The Importance of Early Reporting in Workers' Compensation Claims
Workers’ compensation is a form of insurance that provides benefits to employees who are injured or become ill as a result of their job.
These benefits may include medical expenses, lost wages, and rehabilitation costs.
However, in order to receive these benefits, it is crucial that employees report their injury or illness to their employer as soon as possible.
Reporting Work Related Injuries
Reporting a work-related injury or illness early is important for several reasons.
First, it allows employers to take prompt action to ensure that the employee receives medical treatment and that the workplace is made safer to prevent similar incidents from occurring in the future.
Early reporting also enables employers to begin investigating the circumstances surrounding the injury or illness, which can help determine the cause and liability for the incident.
Another important reason for early reporting is that it can help to prevent the development of more serious conditions. For example, if an employee experiences a minor injury, such as a cut or bruise, but fails to report it, the injury may become infected and lead to a more serious condition.
Similarly, an employee who experiences a back strain or sprain but continues to work without reporting the injury may exacerbate the condition, leading to a more severe injury that requires more extensive medical treatment.
Early reporting also helps to protect the rights of employees who may be entitled to workers’ compensation benefits. In many states, there are strict deadlines for filing workers’ compensation claims, and failure to report an injury or illness in a timely manner can result in the loss of benefits.
Reporting the injury or illness as soon as possible ensures that employees have the necessary documentation to support their claim and can receive the benefits they are entitled to.
Additionally, early reporting can help to reduce the overall cost of workers’ compensation claims. When injuries or illnesses are reported promptly, employers can take steps to address the situation and prevent further incidents from occurring.
This can help to minimize the amount of time employees need to take off work, reduce medical costs, and ultimately lower the cost of workers’ compensation insurance for employers.
Employers Should Protect Their Employees
Employers should have a system in place to encourage employees to report injuries and illnesses immediately, including clear instructions on how to do so and the consequences of failing to comply.
Making sure that employees are aware of their rights under workers’ compensation laws can help ensure that they receive the benefits they deserve. It is also important for employers to provide a safe work environment and adhere to health and safety regulations.
Additionally, employers should develop policies that address how they will handle situations where an employee is injured on the job or becomes ill due to exposure to hazardous materials.
This includes providing training and appropriate protective gear, if necessary. Regularly reviewing these procedures can help ensure that they are up to-date and effective.
Finally, it is important for employers to monitor any workplace injuries or illnesses in order to identify potential issues that may require further investigation or management.
This can help create a better understanding of the risks associated with particular jobs, which can lead to improved safety practices and procedures.
Overall, creating a safe work environment and providing employees with the knowledge and resources necessary to protect their own health should be a priority for any employer.
Five reasons why you should report a work injury as possible
Here are five clever reasons why reporting a work injury as soon as possible is in your best interest:
1. Don't be a hero
While we applaud your bravery, pushing through the pain can lead to long-term consequences. Reporting an injury early on can ensure that you receive the proper medical attention, reducing the likelihood of exacerbating the injury or causing additional damage. Let’s leave heroics for the comic books, shall we?
2. The early bird gets the worm
Reporting your injury promptly can help expedite the claims process, allowing you to receive the compensation and benefits you deserve without unnecessary delay. Plus, the sooner you report, the more likely it is that there will be clear and accurate records of the incident, which can help support your claim.
3. Protect your peers
By reporting an injury quickly, you’re also helping to protect your fellow colleagues from similar accidents. Prompt reporting can trigger an investigation into the root cause of the injury, leading to improvements in safety measures and prevention methods. After all, safety is everyone’s responsibility.
4. Trust the Experts
Workers’ compensation laws and regulations can be complex and confusing, but you don’t have to go it alone. Reporting an injury early on can connect you with experts who can guide you through the process, ensuring that you receive the maximum benefits to which you’re entitled. Trust us, you’ll want those experts on your side.
5. Better safe than sorry
Finally, it’s always better to be safe than sorry. Even if your injury seems minor at first, it’s essential to report it as soon as possible. Some injuries can worsen over time, and delaying treatment or reporting can harm your chances of a full recovery. Your health and well-being are worth the extra effort of reporting your injury promptly.
In conclusion, early reporting of lesiones laborales or illnesses is essential for both employees and employers. It enables prompt medical treatment, facilitates investigations, prevents the development of more serious conditions, protects the rights of employees, and reduces the overall cost of workers’ compensation claims.
Therefore, it is important for employers to encourage employees to report injuries or illnesses as soon as possible and to have clear procedures in place for reporting incidents in the workplace.
¿Cubre Workers Comp las facturas médicas?
¿Es usted propietario de una empresa o empleado en Florida y desea conocer sus derechos y responsabilidades en materia de workers compensación en el Estado?
Es hora de desglosar qué cubre este tipo de seguro y si facturas médicas forman parte de esa cobertura.
Entender cómo una reclamación válida por workers compensación influye en los posibles costes médicos puede ayudar a empresarios, empleados y terceros a comprender sus respectivos papeles a la hora de presentar dichas reclamaciones.
Siga leyendo para saber más sobre los entresijos del workers comp y facturas médicaspara que esté mejor informado, sea cual sea su posición.
¿Qué cubre el Workers Comp de Florida?
