{"id":18168,"date":"2026-03-18T13:29:56","date_gmt":"2026-03-18T17:29:56","guid":{"rendered":"https:\/\/peopaygo.com\/?p=18168"},"modified":"2026-03-19T16:06:21","modified_gmt":"2026-03-19T20:06:21","slug":"work-injury-pay-vs-disability-whats-the-difference","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/2026\/03\/18\/work-injury-pay-vs-disability-whats-the-difference\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo e incapacidad: \u00bfCu\u00e1l es la diferencia?"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"18168\" class=\"elementor elementor-18168\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e920b79 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e920b79\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e30f214 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e30f214\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cada a\u00f1o se registran en Estados Unidos millones de accidentes laborales. Una pregunta habitual de empleados y empresarios es: <strong>Si me lesiono en el trabajo, \u00bfme pagan?<\/strong> En la mayor\u00eda de los casos, s\u00ed, pero el pago depende de si la lesi\u00f3n est\u00e1 relacionada con el trabajo y de qu\u00e9 sistema de prestaciones se aplique. La indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo y el seguro de incapacidad laboral son programas distintos con diferentes normas de acceso, estructuras de pago y tratamiento fiscal.<\/p>\n\n<p>Confundir la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo con las prestaciones por incapacidad puede retrasar las reclamaciones o reducir los pagos. La indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo se aplica a las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. El seguro de incapacidad (a corto plazo, a largo plazo o el Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social) puede aplicarse a lesiones o enfermedades independientemente de la causa. Entender la diferencia ayuda a los trabajadores a proteger sus ingresos y a las empresas a gestionar correctamente las reclamaciones.<\/p>\n\n<p>Esta gu\u00eda explica c\u00f3mo <strong>indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/strong> en qu\u00e9 se diferencia el seguro de accidentes de trabajo del seguro de incapacidad laboral, cu\u00e1ndo se aplica cada uno y qu\u00e9 deben saber empleados y empresarios sobre la cobertura y los costes.<\/p>\n\n<h2>Entender la Workers Compensaci\u00f3n: Su primera l\u00ednea de defensa para las reclamaciones por lesiones relacionadas con el trabajo<\/h2>\n\n<p>El seguro de accidentes laborales es el principal sistema de <strong>demandas por lesiones laborales<\/strong>. Se trata de un programa de seguro sin culpa regulado por el Estado que paga la asistencia m\u00e9dica y la sustituci\u00f3n parcial del salario cuando un trabajador sufre un accidente laboral.<\/p>\n\n<h3>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de Workers Compensation?<\/h3>\n\n<p><strong>Prestaciones por accidentes laborales<\/strong> suelen incluir:<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>Cobertura m\u00e9dica:<\/strong> Pago del tratamiento razonable y necesario relacionado con el accidente de trabajo, incluidos los cuidados hospitalarios, la cirug\u00eda, las recetas, la terapia y el equipo m\u00e9dico.<\/li>\n<li><strong>Sustituci\u00f3n salarial:<\/strong> Por lo general, en torno al 60-70% del salario semanal medio del trabajador, sujeto a los m\u00ednimos y m\u00e1ximos estatales.<\/li>\n<li><strong>Prestaciones por incapacidad temporal:<\/strong> Pagos mientras el empleado no puede trabajar durante la recuperaci\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Prestaciones por incapacidad permanente:<\/strong> Indemnizaci\u00f3n por incapacidad permanente que afecta a la capacidad de ganancia<\/li>\n<li><strong>Rehabilitaci\u00f3n profesional:<\/strong> Formaci\u00f3n o ayuda a la inserci\u00f3n laboral si el trabajador no puede reincorporarse a su puesto anterior.<\/li>\n<li><strong>Prestaciones por defunci\u00f3n:<\/strong> Ayuda econ\u00f3mica a las personas dependientes si la lesi\u00f3n es mortal<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>La indemnizaci\u00f3n por accidente laboral suele ser gratuita. Los empleados no suelen tener que demostrar la negligencia del empresario, que suele estar protegido de la mayor\u00eda de las demandas por lesiones a cambio de proporcionar cobertura.