{"id":18328,"date":"2026-05-20T15:38:33","date_gmt":"2026-05-20T19:38:33","guid":{"rendered":"https:\/\/peopaygo.com\/?p=18328"},"modified":"2026-05-20T15:39:18","modified_gmt":"2026-05-20T19:39:18","slug":"pto-vs-vacation-time-which-policy-is-better","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/2026\/05\/20\/pto-vs-vacation-time-which-policy-is-better\/","title":{"rendered":"PTO vs. Tiempo de Vacaciones: \u00bfQu\u00e9 Pol\u00edtica es Mejor?"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"18328\" class=\"elementor elementor-18328\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e920b79 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e920b79\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e30f214 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e30f214\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Tiempo de enfermedad vs. tiempo de vacaciones<\/strong> es una de las preguntas m\u00e1s comunes que empleados y empleadores se hacen sobre los beneficios laborales. Ambas ofrecen tiempo libre remunerado, pero est\u00e1n estructuradas de manera muy diferente. La pol\u00edtica adecuada afecta la contrataci\u00f3n, la retenci\u00f3n, los costos de n\u00f3mina y el bienestar de los empleados.<\/p>\n\n<p>Las licencias remuneradas son m\u00e1s importantes que nunca en el mercado laboral actual. Las encuestas de la industria muestran consistentemente que las licencias remuneradas se encuentran entre los beneficios m\u00e1s valorados por los empleados, a menudo por delante de los bonos. Elegir la estructura adecuada de tiempo libre puede afectar directamente el \u00e9xito en la contrataci\u00f3n y la rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n<p>A continuaci\u00f3n, se presenta un desglose claro de c\u00f3mo se comparan el PTO y el tiempo de vacaciones tradicional, sus pros y contras, y c\u00f3mo elegir la pol\u00edtica adecuada para una peque\u00f1a empresa.<\/p>\n\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el tiempo libre pagado?<\/h2>\n\n<p><strong>Tiempo Libre Pagado (TLP)<\/strong> es una \u00fanica bolsa de d\u00edas de permiso remunerado que los empleados pueden usar para cualquier prop\u00f3sito. Las vacaciones, las bajas por enfermedad, los permisos personales y las ausencias cortas provienen del mismo fondo.<\/p>\n\n<h3>C\u00f3mo Funciona el PTO<\/h3>\n\n<p>Los empleados acumulan horas de PTO seg\u00fan el tiempo trabajado o reciben una asignaci\u00f3n anual fija. Pueden usar el tiempo para lo que necesiten: descanso, enfermedad, eventos familiares o recados personales. El empleador generalmente no requiere un motivo.<\/p>\n\n<h3>Caracter\u00edsticas comunes de la PTO<\/h3>\n\n<ul>\n<li>Acumulaci\u00f3n de d\u00edas de permiso remunerado para todos los fines<\/li>\n<li>Acumulaci\u00f3n basada en horas trabajadas o una asignaci\u00f3n anual fija<\/li>\n<li>Pol\u00edticas de traspaso que limitan o arrastran las horas no utilizadas<\/li>\n<li>Proceso est\u00e1ndar de solicitud y aprobaci\u00f3n<\/li>\n<li>Reglas de pago al terminar la relaci\u00f3n laboral, dependiendo de la ley estatal<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el tiempo de vacaciones?<\/h2>\n\n<p><strong>Vacaciones<\/strong> es un modelo tradicional de tiempo libre donde los d\u00edas de descanso pagados se separan en categor\u00edas espec\u00edficas. Las vacaciones, los d\u00edas por enfermedad, los d\u00edas personales y los d\u00edas festivos tienen su propia asignaci\u00f3n.