{"id":4211,"date":"2023-01-20T15:48:48","date_gmt":"2023-01-20T15:48:48","guid":{"rendered":"https:\/\/peopaygo.com\/?p=4211"},"modified":"2026-04-08T12:47:53","modified_gmt":"2026-04-08T16:47:53","slug":"nine-situations-where-an-injury-or-illness-is-not-eligible-for-workers-comp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/2023\/01\/20\/nine-situations-where-an-injury-or-illness-is-not-eligible-for-workers-comp\/","title":{"rendered":"Lesi\u00f3n Laboral vs. Lesi\u00f3n No Laboral: \u00bfCu\u00e1l es la diferencia?"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4211\" class=\"elementor elementor-4211\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ff67cba elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ff67cba\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a480477\" data-id=\"a480477\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-206748a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"206748a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 no se considera accidente laboral?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49ffc42 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"49ffc42\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Entender la diferencia entre lesiones relacionadas con el trabajo y no relacionadas con el trabajo es esencial para determinar la elegibilidad para la compensaci\u00f3n para trabajadores. Mientras que algunas lesiones ocurren claramente en el trabajo, otras pueden no calificar. En esta gu\u00eda, desglosaremos lo que significa cada una y proporcionaremos ejemplos reales para ayudarlo a identificar la diferencia.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ac2c3a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8ac2c3a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lesi\u00f3n relacionada con el trabajo vs. lesi\u00f3n no relacionada con el trabajo (comparaci\u00f3n r\u00e1pida)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c92789 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5c92789\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul style=\"list-style-type: disc; margin-top: 4px; margin-bottom: 4px; margin-left: 24px; list-style-position: outside;\"><li><span style=\"font-weight: bold;\">Lesi\u00f3n laboral<\/span> Causadas por las tareas o las condiciones del lugar de trabajo<\/li><li><span style=\"font-weight: bold;\">Lesi\u00f3n no relacionada con el trabajo:<\/span> No causado por actividades laborales o que ocurre fuera del empleo<\/li><li><span style=\"font-weight: bold;\">Diferencia clave:<\/span> Si el trabajo contribuy\u00f3 a la lesi\u00f3n<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f421b8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7f421b8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb5413e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eb5413e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lesiones relacionadas con el trabajo vs. lesiones no relacionadas con el trabajo: diferencias clave<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c63c413 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c63c413\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b69becc\" data-id=\"b69becc\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2934d2f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2934d2f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. El empleado no estaba en el trabajo cuando se lesion\u00f3<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-43a0354 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"43a0354\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-89ae23b\" data-id=\"89ae23b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6687df5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6687df5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un empleado <a href=\"https:\/\/peopaygo.com\/es\/2023\/01\/19\/seven-construction-related-work-injuries\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lesionado en el trabajo<\/a>puede ser una experiencia estresante para todos los implicados.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Al trabajador le preocupa su capacidad para desempe\u00f1ar sus funciones y si tiene o no derecho a prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Para los empresarios y las empresas de construcci\u00f3n, comprender la causa de las lesiones y la mejor manera de proteger a los empleados de sucesos similares en el futuro puede parecer una tarea abrumadora.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La mayor\u00eda de las empresas conllevan cierto grado de riesgo, y la workers compensaci\u00f3n es una forma de que los empresarios protejan a sus empleados en caso de accidente laboral. Pero, \u00bfqu\u00e9 ocurre cuando un empleado se lesiona fuera de sus tareas habituales?\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c8682b0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c8682b0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-81ca72c\" data-id=\"81ca72c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5c691a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d5c691a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 no est\u00e1 en el trabajo? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-50926e0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"50926e0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3b9fcca\" data-id=\"3b9fcca\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e96b3c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e96b3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">No relacionado con el trabajo (tambi\u00e9n conocido como \"no relacionado con el trabajo\") es un t\u00e9rmino utilizado para describir cualquier actividad que tenga lugar fuera del horario laboral habitual de un empleado o que no est\u00e9 relacionada con su funci\u00f3n en la empresa.