{"id":18316,"date":"2026-05-19T16:09:20","date_gmt":"2026-05-19T20:09:20","guid":{"rendered":"https:\/\/peopaygo.com\/?p=18316"},"modified":"2026-05-19T16:09:34","modified_gmt":"2026-05-19T20:09:34","slug":"w2-vs-w9-which-tax-form-do-you-actually-need","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/2026\/05\/19\/w2-vs-w9-which-tax-form-do-you-actually-need\/","title":{"rendered":"W2 vs W9: \u00bfQu\u00e9 formulario de impuestos necesitas realmente?"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"18316\" class=\"elementor elementor-18316\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e920b79 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e920b79\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e30f214 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e30f214\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>W2 vs W9<\/strong> es una de las preguntas m\u00e1s comunes sobre formularios de impuestos que enfrentan empleadores y trabajadores. Ambos formularios tratan sobre c\u00f3mo se paga a las personas y c\u00f3mo se informa su ingreso al IRS, pero se aplican a relaciones laborales muy diferentes. Elegir el formulario incorrecto puede generar clasificaci\u00f3n err\u00f3nea, impuestos atrasados, multas y un grave riesgo de cumplimiento.<\/p>\n\n<p>La clasificaci\u00f3n del trabajador es una prioridad de aplicaci\u00f3n principal. El IRS y el Departamento de Trabajo de EE. UU. investigan regularmente a las empresas que clasifican err\u00f3neamente a los empleados como contratistas, y las consecuencias financieras pueden incluir impuestos sobre la n\u00f3mina impagos, multas y salarios atrasados. Usar el formulario correcto, W2 o W9, es la base para tener una clasificaci\u00f3n correcta.<\/p>\n\n<p>A continuaci\u00f3n, se presenta un desglose claro de c\u00f3mo funcionan los formularios W2 y W9, qui\u00e9n necesita cada uno y c\u00f3mo evitar los errores m\u00e1s comunes.<\/p>\n\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es un formulario W-2?<\/h2>\n\n<p>A <strong>Formulario W-2<\/strong>, oficialmente titulado el Comprobante de Salarios e Impuestos, es el formulario del IRS que utilizan los empleadores para informar los salarios pagados a los empleados y los impuestos retenidos de esos salarios. El W2 se emite una vez al a\u00f1o y resume todo lo que el empleado gan\u00f3 y pag\u00f3 en impuestos.<\/p>\n\n<h3>C\u00f3mo funciona un W2<\/h3>\n\n<p>Los empleadores completan un W2 para cada empleado al final del a\u00f1o calendario. El formulario reporta los salarios brutos, la retenci\u00f3n del impuesto federal sobre la renta, los impuestos de Seguro Social y Medicare, los impuestos estatales y locales, y ciertos beneficios. Los empleados utilizan el W2 para presentar sus declaraciones de impuestos personales.<\/p>\n\n<h3>Qu\u00e9 reporta W2<\/h3>\n\n<ul>\n<li>Total de salarios, propinas y otras remuneraciones<\/li>\n<li>Impuesto federal sobre la renta retenido<\/li>\n<li>Salarios de Seguridad Social e impuestos retenidos<\/li>\n<li>Salario de Medicare y retenci\u00f3n de impuestos<\/li>\n<li>Datos salariales y fiscales estatales y locales<\/li>\n<li>Contribuciones al plan de jubilaci\u00f3n<\/li>\n<li>Beneficios de cuidado de dependientes<\/li>\n<li>Otros beneficios imponibles<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es un formulario W-9?<\/h2>\n\n<p>A <strong>Formulario W9<\/strong>, titulado oficialmente Solicitud de N\u00famero de Identificaci\u00f3n Fiscal y Certificaci\u00f3n, es el formulario del IRS que se utiliza para recopilar informaci\u00f3n del contribuyente de contratistas independientes, trabajadores aut\u00f3nomos y ciertos proveedores. El W9 no es una declaraci\u00f3n de impuestos. Es un formulario de recopilaci\u00f3n de datos.