<\/p>\n\n<h3>C\u00f3mo funciona el seguro de accidentes de trabajo<\/h3>\n\n<p>Cuando un trabajador presenta una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n, el proceso suele ser el siguiente:<\/p>\n\n<ol>\n<li>El trabajador comunica la lesi\u00f3n a la empresa con prontitud (a menudo en un plazo de 30 d\u00edas, seg\u00fan la legislaci\u00f3n estatal).<\/li>\n<li>El empresario presenta una reclamaci\u00f3n a su aseguradora de accidentes de trabajo.<\/li>\n<li>La aseguradora revisa la documentaci\u00f3n m\u00e9dica e investiga la reclamaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Si se aprueba, el trabajador recibe tratamiento m\u00e9dico y prestaciones de sustituci\u00f3n salarial.<\/li>\n<li>Las prestaciones contin\u00faan hasta que el trabajador se reincorpora al trabajo o alcanza la mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima (MMI).<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>La mayor\u00eda de las empresas de casi todos los estados est\u00e1n obligadas a tener cobertura de accidentes de trabajo. Texas es la principal excepci\u00f3n, ya que muchas empresas privadas pueden optar por no hacerlo, aunque algunas siguen teniendo cobertura debido al riesgo de responsabilidad civil.<\/p>\n\n<h2>Si me lesiono en el trabajo, \u00bfme pagan la incapacidad?<\/h2>\n\n<p>Las prestaciones por incapacidad son independientes de la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. La incapacidad puede sustituir al salario cuando una lesi\u00f3n o enfermedad impide a alguien trabajar, est\u00e9 o no relacionada con el trabajo. Muchas p\u00f3lizas de incapacidad reducen o deniegan las prestaciones cuando se aplica la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/p>\n\n<h3>Tipos de prestaciones por incapacidad<\/h3>\n\n<p><strong>Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social (SSDI):<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Programa federal financiado con impuestos sobre las n\u00f3minas<\/li>\n<li>Se aplica a las incapacidades que se espera que duren al menos 12 meses o provoquen la muerte.<\/li>\n<li>Requiere pruebas de que la persona no puede realizar una actividad lucrativa sustancial<\/li>\n<li>Incluye un periodo de carencia antes de que comiencen los pagos<\/li>\n<li>Puede reducirse si la persona tambi\u00e9n recibe una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Seguro de Incapacidad a Corto Plazo (STD):<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>A menudo proporcionados por el empleador o adquiridos de forma privada<\/li>\n<li>Normalmente sustituye a 50-70% de ingresos durante varios meses<\/li>\n<li>Puede excluir las lesiones relacionadas con el trabajo cuando se aplique la compensaci\u00f3n de los trabajadores<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Seguro de invalidez de larga duraci\u00f3n (LTD):<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Comienza una vez finalizada la incapacidad temporal<\/li>\n<li>Puede pagar prestaciones durante a\u00f1os o hasta la edad de jubilaci\u00f3n<\/li>\n<li>Suele compensar los pagos con el importe recibido de la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral o del SSDI.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Reembolso por accidente laboral: Comparaci\u00f3n entre indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo e incapacidad<\/h3>\n\n<p>La respuesta a \u201c<strong>si me lesiono en el trabajo, \u00bfme pagan?<\/strong>?\u201d suele depender de si la lesi\u00f3n est\u00e1 relacionada con el trabajo. La comparaci\u00f3n que figura a continuaci\u00f3n resume las principales diferencias en <strong>reclamaciones de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores<\/strong>:<\/p>\n\n<table>\n<tr>\n<th>Caracter\u00edstica<\/th>\n<th>Indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/th>\n<th>Prestaciones de invalidez<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fuente de lesiones<\/td>\n<td>Deben derivarse del empleo y en el curso del mismo<\/td>\n<td>Cualquier enfermedad o lesi\u00f3n que cumpla los requisitos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cobertura m\u00e9dica<\/td>\n<td>S\u00ed, cubierto por la aseguradora de accidentes de trabajo<\/td>\n<td>No (las facturas m\u00e9dicas las suele pagar el seguro m\u00e9dico)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sustituci\u00f3n