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto puede incluir cualquier cosa, desde participar en actividades recreativas hasta coger la baja por enfermedad o los d\u00edas de vacaciones. Cuando se trata de la seguridad y la salud de los trabajadores, es importante tener en cuenta que no se trata de actividades laborales.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSiguen teniendo derecho a prestaciones por accidentes de trabajo? Veamos algunas de las situaciones que pueden plantearse y c\u00f3mo podr\u00edan afectar a las reclamaciones workers comp:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b8b5358 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b8b5358\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-503c063\" data-id=\"503c063\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c147181 elementor-position-inline-start elementor-mobile-position-inline-start elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"c147181\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-check-circle\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h6 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\t<h3>Lesiones fuera del reloj<\/h3>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h6>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6065db2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6065db2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si un empleado se lesiona mientras realiza tareas relacionadas con su trabajo, incluso fuera de su horario laboral, la empresa puede ser responsable de los da\u00f1os y perjuicios resultantes. <br \/><br \/>Por ejemplo, si un supervisor pide a un empleado que haga un recado r\u00e1pido para la empresa y sufre un accidente fuera de su horario laboral, la empresa puede ser responsable de las lesiones sufridas durante el recado. <br \/><br \/>Esto se aplica incluso cuando el empleado ha abandonado su lugar de trabajo, siempre que estuviera realizando una tarea solicitada por su empresario.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f753004 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f753004\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-52e1539\" data-id=\"52e1539\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e5518b elementor-position-inline-start elementor-mobile-position-inline-start elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"7e5518b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-check-circle\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h6 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\t<h3>Lesiones in situ<\/h3>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h6>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba8e3c9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ba8e3c9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si un empleado se lesiona mientras realiza tareas relacionadas con su trabajo, incluso fuera de su horario laboral, la empresa puede ser responsable de los da\u00f1os y perjuicios resultantes. <br \/><br \/>Por ejemplo, si un supervisor pide a un empleado que haga un recado r\u00e1pido para la empresa y sufre un accidente fuera de su horario laboral, la empresa puede ser responsable de las lesiones sufridas durante el recado. <br \/><br \/>Esto se aplica incluso cuando el empleado ha abandonado su lugar de trabajo, siempre que estuviera realizando una tarea solicitada por su empresario.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7141d20 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7141d20\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-976db78\" 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trabajo<\/h3>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h6>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7254c9f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7254c9f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al evaluar los casos en que los empleados se han lesionado fuera del horario laboral o durante actividades no laborales, los empresarios deben tener en cuenta tambi\u00e9n los requisitos de seguridad en el lugar de trabajo que hayan establecido la OSHA y otras organizaciones.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos requisitos pueden orientar a los empresarios sobre c\u00f3mo deben gestionar las situaciones en las que los empleados sufren lesiones fuera del horario laboral o durante actividades no laborales, y pueden ayudarles a tomar decisiones informadas sobre la responsabilidad en estos casos.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, aunque los empresarios no siempre son responsables cuando un empleado se lesiona fuera del horario de trabajo o durante actividades no laborales, hay ciertas circunstancias en las que s\u00ed tienen cierto grado de responsabilidad por este tipo de incidentes.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, es importante que los empresarios y los trabajadores de alto riesgo se familiaricen con todos los requisitos pertinentes en materia de seguridad en el lugar de trabajo, de modo que puedan tomar decisiones con conocimiento de causa sobre qui\u00e9n debe responder en estas situaciones.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Hacerlo puede ayudar a ens<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar que todas las personas implicadas reciban una indemnizaci\u00f3n adecuada y\/o atenci\u00f3n m\u00e9dica tras cualquier accidente o lesi\u00f3n que se produzca durante las horas de trabajo o fuera de ellas.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cf23ab1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cf23ab1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bbe3851\" data-id=\"bbe3851\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8412496 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8412496\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">2. La lesi\u00f3n o enfermedad no es consecuencia de acontecimientos o exposiciones relacionados con el trabajo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f7ede9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f7ede9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diferencia entre lesi\u00f3n o enfermedad laboral y no laboral\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">A los empresarios puede resultarles dif\u00edcil determinar si la lesi\u00f3n o enfermedad de un empleado se debe a un acontecimiento o exposici\u00f3n relacionados con el trabajo. Entender esta diferencia es esencial porque ayuda a los empresarios a tomar decisiones precisas sobre los recursos que necesitan proporcionar para la recuperaci\u00f3n de sus empleados.