<\/p>\n\n<h3>C\u00f3mo funciona un formulario W9<\/h3>\n\n<p>Antes de pagar a un contratista, la empresa le pide que rellene un formulario W9. En dicho formulario se indican el nombre legal del contratista, el nombre de su empresa, la direcci\u00f3n, el n\u00famero de identificaci\u00f3n fiscal (SSN o EIN) y la categor\u00eda fiscal. La empresa utiliza esta informaci\u00f3n para emitir un formulario 1099-NEC al final del a\u00f1o si el total de los pagos al contratista alcanza los $600 o m\u00e1s.<\/p>\n\n<h3>Qu\u00e9 son los informes W9<\/h3>\n\n<ul>\n<li>Nombre legal y nombre comercial<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n profesional<\/li>\n<li>Clasificaci\u00f3n fiscal federal (empresario individual, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad an\u00f3nima, etc.)<\/li>\n<li>N\u00famero de identificaci\u00f3n fiscal (SSN o EIN)<\/li>\n<li>Certificaci\u00f3n de exactitud bajo pena de perjurio<\/li>\n<li>Estado de retenci\u00f3n de impuestos de respaldo<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>W2 vs W9: La Diferencia Fundamental<\/h2>\n\n<p>La mayor diferencia entre una W2 y una W9 es la relaci\u00f3n laboral. Una W2 es para empleados. Una W9 es para contratistas independientes.<\/p>\n\n<h3>Diferencias estructurales clave<\/h3>\n\n<ul>\n<li><strong>Tipo de trabajador:<\/strong> W2 \u2013 empleado. W9 \u2013 contratista independiente.<\/li>\n<li><strong>Prop\u00f3sito:<\/strong> W2 \u2013 informe anual de salarios e impuestos. W9 \u2013 recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n de contratistas.<\/li>\n<li><strong>\u00bfQui\u00e9n lo completa?<\/strong> W2 \u2013 empleador. W9 \u2013 contratista.<\/li>\n<li><strong>Retenci\u00f3n fiscal:<\/strong> W2 \u2013 el empleador retiene. W9 \u2013 el contratista paga sus propios impuestos.<\/li>\n<li><strong>Formulario de fin de a\u00f1o:<\/strong> W2 \u2013 el W2 en s\u00ed. W9 \u2013 conduce a un 1099-NEC.<\/li>\n<li><strong>Elegibilidad para beneficios:<\/strong> W2 \u2013 s\u00ed, normalmente. W9 \u2013 no.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>W2 vs W9: Comparaci\u00f3n lado a lado<\/h2>\n\n<p>Ambas formas tratan sobre el pago por el trabajo, pero crean responsabilidades fiscales, legales y operativas muy diferentes.<\/p>\n\n<h3>Comparaci\u00f3n r\u00e1pida<\/h3>\n\n<ul>\n<li><strong>Clasificaci\u00f3n de trabajadores:<\/strong> W2 \u2013 empleado. W9 \u2013 contratista independiente.<\/li>\n<li><strong>Carga fiscal del empleador:<\/strong> W2: impuestos sobre la n\u00f3mina, desempleo, workers comp. W9: sin impuestos sobre la n\u00f3mina a cargo del empleador.<\/li>\n<li><strong>Carga fiscal del trabajador:<\/strong> W2: el empleado paga el 7,651 % (Seguridad Social + Medicare) y el empleador aporta la misma cantidad. W9: el aut\u00f3nomo paga la totalidad del impuesto sobre el trabajo por cuenta propia, que asciende al 15,31 %.<\/li>\n<li><strong>Control sobre el trabajo:<\/strong> W2 \u2013 el empleador controla c\u00f3mo, cu\u00e1ndo, d\u00f3nde. W9 \u2013 el contratista controla el trabajo.<\/li>\n<li><strong>Herramientas y equipo:<\/strong> W2 \u2013 el empleador proporciona. W9 \u2013 el contratista proporciona.<\/li>\n<li><strong>Formulario de fin de a\u00f1o:<\/strong> W2 \u2013 emitido por el empleador. W9 \u2013 datos utilizados para emitir 1099-NEC.<\/li>\n<li><strong>Elegibilidad para beneficios:<\/strong> W2 \u2013 s\u00ed. W9 \u2013 no.<\/li>\n<li><strong>Protecciones de derecho laboral<\/strong> W2 \u2013 cobertura completa. W9 \u2013 muy limitada.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>C\u00f3mo saber qu\u00e9 formulario usar<\/h2>\n\n<p>La forma sigue la relaci\u00f3n laboral, no al rev\u00e9s. La clasificaci\u00f3n del trabajador determina qu\u00e9 forma se aplica.<\/p>\n\n<h3>Utilice un W2 si el trabajador es un empleado<\/h3>\n\n<ul>\n<li>T\u00fa controlas c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde se realiza el trabajo<\/li>\n<li>Usted proporciona herramientas, equipo y capacitaci\u00f3n<\/li>\n<li>El trabajo es continuo en lugar de basarse en proyectos.