En Florida, casi todas las lesiones sufridas en el trabajo están cubiertas por el seguro de accidentes laborales. Los departamentos de recursos humanos de todo el Estado del Sol se dedican a garantizar que los empleados reciban tratamiento médico y asistencia financiera en caso de accidente laboral.
Además de cubrir las facturas médicas, el seguro de accidentes de trabajo también paga la rehabilitación física y determinados gastos relacionados con las lesiones permanentes que se puedan sufrir. Incluso puede proporcionar un porcentaje de los salarios perdidos por estar temporalmente incapacitado o no poder trabajar.
Es importante tener en cuenta, sin embargo, que los empresarios no están obligados a pagar de su bolsillo ningún gasto más allá de lo que ya cubre la póliza, lo que significa que si un empleado tiene que hacer frente a cuantiosas facturas médicas como consecuencia de una lesión, no necesariamente las pagará la propia empresa.
En estos casos, los empleados deben buscar otros métodos para cubrir sus necesidades económicas, como presentar una demanda por lesiones personales contra su empresa para recibir una indemnización.
¿Cómo funciona la indemnización por accidente laboral?
Si se lesiona mientras trabaja en Florida, es posible que se pregunte cómo funciona la compensación de los trabajadores. En pocas palabras, es un sistema que proporciona prestaciones a los empleados que se lesionan o enferman como consecuencia de su trabajo.
Las prestaciones pueden incluir gastos médicos, sustitución de ingresos y prestaciones por defunción. Para tener derecho a la indemnización por accidente de trabajo, debe haberse lesionado en el desempeño de sus funciones laborales y su empresa debe estar cubierta por un seguro de indemnización por accidente de trabajo.
En Florida, la mayoría de las empresas están obligadas a tener un seguro de compensación de los trabajadores, pero hay algunas excepciones, como determinadas empresas agrícolas y algunos autónomos.
Si no está seguro de si su empresa está obligada a tener un seguro de compensación de trabajadores, puede ponerse en contacto con la Florida Workers' Compensation Joint Underwriting Association.
Fuentes de seguro de accidentes laborales
En Florida, las personas que reúnen los requisitos para acogerse al programa de exención estatal disponen de fuentes complementarias de seguro de compensación de los trabajadores.
Este programa permite a los empresarios renunciar al tradicional seguro de indemnización por accidentes laborales en favor de un plan de financiación privada que puede proporcionar cobertura por lesiones corporales, gastos médicos e incapacidad.
Para poder optar a ella, los empresarios deben demostrar que disponen de recursos financieros para indemnizar a los empleados lesionados sin depender de fuentes públicas como la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo del Estado.
Para aquellos que reúnan los requisitos y decidan que esta opción es adecuada para ellos, optar por una exención workers comp de Florida o por uno de los planes complementarios puede resultar beneficioso tanto para el empresario como para los empleados.
Existen tres fuentes de seguro Workers Comp
- Transportistas privados - Esta opción ofrece a las empresas la mayor flexibilidad y control sobre su programa workers comp. Con esta opción, los empleadores pueden personalizar su cobertura para adaptarla a las necesidades de su empresa.
- Fondos estatales: como empresario, puede contratar un programa workers comp a través del fondo de su estado. Estos programas suelen ser menos caros que los planes privados y ofrecen una protección básica contra las lesiones y enfermedades laborales.
- Planes autoasegurados: las empresas que disponen de recursos financieros suficientes pueden optar por autoasegurarse para evitar el pago de primas a un proveedor externo. Con un plan autoasegurado, la empresa asume toda la responsabilidad por cualquier incidente relacionado con el trabajo que se produzca in situ o mientras los empleados trabajan fuera de la oficina.
Independientemente de la opción que elija, es importante recordar que los programas workers comp están diseñados para ayudar a proteger tanto a los empresarios como a los empleados de posibles pérdidas relacionadas con el trabajo.
Asegúrese de investigar cuidadosamente sus opciones y seleccionar el mejor plan para las necesidades de su empresa. Además, asegúrese de estar al día de cualquier cambio en las leyes estatales o federales relacionadas con la workers compensación para poder garantizar que su programa cumple todas las normativas.
Esto le dará la tranquilidad de saber que su empresa y sus empleados están protegidos.
También es importante comprender cómo funciona en la práctica un programa workers comp eficaz.
Esto incluye la identificación de los riesgos potenciales asociados a cada puesto de trabajo, la formación de los empleados en procedimientos de seguridad, la implantación de un programa de reincorporación al trabajo, etc. Contar con estos procesos ayudará a reducir la probabilidad de que se produzcan lesiones en el lugar de trabajo y puede dar lugar a que se presenten menos reclamaciones.
Además, es fundamental recordar que todos los empleados deben recibir un trato justo al presentar una reclamación de workers compensation.
Los empresarios no deben discriminar a ningún empleado a la hora de tomar decisiones sobre sus prestaciones o su derecho a la cobertura del plan. Además, los empleadores deben asegurarse de tener cumplimentada toda la documentación necesaria.
¿Qué puedo hacer si el seguro de accidentes de trabajo se niega a pagar los cuidados que necesito?
Si usted es un trabajador lesionado en la Florida y su reclamo de compensación de trabajadores ha sido negado, no te rindas. Usted tiene el derecho de apelar la decisión.
