos var\u00edan seg\u00fan el Estado, la mayor\u00eda de las solicitudes workers comp siguen la misma secuencia desde la lesi\u00f3n hasta el primer cheque de sustituci\u00f3n salarial.<\/p>\n\n<h3>Fase 1: Respuesta inmediata (D\u00eda 1)<\/h3>\n\n<ul>\n<li><strong>Busque atenci\u00f3n m\u00e9dica:<\/strong> Obtenga atenci\u00f3n de urgencia inmediatamente. Para los casos que no son de urgencia, algunos estados exigen tratamiento con un proveedor autorizado o dentro de una red de proveedores.<\/li>\n<li><strong>Informa de la lesi\u00f3n:<\/strong> Notif\u00edcalo a un supervisor o a Recursos Humanos lo antes posible. La notificaci\u00f3n temprana reduce los conflictos y acelera la tramitaci\u00f3n de las reclamaciones.<\/li>\n<li><strong>Documente el incidente:<\/strong> Registra qu\u00e9 ocurri\u00f3, cu\u00e1ndo ocurri\u00f3, d\u00f3nde ocurri\u00f3 y qui\u00e9n lo presenci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>La notificaci\u00f3n r\u00e1pida y la documentaci\u00f3n clara son dos de las formas m\u00e1s fiables de evitar retrasos.<\/p>\n\n<h3>Fase 2: Presentaci\u00f3n de reclamaciones (D\u00edas 1-7)<\/h3>\n\n<ul>\n<li><strong>El empresario presenta un primer parte de accidente (FROI):<\/strong> Por lo general, los empresarios deben notificarlo a la compa\u00f1\u00eda de seguros dentro de un plazo establecido por el Estado, que suele ser de 7 a 10 d\u00edas tras conocer la lesi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>El empleado rellena los formularios:<\/strong> Es posible que el trabajador tenga que rellenar formularios de solicitud y firmar documentos de autorizaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Una reclamaci\u00f3n presentada formalmente inicia el plazo de revisi\u00f3n y decisi\u00f3n de la aseguradora.<\/p>\n\n<h3>Fase 3: Investigaci\u00f3n sobre el seguro (D\u00edas 7-30)<\/h3>\n\n<p>La aseguradora revisa si la lesi\u00f3n est\u00e1 cubierta y qu\u00e9 prestaciones se aplican. La revisi\u00f3n puede incluir:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Revisi\u00f3n de historiales m\u00e9dicos e informes de accidentes<\/li>\n<li>Ponerse en contacto con el empresario, el empleado o los testigos<\/li>\n<li>Solicitar un examen m\u00e9dico independiente (IME) si es necesario<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Muchos estados exigen que la aseguradora acepte, deniegue o acepte provisionalmente una reclamaci\u00f3n en un plazo determinado, a menudo de 14 a 30 d\u00edas.<\/p>\n\n<h3>Fase 4: Comienzo del pago de las prestaciones (a menudo entre los d\u00edas 14 y 45)<\/h3>\n\n<p>\u00bfCu\u00e1ndo empieza a pagar el workers comp? En la mayor\u00eda de los siniestros aprobados:<\/p>\n\n<p><strong>Prestaciones m\u00e9dicas:<\/strong> El tratamiento m\u00e9dico suele estar cubierto de inmediato, incluso durante el periodo de investigaci\u00f3n, a menos que se impugne la reclamaci\u00f3n o el tratamiento est\u00e9 fuera de las normas permitidas.<\/p>\n\n<p><strong>Prestaciones sustitutorias del salario:<\/strong> La mayor\u00eda de los Estados aplican un periodo de espera de entre 3 y 7 d\u00edas. La sustituci\u00f3n salarial no suele abonar los primeros d\u00edas de baja laboral. Si la incapacidad se prolonga m\u00e1s all\u00e1 de un umbral m\u00e1s largo (normalmente de 14 a 21 d\u00edas), muchos estados exigen el pago retroactivo del periodo de espera.<\/p>\n\n<p>En la pr\u00e1ctica, los pagos de sustituci\u00f3n salarial suelen comenzar en un plazo de entre 2 y 4 semanas tras la presentaci\u00f3n y aceptaci\u00f3n de la reclamaci\u00f3n, dependiendo de la legislaci\u00f3n estatal y de la velocidad de tramitaci\u00f3n.<\/p>\n\n<h2>Variaciones estatales en el tiempo de espera de Workers Compensaci\u00f3n<\/h2>\n\n<p>1TP7Los periodos de carencia y las normas de retroactividad var\u00edan seg\u00fan el Estado. Algunos ejemplos son:<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>California:<\/strong> Periodo de carencia de 3 d\u00edas; retroactivo tras 14 d\u00edas de incapacidad.