{"id":2465,"date":"2022-04-01T17:00:30","date_gmt":"2022-04-01T17:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/peopaygo.com\/?p=2465"},"modified":"2023-06-02T20:34:46","modified_gmt":"2023-06-02T20:34:46","slug":"what-happens-if-you-dont-have-workers-comp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/2022\/04\/01\/what-happens-if-you-dont-have-workers-comp\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 ocurre si no tiene indemnizaci\u00f3n por accidente laboral"},"content":{"rendered":"
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Los empleados rara vez tienen que pensar en\u00a0indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a>\u00a0m\u00e1s adelante porque la mayor\u00eda de las grandes empresas los revisan durante el proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>

\u00a0<\/p>

En caso de lesi\u00f3n en el trabajo, \u00bfqu\u00e9 ocurre si no hay indemnizaci\u00f3n por accidente laboral? \u00bfEst\u00e1 protegido de los gastos m\u00e9dicos una vez que se lesiona? Hoy queremos explicarte lo que recomendamos hacer a un empleado sin indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/p>

\u00a0<\/p>

Antes de empezar, si est\u00e1 en proceso de contrataci\u00f3n y su nuevo empleador no ha revisado la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral\u00a0paquete<\/a>Aseg\u00farese de preguntar.<\/p>

\u00a0<\/p>

Una cosa a tener en cuenta es conocer tus opciones si te lesionas. Adem\u00e1s, si a\u00fan no existe un paquete de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, quiz\u00e1 puedas convencerles de que al menos lo consigan y utilizarlo como herramienta para negociar.<\/p>

\u00a0<\/p>

El seguro de accidentes laborales es obligatorio en la mayor\u00eda de\u00a0estados<\/a>. En algunos casos hay excepciones, pero la mayor\u00eda se refieren a empresas unipersonales o peque\u00f1as empresas con pocos empleados.<\/p>

\u00a0<\/p>

Si no tiene seguro de accidentes laborales, \u00bfqu\u00e9 puede esperar realmente?\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

Hay varios factores a tener en cuenta. Ve\u00e1moslos.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Qu\u00e9 hacer si se lesiona<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Lo primero que hay que hacer cuando uno se lesiona en el trabajo es buscar atenci\u00f3n m\u00e9dica, \u00bfverdad? Es lo m\u00e1s importante. Cuanto antes busque ayuda, m\u00e1s posibilidades tendr\u00e1 de recuperarse r\u00e1pidamente. A continuaci\u00f3n, es importante empezar a documentar el proceso.<\/p>

El primer paso es informar a tu supervisor de la lesi\u00f3n. Si no informas del accidente, no tienes pruebas de que la lesi\u00f3n se produjo en el trabajo. Debes informar del incidente y documentar tus lesiones independientemente de que tu empresa\u00a0ofrece<\/a>\u00a0indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Debes comunicarlo verbalmente, por correo electr\u00f3nico, mensaje de texto o por tel\u00e9fono lo antes posible. Lleva un registro de toda la correspondencia, visitas al m\u00e9dico y facturas del hospital a partir de ahora. Si decides pedir a tu empresa que te ayude a cubrir los gastos, es posible que necesites estos documentos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 ocurre si no tiene indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Indemnizaci\u00f3n laboral\u00a0cobertura<\/a>\u00a0es otra cosa que hay que tener en cuenta y presupuestar.<\/p>

\u00a0<\/p>

El tama\u00f1o de su empresa influir\u00e1 en el coste de la compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>

\u00a0<\/p>

El seguro de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo est\u00e1 regulado por el Estado en el que vives, por lo que no existe una norma r\u00edgida.<\/p>

\u00a0<\/p>

Puede encontrar las normas que se le aplican consultando las leyes de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo de cada estado en la Federaci\u00f3n Nacional de Empresas Independientes.<\/p>