Puede hacerlo presentando una Solicitud de Adjudicación y exponiendo su caso ante un juez de lo contencioso-administrativo.
También puede solicitar asesoramiento jurídico a un abogado especializado en asuntos de workers compensación.
Un abogado con experiencia podrá ayudarle a comprender sus derechos y opciones a la hora de obtener la atención médica, las prestaciones u otro tipo de asistencia a la que tiene derecho en virtud de la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Florida.
Además, un abogado puede evaluar si es necesario presentar reclamaciones adicionales en su nombre o si se infringió alguna ley en la tramitación de su reclamación. Actuar con rapidez es esencial para garantizar que reciba la indemnización que merece lo antes posible.
Si sigue estos pasos, podrá conseguir el mejor resultado para su caso, proteger sus derechos y asegurarse de que recibe la indemnización u otro tipo de asistencia a la que tiene derecho.
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¿Le interesa saber más sobre lo que incluye un cheque de indemnización por accidente laboral?
Si usted o alguien que conoce ha lesionado en el trabajoComprender qué prestaciones cubre la indemnización por accidente de trabajo puede ser útil.
En esta entrada del blog, vamos a discutir los diferentes aspectos de los cheques de compensación de trabajadores y proporcionar una visión general de los diversos tipos de ingresos y la cobertura médica disponible para ayudar a los empleados lesionados a volver a su trabajo lo más rápido posible.
También veremos cómo asegurarse de que su reclamación se tramita correctamente y qué opciones puede tener en caso de que se deniegue. Con toda esta información en la mano, deberías tener todo lo que necesitas para protegerte mientras trabajas. Manos a la obra.
¿Qué ocurre si me lesiono en el trabajo?
Cuando un empleado lesionado en el trabajoLa ley obliga a la empresa a indemnizar a los trabajadores.
Estas prestaciones suelen incluir salarios perdidos, atención médica y gastos de rehabilitación, así como prestaciones por fallecimiento para los familiares supervivientes de quienes han sufrido lesiones mortales en el trabajo.
Dependiendo de las leyes de su estado, puede haber prestaciones adicionales disponibles o límites al tiempo que puede recibir pagos y otras formas de indemnización.
En algunos casos, también puede tener derecho a un seguro de incapacidad de la Seguridad Social basado en su lesión. Es importante que investigues los detalles de las leyes y normativas estatales antes de presentar una reclamación para que sepas qué tipos de asistencia tienes a tu disposición.
Presentar una reclamación de indemnización 1TP3
Una vez que haya determinado si reúne los requisitos para recibir prestaciones de compensación por accidente de trabajo, tendrá que presentar una reclamación ante el organismo estatal competente.
A continuación, tendrá que aportar pruebas de su lesión y otros documentos necesarios para que se apruebe su demanda. En la mayoría de los casos, también se le pedirá que se someta a evaluaciones o exámenes médicos realizados por profesionales de la salud para demostrar que efectivamente está lesionado y que la lesión está relacionada con las actividades laborales.
Una vez completados todos estos pasos, podrá empezar a percibir prestaciones.
Es esencial tener en cuenta que la compensación de los trabajadores no es un sistema de "talla única"; cada caso es único y puede requerir diferentes niveles de atención y cuidado. Asegúrese de ponerse en contacto con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores si tiene alguna pregunta o inquietud sobre el proceso.
Con la ayuda adecuada, puede recibir las prestaciones y la asistencia que necesita para recuperarse y volver al trabajo con tranquilidad.
Workers Comp paga los gastos médicos
La indemnización por accidente de trabajo cubre todos los gastos médicos relacionados con la lesión, incluidos medicamentos, servicios de rehabilitación y otros. Los gastos relacionados con el transporte de ida y vuelta a las citas médicas, así como los cuidados que pueda necesitar, también están cubiertos.
Salarios perdidos
Además de sufragar los gastos médicos, la indemnización por accidente de trabajo puede proporcionarle ayuda económica mientras esté incapacitado para trabajar debido a una lesión o enfermedad.
Dependiendo de las leyes de su estado, esto podría incluir pagos por salarios perdidos o prestaciones de ingresos por incapacidad - ambos pueden ser esenciales para ayudarle a recuperarse después de una lesión.
La cobertura de accidentes laborales ofrece una protección financiera esencial en tiempos difíciles. Si el conserje de su hotel sufre un accidente laboral, podrá contar con unos ingresos de sustitución mientras se toma el tiempo necesario para recuperarse.
¿Paga Workers Compensación en caso de fallecimiento?
Sí, en caso de fallecimiento debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, los familiares supervivientes pueden tener derecho a prestaciones de compensación de los trabajadores.
En algunos estados, estas prestaciones pueden incluir fondos adicionales para los gastos de entierro y los salarios perdidos por el fallecimiento del trabajador.
Asegúrate de consultar las leyes y normativas locales relativas a la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, ya que varían de un estado a otro.