<\/p>\n\n<h3>C\u00f3mo funciona el tiempo de vacaciones<\/h3>\n\n<p>Los empleados reciben un n\u00famero determinado de d\u00edas de vacaciones cada a\u00f1o, generalmente vinculado a la antig\u00fcedad. La baja por enfermedad, los d\u00edas personales y los d\u00edas festivos se registran por separado. Cada categor\u00eda tiene sus propias reglas, calendario de acumulaci\u00f3n y l\u00edmites de uso.<\/p>\n\n<h3>Caracter\u00edsticas comunes del tiempo de vacaciones<\/h3>\n\n<ul>\n<li>Separar cubos para vacaciones, enfermedad y permiso personal<\/li>\n<li>Los d\u00edas de vacaciones a menudo ligados a a\u00f1os de servicio<\/li>\n<li>Motivos necesarios para el uso de licencia por enfermedad<\/li>\n<li>Separar las reglas de devengo y reinversi\u00f3n por categor\u00eda<\/li>\n<li>Reglas de pago diferentes por tipo de permiso<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>PTO vs. Tiempo de Vacaciones: La Diferencia Principal<\/h2>\n\n<p>La principal diferencia entre el tiempo libre remunerado (PTO) y las vacaciones pagadas es la estructura. El PTO combina todas las licencias pagadas en una sola cuenta. El tiempo de vacaciones separa las licencias en categor\u00edas espec\u00edficas.<\/p>\n\n<h3>Diferencias estructurales clave<\/h3>\n\n<ul>\n<li><strong>Salir de la piscina:<\/strong> PTO \u2013 banco \u00fanico combinado. Vacaciones \u2013 m\u00faltiples categor\u00edas separadas.<\/li>\n<li><strong>Motivo de la ausencia:<\/strong> PTO \u2013 no requerido. Vacaciones \u2013 a menudo requeridas para licencia por enfermedad o personal.<\/li>\n<li><strong>Seguimiento de devengos<\/strong> PTO \u2013 una tasa de acumulaci\u00f3n. Vacaciones \u2013 tasas separadas por categor\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Flexibilidad<\/strong> PTO \u2013 alto. Vacaciones \u2013 bajo.<\/li>\n<li><strong>Carga administrativa<\/strong> PTO \u2013 m\u00e1s simple. Vacaciones \u2013 m\u00e1s complejo.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>PTO vs Tiempo de Vacaciones: Comparaci\u00f3n Lado a Lado<\/h2>\n\n<p>Ambos modelos apoyan la licencia pagada, pero crean experiencias de empleado y cargas de trabajo administrativas muy diferentes.<\/p>\n\n<h3>Comparaci\u00f3n de pol\u00edticas<\/h3>\n\n<ul>\n<li><strong>Simplicidad:<\/strong> PTO \u2013 un banco, m\u00e1s f\u00e1cil de rastrear. Vacaciones \u2013 m\u00faltiples categor\u00edas, m\u00e1s seguimiento.<\/li>\n<li><strong>Privacidad del empleado<\/strong> PTO \u2013 superior, no se requiere motivo. Vacaciones \u2013 inferior, el permiso por enfermedad a menudo requiere explicaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Previsibilidad para empleadores:<\/strong> PTO \u2013 patrones de uso menos predecibles. Vacaciones \u2013 planificaci\u00f3n m\u00e1s clara por categor\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Cumplimiento de las leyes estatales de licencia por enfermedad:<\/strong> PTO \u2013 debe cumplir con los m\u00ednimos estatales. Vacaciones \u2013 el permiso por enfermedad a menudo se registra por separado para cumplir con la ley estatal.<\/li>\n<li><strong>Pago al terminar la relaci\u00f3n laboral<\/strong> PTO \u2013 totalmente pagadero en algunos estados (CA, CO, MT, etc.); en otros, depende de la pol\u00edtica de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>Pros y contras de las pol\u00edticas de PTO<\/h2>\n\n<p>La PTO funciona bien para muchas peque\u00f1as empresas, pero no es la opci\u00f3n adecuada para todas las plantillas.