{"id":18377,"date":"2026-05-27T13:32:04","date_gmt":"2026-05-27T17:32:04","guid":{"rendered":"https:\/\/peopaygo.com\/?p=18377"},"modified":"2026-05-27T13:32:17","modified_gmt":"2026-05-27T17:32:17","slug":"is-workers-comp-taxable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/2026\/05\/27\/is-workers-comp-taxable\/","title":{"rendered":"\u00bfEst\u00e1 sujeta a impuestos la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"18377\" class=\"elementor elementor-18377\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e920b79 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e920b79\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e30f214 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e30f214\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>\u00bfEs gravable la compensaci\u00f3n para trabajadores?<\/strong> En la mayor\u00eda de los casos, no. Las prestaciones por accidente laboral no suelen estar sujetas a impuestos a nivel federal, y la mayor\u00eda de los estados siguen la misma norma. Ya sea que las prestaciones cubran la asistencia m\u00e9dica, la p\u00e9rdida de ingresos o la incapacidad permanente, suelen estar exentas de impuestos para el trabajador lesionado. Existen algunas excepciones importantes relacionadas con la Seguridad Social, los ingresos por jubilaci\u00f3n y las situaciones de reincorporaci\u00f3n al trabajo que tanto los empleados como los empleadores deben conocer.<\/p>\n\n<p>Las reclamaciones por accidentes laborales son habituales en toda la econom\u00eda estadounidense. La Oficina de Estad\u00edsticas Laborales de EE. UU. registra cada a\u00f1o aproximadamente 2,6 millones de lesiones y enfermedades laborales no mortales en el sector privado, muchas de las cuales dan lugar a prestaciones por accidente laboral. Dado que son tantos los trabajadores que reciben estas prestaciones, el tratamiento fiscal es importante para las finanzas personales, la n\u00f3mina de la empresa y el cumplimiento normativo en general.<\/p>\n\n<p>A continuaci\u00f3n, se presenta un desglose claro de c\u00f3mo se gravan las indemnizaciones por accidentes de trabajo, cu\u00e1ndo se aplican las excepciones y qu\u00e9 deben saber los empleadores y los empleados.<\/p>\n\n<h2>\u00bfSon gravables a nivel federal las indemnizaciones por accidentes de trabajo?<\/h2>\n\n<p>Las ventajas de la tensi\u00f3n Workers comp son, en general, <strong>no gravable<\/strong> seg\u00fan la legislaci\u00f3n federal. El IRS excluye expresamente de los ingresos brutos las prestaciones workers comp abonadas en virtud de una ley de indemnizaci\u00f3n workers comp.<\/p>\n\n<h3>Lo que dice el IRS<\/h3>\n\n<p>Seg\u00fan la Publicaci\u00f3n 525 del IRS, \u201cLas cantidades que recibe como compensaci\u00f3n laboral por una enfermedad o lesi\u00f3n profesional est\u00e1n totalmente exentas de impuestos si se pagan de conformidad con una ley de compensaci\u00f3n laboral o una estatuto similar a una ley de compensaci\u00f3n laboral\u2019.\u2019<\/p>\n\n<p>Esta regla se aplica a los beneficios pagados al trabajador lesionado, sus dependientes o sobrevivientes en casos de muerte.<\/p>\n\n<h3>Tipos de beneficios de compensaci\u00f3n laboral que no est\u00e1n sujetos a impuestos<\/h3>\n\n<ul>\n<li>Beneficios m\u00e9dicos por lesiones laborales<\/li>\n<li>Pagos por incapacidad temporal total<\/li>\n<li>Pagos por incapacidad parcial temporal<\/li>\n<li>Pagos por incapacidad parcial permanente<\/li>\n<li>Pagos por incapacidad total permanente<\/li>\n<li>Prestaciones de rehabilitaci\u00f3n profesional<\/li>\n<li>Beneficios por fallecimiento pagados a dependientes sobrevivientes<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>\u00bfEst\u00e1 sujeta a impuestos la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral a nivel estatal?<\/h2>\n\n<p>La mayor\u00eda de los estados siguen la normativa federal y no gravan las prestaciones por indemnizaci\u00f3n. Dado que las leyes fiscales estatales var\u00edan, los empleados deben confirmar la normativa que se aplica en su estado.