salarial<\/td>\n<td>Normalmente 60-70% del salario semanal medio<\/td>\n<td>Normalmente 50-70%, dependiendo de la p\u00f3liza<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Per\u00edodo de espera<\/td>\n<td>A menudo 3-7 d\u00edas (var\u00eda seg\u00fan el estado)<\/td>\n<td>7-14 d\u00edas (STD) o varios meses (SSDI)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Duraci\u00f3n<\/td>\n<td>Hasta la recuperaci\u00f3n o la calificaci\u00f3n permanente<\/td>\n<td>Definido por la pol\u00edtica o las normas federales<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Situaci\u00f3n fiscal<\/td>\n<td>Generalmente no imponible<\/td>\n<td>Puede ser parcial o totalmente imponible<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n\n<h2>Protecci\u00f3n contra lesiones en el lugar de trabajo: Cu\u00e1ndo utilizar qu\u00e9 sistema<\/h2>\n\n<p>El sistema de prestaciones correcto depende de si la lesi\u00f3n o enfermedad est\u00e1 relacionada con el trabajo y de c\u00f3mo est\u00e9 documentada.<\/p>\n\n<h3>Escenario 1: Lesi\u00f3n clara en el lugar de trabajo<\/h3>\n\n<p>Si un empleado resbala en el trabajo y se fractura un brazo, suele aplicarse la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. El empleado suele recibir tratamiento m\u00e9dico cubierto y una reposici\u00f3n parcial del salario durante la recuperaci\u00f3n. Si persiste una incapacidad permanente, pueden aplicarse prestaciones adicionales en virtud de la legislaci\u00f3n estatal.<\/p>\n\n<h3>Hip\u00f3tesis 2: Enfermedad profesional<\/h3>\n\n<p>La indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo tambi\u00e9n puede cubrir las enfermedades profesionales causadas por la exposici\u00f3n en el lugar de trabajo o la actividad repetitiva. Algunos ejemplos son:<\/p>\n\n<ul>\n<li>S\u00edndrome del t\u00fanel carpiano por tareas repetitivas<\/li>\n<li>Enfermedad pulmonar por exposici\u00f3n a sustancias qu\u00edmicas o amianto<\/li>\n<li>P\u00e9rdida auditiva por ruido industrial continuado<\/li>\n<li>Lesiones cr\u00f3nicas de espalda por levantamientos repetitivos<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Estas reclamaciones suelen requerir pruebas m\u00e9dicas m\u00e1s s\u00f3lidas para vincular la afecci\u00f3n a la exposici\u00f3n en el lugar de trabajo o a las obligaciones laborales.<\/p>\n\n<h3>Escenario 3: Lesi\u00f3n fuera del trabajo<\/h3>\n\n<p>Si un empleado se lesiona fuera del trabajo -por ejemplo, durante actividades recreativas-, no se aplica la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores. La reposici\u00f3n del salario puede proceder de una incapacidad de corta duraci\u00f3n, una incapacidad de larga duraci\u00f3n o un permiso no retribuido protegido por el puesto de trabajo en virtud de la FMLA, en funci\u00f3n de la elegibilidad y la cobertura.<\/p>\n\n<h3>Supuesto 4: Enfermedad preexistente agravada en el trabajo<\/h3>\n\n<p>Si las tareas del trabajo agravan sustancialmente una enfermedad preexistente, la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo puede cubrir el empeoramiento de la enfermedad. La elegibilidad depende normalmente de las pruebas m\u00e9dicas y de las normas legales estatales.<\/p>\n\n<h2>C\u00f3mo maximizar su indemnizaci\u00f3n por accidente laboral: Gu\u00eda paso a paso<\/h2>\n\n<p>Tanto si usted es un empleado que presenta una reclamaci\u00f3n como si es un profesional de RRHH que la gestiona, un proceso coherente ayuda a proteger la elegibilidad y a reducir las disputas.<\/p>\n\n<h3>Paso 1: Informe inmediatamente<\/h3>\n\n<p>Comunique la lesi\u00f3n lo antes posible. Un retraso en la notificaci\u00f3n puede retrasar las prestaciones, dar lugar a disputas sobre la reclamaci\u00f3n o provocar su denegaci\u00f3n. Muchos Estados establecen plazos de notificaci\u00f3n estrictos.<\/p>\n\n<h3>Paso 2: Buscar atenci\u00f3n m\u00e9dica adecuada<\/h3>\n\n<p>Som\u00e9tase r\u00e1pidamente a una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica y siga las instrucciones del tratamiento. Dependiendo del Estado, la empresa o la aseguradora pueden exigir que el tratamiento se realice con proveedores autorizados. La documentaci\u00f3n m\u00e9dica y las restricciones laborales determinan el derecho a la sustituci\u00f3n salarial.