<\/li>\n<li><strong>Texas:<\/strong> Periodo de carencia de 7 d\u00edas; retroactivo despu\u00e9s de 28 d\u00edas<\/li>\n<li><strong>Florida:<\/strong> Periodo de carencia de 7 d\u00edas; retroactivo despu\u00e9s de 21 d\u00edas<\/li>\n<li><strong>Nueva York:<\/strong> Periodo de carencia de 7 d\u00edas; retroactivo despu\u00e9s de 14 d\u00edas<\/li>\n<li><strong>Pensilvania:<\/strong> Periodo de carencia de 7 d\u00edas; retroactivo despu\u00e9s de 14 d\u00edas<\/li>\n<li><strong>Illinois:<\/strong> Periodo de carencia de 3 d\u00edas; retroactivo despu\u00e9s de 14 d\u00edas<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Dado que las normas estatales controlan las prestaciones, los empleados y las empresas deben confirmar los plazos y las normas de pago a trav\u00e9s de la agencia estatal de workers compensaci\u00f3n o la compa\u00f1\u00eda de seguros.<\/p>\n\n<h2>Cu\u00e1ndo empieza a pagar el Workers Comp: Retrasos habituales y c\u00f3mo evitarlos<\/h2>\n\n<p>Incluso las reclamaciones v\u00e1lidas pueden sufrir retrasos. La mayor\u00eda de los retrasos se deben a lagunas en la documentaci\u00f3n, disputas sobre la relaci\u00f3n con el trabajo o incumplimiento de plazos.<\/p>\n\n<h3>Causas habituales de los retrasos en los pagos<\/h3>\n\n<p><strong>1. Documentaci\u00f3n incompleta<\/strong><\/p>\n<p>La falta de formularios, las descripciones incoherentes de las lesiones o las notas m\u00e9dicas poco claras pueden entorpecer la tramitaci\u00f3n de las reclamaciones.<\/p>\n\n<p><strong>2. Reclamaciones controvertidas<\/strong><\/p>\n<p>Si la aseguradora impugna si la lesi\u00f3n est\u00e1 relacionada con el trabajo o cuestiona el nivel de incapacidad, los pagos salariales pueden retrasarse a la espera de una investigaci\u00f3n, mediaci\u00f3n o audiencia.<\/p>\n\n<p><strong>3. Informes tard\u00edos<\/strong><\/p>\n<p>La notificaci\u00f3n tard\u00eda puede dar lugar a una investigaci\u00f3n adicional y puede poner en peligro la elegibilidad en virtud de los plazos estatales.<\/p>\n\n<p><strong>4. Condiciones preexistentes<\/strong><\/p>\n<p>Si una dolencia anterior afecta a la misma parte del cuerpo, la aseguradora puede examinar m\u00e1s detenidamente la causalidad y las restricciones laborales.<\/p>\n\n<p><strong>5. Atrasos administrativos<\/strong><\/p>\n<p>Un alto volumen de siniestros o los retrasos en la tramitaci\u00f3n por parte de los transportistas pueden ralentizar las aprobaciones y los pagos iniciales.<\/p>\n\n<h3>Consejos para acelerar su reclamaci\u00f3n<\/h3>\n\n<ul>\n<li>Informe inmediatamente de la lesi\u00f3n<\/li>\n<li>Cumplimentar todos los formularios de forma completa y precisa<\/li>\n<li>Seguir el tratamiento m\u00e9dico y acudir a las citas programadas<\/li>\n<li>Responder r\u00e1pidamente a las solicitudes de las aseguradoras<\/li>\n<li>Conserve copias de todos los documentos y comunicaciones<\/li>\n<li>Seguimiento del estado de las reclamaciones y seguimiento si se pasan los plazos<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>Comprender el calendario de pago de indemnizaciones y la duraci\u00f3n de las prestaciones<\/h2>\n\n<p>Una vez iniciadas las prestaciones salariales, los pagos suelen seguir un calendario previsible establecido por las normas estatales y el ciclo de pagos de la aseguradora.<\/p>\n\n<h3>C\u00f3mo se calculan los pagos<\/h3>\n\n<p>Las prestaciones sustitutorias del salario se calculan generalmente utilizando:<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>Salario semanal medio (SST):<\/strong> Basado en los beneficios anteriores, a menudo medidos a lo largo de un periodo determinado, como 52 semanas.<\/li>\n<li><strong>Tasa de prestaci\u00f3n:<\/strong> Com\u00fanmente 60-70% de AWW, sujeto a m\u00ednimos y m\u00e1ximos estatales.<\/li>\n<li><strong>Frecuencia de pago:<\/strong> Normalmente semanal o quincenal<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Ejemplo: Si el AWW de un trabajador por cuenta ajena es de $1.000 y la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n estatal es de 66,67%, la paga semanal es de aproximadamente $667, sin perjuicio de los topes estatales.<\/p>\n\n<h3>Workers Comp Duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n<\/h3>\n\n<p>La duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n depende del estado m\u00e9dico, las restricciones laborales y la categor\u00eda de discapacidad.<\/p>\n\n<p><strong>Incapacidad Temporal Total (ITT):<\/strong> Se abona mientras el trabajador no puede trabajar en absoluto, normalmente hasta la mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima (MMI) o la reincorporaci\u00f3n al trabajo.