También puede consultar a un abogado si tiene alguna duda sobre el tipo de prestaciones a las que pueden optar usted o sus familiares en caso de lesión, enfermedad o fallecimiento relacionados con el trabajo. Esto es especialmente importante si trabaja por cuenta propia o no recibe prestaciones tradicionales de una empresa. Dar este paso ahora puede proporcionarle la tranquilidad de saber que usted
Por qué obtener Workers Comp con PEOPAYGO
Ahora que sabe un poco más sobre workers compensation y cómo puede ayudarle, es el momento de empezar a investigar. Usted quiere asegurarse de que está obteniendo la mejor cobertura posible para sus empleados, y PEOPAYGO puede ayudarle.
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¿Qué no se considera accidente laboral?
Si se produce una lesión o enfermedad en el trabajo, no siempre tiene por qué considerarse relacionada con el trabajo. Se aplican ciertas exclusiones, por ejemplo si el suceso no ha sido causado por un riesgo laboral y no ha estado relacionado con las condiciones de trabajo.
En resumen, si una lesión o enfermedad no fue causada por un incidente o exposición específicos en el lugar de trabajo, sino que simplemente mostró síntomas mientras estaba en el trabajo, no se considera relacionada con el trabajo.
1. El empleado no estaba en el trabajo cuando se lesionó
Cuando un empleado lesionado en el trabajopuede ser una experiencia estresante para todos los implicados.
Al trabajador le preocupa su capacidad para desempeñar sus funciones y si tiene o no derecho a prestaciones de indemnización por accidente laboral.
Para los empresarios y las empresas de construcción, comprender la causa de las lesiones y la mejor manera de proteger a los empleados de sucesos similares en el futuro puede parecer una tarea abrumadora.
La mayoría de las empresas conllevan cierto grado de riesgo, y la workers compensación es una forma de que los empresarios protejan a sus empleados en caso de accidente laboral. Pero, ¿qué ocurre cuando un empleado se lesiona fuera de sus tareas habituales?
¿Qué no está en el trabajo?
No relacionado con el trabajo (también conocido como "no relacionado con el trabajo") es un término utilizado para describir cualquier actividad que tenga lugar fuera del horario laboral habitual de un empleado o que no esté relacionada con su función en la empresa.
Esto puede incluir cualquier cosa, desde participar en actividades recreativas hasta coger la baja por enfermedad o los días de vacaciones. Cuando se trata de la seguridad y la salud de los trabajadores, es importante tener en cuenta que no se trata de actividades laborales.
¿Siguen teniendo derecho a prestaciones por accidentes de trabajo? Veamos algunas de las situaciones que pueden plantearse y cómo podrían afectar a las reclamaciones workers comp:
Lesiones fuera del reloj
Si un empleado se lesiona mientras realiza tareas relacionadas con su trabajo, incluso fuera de su horario laboral, la empresa puede ser responsable de los daños y perjuicios resultantes.
Por ejemplo, si un supervisor pide a un empleado que haga un recado rápido para la empresa y sufre un accidente fuera de su horario laboral, la empresa puede ser responsable de las lesiones sufridas durante el recado.
Esto se aplica incluso cuando el empleado ha abandonado su lugar de trabajo, siempre que estuviera realizando una tarea solicitada por su empresario.
Lesiones in situ
Si un empleado se lesiona mientras realiza tareas relacionadas con su trabajo, incluso fuera de su horario laboral, la empresa puede ser responsable de los daños y perjuicios resultantes.
Por ejemplo, si un supervisor pide a un empleado que haga un recado rápido para la empresa y sufre un accidente fuera de su horario laboral, la empresa puede ser responsable de las lesiones sufridas durante el recado.
Esto se aplica incluso cuando el empleado ha abandonado su lugar de trabajo, siempre que estuviera realizando una tarea solicitada por su empresario.
Requisitos de seguridad en el trabajo
Al evaluar los casos en que los empleados se han lesionado fuera del horario laboral o durante actividades no laborales, los empresarios deben tener en cuenta también los requisitos de seguridad en el lugar de trabajo que hayan establecido la OSHA y otras organizaciones.
Estos requisitos pueden orientar a los empresarios sobre cómo deben gestionar las situaciones en las que los empleados sufren lesiones fuera del horario laboral o durante actividades no laborales, y pueden ayudarles a tomar decisiones informadas sobre la responsabilidad en estos casos.
En resumen, aunque los empresarios no siempre son responsables cuando un empleado se lesiona fuera del horario de trabajo o durante actividades no laborales, hay ciertas circunstancias en las que sí tienen cierto grado de responsabilidad por este tipo de incidentes.
Por ello, es importante que los empresarios y los trabajadores de alto riesgo se familiaricen con todos los requisitos pertinentes en materia de seguridad en el lugar de trabajo, de modo que puedan tomar decisiones con conocimiento de causa sobre quién debe responder en estas situaciones.
Hacerlo puede ayudar a ensGarantizar que todas las personas implicadas reciban una indemnización adecuada y/o atención médica tras cualquier accidente o lesión que se produzca durante las horas de trabajo o fuera de ellas.
2. La lesión o enfermedad no es consecuencia de acontecimientos o exposiciones relacionados con el trabajo
Diferencia entre lesión o enfermedad laboral y no laboral
A los empresarios puede resultarles difícil determinar si la lesión o enfermedad de un empleado se debe a un acontecimiento o exposición relacionados con el trabajo. Entender esta diferencia es esencial porque ayuda a los empresarios a tomar decisiones precisas sobre los recursos que necesitan proporcionar para la recuperación de sus empleados.
