{"id":2765,"date":"2022-05-23T21:31:04","date_gmt":"2022-05-23T21:31:04","guid":{"rendered":"https:\/\/peopaygo.com\/?p=2765"},"modified":"2024-10-14T07:11:11","modified_gmt":"2024-10-14T07:11:11","slug":"como-calcular-el-costo-de-workers-comp-por-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/2022\/05\/23\/como-calcular-el-costo-de-workers-comp-por-empleado\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo Calcular El Coste De Workers' Comp Por Empleado"},"content":{"rendered":"
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Como resultado de su prevalencia en la historia de los Estados Unidos, no sorprende que la mayor\u00eda de los estados exijan que los empleadores tengan un\u00a0seguro<\/a>\u00a0de compensaci\u00f3n para trabajadores, incluso para las peque\u00f1as empresas. Esta pol\u00edtica protege tanto al empleador como al empleado. Un empleado que no pueda trabajar debido a lesiones relacionadas con el trabajo recibir\u00e1 beneficios del seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores. Adem\u00e1s, protege a la empresa de ser demandada en caso de alg\u00fan accidente de trabajo. No est\u00e1 obligado a comprar una p\u00f3liza de compensaci\u00f3n para trabajadores si es un\u00a0single owner<\/a>\u00a0o una sociedad (y no tiene empleados). Si contrata a alguien, aunque sea ocasionalmente, usted es responsable de cualquier cosa que le suceda en el trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfWorkers' Comp Tiene Un Marco Legal? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Si algo no se hace cumplir por ley, eso no significa que pueda salirse con la suya. Todav\u00eda es su responsabilidad si su empleado tiene un accidente en el trabajo, incluso si el estado no le exige tener un seguro. Tener una buena pol\u00edtica de compensaci\u00f3n para trabajadores tambi\u00e9n es esencial, ya que es casi imposible que una empresa tenga un presupuesto para accidentes<\/a>. Una empresa puede funcionar durante casi todo el a\u00f1o sin sufrir ninguna desgracia, solo para verse afectada por un costoso desastre en el \u00faltimo trimestre. El seguro cubre lo inesperado y hace que su presupuesto funcione.<\/p>\n

Es un alivio que exista un Consejo Nacional de Seguros de Compensaci\u00f3n (NCCI) que establezca las normas para el seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores. La mayor\u00eda de los estados les exigen que desarrollen formularios de p\u00f3liza y redacten las reglas para el c\u00e1lculo de las primas. Deber\u00eda empezar aqu\u00ed. Pueden dirigirlo a la oficina local de obras correspondiente a su estado si no se rige por el NCCI.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Cuando Ciertos Trabajos Son M\u00e1s Peligrosos Que Otros, \u00bfC\u00f3mo Se Calcula Workers' Comp?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Algunos trabajos son m\u00e1s peligrosos que otros. Pararse al lado de una fotocopiadora tiene menos probabilidades de resultar en una lesi\u00f3n<\/a> grave que pararse en el fondo del mar soldando. Los costes de su seguro se basan en la clasificaci\u00f3n de trabajo que tiene. Las compa\u00f1\u00edas de seguros calculan las tarifas clasificando el trabajo seg\u00fan el nivel de riesgo involucrado. El Sistema de Clasificaci\u00f3n de la Industria de Am\u00e9rica del Norte proporciona una lista de c\u00f3digos de clase.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfCu\u00e1l Es La F\u00f3rmula Para Calcular La Tasa De Workers' Comp?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Los costes se calculan por cada $100 de n\u00f3mina, por lo que cuanto mayor sea su n\u00f3mina, mayor ser\u00e1 el coste. Puede estimar la tasa del seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores de un empleado dividiendo la n\u00f3mina por 100 y multiplic\u00e1ndola por la tasa del seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores:<\/p>\n

(N\u00f3mina bruta anual de empleados \/ 100) x Tasa de seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores = Coste estimado de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\n