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fa2b6ae elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fa2b6ae\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5a65b07\" data-id=\"5a65b07\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de2806c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"de2806c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">\u00bfQu\u00e9 significa \"relacionado con el trabajo\"? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cce171a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cce171a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b00e2e2\" data-id=\"b00e2e2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-569cb66 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"569cb66\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo son las que surgen en relaci\u00f3n con el propio empleo. Pueden ser f\u00edsicas, como un resbal\u00f3n y ca\u00edda en el trabajo, o psicol\u00f3gicas, como el estr\u00e9s causado por una gran carga de trabajo.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empresarios deben notificar cualquier lesi\u00f3n relacionada con el trabajo a la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA). Sin embargo, no todas las lesiones y enfermedades se consideran relacionadas con el trabajo. Para ser clasificadas como tales, tiene que haber una relaci\u00f3n directa entre la lesi\u00f3n\/enfermedad y un suceso o exposici\u00f3n en el trabajo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-408d850 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"408d850\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cdd8782\" data-id=\"cdd8782\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd3a4c6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bd3a4c6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Lesiones\/enfermedades no relacionadas con el trabajo <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cd3878 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4cd3878\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las lesiones o enfermedades que no son consecuencia de ning\u00fan suceso o exposici\u00f3n relacionados con el lugar de trabajo se denominan lesiones\/enfermedades no relacionadas con el trabajo.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede tratarse de dolencias preexistentes agravadas por actividades laborales, lesiones sufridas durante actividades recreativas, como la pr\u00e1ctica de deportes los fines de semana, o enfermedades contra\u00eddas fuera del entorno laboral.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos, es importante que los empresarios sepan qu\u00e9 prestaciones pueden aplicarse para que puedan compensar adecuadamente el tiempo de recuperaci\u00f3n y los gastos m\u00e9dicos de sus trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c497676 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c497676\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-53da6ef\" data-id=\"53da6ef\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8a68cb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c8a68cb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Riesgos laborales y estrategias de prevenci\u00f3n <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9504b01 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9504b01\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que los empresarios tomen medidas preventivas contra los posibles peligros en el lugar de trabajo para reducir el riesgo de lesiones o enfermedades graves.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto implica realizar inspecciones peri\u00f3dicas de seguridad en todas las \u00e1reas de sus instalaciones; aplicar planes de prevenci\u00f3n de riesgos; impartir sesiones de formaci\u00f3n en seguridad; garantizar la disponibilidad de equipos de protecci\u00f3n adecuados; asegurarse de que los empleados tienen acceso a equipos seguros; y mantenerse al d\u00eda de los cambios en las normas de seguridad.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, los empresarios deben revisar peri\u00f3dicamente sus p\u00f3lizas de seguro para asegurarse de que est\u00e1n adecuadamente cubiertos en caso de accidente o enfermedad causados por un riesgo en el lugar de trabajo.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber si una lesi\u00f3n o enfermedad est\u00e1 relacionada con el trabajo puede ayudar a los empresarios a gestionar eficazmente sus recursos en apoyo de la salud y el bienestar de sus empleados.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas deben tomar medidas de protecci\u00f3n frente a posibles riesgos mediante medidas preventivas, como inspecciones peri\u00f3dicas de seguridad y planes de prevenci\u00f3n de riesgos, de modo que puedan evitarse por completo futuros incidentes.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, es importante que los empresarios se mantengan informados de los cambios en las normas del sector para estar preparados en caso de accidentes o enfermedades inesperados en sus instalaciones.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En \u00faltima instancia, tomar medidas proactivas ahora le ayudar\u00e1 a ahorrar tiempo y dinero en el futuro a la hora de hacer frente a posibles reclamaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral debidas a cuestiones no laborales en las que est\u00e9n implicados sus empleados.