¿Qué significa "relacionado con el trabajo"?
Las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo son las que surgen en relación con el propio empleo. Pueden ser físicas, como un resbalón y caída en el trabajo, o psicológicas, como el estrés causado por una gran carga de trabajo.
Los empresarios deben notificar cualquier lesión relacionada con el trabajo a la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA). Sin embargo, no todas las lesiones y enfermedades se consideran relacionadas con el trabajo. Para ser clasificadas como tales, tiene que haber una relación directa entre la lesión/enfermedad y un suceso o exposición en el trabajo.
Lesiones/enfermedades no relacionadas con el trabajo
Las lesiones o enfermedades que no son consecuencia de ningún suceso o exposición relacionados con el lugar de trabajo se denominan lesiones/enfermedades no relacionadas con el trabajo.
Puede tratarse de dolencias preexistentes agravadas por actividades laborales, lesiones sufridas durante actividades recreativas, como la práctica de deportes los fines de semana, o enfermedades contraídas fuera del entorno laboral.
En estos casos, es importante que los empresarios sepan qué prestaciones pueden aplicarse para que puedan compensar adecuadamente el tiempo de recuperación y los gastos médicos de sus trabajadores.
Riesgos laborales y estrategias de prevención
Es importante que los empresarios tomen medidas preventivas contra los posibles peligros en el lugar de trabajo para reducir el riesgo de lesiones o enfermedades graves.
Esto implica realizar inspecciones periódicas de seguridad en todas las áreas de sus instalaciones; aplicar planes de prevención de riesgos; impartir sesiones de formación en seguridad; garantizar la disponibilidad de equipos de protección adecuados; asegurarse de que los empleados tienen acceso a equipos seguros; y mantenerse al día de los cambios en las normas de seguridad.
Además, los empresarios deben revisar periódicamente sus pólizas de seguro para asegurarse de que están adecuadamente cubiertos en caso de accidente o enfermedad causados por un riesgo en el lugar de trabajo.
Saber si una lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo puede ayudar a los empresarios a gestionar eficazmente sus recursos en apoyo de la salud y el bienestar de sus empleados.
Las empresas deben tomar medidas de protección frente a posibles riesgos mediante medidas preventivas, como inspecciones periódicas de seguridad y planes de prevención de riesgos, de modo que puedan evitarse por completo futuros incidentes.
Además, es importante que los empresarios se mantengan informados de los cambios en las normas del sector para estar preparados en caso de accidentes o enfermedades inesperados en sus instalaciones.
En última instancia, tomar medidas proactivas ahora le ayudará a ahorrar tiempo y dinero en el futuro a la hora de hacer frente a posibles reclamaciones de indemnización por accidente laboral debidas a cuestiones no laborales en las que estén implicados sus empleados.
3. La lesión o enfermedad es consecuencia de la participación en un programa de bienestar o actividad recreativa.
Workers compensación ofrece cobertura a los empleados que han sufrido una lesión o enfermedad en el trabajo. Pero, ¿qué ocurre con las lesiones o enfermedades que se producen mientras se participa en un programa de bienestar o en una actividad recreativa?
Saber qué cubre y qué no cubre el workers comp es importante tanto para los empresarios como para los trabajadores. Veamos cuándo están cubiertas las lesiones y cuándo no.
Los programas de bienestar no están cubiertos
Muchas empresas ofrecen programas de bienestar para fomentar la salud y el bienestar de sus empleados. Estas actividades pueden incluir entrenamientos, clases de yoga u otras actividades físicas.
Es importante tener en cuenta que si un trabajador se lesiona mientras participa en una de estas actividades, es probable que no esté cubierto por el seguro workers compensation.
Esto se debe a que la actividad era voluntaria y, por tanto, no formaba parte de las obligaciones laborales del trabajador.
Las lesiones o enfermedades sufridas por un empleado que participa en un programa de bienestar, como las vacunas contra la gripe o los exámenes físicos, no están cubiertas por workers compensation a menos que lo exija la ley.
Del mismo modo, las lesiones o enfermedades sufridas en actividades recreativas como el raquetbol o el béisbol no están cubiertas a menos que formen parte de un evento patrocinado por la empresa. Lo mismo ocurre con cualquier actividad médica de preparación física, como las clases de ejercicio.
Las actividades recreativas tampoco están cubiertas
Si un empleado decide participar en una actividad recreativa fuera del horario de trabajo, como ir de excursión en su tiempo libre, las lesiones resultantes tampoco estarán cubiertas por el seguro. 1TP4Seguro de indemnización.
Una vez más, esto se debe a que la actividad era voluntaria y, por tanto, no estaba relacionada con las funciones laborales del trabajador. Sin embargo, hay algunas excepciones: si el empresario fomenta la actividad o proporciona incentivos para la participación (por ejemplo, ofreciendo premios), entonces cualquier lesión resultante puede considerarse elegible para la cobertura workers compensation.
Lesiones sufridas al donar sangre
Las lesiones sufridas durante la donación de sangre tampoco suelen estar cubiertas por el seguro de enfermedad. 1TP4Seguro de indemnización. Esto se debe a que la donación de sangre se considera un acto de caridad y, por tanto, no entra en el ámbito de las actividades relacionadas con el trabajo.