\u00a0<\/p>

Si tiene empleados (a tiempo completo o parcial), es probable que est\u00e9 obligado a contratar un seguro de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo. Esta normativa se basa en el n\u00famero de trabajadores que tengas; algunos estados exigen cobertura de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral aunque tengas un empleado, mientras que otros exigen tres.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Sin indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, esto es lo que ocurre<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Si no tiene seguro de accidentes de trabajo y tiene empleados, \u00bfqu\u00e9 debe hacer?<\/p>

\u00a0<\/p>

Una infracci\u00f3n puede acarrear multas, demandas judiciales e incluso penas de prisi\u00f3n. Las sanciones por no disponer de una p\u00f3liza de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo var\u00edan de un estado a otro.<\/p>

\u00a0<\/p>

La mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas de seguros m\u00e9dicos no cubren las lesiones relacionadas con el trabajo.<\/p>

\u00a0<\/p>

Por ello, si se lesiona en el trabajo, no s\u00f3lo tendr\u00e1 que pagar su tratamiento m\u00e9dico, sino que tambi\u00e9n perder\u00e1 su salario.<\/p>

\u00a0<\/p>

Si tu jefe no tiene seguro de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo, tienes dos opciones: demandarle por da\u00f1os personales o consultar al Departamento de Trabajo de tu estado si tiene cobertura p\u00fablica.<\/p>

\u00a0<\/p>

Interponer una demanda contra su empresa puede tener sus ventajas y sus inconvenientes. Uno de los m\u00e1s evidentes es que el proceso puede durar meses o incluso a\u00f1os. Es mucho tiempo esperar a que te paguen las facturas m\u00e9dicas. Durante ese periodo, no recibir\u00e1s n\u00f3mina, y adem\u00e1s tendr\u00e1s que pagar los honorarios del abogado.<\/p>

\u00a0<\/p>

Sin embargo, los tribunales tambi\u00e9n pueden concederle prestaciones no cubiertas por la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, como lucro cesante futuro, da\u00f1os punitivos y da\u00f1o moral, en caso de que gane el juicio.<\/p>

\u00a0<\/p>

Muchos estados ofrecen fondos para empresarios no asegurados, o algo similar, a las personas lesionadas en el trabajo por empresarios no asegurados.<\/p>

\u00a0<\/p>

A trav\u00e9s de este programa, es posible que le cubran las facturas m\u00e9dicas y le paguen parte del salario perdido. Puede ponerse en contacto con la oficina de compensaci\u00f3n de los trabajadores de su estado para que le ayuden. En algunos estados tambi\u00e9n existen programas de incapacidad temporal que proporcionan prestaciones a corto plazo mientras est\u00e1s en paro.<\/p>

\u00a0<\/p>

Adem\u00e1s, los trabajadores lesionados pueden demandar a las empresas que deber\u00edan haber tenido indemnizaci\u00f3n por accidente laboral pero no la tuvieron.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Si no tiene empleados<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Tal vez usted es\u00a0aut\u00f3nomo<\/a>eres una empresa unipersonal y est\u00e1s orgulloso de ello.<\/p>

\u00a0<\/p>

No es necesario que adquiera una cobertura de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo en esta situaci\u00f3n.<\/p>

\u00a0<\/p>

En cualquier caso, puede ser una inversi\u00f3n inteligente protegerse contra una carga financiera importante en caso de sufrir un accidente laboral.<\/p>

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Cuando se trata de contratistas independientes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Supongamos que no tiene empleados en su empresa, pero trabaja con muchos contratistas independientes.<\/p>

\u00a0<\/p>

Tendr\u00e1s que comprobar cu\u00e1les son los requisitos estatales en materia de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo para los contratistas independientes.<\/p>

\u00a0<\/p>

Muchos estados consideran a los contratistas independientes como empleados, lo que significa que usted necesita un seguro de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo para cubrirlos.\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

Las leyes de su estado y los puntos de vista sobre los contratistas independientes jugar\u00e1n un papel importante en esto, as\u00ed como si usted ha clasificado correctamente la\u00a0trabajador<\/a>.<\/p>