<\/p>\n\n<h3>Ventajas del PTO<\/h3>\n\n<ul>\n<li>M\u00e1s sencillo de administrar con una tasa de acumulaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Mayor flexibilidad y autonom\u00eda para los empleados<\/li>\n<li>No es necesario verificar ni cuestionar los motivos de las ausencias por enfermedad<\/li>\n<li>Integraci\u00f3n m\u00e1s f\u00e1cil con sistemas de n\u00f3mina y seguimiento de ausencias<\/li>\n<li>A menudo visto como un beneficio moderno y atractivo<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Contras del PTO<\/h3>\n\n<ul>\n<li>Los empleados pueden evitar tomar d\u00edas de enfermedad para conservar el tiempo de vacaciones<\/li>\n<li>Mayor pasivo por pagos cuando los empleados se van<\/li>\n<li>Puede que no se alinee limpiamente con las leyes de licencia por enfermedad espec\u00edficas de cada estado<\/li>\n<li>Los trabajadores pueden ir a trabajar enfermos para ahorrar d\u00edas de permiso retribuido para viajar.<\/li>\n<li>Puede ser m\u00e1s dif\u00edcil de gestionar en roles de turnos o de alta cobertura<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>Ventajas y desventajas de las pol\u00edticas de tiempo libre remunerado<\/h2>\n\n<p>El tiempo de vacaciones tradicional todav\u00eda funciona bien para las empresas que desean una clara separaci\u00f3n entre los tipos de permisos.<\/p>\n\n<h3>Ventajas del tiempo libre de vacaciones<\/h3>\n\n<ul>\n<li>Distinci\u00f3n clara entre descanso y enfermedad<\/li>\n<li>Anima a los empleados a quedarse en casa cuando est\u00e9n enfermos<\/li>\n<li>Cumplimiento m\u00e1s sencillo de las leyes estatales de licencia por enfermedad<\/li>\n<li>Menor pasivo por pagos ya que los d\u00edas de enfermedad generalmente no se pagan<\/li>\n<li>M\u00e1s f\u00e1cil de modelar los costos de mano de obra y las necesidades de cobertura<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Contras del tiempo de vacaciones<\/h3>\n\n<ul>\n<li>M\u00e1s complejo de administrar<\/li>\n<li>Requiere m\u00e1s seguimiento, informes y aprobaciones<\/li>\n<li>Los empleados pueden sentirse controlados en exceso al informar motivos.<\/li>\n<li>Puede sentirse anticuado en comparaci\u00f3n con las PTO flexibles<\/li>\n<li>M\u00e1s oportunidades de aplicaci\u00f3n inconsistente entre equipos<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>C\u00f3mo el tiempo libre remunerado (PTO) y las vacaciones afectan el cumplimiento<\/h2>\n\n<p>Las leyes estatales y locales dan forma a c\u00f3mo se debe registrar, acumular y utilizar la licencia remunerada.<\/p>\n\n<h3>Consideraciones Clave de Cumplimiento<\/h3>\n\n<ul>\n<li>Muchos estados exigen bajas por enfermedad pagadas con reglas de acumulaci\u00f3n espec\u00edficas.<\/li>\n<li>Algunos estados requieren la acumulaci\u00f3n de d\u00edas de enfermedad no utilizados<\/li>\n<li>Varios estados exigen el pago de las vacaciones acumuladas al terminar la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Las ciudades locales a menudo tienen sus propias reglas de licencia pagada.<\/li>\n<li>Las pol\u00edticas de \"usar o perder\" son ilegales en algunos estados<\/li>\n<li>Los l\u00edmites para la acumulaci\u00f3n deben aplicarse de manera consistente<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Los empleadores que ofrecen tiempo libre remunerado combinado (PTO) a\u00fan deben cumplir con los requisitos de licencia por enfermedad del estado. El PTO no elimina las protecciones legales que los empleados tienen bajo la ley estatal.