<\/p>\n\n<h3>Tratamiento Fiscal General del Estado<\/h3>\n\n<ul>\n<li>La mayor\u00eda de los estados no gravan las prestaciones del plan workers comp<\/li>\n<li>El impuesto sobre la renta estatal generalmente sigue las reglas de exclusi\u00f3n federales<\/li>\n<li>Algunos estados no tienen ning\u00fan impuesto sobre la renta estatal<\/li>\n<li>Los programas estatales de discapacidad pueden tener un r\u00e9gimen fiscal distinto<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Para cuestiones espec\u00edficas de cada estado, los empleados deben consultar al departamento de Hacienda de su estado o a un asesor fiscal.<\/p>\n\n<p>Si usted es un empresario que est\u00e1 analizando c\u00f3mo interact\u00faan las primas, las reclamaciones y las n\u00f3minas de workers compensation a efectos fiscales y de cumplimiento normativo, esta herramienta b\u00e1sica puede servirle de referencia inicial: <a href=\"https:\/\/peopaygo.com\/es\/get-rate-exchange-blogs\/u\/step-1\/\">https:\/\/peopaygo.com\/get-rate-exchange-blogs\/u\/step-1<\/a>.<\/p>\n\n<h2>Cu\u00e1ndo la indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo puede ser parcialmente gravable<\/h2>\n\n<p>Aunque el plan workers comp en s\u00ed mismo no est\u00e1 sujeto a impuestos, la situaci\u00f3n cambia cuando se combina con otras prestaciones.<\/p>\n\n<h3>1. Compensaci\u00f3n del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI)<\/h3>\n\n<p>Si un trabajador percibe tanto una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral (workers comp) como el SSDI, la Administraci\u00f3n del Seguro Social puede reducir el pago del SSDI para que la suma de ambas prestaciones no supere un porcentaje determinado de los ingresos que percib\u00eda antes del accidente. A esto se le denomina \u201ccompensaci\u00f3n workers comp\u201d.\u201d<\/p>\n\n<p>Cuando la deducci\u00f3n reduce el SSDI, la cantidad de workers comp que \u201csustituye\u201d al SSDI puede estar sujeta a impuestos de la misma forma que lo estar\u00eda el SSDI. La parte que habr\u00eda correspondido a prestaciones de la Seguridad Social se considera, a efectos fiscales, como Seguridad Social.<\/p>\n\n<p>Nota: Algunos estados (entre ellos California, Nueva Jersey, Nueva York y otros) aplican una \u201ccompensaci\u00f3n inversa\u201d, en la que es el estado el que reduce el pago del workers comp en lugar del SSDI. Esto influye en la forma en que se declara la compensaci\u00f3n a efectos fiscales.<\/p>\n\n<h3>2. Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI)<\/h3>\n\n<p>El SSI se concede en funci\u00f3n de las necesidades y no se ve afectado por el tratamiento fiscal del workers comp, pero este \u00faltimo puede reducir el derecho a percibir el SSI, ya que se considera ingreso a efectos de este programa.<\/p>\n\n<h3>3. Planes de jubilaci\u00f3n vinculados a la discapacidad<\/h3>\n\n<p>Si un trabajador lesionado percibe prestaciones de jubilaci\u00f3n en lugar de workers comp (como una jubilaci\u00f3n por incapacidad de un plan de pensiones), la parte correspondiente a la jubilaci\u00f3n puede estar sujeta a impuestos como ingresos por jubilaci\u00f3n, aunque la prestaci\u00f3n workers comp en s\u00ed misma no lo est\u00e9.<\/p>\n\n<h3>4. Reincorporaci\u00f3n al trabajo con tareas ligeras<\/h3>\n\n<p>Cuando un trabajador lesionado se reincorpora a un trabajo de menor intensidad, el salario que percibe durante ese periodo se grava como ingresos normales. Las prestaciones por p\u00e9rdida de salario siguen estando exentas de impuestos, pero el salario habitual no lo est\u00e1.<\/p>\n\n<h3>5. Continuaci\u00f3n del salario en lugar de la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/h3>\n\n<p>Algunos empleadores pagan el salario habitual a los trabajadores lesionados en lugar de las prestaciones workers comp. Cuando el empleador abona el salario \u00edntegro del trabajador durante una reclamaci\u00f3n por accidente laboral (en lugar de que el trabajador reciba las prestaciones legales), dichos pagos est\u00e1n sujetos a impuestos como salario. La norma de \u2019en sustituci\u00f3n de\u201c suele considerar la continuaci\u00f3n del salario pagada por el empleador como renta imponible, incluso si cumple la misma funci\u00f3n que las prestaciones workers comp.