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9d16e6b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9d16e6b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-23cf8b7\" data-id=\"23cf8b7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fab1f48 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fab1f48\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">3. La lesi\u00f3n o enfermedad es consecuencia de la participaci\u00f3n en un programa de bienestar o actividad recreativa.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e67f9c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e67f9c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/peopaygo.com\/es\/2022\/06\/21\/what-wages-are-covered-by-workers-comp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Workers compensaci\u00f3n<\/a> ofrece cobertura a los empleados que han sufrido una lesi\u00f3n o enfermedad en el trabajo. Pero, \u00bfqu\u00e9 ocurre con las lesiones o enfermedades que se producen mientras se participa en un programa de bienestar o en una actividad recreativa?\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber qu\u00e9 cubre y qu\u00e9 no cubre el workers comp es importante tanto para los empresarios como para los trabajadores. Veamos cu\u00e1ndo est\u00e1n cubiertas las lesiones y cu\u00e1ndo no.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-145fafc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"145fafc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f5405c5\" data-id=\"f5405c5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-750f312 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"750f312\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Los programas de bienestar no est\u00e1n cubiertos <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff3b00f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ff3b00f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas empresas ofrecen programas de bienestar para fomentar la salud y el bienestar de sus empleados. Estas actividades pueden incluir entrenamientos, clases de yoga u otras actividades f\u00edsicas.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante tener en cuenta que si un trabajador se lesiona mientras participa en una de estas actividades, es probable que no est\u00e9 cubierto por el seguro workers compensation.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto se debe a que la actividad era voluntaria y, por tanto, no formaba parte de las obligaciones laborales del trabajador.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las lesiones o enfermedades sufridas por un empleado que participa en un programa de bienestar, como las vacunas contra la gripe o los ex\u00e1menes f\u00edsicos, no est\u00e1n cubiertas por workers compensation a menos que lo exija la ley.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Del mismo modo, las lesiones o enfermedades sufridas en actividades recreativas como el raquetbol o el b\u00e9isbol no est\u00e1n cubiertas a menos que formen parte de un evento patrocinado por la empresa. Lo mismo ocurre con cualquier actividad m\u00e9dica de preparaci\u00f3n f\u00edsica, como las clases de ejercicio. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-456461f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"456461f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4123128\" data-id=\"4123128\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dee7cfb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dee7cfb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Las actividades recreativas tampoco est\u00e1n cubiertas \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b97b1c3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b97b1c3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un empleado decide participar en una actividad recreativa fuera del horario de trabajo, como ir de excursi\u00f3n en su tiempo libre, las lesiones resultantes tampoco estar\u00e1n cubiertas por el seguro. <a href=\"https:\/\/peopaygo.com\/es\/2023\/02\/01\/how-does-workers-compensation-work-in-florida\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">1TP4Seguro de indemnizaci\u00f3n<\/a>.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez m\u00e1s, esto se debe a que la actividad era voluntaria y, por tanto, no estaba relacionada con las funciones laborales del trabajador. Sin embargo, hay algunas excepciones: si el empresario fomenta la actividad o proporciona incentivos para la participaci\u00f3n (por ejemplo, ofreciendo premios), entonces cualquier lesi\u00f3n resultante puede considerarse elegible para la cobertura workers compensation. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9d7b981 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9d7b981\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3056d70\" data-id=\"3056d70\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ff7784 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8ff7784\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Lesiones sufridas al donar sangre <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-084caf6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"084caf6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las lesiones sufridas durante la donaci\u00f3n de sangre tampoco suelen estar cubiertas por el seguro de enfermedad. <a href=\"https:\/\/peopaygo.com\/es\/2023\/02\/09\/how-much-does-an-employer-pay-for-workers-compensation-in-florida\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">1TP4Seguro de indemnizaci\u00f3n<\/a>. Esto se debe a que la donaci\u00f3n de sangre se considera un acto de caridad y, por tanto, no entra en el \u00e1mbito de las actividades relacionadas con el trabajo.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dicho esto, si la empresa anima a los empleados a donar sangre y les ofrece incentivos por hacerlo, entonces la lesi\u00f3n puede tener derecho a cobertura en funci\u00f3n de las leyes estatales.