Dicho esto, si la empresa anima a los empleados a donar sangre y les ofrece incentivos por hacerlo, entonces la lesión puede tener derecho a cobertura en función de las leyes estatales.
Lesiones por enfermedades preexistentes
1TP6La indemnización no cubre las patologías preexistentes que se hayan agravado durante el desempeño del trabajo, a menos que la lesión haya sido causada directamente por las tareas laborales.
Por ejemplo, si un empleado padece diabetes pero sufre una lesión por resbalón y caída en el desempeño de sus funciones laborales, es probable que tenga derecho a la cobertura workers comp, ya que su diabetes no contribuyó directamente al incidente de resbalón y caída en sí.
Sin embargo, si el trabajador padecía dolores de espalda preexistentes que se agravaron al levantar cajas pesadas en el trabajo, es probable que no pueda optar a la cobertura, ya que su dolencia preexistente fue la que le causó el dolor en primer lugar.
Los empleados deben saber qué tipo de lesiones y enfermedades pueden acogerse a la cobertura workers comp para poder protegerse en caso de accidente en el trabajo o durante actividades fuera del horario laboral.
Los programas de bienestar y las actividades recreativas no suelen tener derecho a la cobertura del workers comp a menos que el empresario los fomente específicamente; de lo contrario, sólo las lesiones sufridas durante el horario de trabajo pueden tener derecho a las prestaciones de este tipo de programa de seguro.
1TP6La indemnización puede proporcionar protección financiera en caso de que un trabajador sufra lesiones o caiga enfermo mientras desempeña sus funciones laborales; sin embargo, existen ciertas excepciones basadas en circunstancias específicas.
Las lesiones sufridas durante programas de bienestar, actividades recreativas como partidos de raquetbol y béisbol (a menos que formen parte de un evento patrocinado por la empresa), la donación de sangre (a menos que la empresa la incentive) y las enfermedades preexistentes se consideran inelegibles para la cobertura de las pólizas de seguro workers comp en la mayoría de los estados.
Es importante conocer estas excepciones para poder protegerse en caso de que ocurra algo inesperado en el trabajo.
4. Una lesión o enfermedad que sea consecuencia de que un empleado haya comido, bebido o preparado comida o bebida para consumo personal no se considera relacionada con el trabajo.
Lesiones y enfermedades profesionales relacionadas con la comida y la bebida
Está ampliamente aceptado que las lesiones y enfermedades que se producen en el lugar de trabajo se consideran relacionadas con el trabajo. Pero, ¿qué ocurre cuando un empleado come, bebe o prepara comida o bebida para consumo personal?
¿Este tipo de lesión o enfermedad también puede considerarse un accidente de trabajo? La respuesta es no.
Por qué comer, beber y preparar alimentos no se consideran incidentes relacionados con el trabajo
Cuando se trata de comer, beber o preparar comida y bebida en el trabajo, estas actividades no se consideran "trabajo" según la ley.
Esto significa que cualquier lesión o enfermedad derivada de tales actividades no se considera un incidente relacionado con el trabajo.
Por ejemplo, si un empleado se corta mientras corta fruta para el almuerzo, no tendrá derecho a prestaciones de indemnización por accidente de trabajo, ya que este tipo de lesión no se ajusta a la definición legal de "relacionada con el trabajo".
Esta información debería ayudar a los empresarios a comprender cuándo deben proporcionar cobertura a los empleados que sufren lesiones en el trabajo y cuándo dicha cobertura es innecesaria.
Además, los empleados también deben conocer sus derechos en relación con este tipo de situaciones para poder tomar decisiones informadas sobre sus opciones de atención sanitaria.
5. Si una lesión o enfermedad es el resultado de un empleado que realiza tareas personales en el establecimiento, no está cubierta por la compensación de los trabajadores.
Es importante saber cuándo una lesión o enfermedad sufrida en el trabajo no está cubierta por la indemnización por accidente de trabajo.
Si un empleado se lesiona o enferma por realizar una tarea personal, es posible que no esté cubierto por el programa de seguros de indemnización por accidente de trabajo de la empresa.
Una tarea personal se define como cualquier actividad que se realiza fuera de las funciones que se exigen al empleado en su descripción de trabajo.
Esto incluye actividades como ir de compras, hacer recados, recoger el almuerzo, hacer llamadas telefónicas personales, etc.
Se trata de tareas que quedan fuera de las funciones asignadas al empleado y, por tanto, pueden clasificarse como tareas personales.
Si un empleado opta por realizar una tarea personal mientras está de servicio, entonces está asumiendo la responsabilidad de sus propias acciones y cualquier lesión o enfermedad resultante de esas acciones no estaría cubierta por la indemnización de los trabajadores.
La empresa debe informar a los trabajadores de que, si se producen lesiones o enfermedades por realizar tareas personales, no tendrán derecho a ningún tipo de prestación o cobertura en virtud de las leyes de indemnización de los trabajadores.
Además, los empresarios deben asegurarse de tener políticas claras sobre lo que constituye una tarea personal y lo que no.
También se debe recordar a los empleados que si se lesionan mientras realizan una actividad no relacionada con el trabajo, serán responsables de sus propias facturas médicas y otros gastos relacionados con su lesión o enfermedad.