<\/p>\n\n<h2>\u00bfEst\u00e1 sujeta a impuestos la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral para el empresario?<\/h2>\n\n<p>Para los empleadores, las primas de workers compensation suelen ser un gasto empresarial deducible. El tratamiento fiscal difiere en el caso de los trabajadores.<\/p>\n\n<h3>Tratamiento fiscal de los empleadores<\/h3>\n\n<ul>\n<li>Las primas de Workers compensation son deducibles fiscalmente como gastos ordinarios de la empresa<\/li>\n<li>Los pagos Workers comp realizados directamente a un empleado a trav\u00e9s de un sistema de autoseguro tambi\u00e9n son deducibles<\/li>\n<li>Los pagos Workers comp no se consideran salario sujeto a impuestos a efectos del impuesto sobre n\u00f3minas<\/li>\n<li>Los pagos Workers comp no est\u00e1n sujetos a las retenciones del FICA, el FUTA ni del impuesto sobre la renta<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Dado que el workers comp no es un salario, no figura en el formulario W-2 del empleado como renta imponible.<\/p>\n\n<h2>\u00bfTienes que declarar la indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo en tus impuestos?<\/h2>\n\n<p>En la mayor\u00eda de los casos, no es necesario declarar las prestaciones de workers compensation en la declaraci\u00f3n de la renta federal.<\/p>\n\n<h3>Cuando se requiere informar<\/h3>\n\n<ul>\n<li>Cuando se reduce la prestaci\u00f3n del SSDI debido a la deducci\u00f3n workers comp, es posible que haya que declarar el importe de dicha deducci\u00f3n como ingresos de la Seguridad Social<\/li>\n<li>Cuando se abonan prestaciones de jubilaci\u00f3n en lugar de workers comp, dichos pagos pueden estar sujetos a impuestos y ser objeto de declaraci\u00f3n<\/li>\n<li>Cuando el workers comp se abona como parte de una indemnizaci\u00f3n estructurada que incluye intereses, la parte correspondiente a los intereses suele estar sujeta a impuestos<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Los trabajadores deben revisar la gu\u00eda del IRS o consultar a un profesional de impuestos en estas situaciones.<\/p>\n\n<h2>Compensaci\u00f3n para trabajadores frente a otros beneficios por discapacidad y salarios<\/h2>\n\n<p>Las diferentes formas de sustituci\u00f3n de salarios e ingresos por discapacidad tienen tratamientos fiscales distintos. Las diferencias son importantes.<\/p>\n\n<h3>Comparaci\u00f3n del tratamiento fiscal<\/h3>\n\n<ul>\n<li><strong>Workers compension:<\/strong> Generalmente no gravable.<\/li>\n<li><strong>Incapacidad temporal (primas pagadas por el empleador):<\/strong> Gravado.<\/li>\n<li><strong>Incapacidad temporal (primas pagadas por el empleado):<\/strong> Generalmente no gravable.<\/li>\n<li><strong>Incapacidad a largo plazo<\/strong> Gravable cuando las primas fueron pagadas por el empleador o con d\u00f3lares antes de impuestos.<\/li>\n<li><strong>Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social (SSDI):<\/strong> Parcialmente gravable seg\u00fan la renta.<\/li>\n<li><strong>Seguro de Ingreso Suplementario (SSI)<\/strong> No gravable.<\/li>\n<li><strong>Beneficios por desempleo<\/strong> Totalmente imponible.<\/li>\n<li><strong>Seguro estatal de incapacidad:<\/strong> Var\u00eda seg\u00fan el estado.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>El plan Workers comp suele gozar del r\u00e9gimen fiscal m\u00e1s favorable entre las prestaciones de sustituci\u00f3n salarial.<\/p>\n\n<h2>C\u00f3mo se gravan las indemnizaciones por accidentes laborales<\/h2>\n\n<p>Por lo general, las indemnizaciones por indemnizaci\u00f3n por despido no est\u00e1n sujetas a impuestos, pero algunos componentes concretos s\u00ed pueden estarlo.<\/p>\n\n<h3>Componentes de un acuerdo de compensaci\u00f3n para trabajadores<\/h3>\n\n<ul>\n<li><strong>Prestaciones a tanto alzado del plan workers comp:<\/strong> Generalmente no gravable.<\/li>\n<li><strong>Pagos de anualidades estructuradas:<\/strong> Generalmente no gravable, excepto los intereses.<\/li>\n<li><strong>Reembolsos m\u00e9dicos:<\/strong> No gravable.<\/li>\n<li><strong>Rehabilitaci\u00f3n profesional:<\/strong> No gravable.