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ffd6e28 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ffd6e28\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fc76a36\" data-id=\"fc76a36\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35e3626 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"35e3626\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Lesiones por enfermedades preexistentes <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98d0bca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"98d0bca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">1TP6La indemnizaci\u00f3n no cubre las patolog\u00edas preexistentes que se hayan agravado durante el desempe\u00f1o del trabajo, a menos que la lesi\u00f3n haya sido causada directamente por las tareas laborales.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si un empleado padece diabetes pero sufre una lesi\u00f3n por resbal\u00f3n y ca\u00edda en el desempe\u00f1o de sus funciones laborales, es probable que tenga derecho a la cobertura workers comp, ya que su diabetes no contribuy\u00f3 directamente al incidente de resbal\u00f3n y ca\u00edda en s\u00ed.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, si el trabajador padec\u00eda dolores de espalda preexistentes que se agravaron al levantar cajas pesadas en el trabajo, es probable que no pueda optar a la cobertura, ya que su dolencia preexistente fue la que le caus\u00f3 el dolor en primer lugar. <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados deben saber qu\u00e9 tipo de lesiones y enfermedades pueden acogerse a la cobertura workers comp para poder protegerse en caso de accidente en el trabajo o durante actividades fuera del horario laboral.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los programas de bienestar y las actividades recreativas no suelen tener derecho a la cobertura del workers comp a menos que el empresario los fomente espec\u00edficamente; de lo contrario, s\u00f3lo las lesiones sufridas durante el horario de trabajo pueden tener derecho a las prestaciones de este tipo de programa de seguro.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">1TP6La indemnizaci\u00f3n puede proporcionar protecci\u00f3n financiera en caso de que un trabajador sufra lesiones o caiga enfermo mientras desempe\u00f1a sus funciones laborales; sin embargo, existen ciertas excepciones basadas en circunstancias espec\u00edficas.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las lesiones sufridas durante programas de bienestar, actividades recreativas como partidos de raquetbol y b\u00e9isbol (a menos que formen parte de un evento patrocinado por la empresa), la donaci\u00f3n de sangre (a menos que la empresa la incentive) y las enfermedades preexistentes se consideran inelegibles para la cobertura de las p\u00f3lizas de seguro workers comp en la mayor\u00eda de los estados.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante conocer estas excepciones para poder protegerse en caso de que ocurra algo inesperado en el trabajo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-529c3b9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"529c3b9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-39df085\" data-id=\"39df085\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4529725 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4529725\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">4. Una lesi\u00f3n o enfermedad que sea consecuencia de que un empleado haya comido, bebido o preparado comida o bebida para consumo personal no se considera relacionada con el trabajo.<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e76a233 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e76a233\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lesiones y enfermedades profesionales relacionadas con la comida y la bebida\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 ampliamente aceptado que las lesiones y enfermedades que se producen en el lugar de trabajo se consideran relacionadas con el trabajo. Pero, \u00bfqu\u00e9 ocurre cuando un empleado come, bebe o prepara comida o bebida para consumo personal?\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEste tipo de lesi\u00f3n o enfermedad tambi\u00e9n puede considerarse un accidente de trabajo? La respuesta es no. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e91c64c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e91c64c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1b1b553\" data-id=\"1b1b553\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7cd6c2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e7cd6c2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Por qu\u00e9 comer, beber y preparar alimentos no se consideran incidentes relacionados con el trabajo <\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3692a79 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3692a79\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se trata de comer, beber o preparar comida y bebida en el trabajo, estas actividades no se consideran \"trabajo\" seg\u00fan la ley.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que cualquier lesi\u00f3n o enfermedad derivada de tales actividades no se considera un incidente relacionado con el trabajo.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si un empleado se corta mientras corta fruta para el almuerzo, no tendr\u00e1 derecho a prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, ya que este tipo de lesi\u00f3n no se ajusta a la definici\u00f3n legal de \"relacionada con el trabajo\".\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta informaci\u00f3n deber\u00eda ayudar a los empresarios a comprender cu\u00e1ndo deben proporcionar cobertura a los empleados que sufren lesiones en el trabajo y cu\u00e1ndo dicha cobertura es innecesaria.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, los empleados tambi\u00e9n deben conocer sus derechos en relaci\u00f3n con este tipo de situaciones para poder tomar decisiones informadas sobre sus opciones de atenci\u00f3n sanitaria.