{"id":5185,"date":"2023-03-17T16:26:32","date_gmt":"2023-03-17T16:26:32","guid":{"rendered":"https:\/\/peopaygo.com\/?p=5185"},"modified":"2023-06-05T16:16:48","modified_gmt":"2023-06-05T16:16:48","slug":"five-strategies-for-building-a-more-engaged-and-productive-workforce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peopaygo.com\/es\/2023\/03\/17\/five-strategies-for-building-a-more-engaged-and-productive-workforce\/","title":{"rendered":"Cinco estrategias para crear una plantilla m\u00e1s comprometida y productiva"},"content":{"rendered":"
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Cinco estrategias para crear una plantilla m\u00e1s comprometida y productiva<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Crear una plantilla comprometida y productiva es un reto al que se enfrentan muchos directivos y propietarios de empresas. Pero no tem\u00e1is, queridos lectores, porque tengo 5 estrategias ingeniosas que os ayudar\u00e1n a conseguirlo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Estrategia #1: Contratar por personalidad, formar por competencias<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Cuando se trata de crear una plantilla comprometida y productiva, no se trata s\u00f3lo de contratar a los candidatos m\u00e1s cualificados sobre el papel. Tambi\u00e9n hay que buscar empleados con los rasgos de personalidad y los valores adecuados que est\u00e9n en consonancia con la cultura de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>

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Siempre se puede formar a los nuevos empleados en los conocimientos t\u00e9cnicos que necesitan para el trabajo, pero no se puede ense\u00f1ar a alguien a tener una actitud positiva o una fuerte \u00e9tica de trabajo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Estrategia #2: Ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Es m\u00e1s probable que los empleados est\u00e9n comprometidos y sean m\u00e1s productivos cuando sienten que crecen y se desarrollan en sus funciones. Ofrezca oportunidades de formaci\u00f3n, tutor\u00eda y promoci\u00f3n profesional.\u00a0<\/span><\/p>

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Anime a los miembros de su equipo a fijarse objetivos y proporci\u00f3neles los recursos necesarios para alcanzarlos. Esto no s\u00f3lo beneficia al empleado, sino tambi\u00e9n a la empresa, al contar con una mano de obra m\u00e1s cualificada y preparada.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Estrategia #3: Fomentar un entorno de trabajo positivo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nadie quiere trabajar en un entorno t\u00f3xico. As\u00ed que crea una cultura de positividad y respeto en tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>

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Fomente la comunicaci\u00f3n abierta y la retroalimentaci\u00f3n, celebre los \u00e9xitos y cree un sentimiento de comunidad mediante actividades de creaci\u00f3n de equipos. Cuando los empleados se sienten c\u00f3modos y apoyados en el trabajo, es m\u00e1s probable que est\u00e9n comprometidos y sean m\u00e1s productivos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Estrategia #4: Reconocer y recompensar el buen rendimiento<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nadie quiere trabajar en un entorno t\u00f3xico. As\u00ed que crea una cultura de positividad y respeto en tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>

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Fomente la comunicaci\u00f3n abierta y la retroalimentaci\u00f3n, celebre los \u00e9xitos y cree un sentimiento de comunidad mediante actividades de creaci\u00f3n de equipos. Cuando los empleados se sienten c\u00f3modos y apoyados en el trabajo, es m\u00e1s probable que est\u00e9n comprometidos y sean m\u00e1s productivos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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C\u00f3mo pueden ayudar a las empresas los servicios de RRHH<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ah, mis queridos lectores, puede que est\u00e9is pensando: \"Estas estrategias para crear una plantilla comprometida y productiva suenan muy bien, pero \u00bfc\u00f3mo puedo ponerlas en pr\u00e1ctica en mi propia empresa?\". Bueno, no temas, \u00a1porque los servicios de RRHH de PEOPAYGO est\u00e1n aqu\u00ed para ayudarte!<\/span><\/p>

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Sabemos que gestionar las tareas de RRHH puede ser un engorro, sobre todo cuando intentas centrarte en hacer crecer tu negocio.\u00a0<\/span><\/p>

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Ah\u00ed es donde entra PEOPAYGO. Nuestros servicios de RR.HH. pueden ocuparse de todas las tareas esenciales de RR.HH., dej\u00e1ndole libre para centrarse en lo que mejor sabe hacer.<\/span><\/p>

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En primer lugar, nuestra contrataci\u00f3n y<\/span> pueden ayudarle a encontrar a las personas adecuadas para su equipo. Trabajaremos con usted para crear descripciones de puestos de trabajo, publicar anuncios de empleo, seleccionar curr\u00edculos y realizar entrevistas. Incluso le ayudaremos a incorporar a los nuevos empleados y a prepararlos para el \u00e9xito.<\/span><\/p>

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Una vez que haya formado el equipo de sus sue\u00f1os, le ayudaremos a mantenerlo comprometido y productivo. <\/span><\/p>

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Nuestros servicios de gesti\u00f3n del rendimiento pueden ayudarle a establecer objetivos, proporcionar feedback y reconocer el buen rendimiento. Tambi\u00e9n le ayudaremos a crear planes de desarrollo profesional y a ofrecer oportunidades de formaci\u00f3n para que su equipo crezca y se desarrolle.<\/span><\/p>

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Pero espere, \u00a1hay m\u00e1s! Nuestros servicios de RR.HH. tambi\u00e9n incluyen la creaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas y procedimientos empresariales, la gesti\u00f3n de las prestaciones de los empleados, la gesti\u00f3n de n\u00f3minas e impuestos y la actualizaci\u00f3n de la normativa y el cumplimiento de los RR.HH.<\/span><\/p>

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Tanto si se trata de una peque\u00f1a empresa que acaba de empezar como de una gran compa\u00f1\u00eda que busca agilizar sus procesos de RRHH, los servicios de RRHH de PEOPAYGO pueden ayudarle. Nos ocuparemos de las tareas de RRHH para que usted pueda ocuparse de su negocio.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Conclusi\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En conclusi\u00f3n, crear una plantilla comprometida y productiva requiere esfuerzo e intencionalidad, pero a la larga merece la pena. <\/span><\/p>

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Contratando por personalidad, ofreciendo oportunidades de crecimiento y desarrollo, fomentando un entorno de trabajo positivo, reconociendo y recompensando el buen rendimiento y haciendo hincapi\u00e9 en la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal, crear\u00e1 un equipo motivado, dedicado y con \u00e9xito. <\/span><\/p>

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As\u00ed que, \u00a1adelante, a formar ese equipo de ensue\u00f1o!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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