{"id":4410,"date":"2023-02-01T22:01:20","date_gmt":"2023-02-01T22:01:20","guid":{"rendered":"https:\/\/peopaygo.com\/?p=4410"},"modified":"2023-10-20T01:55:25","modified_gmt":"2023-10-20T01:55:25","slug":"florida-workers-compensation-rules-for-employers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/2023\/02\/01\/florida-workers-compensation-rules-for-employers\/","title":{"rendered":"Visi\u00f3n general de las leyes de seguros de compensaci\u00f3n de los trabajadores de Florida"},"content":{"rendered":"
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\u00bfCu\u00e1les son las normas de Florida Workers Compensation para los empleadores?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Los empresarios que operan en Florida necesitan proporcionar un seguro de compensaci\u00f3n a los trabajadores para su personal. La cuant\u00eda y el tipo de cobertura dependen del sector, del n\u00famero de empleados y de la organizaci\u00f3n de la entidad - \u00a1determinar estos requisitos es f\u00e1cil con la informaci\u00f3n de la Oficina de Conformidad!<\/span><\/p>


<\/span><\/p>

El seguro de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales es esencialmente una red de seguridad que los empresarios o las empresas ponen en marcha para cubrir las prestaciones por cualquier lesi\u00f3n que los empleados puedan sufrir en el desempe\u00f1o de sus funciones relacionadas con el trabajo, aunque hay que tener en cuenta algunas excepciones. En el soleado estado de Florida, no es opcional, sino un requisito legal para la mayor\u00eda de los empresarios tener este tipo de cobertura. Al contar con una p\u00f3liza de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, los empleados pueden respirar tranquilos sabiendo que ser\u00e1n indemnizados por cualquier lesi\u00f3n que sufran en el trabajo, independientemente de qui\u00e9n sea el culpable, evitando as\u00ed que los empresarios se enfrenten a importantes acciones legales como consecuencia de una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo.
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Si es usted empleado en Florida, es importante que conozca sus derechos y obligaciones en virtud de la ley estatal de compensaci\u00f3n de los trabajadores (FWCL).<\/span><\/p>\n

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Todo el mundo con un lesi\u00f3n laboral<\/a> tiene derecho a determinadas prestaciones del seguro sin culpa, incluida la reposici\u00f3n del salario y los gastos m\u00e9dicos. <\/span><\/p>\n

<\/p>\n

El FWCL audita regularmente los empleadores en todo el estado para garantizar que estos programas se est\u00e1n proporcionando. Si por alguna raz\u00f3n usted cree que esto no est\u00e1 sucediendo en su lugar de trabajo, nuestros abogados pueden ayudar a explorar las opciones legales disponibles.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Las empresas que contraten a un m\u00ednimo de seis empleados fijos y tengan doce temporeros que trabajen m\u00e1s de 30 d\u00edas pero no m\u00e1s de 45 dentro del mismo a\u00f1o natural deben adquirir una cobertura de compensaci\u00f3n de los trabajadores. <\/span><\/p>\n

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Los empresarios de fuera del estado deben asegurarse de que su proveedor de seguros sabe que est\u00e1n haciendo negocios en Florida.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Requisitos del seguro de accidentes de trabajo para el sector de la construcci\u00f3n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Tanto los empresarios como los directivos de las empresas deben tomar las medidas necesarias para garantizar que sus empleados est\u00e9n debidamente protegidos.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

En lo que respecta a la compensaci\u00f3n de los trabajadores, los empresarios de una o m\u00e1s personas -incluidos ellos mismos si son miembros o directivos de una sociedad de responsabilidad limitada (LLC)- deben familiarizarse con el 69L-6.021 del C\u00f3digo Administrativo de Florida, que enumera todos los oficios considerados parte del sector de la construcci\u00f3n que requieren cobertura.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Para llevar a cabo cualquier proyecto, los contratistas deben comprobar que todos los subcontratistas cuentan con el seguro de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales necesario; de lo contrario, ser\u00e1n responsables de las lesiones, enfermedades o fallecimientos de sus trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Para obtener una lista de los requisitos de documentaci\u00f3n pertinentes, tal como se indica en <\/span>C\u00f3digo Administrativo de Florida 69L-6.032<\/span><\/a>.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Cuando los trabajadores est\u00e1n empleados por un subcontratista, pueden no estar protegidos en caso de lesi\u00f3n. En tales circunstancias, si ocurriera algo desafortunado en el lugar de trabajo, la responsabilidad de pagar las prestaciones recae en el contratista, lo que puede tener consecuencias muy costosas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Requisitos Workers Comp para el sector no relacionado con la construcci\u00f3n <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Todas las empresas que emplean a cuatro o m\u00e1s personas, incluidos los propietarios de negocios y funcionarios de LLC, est\u00e1n legalmente obligados a invertir en Seguro de Compensaci\u00f3n de Trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