<\/p>\n\n<h2>PTO vs. Tiempo de Vacaciones: \u00bfCu\u00e1l es mejor para reclutar?<\/h2>\n\n<p>Ambas pol\u00edticas pueden apoyar la contrataci\u00f3n, pero de diferentes maneras.<\/p>\n\n<h3>Lo que los candidatos tienden a preferir<\/h3>\n\n<ul>\n<li>Los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes a menudo prefieren la flexibilidad del tiempo libre pagado.<\/li>\n<li>Los trabajadores con familias a veces prefieren bajas por enfermedad separadas<\/li>\n<li>Los trabajadores remotos a menudo valoran las estructuras de tiempo libre flexibles<\/li>\n<li>Los trabajadores por turnos y el personal de primera l\u00ednea suelen preferir la claridad a la flexibilidad.<\/li>\n<li>Los profesionales asalariados tienden a valorar la autonom\u00eda y la privacidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>La mejor pol\u00edtica depende de la industria, el perfil de la fuerza laboral y la cultura de la empresa.<\/p>\n\n<h2>PTO vs Tiempo de Vacaciones: \u00bfCu\u00e1l es mejor para la retenci\u00f3n?<\/h2>\n\n<p>La retenci\u00f3n depende menos de la pol\u00edtica que elijas y m\u00e1s de c\u00f3mo se implemente.<\/p>\n\n<h3>\u00bfQu\u00e9 impulsa la retenci\u00f3n con las pol\u00edticas de tiempo libre?<\/h3>\n\n<ul>\n<li>Reglas claras y f\u00e1ciles de entender<\/li>\n<li>Aplicaci\u00f3n consistente en todos los equipos<\/li>\n<li>Soporte de la gerencia para el uso de licencias<\/li>\n<li>Reglas razonables de acumulaci\u00f3n y traspaso<\/li>\n<li>Fuerte integraci\u00f3n con programas m\u00e1s amplios de bienestar para empleados<\/li>\n<li>Comportamiento de liderazgo visible que apoya la toma de tiempo libre<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Incluso una pol\u00edtica generosa falla cuando los gerentes disuaden a los empleados de usarla.<\/p>\n\n<h2>\u00bfY qu\u00e9 hay de las vacaciones ilimitadas?<\/h2>\n\n<p>El PTO ilimitado es una variaci\u00f3n creciente del modelo tradicional de PTO. Los empleados pueden tomarse todo el tiempo libre remunerado que necesiten, sujeto a la aprobaci\u00f3n del gerente y a las demandas del negocio. Si bien el concepto suena atractivo, tiene compensaciones que los empleadores deben comprender antes de adoptarlo.<\/p>\n\n<h3>Ventajas del PTO ilimitado<\/h3>\n\n<ul>\n<li>Sin seguimiento de acumulaci\u00f3n ni gesti\u00f3n de saldos<\/li>\n<li>Sin indemnizaci\u00f3n por despido en la mayor\u00eda de los estados<\/li>\n<li>Administraci\u00f3n m\u00e1s sencilla<\/li>\n<li>Atractivo para los candidatos, especialmente en roles tecnol\u00f3gicos y remotos desde el principio<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Desventajas del PTO ilimitado<\/h3>\n\n<ul>\n<li>Las investigaciones demuestran que los empleados con d\u00edas de vacaciones ilimitados a menudo se toman menos d\u00edas libres que sus colegas con saldos definidos.<\/li>\n<li>Puede crear ambig\u00fcedad e inconsistencia entre equipos<\/li>\n<li>Requiere capacitaci\u00f3n s\u00f3lida para gerentes y modelado de liderazgo.<\/li>\n<li>Puede que no cumpla con los requisitos estatales obligatorios de seguimiento de bajas por enfermedad en algunos estados<\/li>\n<li>Elimina un beneficio tangible que se pueda cuantificar en las discusiones de compensaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>Acumulaci\u00f3n de PTO vs. Acumulaci\u00f3n de Vacaciones<\/h2>\n\n<p>Las estructuras de acumulaci\u00f3n difieren entre los dos modelos.