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a7ef283 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a7ef283\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4cb24cc\" data-id=\"4cb24cc\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cc9a94 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4cc9a94\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">5. Si una lesi\u00f3n o enfermedad es el resultado de un empleado que realiza tareas personales en el establecimiento, no est\u00e1 cubierta por la compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-626e06c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"626e06c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante saber cu\u00e1ndo una lesi\u00f3n o enfermedad sufrida en el trabajo no est\u00e1 cubierta por la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un empleado se lesiona o enferma por realizar una tarea personal, es posible que no est\u00e9 cubierto por el programa de seguros de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo de la empresa. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e909bc2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e909bc2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6102322\" data-id=\"6102322\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d59fbc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6d59fbc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">\u00bfQu\u00e9 es una tarea personal? <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dcc453a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dcc453a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una tarea personal se define como cualquier actividad que se realiza fuera de las funciones que se exigen al empleado en su descripci\u00f3n de trabajo.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto incluye actividades como ir de compras, hacer recados, recoger el almuerzo, hacer llamadas telef\u00f3nicas personales, etc.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de tareas que quedan fuera de las funciones asignadas al empleado y, por tanto, pueden clasificarse como tareas personales. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9860683 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9860683\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c43b020\" data-id=\"c43b020\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23e55cf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"23e55cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">\u00bfPor qu\u00e9 no est\u00e1 cubierta una lesi\u00f3n o enfermedad? <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37ff23a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"37ff23a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un empleado opta por realizar una tarea personal mientras est\u00e1 de servicio, entonces est\u00e1 asumiendo la responsabilidad de sus propias acciones y cualquier lesi\u00f3n o enfermedad resultante de esas acciones no estar\u00eda cubierta por la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa debe informar a los trabajadores de que, si se producen lesiones o enfermedades por realizar tareas personales, no tendr\u00e1n derecho a ning\u00fan tipo de prestaci\u00f3n o cobertura en virtud de las leyes de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, los empresarios deben asegurarse de tener pol\u00edticas claras sobre lo que constituye una tarea personal y lo que no.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se debe recordar a los empleados que si se lesionan mientras realizan una actividad no relacionada con el trabajo, ser\u00e1n responsables de sus propias facturas m\u00e9dicas y otros gastos relacionados con su lesi\u00f3n o enfermedad. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bd30b78 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bd30b78\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fedac01\" data-id=\"fedac01\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0305fe8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0305fe8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">6. 6. Si la lesi\u00f3n o enfermedad es consecuencia del aseo personal, de la automedicaci\u00f3n para una enfermedad no relacionada con el trabajo o es autoinfligida intencionadamente, no est\u00e1 relacionada con el trabajo.<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f61f37 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9f61f37\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Lesiones o enfermedades relacionadas con el aseo personal<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a618d4b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a618d4b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las lesiones o enfermedades derivadas del aseo personal no se consideran relacionadas con el trabajo. El aseo personal incluye actividades como afeitarse, cortarse las u\u00f1as, cepillarse el pelo, etc., que se realizan como preparaci\u00f3n o despu\u00e9s de un turno de trabajo.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si un empleado se corta mientras se afeita antes de empezar su turno, se considera una lesi\u00f3n no relacionada con el trabajo. Lo mismo ocurre si se lesiona cort\u00e1ndose las u\u00f1as durante la pausa para comer: no se considerar\u00eda relacionado con el trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4811df4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4811df4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Automedicaci\u00f3n para afecciones no relacionadas con el trabajo <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e33a1c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9e33a1c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La automedicaci\u00f3n con medicamentos de venta libre (OTC), como aspirinas, ibuprofeno, etc., para tratar dolencias leves que no est\u00e1n relacionadas con el trabajo tampoco se considera una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si un empleado tiene dolor de cabeza debido al estr\u00e9s fuera del lugar de trabajo y toma una aspirina para aliviar los s\u00edntomas, esto no se clasificar\u00eda como lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, si el m\u00e9dico ha recetado a un empleado medicaci\u00f3n debido a alg\u00fan tipo de afecci\u00f3n relacionada con el trabajo (por ejemplo, s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano), esta medicaci\u00f3n se considerar\u00e1 relacionada con el trabajo y deber\u00e1 notificarse en consecuencia. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dfbbe2d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dfbbe2d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Lesiones\/enfermedades autoinfligidas intencionadamente<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cdf6067 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cdf6067\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las lesiones\/enfermedades autoinfligidas intencionadamente tampoco se consideran relacionadas con el trabajo. Esto incluye cualquier lesi\u00f3n\/enfermedad causada por actos intencionados, como peleas con compa\u00f1eros de trabajo o autolesiones intencionadas en el lugar de trabajo (por ejemplo, suicidio).\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las lesiones\/enfermedades causadas por este tipo de acciones no estar\u00e1n cubiertas por las p\u00f3lizas de seguro de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores y los empresarios pueden enfrentarse a acciones legales si intentan clasificarlas como tales.\u00a0 <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3abe92c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3abe92c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-199c060\" data-id=\"199c060\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-146c606 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"146c606\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">7. Una lesi\u00f3n o enfermedad que se produzca en un aparcamiento o v\u00eda de acceso de la empresa mientras un empleado se desplaza hacia o desde el trabajo se considera una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo.<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9ff409 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f9ff409\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h6 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">\u00bfQu\u00e9 se considera relacionado con el trabajo? <\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2697510 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2697510\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para determinar que una lesi\u00f3n o enfermedad est\u00e1 relacionada con el trabajo, debe producirse en las instalaciones de la empresa.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto podr\u00eda incluir los aparcamientos de la empresa, las carreteras de acceso y las aceras que forman parte de las instalaciones de la empresa.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier incidente que se produzca en el camino de ida o vuelta al trabajo no se considerar\u00e1 lesi\u00f3n o enfermedad laboral a menos que tenga lugar en las instalaciones de la empresa.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que si un empleado sufre lesiones en un accidente de coche mientras se desplaza hacia o desde el trabajo fuera de los terrenos de la empresa, no se considerar\u00e1 un incidente laboral. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c6f831 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1c6f831\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h6 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Indemnizaci\u00f3n por accidente laboral <\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c4d79ff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c4d79ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un empleado se lesiona al ir o volver del trabajo en terrenos de la empresa, puede tener derecho a prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, como atenci\u00f3n m\u00e9dica y p\u00e9rdida de salario por no poder reincorporarse a su puesto de trabajo.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El alcance de estas prestaciones variar\u00e1 en funci\u00f3n del tipo y la gravedad de la lesi\u00f3n o enfermedad sufrida por el trabajador.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si un empleado sufre lesiones leves, como cortes y rasgu\u00f1os, debido a un accidente por resbal\u00f3n y ca\u00edda en el aparcamiento de la empresa durante su trayecto al trabajo, es posible que s\u00f3lo reciba prestaciones de asistencia m\u00e9dica, mientras que si sufriera lesiones m\u00e1s graves, como rotura de huesos o traumatismo craneoencef\u00e1lico, podr\u00eda recibir prestaciones adicionales, como salarios perdidos por incapacidad temporal.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que las empresas se aseguren de que sus empleados comprenden su derecho a la indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo en caso de que sufran lesiones mientras se desplazan al trabajo dentro de las instalaciones de la empresa, proporcion\u00e1ndoles informaci\u00f3n clara sobre las pol\u00edticas relacionadas con este tema cuando se incorporan nuevos empleados e informando peri\u00f3dicamente a los miembros de la plantilla sobre las actualizaciones pertinentes del programa de seguros en relaci\u00f3n con la cobertura de la indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo en caso de desplazamientos al trabajo. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-53fc89f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"53fc89f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bf94ad7\" data-id=\"bf94ad7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3785a1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e3785a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">8. Se considera que una enfermedad contagiosa est\u00e1 relacionada con el trabajo si el empleado la contrae en el trabajo.