{"id":2484,"date":"2022-04-01T20:34:38","date_gmt":"2022-04-01T20:34:38","guid":{"rendered":"https:\/\/peopaygo.com\/?p=2484"},"modified":"2024-10-23T15:24:33","modified_gmt":"2024-10-23T15:24:33","slug":"que-sucede-si-no-tengo-workers-comp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/2022\/04\/01\/que-sucede-si-no-tengo-workers-comp\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 Sucede Si No Tengo Workers' Comp?"},"content":{"rendered":"
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Los empleados rara vez necesitan pensar en el\u00a0seguro de indemnizaci\u00f3n laboral<\/a>\u00a0porque la mayor\u00eda de las grandes empresas lo revisan durante el proceso de contrataci\u00f3n. En caso de una lesi\u00f3n en el trabajo, \u00bfQu\u00e9 sucede si no tiene un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores? \u00bfEst\u00e1 protegido de los costes m\u00e9dicos una vez que se lesione un empleado? Hoy, queremos guiarlo a trav\u00e9s de lo que recomendamos hacer si un empleado no tiene seguro de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>

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Antes de comenzar, si est\u00e1 en el proceso de contrataci\u00f3n y no ha revisado el paquete del seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores, el nuevo empleado debe asegurarse de preguntar. Una cosa a tener en cuenta es conocer sus opciones si un empleado se lastima.\u00a0<\/p>

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El seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores es obligatorio en la mayor\u00eda de los estados. En algunos casos, hay excepciones, pero la mayor\u00eda de ellas involucran empresas unipersonales o\u00a0peque\u00f1as empresas<\/a>\u00a0con pocos empleados. Si no tiene un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores, \u00bfQu\u00e9 puede esperar de manera realista?<\/p>

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Hay varios factores a considerar. Vamos a ver.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 Hacer Si Un Empleado Se Lesiona?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Lo primero que debe hacer cuando se lesiona un empleado en el trabajo es buscar atenci\u00f3n m\u00e9dica, \u00bfverdad? Eso es lo primero que hay que hacer. Cuanto antes busque ayuda, mayores ser\u00e1n las posibilidades de que pueda el empleado recuperarse r\u00e1pidamente. El segundo paso m\u00e1s importante es comenzar a documentar el proceso.<\/p>

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El primer paso es informar al supervisor de la lesi\u00f3n. Si no se informa el accidente, no se tendr\u00e1 ninguna evidencia de que la lesi\u00f3n haya ocurrido en el trabajo. Se debe informar el incidente y documentar las lesiones independientemente de si la empresa ofrece seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores. Se debe informar de forma verbal, por correo electr\u00f3nico, mensaje de texto o por tel\u00e9fono lo antes posible. Es primordial mantener un registro de toda la correspondencia, las visitas al m\u00e9dico y las facturas del hospital a partir de ese momento. Si el empleado decide pedirle a su empleador que lo ayude a cubrir los costes, es posible que necesite estos documentos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 Sucede Si No Tiene Workers' Comp?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La cobertura de compensaci\u00f3n para trabajadores es otra cosa que debe considerar y presupuestar. El tama\u00f1o de su negocio afectar\u00e1 el coste del\u00a0seguro de indemnizaci\u00f3n<\/a>\u00a0para los trabajadores. Esta cobertura est\u00e1 regulada por el estado donde vive, por lo que no existe una regla estricta y r\u00e1pida. Puede encontrar las reglas que se aplican a usted consultando las leyes del seguro de compensaci\u00f3n laboral de cada estado en la Federaci\u00f3n Nacional de Empresas Independientes.<\/p>

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Sin embargo, es probable que deba tener un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores si tiene empleados (ya sean de tiempo completo o de medio tiempo). Esta regulaci\u00f3n se basa en cu\u00e1ntos trabajadores tiene; algunos estados requieren cobertura de compensaci\u00f3n para trabajadores incluso si tiene un empleado, mientras que otros requieren tres empleados.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Sin Workers' Comp, Esto Es Lo Que Sucede<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Si no tiene seguro de indemnizaci\u00f3n para trabajadores y tiene empleados, \u00bfQu\u00e9 debe hacer? Una violaci\u00f3n puede resultar en multas, demandas e incluso tiempo en prisi\u00f3n. Las sanciones por no tener una p\u00f3liza de compensaci\u00f3n para trabajadores var\u00edan de un estado a otro. La mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas de seguros de salud no cubren las lesiones relacionadas con el trabajo. Como resultado, si se lesiona en el trabajo, no s\u00f3lo tendr\u00e1 que pagar su tratamiento m\u00e9dico, sino que tambi\u00e9n perder\u00e1 salarios.<\/p>