Las lesiones o enfermedades derivadas del aseo personal no se consideran relacionadas con el trabajo. El aseo personal incluye actividades como afeitarse, cortarse las uñas, cepillarse el pelo, etc., que se realizan como preparación o después de un turno de trabajo.
Por ejemplo, si un empleado se corta mientras se afeita antes de empezar su turno, se considera una lesión no relacionada con el trabajo. Lo mismo ocurre si se lesiona cortándose las uñas durante la pausa para comer: no se consideraría relacionado con el trabajo.
La automedicación con medicamentos de venta libre (OTC), como aspirinas, ibuprofeno, etc., para tratar dolencias leves que no están relacionadas con el trabajo tampoco se considera una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Por ejemplo, si un empleado tiene dolor de cabeza debido al estrés fuera del lugar de trabajo y toma una aspirina para aliviar los síntomas, esto no se clasificaría como lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Sin embargo, si el médico ha recetado a un empleado medicación debido a algún tipo de afección relacionada con el trabajo (por ejemplo, síndrome del túnel carpiano), esta medicación se considerará relacionada con el trabajo y deberá notificarse en consecuencia.
Las lesiones/enfermedades autoinfligidas intencionadamente tampoco se consideran relacionadas con el trabajo. Esto incluye cualquier lesión/enfermedad causada por actos intencionados, como peleas con compañeros de trabajo o autolesiones intencionadas en el lugar de trabajo (por ejemplo, suicidio).
Las lesiones/enfermedades causadas por este tipo de acciones no estarán cubiertas por las pólizas de seguro de indemnización de los trabajadores y los empresarios pueden enfrentarse a acciones legales si intentan clasificarlas como tales.
¿Qué se considera relacionado con el trabajo?
Para determinar que una lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo, debe producirse en las instalaciones de la empresa.
Esto podría incluir los aparcamientos de la empresa, las carreteras de acceso y las aceras que forman parte de las instalaciones de la empresa.
Cualquier incidente que se produzca en el camino de ida o vuelta al trabajo no se considerará lesión o enfermedad laboral a menos que tenga lugar en las instalaciones de la empresa.
Esto significa que si un empleado sufre lesiones en un accidente de coche mientras se desplaza hacia o desde el trabajo fuera de los terrenos de la empresa, no se considerará un incidente laboral.
Indemnización por accidente laboral
Si un empleado se lesiona al ir o volver del trabajo en terrenos de la empresa, puede tener derecho a prestaciones de indemnización por accidente laboral, como atención médica y pérdida de salario por no poder reincorporarse a su puesto de trabajo.
El alcance de estas prestaciones variará en función del tipo y la gravedad de la lesión o enfermedad sufrida por el trabajador.
Por ejemplo, si un empleado sufre lesiones leves, como cortes y rasguños, debido a un accidente por resbalón y caída en el aparcamiento de la empresa durante su trayecto al trabajo, es posible que sólo reciba prestaciones de asistencia médica, mientras que si sufriera lesiones más graves, como rotura de huesos o traumatismo craneoencefálico, podría recibir prestaciones adicionales, como salarios perdidos por incapacidad temporal.
Es importante que las empresas se aseguren de que sus empleados comprenden su derecho a la indemnización por accidentes de trabajo en caso de que sufran lesiones mientras se desplazan al trabajo dentro de las instalaciones de la empresa, proporcionándoles información clara sobre las políticas relacionadas con este tema cuando se incorporan nuevos empleados e informando periódicamente a los miembros de la plantilla sobre las actualizaciones pertinentes del programa de seguros en relación con la cobertura de la indemnización por accidentes de trabajo en caso de desplazamientos al trabajo.
Para cualquier empresa u organización, es importante comprender los requisitos para el registro de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo.
Dependiendo del tipo de enfermedad, hay ciertas directrices que deben seguirse para garantizar la exactitud y el cumplimiento de la normativa legal.
La Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) tiene normas específicas sobre cuándo debe registrarse una lesión o enfermedad.
De acuerdo con las directrices de OSHA para el mantenimiento de registros, las empresas no están obligadas a registrar las lesiones y enfermedades si se trata de un resfriado común o una gripe (que no sean tuberculosis, brucelosis, hepatitis A o peste).
Otras enfermedades no registrables son los trastornos cutáneos leves que no requieren tratamiento médico más allá de los primeros auxilios, síntomas inespecíficos como dolores de cabeza, fatiga o mareos que no provocan la muerte, días de baja laboral, restricción de la actividad laboral o traslado a otro puesto de trabajo.
Sin embargo, si el resfriado o la gripe de un empleado se agrava -por ejemplo, si requiere tratamiento médico más allá de los primeros auxilios- o provoca la muerte, días de baja laboral, restricción de la actividad laboral o traslado a otro puesto de trabajo, entonces debe registrarse.
Los empresarios también deben registrar cualquier enfermedad contagiosa, como la tuberculosis, la brucelosis, la hepatitis A o la peste, si la contraen los empleados mientras trabajan.
Las enfermedades mentales pueden ser un problema difícil de abordar para los empresarios. Por un lado, es importante que los empresarios garanticen la seguridad y el bienestar de todos sus empleados, pero, por otro, existen ciertas leyes que protegen a los empleados con problemas de salud mental.