<\/li>\n<li>T\u00fa estableces el horario de trabajo<\/li>\n<li>El trabajador realiza funciones comerciales principales<\/li>\n<li>Proporcionas beneficios o pagas por tiempo libre<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Utilice un W9 si el trabajador es un contratista independiente<\/h3>\n\n<ul>\n<li>El trabajador controla c\u00f3mo se realiza el trabajo<\/li>\n<li>El trabajador proporciona sus propias herramientas y equipo<\/li>\n<li>El trabajo es por proyectos o a corto plazo<\/li>\n<li>El trabajador ofrece servicios a m\u00faltiples clientes<\/li>\n<li>El trabajador puede obtener ganancias o sufrir p\u00e9rdidas<\/li>\n<li>El trabajador establece su propio horario<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Si no est\u00e1 seguro, el IRS ofrece el Formulario SS-8 para solicitar una determinaci\u00f3n de clasificaci\u00f3n de trabajador.<\/p>\n\n<h2>La prueba de clasificaci\u00f3n de trabajadores de tres factores del IRS<\/h2>\n\n<p>El IRS utiliza tres categor\u00edas de evidencia para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista.<\/p>\n\n<h3>1. Control conductual<\/h3>\n\n<ul>\n<li>\u00bfEl negocio controla c\u00f3mo se hace el trabajo?<\/li>\n<li>\u00bfProporciona capacitaci\u00f3n, instrucciones o evaluaciones?<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>2. Control Financiero<\/h3>\n\n<ul>\n<li>\u00bfQui\u00e9n provee herramientas y equipos?<\/li>\n<li>\u00bfQui\u00e9n cubre los gastos?<\/li>\n<li>\u00bfPuede el trabajador obtener una ganancia o p\u00e9rdida?<\/li>\n<li>\u00bfEl trabajador recibe pago por proyecto o por salario\/hora?<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>3. Tipo de relaci\u00f3n<\/h3>\n\n<ul>\n<li>\u00bfHay un contrato escrito?<\/li>\n<li>\u00bfSe ofrecen beneficios?<\/li>\n<li>\u00bfLa relaci\u00f3n es continua o basada en proyectos?<\/li>\n<li>\u00bfEl trabajo forma parte del negocio principal?<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Ning\u00fan factor por s\u00ed solo es decisivo. El panorama completo determina la clasificaci\u00f3n.<\/p>\n\n<h2>C\u00f3mo se gravan los trabajadores W2 y W9<\/h2>\n\n<p>El tratamiento fiscal es muy diferente entre los empleados con W2 y los contratistas con W9.<\/p>\n\n<h3>Impuestos para empleados W2<\/h3>\n\n<ul>\n<li>El empleador retiene el impuesto federal sobre la renta<\/li>\n<li>El empleador y el empleado se reparten los impuestos de Seguro Social y Medicare (FICA)<\/li>\n<li>El empleador paga el impuesto federal de desempleo (FUTA)<\/li>\n<li>El empleador paga el impuesto estatal de desempleo (SUTA)<\/li>\n<li>Se aplican las primas de Workers compensation<\/li>\n<li>El empleado recibe un W2 al final del a\u00f1o<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Impuestos para contratistas W9<\/h3>\n\n<ul>\n<li>No retenci\u00f3n de impuestos por parte de la empresa<\/li>\n<li>El contratista abona la totalidad del impuesto sobre el trabajo por cuenta propia (15,31 %)<\/li>\n<li>El contratista realiza pagos trimestrales de impuestos estimados<\/li>\n<li>El contratista recibe un 1099-NEC si los pagos cumplen con los umbrales del IRS<\/li>\n<li>La empresa informa los pagos al IRS pero no paga los impuestos de n\u00f3mina.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>Errores comunes que cometen los empleadores con los formularios W2 y W9<\/h2>\n\n<p>La mayor\u00eda de los problemas de clasificaci\u00f3n provienen de zonas grises, no de malas intenciones.