\u00a0<\/p>

Los empleados clasificados err\u00f3neamente como contratistas independientes est\u00e1n sujetos a sanciones y quebraderos de cabeza.<\/p>

\u00a0<\/p>

Cuando la persona es en realidad un contratista independiente y su estado no le exige que le proporcione un seguro de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo, entonces usted no est\u00e1 obligado a proporcionarle cobertura.<\/p>

\u00a0<\/p>

Eso no significa que un contratista lesionado no le demande para intentar recuperar esos salarios y cubrir los gastos m\u00e9dicos.<\/p>

\u00a0<\/p>

Si clasifica err\u00f3neamente a un empleado como contratista independiente para evitar pagar el seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores, se enfrentar\u00e1 a sanciones estatales por no proporcionar el seguro necesario, as\u00ed como a multas por clasificar err\u00f3neamente a un empleado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Reclamaciones por lesiones personales en Florida<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En Florida, los trabajadores lesionados no pueden demandar a sus empleadores, y en su lugar deben recurrir a los recursos exclusivos previstos en la ley de compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>

\u00a0<\/p>

Sin embargo, hay algunas excepciones en las que un empleado puede interponer una demanda por lesiones personales contra su empresario.<\/p>

\u00a0<\/p>

En este caso, se les exige que demuestren que sufrieron lesiones como consecuencia de un acto o comisi\u00f3n intencionados de su empresario.<\/p>

\u00a0<\/p>

Cualquier\u00a0reclamar<\/a>\u00a0por lesiones personales debe estar justificada por negligencia. Por lo tanto, tendr\u00e1 que demostrar que su empresario fue negligente y que ello provoc\u00f3 directamente sus lesiones.<\/p>

\u00a0<\/p>

Las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral prescriben a los dos a\u00f1os, mientras que las reclamaciones por da\u00f1os personales prescriben a los cuatro a\u00f1os. Aunque este sea el caso, lo ideal es que inicie el proceso lo antes posible.<\/p>

\u00a0<\/p>

Para preservar las pruebas, tendr\u00e1 que:<\/p>

\u00a0<\/p>

-Llevar un registro de c\u00f3mo ocurri\u00f3 el incidente tan pronto como sea posible despu\u00e9s de que ocurra.<\/p>

\u00a0<\/p>

-Obtenga los nombres e informaci\u00f3n de contacto de cualquier colega o miembro del p\u00fablico que haya presenciado el incidente.<\/p>

\u00a0<\/p>

-Obtenga fotograf\u00edas de cualquier lesi\u00f3n visible lo antes posible.<\/p>

\u00a0<\/p>

-Un abogado de lesiones personales puede ayudarle a determinar si su reclamaci\u00f3n contra su empleador es v\u00e1lida antes de hacer cualquier declaraci\u00f3n escrita o verbal a su propia compa\u00f1\u00eda de seguros.<\/p>

\u00a0<\/p>

Tambi\u00e9n tiene que demostrar que su empresario:<\/p>

\u00a0<\/p>

-Ha incumplido el deber de no lesionarle.<\/p>

\u00a0<\/p>

-El fallo contribuy\u00f3 directamente a su lesi\u00f3n<\/p>

\u00a0<\/p>

-Ha sufrido da\u00f1os y perjuicios como consecuencia de las lesiones sufridas en el trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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PEOPAYGO ofrece presupuestos gratuitos para indemnizaciones por accidentes laborales<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Las empresas y los contratistas aut\u00f3nomos pueden considerar la posibilidad de suscribir una p\u00f3liza que proteja su negocio si se lesionan en el trabajo, en lugar de prescindir de la protecci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/p>

\u00a0<\/p>

Como aseguradora l\u00edder de peque\u00f1as empresas,\u00a0PEOPayGo<\/a>\u00a0es una gran opci\u00f3n.<\/p>

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