No obstante, existen excepciones para los empresarios individuales y las sociedades que no pertenecen al sector de la construcci\u00f3n, que pueden elegir si desean tener cobertura presentando el formulario correspondiente en su Divisi\u00f3n de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo local.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 lesiones no est\u00e1n cubiertos por la Compensaci\u00f3n a los Trabajadores?<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Es importante saber qu\u00e9 casos no est\u00e1n cubiertos por la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

En general, cualquier lesi\u00f3n o enfermedad autoinfligida intencionadamente o causada por una actividad ilegal no tendr\u00e1 derecho a cobertura.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Lo mismo ocurre si la lesi\u00f3n se ha producido mientras se realizaba una actividad prohibida, o si se ha producido mientras alguien estaba bajo los efectos de las drogas o el alcohol.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Las lesiones que se producen como resultado de payasadas, hostilidades entre empleados y altercados con personas ajenas a la empresa tampoco suelen estar cubiertas por la indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Por \u00faltimo, los que ocurren fuera del trabajo, a menos que se esperaba que el empleado para hacer su trabajo fuera del sitio, rara vez se califica. Afortunadamente, hay un mont\u00f3n de informaci\u00f3n disponible en l\u00ednea para ayudarle a determinar si su situaci\u00f3n particular ser\u00e1 elegible para la compensaci\u00f3n de los trabajadores para que pueda tomar una decisi\u00f3n informada sobre qu\u00e9 pasos tomar a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfCu\u00e1l es la n\u00f3mina m\u00ednima para Workers Compensation en Florida?<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En Florida, la workers compensaci\u00f3n es una forma de seguro que cubre los gastos m\u00e9dicos y la sustituci\u00f3n parcial del salario si un empleado se lesiona o enferma en el lugar de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Los empresarios de Florida deben respetar una indemnizaci\u00f3n semanal m\u00e1xima para cualquier empleado que sufra una lesi\u00f3n o enfermedad profesional.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Para cumplir la ley estatal (440.12(2) de los Estatutos de Florida), este importe se fija en el 100% del salario medio de todos los sectores del estado, convenientemente redondeado al d\u00f3lar m\u00e1s pr\u00f3ximo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfCu\u00e1nto tiempo tiene un empleador para informar de una reclamaci\u00f3n Workers Comp en la Florida?<\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Si ha sufrido una lesi\u00f3n en el trabajo, es fundamental que informe del incidente en el plazo de siete (7) d\u00edas desde que su empresa tenga conocimiento del mismo.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Hacerlo a tiempo garantiza la aprobaci\u00f3n de las reclamaciones. Si se comunican pasados treinta (30) d\u00edas, es posible que no tengan derecho a cobertura.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfPuede un empleador despedir a usted, mientras que en Workers Comp en la Florida?<\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En Florida, los empresarios suelen tener la facultad de rescindir el contrato de un empleado sin previo aviso. Sin embargo, los trabajadores est\u00e1n protegidos si deciden ejercer su derecho a la indemnizaci\u00f3n debida presentando una demanda; ning\u00fan empresario puede despedirlos como represalia.<\/span><\/p>

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\u00bfEn qu\u00e9 circunstancias no est\u00e1 obligado el empresario a indemnizar a los trabajadores?<\/span><\/p>

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\u00bfSe ha preguntado alguna vez en qu\u00e9 casos las empresas est\u00e1n exentas de indemnizar a los trabajadores? Conocer las circunstancias en las que las empresas no est\u00e1n obligadas a efectuar estos pagos puede ayudar tanto a los empleados como a sus supervisores a comprender lo que se les exige.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Los empresarios tienen algunas exenciones a la hora de indemnizar a sus empleados por las lesiones sufridas, por ejemplo si el trabajador no est\u00e1 incapacitado m\u00e1s de tres d\u00edas o si el incidente ha sido causado por el consumo de drogas o alcohol.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 no se considera accidente laboral?<\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Si se produce una lesi\u00f3n o enfermedad en el lugar de trabajo, puede que no se considere necesariamente relacionada con el trabajo y, por tanto, quedar\u00eda fuera de las situaciones registrables.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Pueden aplicarse algunas excepciones si se cumplen determinados criterios.<\/span><\/p>