<\/p>\n\n<p><strong>Incapacidad Temporal Parcial (TPD):<\/strong> Se abona cuando el empleado trabaja menos horas o gana menos debido a restricciones.<\/p>\n\n<p><strong>Incapacidad permanente parcial (IPP):<\/strong> Se abona en funci\u00f3n de la incapacidad permanente, generalmente sobre la base de los grados de incapacidad o de las reglas del baremo.<\/p>\n\n<p><strong>Incapacidad permanente total (IPT):<\/strong> Se abona cuando el trabajador no puede reincorporarse a un empleo remunerado; la duraci\u00f3n var\u00eda seg\u00fan el Estado y la categor\u00eda de la prestaci\u00f3n.<\/p>\n\n<h2>El papel de los profesionales de RRHH en el proceso Workers Compensation<\/h2>\n\n<p>Los profesionales de RRHH y los empresarios pueden influir en la rapidez con la que se inician las prestaciones en funci\u00f3n de la rapidez con la que se notifica la reclamaci\u00f3n, lo completa que sea la documentaci\u00f3n y la claridad con la que se comunica la situaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n<h3>Responsabilidades del empresario<\/h3>\n\n<ul>\n<li><strong>Mantener la cobertura activa:<\/strong> Garantizar la existencia de un seguro de workers compensaci\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Formar a los supervisores:<\/strong> Los directivos deben saber c\u00f3mo responder a las lesiones y a los requisitos de notificaci\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Notifique los siniestros con prontitud:<\/strong> Los retrasos del empresario pueden demorar la aceptaci\u00f3n de la reclamaci\u00f3n y el pago de los salarios<\/li>\n<li><strong>Comun\u00edquese con claridad:<\/strong> Mantener informados a los empleados sobre los pasos siguientes y la documentaci\u00f3n requerida<\/li>\n<li><strong>Apoyar la vuelta al trabajo:<\/strong> Ofrecer trabajo modificado cuando sea m\u00e9dicamente apropiado<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Unos informes de n\u00f3minas precisos y una correcta clasificaci\u00f3n de los puestos de trabajo tambi\u00e9n pueden afectar a la gesti\u00f3n de las reclamaciones y al c\u00e1lculo de las primas. Si quieres revisar c\u00f3mo afectan las clasificaciones de n\u00f3minas a tu exposici\u00f3n a la compensaci\u00f3n de trabajadores, puedes utilizar esta herramienta de estimaci\u00f3n opcional: <a href=\"https:\/\/peopaygo.com\/es\/get-rate-exchange-blogs\/u\/step-1\/\">https:\/\/peopaygo.com\/get-rate-exchange-blogs\/u\/step-1<\/a>.<\/p>\n\n<h3>Buenas pr\u00e1cticas para la gesti\u00f3n de siniestros<\/h3>\n\n<ul>\n<li>Establecer un procedimiento claro de notificaci\u00f3n de lesiones<\/li>\n<li>Priorizar la atenci\u00f3n m\u00e9dica temprana y las restricciones laborales claras<\/li>\n<li>Coordinarse estrechamente con la compa\u00f1\u00eda de seguros<\/li>\n<li>Supervisar las reclamaciones pendientes y el estado de los pagos<\/li>\n<li>Utilizar un programa estructurado de reincorporaci\u00f3n al trabajo cuando sea factible.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>Indemnizaci\u00f3n por accidente laboral: Cuando las cantidades a tanto alzado sustituyen a los pagos en curso<\/h2>\n\n<p>Algunos siniestros del workers comp se resuelven mediante acuerdos y no mediante pagos continuos de prestaciones.<\/p>\n\n<h3>Tipos de acuerdos<\/h3>\n\n<p><strong>Acuerdo Estipulado:<\/strong> Las partes acuerdan las prestaciones, que pueden abonarse en un pago \u00fanico o en pagos; las prestaciones m\u00e9dicas pueden permanecer abiertas en funci\u00f3n del acuerdo.<\/p>\n\n<p><strong>Compromiso y liberaci\u00f3n:<\/strong> Un acuerdo a tanto alzado que cierra por completo la reclamaci\u00f3n, y que suele incluir futuras prestaciones m\u00e9dicas.<\/p>\n\n<h3>Cuando los acuerdos tienen sentido<\/h3>\n\n<ul>\n<li>El trabajador ha alcanzado la mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima<\/li>\n<li>Ambas partes quieren certidumbre y cierre<\/li>\n<li>El empleado prefiere una cantidad a tanto alzado para la planificaci\u00f3n financiera<\/li>\n<li>Hay un litigio sobre prestaciones por incapacidad de larga duraci\u00f3n o prestaciones futuras<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Dado que los acuerdos pueden afectar a la futura cobertura m\u00e9dica y a las prestaciones salariales, los empleados deben consultar a un abogado antes de aceptar un acuerdo completo.