<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c1df6c8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c1df6c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para cualquier empresa u organizaci\u00f3n, es importante comprender los requisitos para el registro de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dependiendo del tipo de enfermedad, hay ciertas directrices que deben seguirse para garantizar la exactitud y el cumplimiento de la normativa legal.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) tiene normas espec\u00edficas sobre cu\u00e1ndo debe registrarse una lesi\u00f3n o enfermedad.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con las directrices de OSHA para el mantenimiento de registros, las empresas no est\u00e1n obligadas a registrar las lesiones y enfermedades si se trata de un resfriado com\u00fan o una gripe (que no sean tuberculosis, brucelosis, hepatitis A o peste).\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Otras enfermedades no registrables son los trastornos cut\u00e1neos leves que no requieren tratamiento m\u00e9dico m\u00e1s all\u00e1 de los primeros auxilios, s\u00edntomas inespec\u00edficos como dolores de cabeza, fatiga o mareos que no provocan la muerte, d\u00edas de baja laboral, restricci\u00f3n de la actividad laboral o traslado a otro puesto de trabajo.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, si el resfriado o la gripe de un empleado se agrava -por ejemplo, si requiere tratamiento m\u00e9dico m\u00e1s all\u00e1 de los primeros auxilios- o provoca la muerte, d\u00edas de baja laboral, restricci\u00f3n de la actividad laboral o traslado a otro puesto de trabajo, entonces debe registrarse.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empresarios tambi\u00e9n deben registrar cualquier enfermedad contagiosa, como la tuberculosis, la brucelosis, la hepatitis A o la peste, si la contraen los empleados mientras trabajan. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2380c18 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2380c18\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5de82ee\" data-id=\"5de82ee\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97bde1d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"97bde1d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">9. Los empleados con enfermedades mentales no se considerar\u00e1n relacionados con el trabajo a menos que proporcionen a su empleador una opini\u00f3n de un m\u00e9dico u otro profesional de la salud autorizado.<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71e6700 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"71e6700\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Comprender cu\u00e1ndo se debe informar de una lesi\u00f3n o enfermedad de los empleados con enfermedad mental <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e2e51e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e2e51e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las enfermedades mentales pueden ser un problema dif\u00edcil de abordar para los empresarios. Por un lado, es importante que los empresarios garanticen la seguridad y el bienestar de todos sus empleados, pero, por otro, existen ciertas leyes que protegen a los empleados con problemas de salud mental.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de esas leyes obliga a los empresarios a registrar las lesiones y enfermedades que se produzcan en el lugar de trabajo. Sin embargo, esta norma no se aplica cuando se trata de lesiones y enfermedades relacionadas con trastornos de salud mental.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos, los empresarios deben saber cu\u00e1ndo deben registrar y notificar los incidentes en los que est\u00e9n implicados empleados con enfermedades mentales. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-069a4c5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"069a4c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Requisitos de notificaci\u00f3n de lesiones y enfermedades relacionadas con trastornos mentales <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9da780e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9da780e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que los empresarios comprendan que no est\u00e1n obligados a registrar las lesiones y enfermedades si \u00e9stas no se producen como consecuencia del trabajo o en el transcurso del mismo.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que si un empleado tiene un trastorno mental preexistente que empeora debido a factores de estr\u00e9s relacionados con el trabajo, entonces esta lesi\u00f3n o enfermedad se considerar\u00eda relacionada con el trabajo y deber\u00eda ser notificada por el empresario.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, si el estado de salud mental de un empleado no est\u00e1 relacionado con sus funciones laborales (por ejemplo, una depresi\u00f3n preexistente), la empresa no tiene que registrarlo ni notificarlo como lesi\u00f3n o enfermedad laboral.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, los empresarios deben tener en cuenta que cualquier lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con problemas de salud mental debe ser confirmada por un profesional sanitario autorizado antes de que pueda notificarse como tal.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que antes de que un empresario pueda notificar un incidente en el que est\u00e9 implicado un empleado con una enfermedad mental, debe obtener un dictamen m\u00e9dico de un facultativo o de otro proveedor de atenci\u00f3n sanitaria autorizado que confirme que la lesi\u00f3n o enfermedad est\u00e1 relacionada con el trabajo.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin esta confirmaci\u00f3n, cualquier incidente relacionado con el estado de salud mental de un empleado no puede ser registrado o notificado legalmente por el empresario como lesi\u00f3n o enfermedad laboral. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>What is Not Considered a Work Related Injury? 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