No es necesario incluir las primas de horas extra en su c\u00e1lculo, solo las horas contratadas trabajadas. Adem\u00e1s de los beneficios complementarios, el seguro de vida grupal a t\u00e9rmino est\u00e1 excluido del c\u00e1lculo. Adem\u00e1s, tenga en cuenta que, como ocurre con la mayor\u00eda de las leyes y reglamentos, var\u00edan de un estado a otro.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfWorkers' Comp Puede Ayudarlo A Ahorrar Dinero?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Puede optar por pagar mensual o anualmente, seg\u00fan la tarifa de su prima. Pagar por adelantado suele ser una mejor oferta. La compa\u00f1\u00eda de seguros tambi\u00e9n podr\u00eda considerar otros factores adem\u00e1s de la n\u00f3mina y su tipo de negocio al calcular su prima. \u00bfTu negocio ha tenido p\u00e9rdidas? \u00bfTiene alguna lesi\u00f3n reciente relacionada con el trabajo? \u00bfCu\u00e1l es la tasa de reclamos para su industria\/tipo de negocio<\/a>? La mayor\u00eda de los accidentes en el sitio ocurren en empresas de construcci\u00f3n m\u00e1s peque\u00f1as. Ciertos corredores de seguros ofrecen primas m\u00e1s bajas si se comprometen con un programa de salud y seguridad o con capacitaci\u00f3n espec\u00edfica del personal. Esas son cuestiones que pueden afectar a sus reclamos<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u200dSin Embargo, \u00bfNo Todos Mis Empleados Son De Tiempo Completo?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Si no puede calcular la n\u00f3mina del a\u00f1o porque a algunos empleados se les paga por hora o con contratos renovables, puede estimar su n\u00f3mina anual. Dependiendo de su n\u00f3mina, es posible que pueda ajustar su prima final hacia arriba o hacia abajo cada a\u00f1o.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfCu\u00e1les Son Los Errores M\u00e1s Comunes Que Se Cometen Al Calcular Los Costos De Workers' Comp?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Es un error com\u00fan que las empresas exageren su n\u00f3mina, lo que hace que tengan primas del seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores m\u00e1s altas. Para los empleados no exentos, se olvidan de deducir las primas de horas extras. Las primas por horas extras se pagan a los empleados que trabajan m\u00e1s de 40 horas a la semana, generalmente equivalentes al 50 por ciento del salario base. Incluso si paga horas extras a 1,5 veces el salario base, su compa\u00f1\u00eda de seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores s\u00f3lo debe pagarse en funci\u00f3n de los salarios base de sus empleados.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es com\u00fan que las personas pasen por alto la letra peque\u00f1a de sus p\u00f3lizas de seguro, que a menudo est\u00e1n sujetas a ajustes en funci\u00f3n de su experiencia. Su prima puede aumentarse si han incurrido en p\u00e9rdidas por reclamaciones consecutivas.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es posible que tenga empleados que no conoce. Cuando contrata a alguien para que trabaje para su empresa en los EE. UU., esa persona tendr\u00e1 derecho a una compensaci\u00f3n si se lesiona en el trabajo. El crecimiento constante de la econom\u00eda colaborativa ha dado lugar a una gran cantidad de legislaci\u00f3n para proteger a los trabajadores. Los trabajadores que antes se consideraban contratistas independientes ahora son elegibles para los beneficios de los empleados, como la cobertura del seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La Prevenci\u00f3n Es La Clave Para Evitar Accidentes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Decidir si inscribirse en una p\u00f3liza del seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores es personal e implica equilibrar costes y beneficios. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las leyes del seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores, hable con su agente de seguros.<\/p>\n

Las empresas y los contratistas que trabajan por cuenta propia podr\u00edan considerar obtener una p\u00f3liza que proteja su negocio si se lastiman en el trabajo en lugar de saltarse la protecci\u00f3n del seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores. Como aseguradora l\u00edder para peque\u00f1as empresas, PEOPayGo es una gran opci\u00f3n.<\/p>\n

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Como resultado de su prevalencia en la historia de los Estados Unidos, no sorprende que la mayor\u00eda de los estados exijan que los empleadores tengan un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores, incluso para las peque\u00f1as empresas. Esta pol\u00edtica protege tanto al empleador como al empleado. Un empleado que no pueda trabajar debido a lesiones relacionadas con el ... Contin\u00faa en<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":15494,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2765","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2765","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2765"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2765\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15495,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2765\/revisions\/15495"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15494"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2765"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2765"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2765"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}