<\/p>\n\n<h3>Paso 3: Documentarlo todo<\/h3>\n\n<p>Mantenga copias de:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Informes de accidentes<\/li>\n<li>Historial m\u00e9dico y restricciones laborales<\/li>\n<li>Declaraciones de salarios<\/li>\n<li>Correspondencia con la aseguradora<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Una buena documentaci\u00f3n respalda los c\u00e1lculos de las prestaciones, las restricciones laborales y los recursos en caso de impugnaci\u00f3n o denegaci\u00f3n de la solicitud.<\/p>\n\n<h3>Paso 4: Comprender los c\u00e1lculos de sus prestaciones<\/h3>\n\n<p>La sustituci\u00f3n salarial suele basarse en el salario medio semanal (SST) del trabajador. La mayor\u00eda de los Estados pagan aproximadamente dos tercios del SST, con sujeci\u00f3n a los m\u00ednimos y m\u00e1ximos estatales. Ejemplo: si el AWW es de $900, las prestaciones semanales pueden ser de aproximadamente $600, en funci\u00f3n de los topes estatales y las reglas de c\u00e1lculo.<\/p>\n\n<p>Para las empresas que analizan la exposici\u00f3n a los costes, los factores clave son el salario medio semanal, la duraci\u00f3n del siniestro, la clasificaci\u00f3n y los l\u00edmites m\u00e1ximos estatales. Si desea estimar la exposici\u00f3n potencial a la indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo o comparar estructuras tarifarias, puede consultar una referencia independiente aqu\u00ed: <a href=\"https:\/\/peopaygo.com\/es\/get-rate-exchange-blogs\/u\/step-1\/\">https:\/\/peopaygo.com\/get-rate-exchange-blogs\/u\/step-1<\/a>.<\/p>\n\n<h3>Paso 5: Conozca sus derechos de asistencia en caso de accidente laboral<\/h3>\n\n<p>En general, los trabajadores tienen derecho a:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral sin represalias<\/li>\n<li>Recurrir una reclamaci\u00f3n denegada<\/li>\n<li>Recibir prestaciones hasta que reciba el alta m\u00e9dica o la calificaci\u00f3n<\/li>\n<li>Buscar representaci\u00f3n legal si surgen disputas<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>Indemnizaci\u00f3n por accidente laboral: Consideraciones especiales para los empresarios<\/h2>\n\n<p>Los empresarios y los equipos de RRHH desempe\u00f1an un papel central en la administraci\u00f3n de <strong>prestaciones por accidentes de trabajo<\/strong> y cumplir las normas estatales de informaci\u00f3n y seguros.<\/p>\n\n<h3>Responsabilidades del empresario<\/h3>\n\n<ul>\n<li>Mantener activo el seguro de accidentes laborales<\/li>\n<li>Proporcionar formularios de reclamaci\u00f3n e instrucciones de notificaci\u00f3n<\/li>\n<li>Presentar informes puntuales a la aseguradora y a la agencia estatal<\/li>\n<li>Evitar represalias<\/li>\n<li>Ofrecer trabajo modificado cuando sea m\u00e9dicamente apropiado<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Gesti\u00f3n de los costes de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales<\/h3>\n\n<p>Las primas de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo dependen de la masa salarial, la clasificaci\u00f3n sectorial y el historial de siniestros. Los empresarios pueden gestionar <strong>indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/strong> costes por:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Implantaci\u00f3n de programas de seguridad y formaci\u00f3n<\/li>\n<li>Establecer pol\u00edticas de reincorporaci\u00f3n al trabajo<\/li>\n<li>Notificar sin demora los siniestros<\/li>\n<li>Supervisi\u00f3n de los \u00edndices de modificaci\u00f3n de la experiencia<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Si est\u00e1 revisando los l\u00edmites de cobertura, las clasificaciones de n\u00f3minas o el impacto de las primas, puede ser \u00fatil comparar los costes previstos utilizando un punto de referencia neutro, como por ejemplo: <a href=\"https:\/\/peopaygo.com\/es\/get-rate-exchange-blogs\/u\/step-1\/\">https:\/\/peopaygo.com\/get-rate-exchange-blogs\/u\/step-1<\/a>.<\/p>\n\n<h2>Workers Comp Seguro vs. Incapacidad: \u00bfPuede percibir ambos?<\/h2>\n\n<p>A veces puede recibir tanto la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo como las prestaciones por incapacidad, pero la mayor\u00eda de los programas coordinan las prestaciones para evitar duplicar la sustituci\u00f3n salarial.