<\/li>\n<li><strong>Indemnizaci\u00f3n punitiva (poco habitual en el caso workers comp):<\/strong> Normalmente est\u00e1 sujeto a impuestos.<\/li>\n<li><strong>Liquidaciones que compensan el SSDI:<\/strong> Puede dar lugar a una tributaci\u00f3n parcial de la prestaci\u00f3n por discapacidad del Seguro Social (SSDI).<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Los acuerdos de indemnizaci\u00f3n estructurados suelen distribuir los pagos a lo largo de varios a\u00f1os para mantener un tratamiento fiscal favorable.<\/p>\n\n<h2>Por qu\u00e9 la compensaci\u00f3n para trabajadores no est\u00e1 gravada<\/h2>\n\n<p>La exenci\u00f3n fiscal de workers compensation est\u00e1 contemplada en la legislaci\u00f3n federal por una raz\u00f3n.<\/p>\n\n<h3>La Pol\u00edtica Detr\u00e1s de la Exenci\u00f3n<\/h3>\n\n<ul>\n<li>El Workers comp compensa la p\u00e9rdida de ingresos derivada de una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo<\/li>\n<li>Las prestaciones no se consideran ingresos ni remuneraci\u00f3n en el sentido tradicional<\/li>\n<li>Gravar las prestaciones reducir\u00eda la protecci\u00f3n econ\u00f3mica de los trabajadores lesionados<\/li>\n<li>La exenci\u00f3n respalda la estructura sin culpa de workers comp<\/li>\n<li>Ayuda a los trabajadores lesionados a centrarse en su recuperaci\u00f3n sin cargas fiscales adicionales<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Esta exenci\u00f3n fiscal es una de las protecciones m\u00e1s importantes que incorpora el sistema workers compensation.<\/p>\n\n<h2>Ideas err\u00f3neas comunes sobre los impuestos relacionados con la indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales<\/h2>\n\n<p>El r\u00e9gimen fiscal Workers comp suele ser malinterpretado tanto por los empleados como por los empleadores.<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>\u201cTengo que declarar workers comp como ingresos\u201d.\u201d<\/strong> En la mayor\u00eda de los casos, no.<\/li>\n<li><strong>\u201cEn mi formulario W-2 aparece Workers comp\u201d.\u201d<\/strong> No es as\u00ed. Workers comp no es un salario.<\/li>\n<li><strong>\u201cEl Workers comp se grava como el subsidio de desempleo\u201d.\u201d<\/strong> El subsidio de desempleo est\u00e1 sujeto a impuestos en su totalidad. El Workers comp, por lo general, no lo est\u00e1.<\/li>\n<li><strong>\u201cMi indemnizaci\u00f3n es imponible.\u201d<\/strong> La mayor\u00eda de los acuerdos workers comp siguen estando exentos de impuestos, con excepciones limitadas en lo que respecta a los intereses o las indemnizaciones punitivas.<\/li>\n<li><strong>\u201cSi vuelvo al trabajo, mi workers comp pasar\u00e1 a estar sujeto a impuestos\u201d.\u201d<\/strong> Las prestaciones del plan Workers comp siguen estando exentas de impuestos, pero los salarios por trabajos ligeros se gravan de forma habitual.<\/li>\n<li><strong>\u201cEl impuesto estatal sobre la renta siempre sigue al federal.\u201d<\/strong> Por lo general s\u00ed, pero las reglas espec\u00edficas de cada estado pueden variar.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>Mejores Pr\u00e1cticas para Empleadores al Gestionar el Tratamiento Fiscal de la Compensaci\u00f3n Laboral<\/h2>\n\n<p>Los empleadores desempe\u00f1an un papel importante a la hora de garantizar que el programa workers comp se gestione correctamente a efectos fiscales y de n\u00f3minas.<\/p>\n\n<h3>Lo que los empleadores deben hacer<\/h3>\n\n<ul>\n<li>Mantenga los pagos workers comp separados de los salarios habituales en los sistemas de n\u00f3minas<\/li>\n<li>No incluyas las prestaciones del plan workers comp en el formulario W-2 del empleado<\/li>\n<li>Realiza un seguimiento de los pagos de continuaci\u00f3n de salario por separado, ya que son imponibles<\/li>\n<li>Coordinarse con el transportista workers comp en lo relativo a la presentaci\u00f3n de informes y la documentaci\u00f3n<\/li>\n<li>Mantenga registros claros de los pagos m\u00e9dicos, de reemplazo de salario y de rehabilitaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Comun\u00edquese claramente con los trabajadores lesionados sobre el tratamiento fiscal de sus beneficios.