<\/p>\n\n<h3>M\u00e9todos comunes de acumulaci\u00f3n de PTO<\/h3>\n\n<ul>\n<li>Acumulaci\u00f3n por per\u00edodo de pago basada en las horas trabajadas<\/li>\n<li>Subvenci\u00f3n anual a tanto alzado al inicio del a\u00f1o<\/li>\n<li>Niveles basados en la antig\u00fcedad (m\u00e1s horas despu\u00e9s de a\u00f1os de servicio)<\/li>\n<li>PTO ilimitado con aprobaci\u00f3n del gerente<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>M\u00e9todos comunes de acumulaci\u00f3n de vacaciones<\/h3>\n\n<ul>\n<li>Acumulaci\u00f3n anual ligada a la fecha de aniversario<\/li>\n<li>Niveles basados en la antig\u00fcedad<\/li>\n<li>Separar la acumulaci\u00f3n de bajas por enfermedad a las tasas requeridas por el estado<\/li>\n<li>Calendario de d\u00edas feriados publicado anualmente<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>C\u00f3mo las pol\u00edticas de tiempo libre afectan la n\u00f3mina y los costos<\/h2>\n\n<p>Las pol\u00edticas de tiempo libre tienen un impacto directo en la n\u00f3mina, la gesti\u00f3n de costos laborales y la planificaci\u00f3n operativa.<\/p>\n\n<h3>Consideraciones Clave de Costos<\/h3>\n\n<ul>\n<li>Horas totales de licencia pagada por empleado<\/li>\n<li>Pasivo acumulado en el balance general<\/li>\n<li>Costos de cobertura cuando los empleados est\u00e1n ausentes<\/li>\n<li>Obligaciones de pago por terminaci\u00f3n<\/li>\n<li>Costos de cumplimiento para el seguimiento y la presentaci\u00f3n de informes<\/li>\n<li>Repercusiones en la tensi\u00f3n de 1TP5 cuando los empleados acuden al trabajo a pesar de estar enfermos<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Si desea evaluar c\u00f3mo las distintas pol\u00edticas de permisos afectan a los costes salariales totales y al riesgo de indemnizaciones por despido de su plantilla concreta, esta herramienta de referencia puede servirle como punto de partida: <a href=\"https:\/\/peopaygo.com\/es\/get-rate-exchange-blogs\/u\/step-1\/\">https:\/\/peopaygo.com\/get-rate-exchange-blogs\/u\/step-1<\/a>.<\/p>\n\n<h2>Errores Comunes que Cometen los Empleadores con las Pol\u00edticas de Tiempo Libre<\/h2>\n\n<p>Muchos problemas de permisos remunerados provienen de lagunas en las pol\u00edticas en lugar de malas intenciones.<\/p>\n\n<ul>\n<li>No alinear las pol\u00edticas con las leyes estatales y locales de licencias<\/li>\n<li>Usando reglas de \"\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\" donde la ley estatal las proh\u00edbe.<\/li>\n<li>No documentar las pol\u00edticas en el manual del empleado<\/li>\n<li>Aprobaci\u00f3n y denegaci\u00f3n inconsistentes de solicitudes<\/li>\n<li>Ignorando l\u00edmites de arrastre y acumulaci\u00f3n<\/li>\n<li>No se rastrean los saldos con precisi\u00f3n<\/li>\n<li>No planificar la cobertura durante los per\u00edodos de mayor demanda de solicitudes<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>Mejores pr\u00e1cticas para construir una pol\u00edtica s\u00f3lida de tiempo libre<\/h2>\n\n<p>Las pol\u00edticas de tiempo libre bien dise\u00f1adas apoyan tanto a los empleados como al negocio.