<\/p>\n\n<ul>\n<li>Clasificar a los trabajadores a largo plazo como contratistas para evitar impuestos sobre la n\u00f3mina<\/li>\n<li>Usando NRF para trabajadores que funcionan como empleados<\/li>\n<li>No recopilar formularios W9 antes de emitir el pago<\/li>\n<li>No emitir 1099-NEC cuando se alcanzan los umbrales de pago<\/li>\n<li>Tratar a los trabajadores a tiempo parcial como contratistas por defecto<\/li>\n<li>Clasificar err\u00f3neamente a los trabajadores remotos porque trabajan desde casa<\/li>\n<li>Clasificaci\u00f3n inconsistente en roles similares<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>Los Riesgos de Clasificar Indebidamente a los Trabajadores<\/h2>\n\n<p>La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores es uno de los errores de n\u00f3mina m\u00e1s costosos que puede cometer una empresa.<\/p>\n\n<h3>Consecuencias comunes<\/h3>\n\n<ul>\n<li>Impuestos sobre la n\u00f3mina devengados por Seguridad Social, Medicare y desempleo no pagados<\/li>\n<li>Sanciones e intereses del IRS<\/li>\n<li>Multas de agencias estatales<\/li>\n<li>Workers compensation: bonificaciones por antelaci\u00f3n<\/li>\n<li>Horas extras no remuneradas bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo<\/li>\n<li>Salarios atrasados por beneficios no recibidos<\/li>\n<li>Demandas por trabajadores mal clasificados<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>El IRS, el Departamento de Trabajo y las agencias estatales hacen cumplir las reglas de clasificaci\u00f3n, a menudo a trav\u00e9s de investigaciones conjuntas.<\/p>\n\n<h2>C\u00f3mo las empresas utilizan los formularios W2 y W9<\/h2>\n\n<p>Ambas formas desempe\u00f1an roles diferentes en la n\u00f3mina, el cumplimiento tributario y el mantenimiento de registros.<\/p>\n\n<h3>C\u00f3mo las empresas utilizan los formularios W-2<\/h3>\n\n<ul>\n<li>Informar los salarios de los empleados a la Administraci\u00f3n de Seguridad Social<\/li>\n<li>Proporcionar a los empleados su estado de cuenta salarial de fin de a\u00f1o<\/li>\n<li>Asistencia con declaraciones y conciliaciones de impuestos sobre la n\u00f3mina<\/li>\n<li>Documentar la compensaci\u00f3n por auditor\u00edas y pr\u00e9stamos<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>C\u00f3mo las empresas usan los formularios W9<\/h3>\n\n<ul>\n<li>Recopilar informaci\u00f3n del contribuyente de los contratistas antes del pago<\/li>\n<li>Verificar nombre legal y clasificaci\u00f3n fiscal<\/li>\n<li>Determinar si se aplica la retenci\u00f3n de respaldo<\/li>\n<li>Emitir formularios 1099-NEC precisos al final del a\u00f1o<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Si desea evaluar c\u00f3mo influye la correcta clasificaci\u00f3n de los trabajadores en los costes salariales, el riesgo de reclamaciones por da\u00f1os y perjuicios y el derecho a prestaciones de su plantilla, esta herramienta de referencia puede servirle como punto de partida: <a href=\"https:\/\/peopaygo.com\/es\/get-rate-exchange-blogs\/u\/step-1\/\">https:\/\/peopaygo.com\/get-rate-exchange-blogs\/u\/step-1<\/a>.<\/p>\n\n<h2>Mejores pr\u00e1cticas para usar correctamente los formularios W2 y W9<\/h2>\n\n<p>Una clasificaci\u00f3n y documentaci\u00f3n s\u00f3lidas protegen a la empresa de multas y disputas.<\/p>\n\n<ul>\n<li>Aplique los factores de clasificaci\u00f3n del IRS de manera consistente para todos los trabajadores<\/li>\n<li>Utilice un contrato de contratista por escrito para cada trabajador 1099<\/li>\n<li>Obtenga un W9 firmado antes de emitir cualquier pago al contratista<\/li>\n<li>Ejecute la n\u00f3mina de los empleados W2 a trav\u00e9s de un sistema de n\u00f3mina confiable<\/li>\n<li>Rastrea los pagos a contratistas durante el a\u00f1o para la presentaci\u00f3n de informes 1099<\/li>\n<li>Clasificaciones de auditor\u00eda anualmente a medida que los roles evolucionan<\/li>\n<li>Documentar el razonamiento detr\u00e1s de cada decisi\u00f3n de clasificaci\u00f3n<\/li>\n<li>Utilice el Formulario SS-8 si la clasificaci\u00f3n no est\u00e1 clara<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>Preguntas frecuentes sobre W2 vs. W9<\/h2>\n\n<p>Algunos escenarios pr\u00e1cticos ayudan a aclarar \u00e1reas grises comunes.<\/p>\n\n<h3>\u00bfPuede la misma persona recibir tanto un W2 como un 1099?