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Proteger la seguridad de los trabajadores es esencial, pero hay ciertos criterios que no exigen que registre las lesiones y enfermedades. He aqu\u00ed algunos ejemplos:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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1- Un empleado ha sufrido recientemente una lesi\u00f3n o enfermedad mientras estaba presente en el entorno de trabajo no como miembro de la plantilla, sino simplemente como parte del p\u00fablico en general.<\/span><\/p>

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2- En el momento de la lesi\u00f3n o enfermedad, el trabajador estaba presente en el entorno de trabajo como miembro del p\u00fablico en general y no como empleado.<\/span><\/p>

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3- Las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo suelen ser el resultado de un suceso o exposici\u00f3n durante las horas de trabajo, pero a veces pueden tener un origen distinto. Los signos y s\u00edntomas pueden aparecer en el lugar de trabajo aunque su causa sea externa a \u00e9l.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

4- Participar en una gran variedad de actividades como donaciones de sangre, reconocimientos m\u00e9dicos y vacunas contra la gripe puede ser estupendo para tu bienestar, pero a veces estos programas voluntarios pueden provocar una lesi\u00f3n o enfermedad. Desde clases de ejercicio y racquetball hasta partidos de b\u00e9isbol; \u00a1aseg\u00farate de tomar las precauciones necesarias antes de unirte a cualquier actividad recreativa!<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

5- Las actividades personales de los empleados ajenas a sus obligaciones laborales pueden provocar lesiones o enfermedades inesperadas mientras se encuentran en las instalaciones. Los empresarios deben tomar precauciones adicionales para garantizar la seguridad, independientemente del tiempo que pasen en el trabajo.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

6- Una amplia variedad de lesiones o enfermedades adquiridas durante el horario laboral pueden estar cubiertas por el seguro de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores, a menos que la dolencia haya sido causada simplemente por pr\u00e1cticas de aseo personal, por automedicarse para una afecci\u00f3n no relacionada con el trabajo o por inflig\u00edrsela uno mismo intencionadamente.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

7- Las enfermedades mentales pueden tener un impacto directo en la capacidad de un empleado para alcanzar el \u00e9xito en el trabajo. Sin embargo, para que se considere como tal, la persona debe presentar pruebas imparciales de un psiquiatra o psic\u00f3logo autorizado que demuestren que su enfermedad est\u00e1 relacionada con el trabajo.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

8- Una lesi\u00f3n o enfermedad en el lugar de trabajo no se limita a la oficina: puede estar causada por un accidente de tr\u00e1fico en el trayecto de ida y vuelta al trabajo. Esto incluye los accidentes en aparcamientos o v\u00edas de acceso de la empresa.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

9- El resfriado com\u00fan o la gripe pueden ser molestias para la salud, pero son menores en comparaci\u00f3n con enfermedades contagiosas mucho m\u00e1s graves como la tuberculosis, la brucelosis, la hepatitis A y la siempre temida peste. Por suerte, si un empleado se infecta en el trabajo con alguna de estas enfermedades peligrosas, seguir\u00e1 siendo una enfermedad relacionada con el trabajo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfPor qu\u00e9 obtener la compensaci\u00f3n de los trabajadores?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Independientemente de si usted tiene un empleado o 500, casi todos los empleadores en el estado de Florida est\u00e1n obligados a proporcionar seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores para sus empleados.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

No hacerlo puede acarrear sanciones muy elevadas. La buena noticia es que OCMI puede ayudarle a obtener la mejor cobertura de compensaci\u00f3n de trabajadores para su negocio a los precios m\u00e1s competitivos.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Ll\u00e1menos hoy mismo y perm\u00edtanos ayudarle a proteger su empresa y a sus empleados.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfCu\u00e1les son las normas de Florida Workers Compensation para los empleadores? Los empresarios que operan en Florida necesitan proporcionar un seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores para su personal. \u00a1La cantidad y el tipo de cobertura depende de la industria, el n\u00famero de empleados y la organizaci\u00f3n de la entidad - determinar estos requisitos es f\u00e1cil con la informaci\u00f3n de la Oficina de Cumplimiento! Seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores ... Contin\u00faa en<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":7541,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[12],"class_list":["post-4410","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-workers-comp"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4410","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4410"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4410\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11939,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4410\/revisions\/11939"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7541"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4410"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4410"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}