<\/li>\n<li>Consulte con un contable p\u00fablico certificado o con un proveedor de servicios de n\u00f3minas para comprobar que todo se gestiona correctamente<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Las pr\u00e1cticas s\u00f3lidas de n\u00f3mina reducen el riesgo de errores de notificaci\u00f3n y protegen tanto a la empresa como al trabajador.<\/p>\n\n<h2>Convertir el conocimiento fiscal sobre compensaci\u00f3n para trabajadores en una ventaja estrat\u00e9gica<\/h2>\n\n<p>Comprender el tratamiento fiscal del principio \u00abworkers comp\u00bb es algo m\u00e1s que una simple cuesti\u00f3n de cumplimiento normativo. Afecta a la planificaci\u00f3n financiera, a la exactitud de las n\u00f3minas y al apoyo que las empresas prestan a los trabajadores lesionados.<\/p>\n\n<ul>\n<li>Los beneficios libres de impuestos maximizan la protecci\u00f3n financiera para los trabajadores lesionados<\/li>\n<li>La gesti\u00f3n clara de n\u00f3minas reduce el riesgo de auditor\u00eda para los empleadores<\/li>\n<li>Una documentaci\u00f3n adecuada facilita la presentaci\u00f3n correcta de las declaraciones de impuestos por ambas partes<\/li>\n<li>Conocer las excepciones evita cometer errores a la hora de solicitar las prestaciones del SSDI y las prestaciones de jubilaci\u00f3n<\/li>\n<li>La comunicaci\u00f3n s\u00f3lida fomenta la confianza durante el proceso de recuperaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Los sistemas integrados de n\u00f3minas y workers comp reducen la carga administrativa<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Si quieres ver c\u00f3mo se integran las primas y las n\u00f3minas de workers compensation en un \u00fanico modelo integrado que simplifica la declaraci\u00f3n de impuestos y el cumplimiento normativo, esta herramienta b\u00e1sica puede servirte de referencia inicial: <a href=\"https:\/\/peopaygo.com\/es\/get-rate-exchange-blogs\/u\/step-1\/\">https:\/\/peopaygo.com\/get-rate-exchange-blogs\/u\/step-1<\/a>.<\/p>\n\n<p><strong>\u00bfEst\u00e1s listo para mejorar la gesti\u00f3n fiscal de los seguros de accidentes laborales en tu empresa?<\/strong> Revise sus pr\u00e1cticas de manejo de n\u00f3minas, documentaci\u00f3n de reclamaciones y presentaci\u00f3n de impuestos, y luego alin\u00e9elas con su estrategia general de cumplimiento y fuerza laboral.<\/p>\n\n<p><em>Este art\u00edculo tiene \u00fanicamente fines informativos y no constituye asesoramiento jur\u00eddico, fiscal ni contable. El tratamiento fiscal del plan Workers comp puede variar en funci\u00f3n de la legislaci\u00f3n estatal, la estructura del acuerdo y la interacci\u00f3n con otras prestaciones. Los empleados y los empleadores deben consultar a un profesional fiscal cualificado o a un abogado para obtener orientaci\u00f3n espec\u00edfica sobre su situaci\u00f3n.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Is workers&#8217; comp taxable? In most cases, no. Workers compensation benefits are generally not taxable at the federal level, and most states follow the same rule. Whether the benefits cover medical care, lost wages, or permanent disability, they usually stay tax-free for the injured worker. There are a few important exceptions tied to Social Security, &hellip; <a href=\"https:\/\/peopaygo.com\/es\/2026\/05\/27\/is-workers-comp-taxable\/\">Contin\u00faa en<\/a><\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":18372,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-18377","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-comp"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18377","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18377"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18377\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18381,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18377\/revisions\/18381"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18372"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18377"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18377"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18377"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}