<\/p>\n\n<ul>\n<li>Documente la pol\u00edtica claramente en el manual del empleado<\/li>\n<li>Utiliza un sistema de seguimiento de ausencias vinculado a la n\u00f3mina<\/li>\n<li>Capacitar a los gerentes en aprobaciones consistentes<\/li>\n<li>Revisar anualment las tasas de acumulaci\u00f3n y los l\u00edmites<\/li>\n<li>Auditar la pol\u00edtica contra las leyes estatales y locales cada a\u00f1o<\/li>\n<li>Comunique saldos regularmente a los empleados<\/li>\n<li>Anima a los empleados a usar su tiempo libre<\/li>\n<li>Elaborar planes de cobertura para las temporadas altas de vacaciones<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>Tiempo libre pagado (PTO) vs. tiempo de vacaciones: \u00bfCu\u00e1l deber\u00edas elegir?<\/h2>\n\n<p>No hay un ganador universal. La mejor opci\u00f3n depende de la estructura de la fuerza laboral, la industria y la cultura de la empresa.<\/p>\n\n<h3>Gu\u00eda R\u00e1pida de Decisiones<\/h3>\n\n<ul>\n<li><strong>Elige PTO si:<\/strong> Quieres simplicidad, flexibilidad y una estructura de beneficios moderna que apoye a equipos asalariados, presenciales o remotos.<\/li>\n<li><strong>Elige tiempo de vacaciones si:<\/strong> Opera en una industria regulada, gestiona trabajadores por turnos o desea una separaci\u00f3n m\u00e1s clara entre las bajas por enfermedad y por motivos personales.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Algunos empleadores utilizan un modelo h\u00edbrido: un permiso remunerado (PTO) de uso general, m\u00e1s un permiso por enfermedad independiente, para cumplir con la legislaci\u00f3n estatal y reducir el presentismo.<\/p>\n\n<h2>Convirtiendo tu pol\u00edtica de tiempo libre en una ventaja competitiva<\/h2>\n\n<p>Una pol\u00edtica s\u00f3lida de tiempo libre es m\u00e1s que un beneficio. Apoya el reclutamiento, la retenci\u00f3n, la salud de los empleados y la estabilidad operativa.<\/p>\n\n<ul>\n<li>Adapta la pol\u00edtica a tu fuerza laboral y cultura<\/li>\n<li>Mant\u00e9n las reglas simples y consistentes<\/li>\n<li>Capacita a los gerentes para que modelen comportamientos saludables de tiempo libre<\/li>\n<li>Auditar acumulaciones, pagos y saldos regularmente<\/li>\n<li>Actualizar la pol\u00edtica cada a\u00f1o bas\u00e1ndose en la ley estatal y la opini\u00f3n de los empleados.<\/li>\n<li>Alinear las ausencias con la planificaci\u00f3n general de la fuerza laboral y la estrategia de beneficios.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Si est\u00e1 planeando una expansi\u00f3n de la fuerza laboral y desea comprender c\u00f3mo los cambios en la n\u00f3mina pueden afectar los costos relacionados con los seguros, puede utilizar esta herramienta de planificaci\u00f3n opcional como referencia: <a href=\"https:\/\/peopaygo.com\/es\/get-rate-exchange-blogs\/u\/step-1\/\">https:\/\/peopaygo.com\/get-rate-exchange-blogs\/u\/step-1<\/a>.<\/p>\n\n<p><strong>\u00bfListo\/a para fortalecer tu pol\u00edtica de tiempo libre?<\/strong> Revisa tus reglas actuales, compara los modelos de tiempo libre remunerado (PTO) y vacaciones, y elige la estructura que mejor se adapte a tu equipo, tu estado y tu plan de crecimiento.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PTO vs vacation time is one of the most common questions employers and employees ask about workplace benefits. Both offer paid time away from work, but they are structured very differently. The right policy affects recruiting, retention, payroll costs, and employee wellness. Paid leave matters more than ever in today&#8217;s labor market. 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