<\/p>\n\n<h2>Qu\u00e9 hacer si rechazan su solicitud<\/h2>\n\n<p>Si se deniega una solicitud, los trabajadores suelen tener derecho a recurrir la decisi\u00f3n a trav\u00e9s del proceso de apelaci\u00f3n del Estado.<\/p>\n\n<h3>Motivos habituales de denegaci\u00f3n<\/h3>\n\n<ul>\n<li>La lesi\u00f3n se considera no relacionada con el trabajo<\/li>\n<li>El siniestro se notific\u00f3 o present\u00f3 demasiado tarde<\/li>\n<li>Pruebas m\u00e9dicas insuficientes<\/li>\n<li>Declaraciones incoherentes o contradictorias<\/li>\n<li>Conducta prohibida en el momento de la lesi\u00f3n (var\u00eda seg\u00fan el Estado)<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>El procedimiento de recurso<\/h3>\n\n<ol>\n<li><strong>Solicitar una reconsideraci\u00f3n:<\/strong> Presentar documentaci\u00f3n aclaratoria o pruebas m\u00e9dicas adicionales a la aseguradora.<\/li>\n<li><strong>Presentar un recurso formal:<\/strong> Presentar un expediente ante la junta o agencia estatal de workers compensaci\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Asistir a las audiencias:<\/strong> Presentar pruebas ante un juez administrativo<\/li>\n<li><strong>Intensif\u00edquelo si es necesario:<\/strong> Las normas estatales pueden prever otros recursos<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Los plazos de recurso son estrictos y espec\u00edficos de cada Estado, por lo que el calendario y la documentaci\u00f3n son importantes.<\/p>\n\n<h2>Conclusiones: Navegar por el calendario Workers Comp con confianza<\/h2>\n\n<p>\u00bfCu\u00e1ndo empieza a pagar el workers comp? En la mayor\u00eda de las reclamaciones aprobadas, las prestaciones m\u00e9dicas comienzan r\u00e1pidamente, y los pagos de sustituci\u00f3n salarial suelen empezar en un plazo de 2 a 4 semanas despu\u00e9s de que se presente y acepte la reclamaci\u00f3n, tras un breve periodo de espera establecido por la ley estatal.<\/p>\n\n<p>La rapidez de los pagos depende de una notificaci\u00f3n r\u00e1pida, una documentaci\u00f3n completa y una decisi\u00f3n clara sobre la reclamaci\u00f3n. Para los empresarios, mantener una cobertura adecuada, informar r\u00e1pidamente de las lesiones y gestionar con precisi\u00f3n las clasificaciones de las n\u00f3minas puede reducir las disputas y los retrasos. Si desea comprender mejor c\u00f3mo afectan las clasificaciones de n\u00f3minas y puestos de trabajo a la exposici\u00f3n y el coste de la indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo, puede revisar opcionalmente sus aportaciones aqu\u00ed: <a href=\"https:\/\/peopaygo.com\/es\/get-rate-exchange-blogs\/u\/step-1\/\">https:\/\/peopaygo.com\/get-rate-exchange-blogs\/u\/step-1<\/a>.<\/p>\n\n<p>Una comunicaci\u00f3n clara, registros exhaustivos y el conocimiento de las normas estatales son las formas m\u00e1s coherentes de ayudar a que las prestaciones comiencen lo antes posible tras una lesi\u00f3n laboral.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>If you or one of your employees has suffered a workplace injury, a common question is: \u201cWhen does workers comp start paying?\u201d The workers compensation payment timeline affects cash flow for injured workers and sets expectations for employers managing a claim. In most states, workers\u2019 compensation is intended to cover medical care quickly and start &hellip; <a href=\"https:\/\/peopaygo.com\/es\/2026\/03\/11\/when-does-workers-comp-start-paying-timeline-guide\/\">Contin\u00faa en<\/a><\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":18112,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-18117","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-comp"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18117","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18117"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18117\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18121,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18117\/revisions\/18121"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18117"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18117"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18117"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}