<\/h3>\n\n<p>S\u00ed, en circunstancias limitadas. Una persona puede ser un empleado W2 en un puesto y contratista en un trabajo no relacionado. El trabajo debe ser claramente diferente en alcance y estructura. El IRS examina estas situaciones de cerca.<\/p>\n\n<h3>\u00bfLos trabajadores a tiempo parcial reciben un W2 o un W9?<\/h3>\n\n<p>Los trabajadores a tiempo parcial suelen ser empleados W2 si la empresa controla su trabajo. Trabajar menos horas no cambia la clasificaci\u00f3n.<\/p>\n\n<h3>Los trabajadores remotos reciben un W2 o un W9?<\/h3>\n\n<p>La ubicaci\u00f3n no determina la clasificaci\u00f3n. Los factores de control, la relaci\u00f3n financiera y la participaci\u00f3n continua s\u00ed lo hacen.<\/p>\n\n<h2>Convertir la Clasificaci\u00f3n de Trabajadores en una Ventaja de Cumplimiento<\/h2>\n\n<p>Dominar el W2 vs. W9 es m\u00e1s que un ejercicio fiscal. Es una parte fundamental del cumplimiento de n\u00f3minas, la gesti\u00f3n de riesgos y la estrategia de la fuerza laboral.<\/p>\n\n<ul>\n<li>La clasificaci\u00f3n precisa protege contra las multas del IRS y el DOL<\/li>\n<li>La s\u00f3lida colecci\u00f3n W9 evita los requisitos de retenci\u00f3n de impuestos sobre la renta<\/li>\n<li>Los registros de n\u00f3mina limpios respaldan auditor\u00edas, pr\u00e9stamos y planificaci\u00f3n del crecimiento<\/li>\n<li>Los acuerdos claros con los contratistas protegen la propiedad intelectual y los entregables.<\/li>\n<li>Una clasificaci\u00f3n consistente reduce el riesgo legal y reputacional<\/li>\n<li>Alinear la clasificaci\u00f3n con la n\u00f3mina y los beneficios respalda la estabilidad laboral a largo plazo.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><em>Este art\u00edculo es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento legal, fiscal o contable. Los empleadores y los trabajadores deben consultar a un abogado o contador p\u00fablico certificado calificado para obtener orientaci\u00f3n espec\u00edfica para su situaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n\n<p>Si est\u00e1 planeando una expansi\u00f3n de la fuerza laboral y desea comprender c\u00f3mo los cambios en la n\u00f3mina pueden afectar los costos relacionados con los seguros, puede utilizar esta herramienta de planificaci\u00f3n opcional como referencia: <a href=\"https:\/\/peopaygo.com\/es\/get-rate-exchange-blogs\/u\/step-1\/\">https:\/\/peopaygo.com\/get-rate-exchange-blogs\/u\/step-1<\/a>.<\/p>\n\n<p><strong>\u00bfListo para clasificar correctamente a los trabajadores?<\/strong> Revisa tus trabajadores actuales con formularios W2 y W9, audita c\u00f3mo est\u00e1 estructurado cada puesto y alinea tu n\u00f3mina, contratos e informes con los requisitos del IRS y del estado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W2 vs W9 is one of the most common tax form questions employers and workers face. Both forms deal with how people get paid and how their income is reported to the IRS, but they apply to very different working relationships. Choosing the wrong form can lead to misclassification, back taxes, penalties, and serious compliance &hellip; <a href=\"https:\/\/peopaygo.com\/es\/2026\/05\/19\/w2-vs-w9-which-tax-form-do-you-actually-need\/\">Contin\u00faa en<\/a><\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":18311,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-18316","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-taxes"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18316","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18316"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18316\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18320,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18316\/revisions\/18320"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18316"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18316"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18316"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}