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Si su jefe no tiene seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores, tiene dos opciones: demandarlo por lesiones personales o consultar con el Departamento de Trabajo de su estado para obtener cobertura del gobierno.<\/p>

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Presentar una demanda contra su empleador puede tener sus ventajas e inconvenientes. Una de las razones m\u00e1s obvias es que el proceso puede tardar meses o incluso a\u00f1os en completarse. Es mucho tiempo de espera para que se paguen sus facturas m\u00e9dicas. Durante ese per\u00edodo, no recibir\u00e1 un cheque de pago y tambi\u00e9n tendr\u00e1 que pagar los honorarios legales. Sin embargo, los tribunales tambi\u00e9n pueden otorgarle beneficios que no est\u00e1n cubiertos por el seguro de compensaci\u00f3n laboral, como la p\u00e9rdida de ganancias futuras, da\u00f1os punitivos, dolor y sufrimiento. En caso de que usted gane su caso.<\/p>

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Muchos estados proporcionan Fondos para Empleadores No Asegurados o algo similar para personas lesionadas en el trabajo por empleadores no asegurados. A trav\u00e9s de este programa, es posible que pueda cubrir sus facturas m\u00e9dicas y recibir el pago de algunos de sus salarios perdidos. Puede comunicarse con la oficina del seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores de su estado para obtener ayuda. En algunos estados, tambi\u00e9n existen programas de discapacidad temporal que brindan beneficios a corto plazo mientras est\u00e1 desempleado.<\/p>

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Adem\u00e1s, los trabajadores lesionados pueden exigir a las empresas que deber\u00edan haber tenido seguro de\u00a0compensaci\u00f3n<\/a>\u00a0para trabajadores pero no lo ten\u00edan<\/span>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Si No Tiene Empleado<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Quiz\u00e1s seas aut\u00f3nomo. Eres un negocio de una sola persona y est\u00e1s orgulloso de ello.<\/p>

No necesitas adquirir cobertura de compensaci\u00f3n para trabajadores en esta situaci\u00f3n. En cualquier caso, puede ser una inversi\u00f3n inteligente para protegerse contra una carga financiera importante en caso de que se lesione en el trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Cuando Se Trata De Contratistas Independientes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Supongamos que no tiene empleados en su empresa, pero trabaja con muchos contratistas independientes. Tendr\u00e1 que verificar cu\u00e1les son los requisitos del seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores del estado para\u00a0contratistas independientes<\/a>.<\/p>

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Muchos estados ven a los contratistas independientes como empleados, lo que significa que necesita un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores para cubrirlos.<\/p>

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Las leyes y puntos de vista de su estado sobre los contratistas independientes jugar\u00e1n un papel importante en esto, as\u00ed como si se ha clasificado correctamente al trabajador. Los empleados que son clasificados err\u00f3neamente como contratistas independientes est\u00e1n sujetos a sanciones y dolores de cabeza.<\/p>

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Cuando la persona es en realidad un contratista independiente y su estado no requiere que le brinde un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores, entonces no est\u00e1 obligado a brindarle dicha cobertura. Eso no significa que un contratista lesionado no lo demandar\u00e1 para tratar de recuperar esos salarios y cubrir los costes m\u00e9dicos.<\/p>

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Si clasifica err\u00f3neamente a un empleado como contratista independiente para evitar pagar el seguro de compensaci\u00f3n laboral, enfrentar\u00e1 sanciones estatales por no proporcionar el seguro necesario, as\u00ed como multas por clasificar err\u00f3neamente a un empleado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Reclamaciones Por Lesiones Personales En Florida<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En\u00a0Florida<\/a>Sin embargo, los trabajadores lesionados no pueden demandar a sus empleadores y, en cambio, deben confiar en los recursos exclusivos proporcionados por la ley de compensaci\u00f3n para trabajadores. Sin embargo, hay algunas excepciones en las que un empleado puede presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador. En este caso, est\u00e1n obligados a demostrar que resultaron lesionados como resultado de un acto o comisi\u00f3n intencional por parte de su empleador.<\/p>

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Cualquier\u00a0reclamaci\u00f3n<\/a>\u00a0por lesiones personales debe justificarse por negligencia. Por lo tanto, deber\u00e1 probar que su empleador fue negligente y que esto result\u00f3 directamente en sus lesiones.<\/p>

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Las reclamaciones del seguro de compensaci\u00f3n laboral tienen un estatuto de limitaciones de dos a\u00f1os, mientras que las reclamaciones por lesiones personales tienen un estatuto de limitaciones de cuatro a\u00f1os. Aunque este es el caso, lo ideal es que comiences el proceso lo antes posible. Para preservar la evidencia, deber\u00e1:<\/p>