<\/p>\n\n<h3>Coordinaci\u00f3n de prestaciones<\/h3>\n\n<ul>\n<li><strong>Compensaci\u00f3n del SSDI:<\/strong> Por lo general, la suma de las ayudas del SSDI y de la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo no puede superar el 80% de los ingresos anteriores a la lesi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Compensaci\u00f3n por incapacidad privada:<\/strong> Muchas p\u00f3lizas reducen los pagos por incapacidad en la cuant\u00eda recibida de la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Exclusiones de la p\u00f3liza:<\/strong> Algunos planes de incapacidad patrocinados por la empresa excluyen por completo las lesiones relacionadas con el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Cuando se aplican ambos<\/h3>\n\n<ul>\n<li>La indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo cubre el accidente laboral, mientras que el seguro de incapacidad laboral cubre una enfermedad no relacionada.<\/li>\n<li>La ley estatal permite prestaciones complementarias m\u00e1s all\u00e1 de los l\u00edmites de la compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/li>\n<li>El trabajador ha contratado de forma privada una cobertura adicional.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>C\u00f3mo negociar un acuerdo por lesiones laborales<\/h2>\n\n<p>Algunas reclamaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo terminan con un acuerdo transaccional, especialmente cuando se trata de una incapacidad permanente.<\/p>\n\n<h3>Tipos de acuerdos<\/h3>\n\n<ul>\n<li><strong>Acuerdo estipulado:<\/strong> Resuelve los problemas salariales y de incapacidad dejando abiertas futuras prestaciones m\u00e9dicas.<\/li>\n<li><strong>Compromiso y liberaci\u00f3n:<\/strong> Cierra toda la reclamaci\u00f3n a cambio de una suma a tanto alzado<\/li>\n<li><strong>Liquidaci\u00f3n estructurada:<\/strong> Las prestaciones se abonan a lo largo del tiempo en lugar de en un \u00fanico pago \u00fanico.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Consideraciones sobre la liquidaci\u00f3n<\/h3>\n\n<ul>\n<li>Previsi\u00f3n de gastos m\u00e9dicos futuros<\/li>\n<li>Grado de incapacidad permanente<\/li>\n<li>Repercusi\u00f3n en la capacidad de ganancia futura<\/li>\n<li>Posibles compensaciones del SSDI<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>Si me lesiono en el trabajo, \u00bfme pagan?: Conclusiones y pasos a seguir<\/h2>\n\n<p>En la mayor\u00eda de los casos, la respuesta a <strong>si me lesiono en el trabajo, \u00bfme pagan?<\/strong> es s\u00ed, a trav\u00e9s de la compensaci\u00f3n de los trabajadores cuando la lesi\u00f3n est\u00e1 relacionada con el trabajo. El seguro de incapacidad puede aplicarse cuando la lesi\u00f3n no est\u00e1 relacionada con el trabajo, o puede coordinarse con la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo en funci\u00f3n de la p\u00f3liza.<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>Indemnizaci\u00f3n de los trabajadores<\/strong> cubre la atenci\u00f3n m\u00e9dica y la sustituci\u00f3n parcial del salario por lesiones relacionadas con el trabajo.<\/li>\n<li><strong>Prestaciones de invalidez<\/strong> pueden aplicarse independientemente de la causa, pero a menudo compensan los pagos de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Informes y documentaci\u00f3n puntuales<\/strong> proteger la elegibilidad.<\/li>\n<li><strong>Los empresarios deben mantener la cobertura y evitar las represalias.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Las decisiones de liquidaci\u00f3n deben tener en cuenta el impacto m\u00e9dico y en los ingresos a largo plazo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Los empleados deben confirmar los derechos y plazos de reclamaci\u00f3n con arreglo a las normas de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral de su estado. Los empresarios deben revisar las clasificaciones, la exactitud de los informes de n\u00f3minas y los procedimientos de reincorporaci\u00f3n al trabajo para reducir los conflictos, controlar los costes y acelerar la recuperaci\u00f3n.<\/p>\n\n<p><strong>\u00bfTiene dudas sobre la cobertura o la exposici\u00f3n a costes? Revisar su estructura actual de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo y las tarifas previstas puede aclarar sus opciones antes de que se produzca un siniestro.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Each year, millions of workplace injuries are reported in the United States. A common question from employees and employers is: if I get injured at work, do I get paid? In most cases, yes\u2014but payment depends on whether the injury is work-related and which benefit system applies. 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