Una de esas leyes obliga a los empresarios a registrar las lesiones y enfermedades que se produzcan en el lugar de trabajo. Sin embargo, esta norma no se aplica cuando se trata de lesiones y enfermedades relacionadas con trastornos de salud mental.
En estos casos, los empresarios deben saber cuándo deben registrar y notificar los incidentes en los que estén implicados empleados con enfermedades mentales.
Es importante que los empresarios comprendan que no están obligados a registrar las lesiones y enfermedades si éstas no se producen como consecuencia del trabajo o en el transcurso del mismo.
Esto significa que si un empleado tiene un trastorno mental preexistente que empeora debido a factores de estrés relacionados con el trabajo, entonces esta lesión o enfermedad se consideraría relacionada con el trabajo y debería ser notificada por el empresario.
Sin embargo, si el estado de salud mental de un empleado no está relacionado con sus funciones laborales (por ejemplo, una depresión preexistente), la empresa no tiene que registrarlo ni notificarlo como lesión o enfermedad laboral.
Además, los empresarios deben tener en cuenta que cualquier lesión o enfermedad relacionada con problemas de salud mental debe ser confirmada por un profesional sanitario autorizado antes de que pueda notificarse como tal.
Esto significa que antes de que un empresario pueda notificar un incidente en el que esté implicado un empleado con una enfermedad mental, debe obtener un dictamen médico de un facultativo o de otro proveedor de atención sanitaria autorizado que confirme que la lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo.
Sin esta confirmación, cualquier incidente relacionado con el estado de salud mental de un empleado no puede ser registrado o notificado legalmente por el empresario como lesión o enfermedad laboral.
Lesiones laborales se encuentran entre las principales causas de discapacidad en las ocupaciones relacionadas con la construcción, por lo que es esencial que los empresarios comprendan los peligros asociados a este tipo de trabajos.
Esta entrada del blog explora siete de las lesiones laborales más frecuentes que pueden producirse en un entorno de construcción, incluidas las caídas y los sobreesfuerzos.
Al comprender cómo pueden prevenirse estos incidentes, los empresarios no sólo crearán un lugar de trabajo más seguro, sino que también reducirán sus costes de inactividad causados por el tiempo de recuperación de los empleados tras una lesión o enfermedad.
Imagínate los disparatados escenarios de la siguiente historia, que en realidad suceden en situaciones de la vida cotidiana, especialmente cuando estás en una obra...
Ha sido un día ajetreado para el equipo de construcción. Construir un nuevo complejo de oficinas no es tarea fácil, y están haciendo todo lo posible por hacerlo lo antes posible. Todos se esforzaban al máximo, pero con las prisas a veces se olvidaban de la seguridad.
La primera lesión se produjo cuando un trabajador resbaló al subir unas herramientas por una escalera y cayó de espaldas. Consiguió salir ileso, con rasguños leves, pero le dolió muchísimo.
A continuación se produjo un incidente con herramientas eléctricas: un miembro del equipo se cortó accidentalmente mientras utilizaba una sierra eléctrica y acabó necesitando puntos. Por suerte, se salvó con tres pequeños puntos en el brazo.
En tercer lugar, se produjo otro percance relacionado con las herramientas; esta vez a alguien se le cayó un martillo en el pie... ¡ay! Los dedos de los pies estuvieron magullados durante días.
El cuarto en la lista de incidentes desafortunados ocurrió cuando una pistola de clavos funcionó mal y disparó varios clavos a la vez; por suerte, ninguno de ellos golpeó directamente a nadie, pero causaron bastante alboroto entre todos los presentes.
En quinto lugar, tenemos otro resbalón (¡literalmente!): esta vez alguien se bajó de la escalera demasiado pronto y cayó de cabeza sobre cemento húmedo, lo cual no es nada divertido... pero por suerte salió ileso, aparte de estar cubierto de pies a cabeza de lodo gris.
El sexto fue probablemente el accidente más extraño de todos: Un trozo de metal que se encontraba en lo alto de un andamio cedió de repente sin previo aviso, cayendo en picado hacia la cabeza de un desafortunado individuo... Afortunadamente, consiguió agacharse justo a tiempo o, de lo contrario, ¡quién sabe lo que podría haber pasado!
Por último, hubo otro problema relacionado con las herramientas; esta vez alguien consiguió atascar su broca en la madera con tanta fuerza que simplemente no se podía quitar por mucho que lo intentaran; al final optaron por el plan B, que consistía en cincelar alrededor hasta que finalmente consiguieron liberar al pobre bicho de su celda de madera.
En general, estos lesiones laborales relacionadas con la construcción nos ha enseñado una importante lección: ¡la seguridad es lo primero, incluso cuando se tiene poco tiempo! Por eso los trabajadores de la construcción se beneficiarían enormemente de tener workers compensation.
A continuación se enumeran siete lesiones habituales en la construcción que le ayudarán a plantearse contratar un seguro workers comp cuanto antes.
1. Caídas en la obra
Caerse en una obra de construcción: no es sólo algo sacado de un dibujo animado. Aunque los contratistas no siempre cumplan las leyes workers comp de Florida, confía en nosotros cuando te decimos que lo último que quieres encontrarte es rodando por una escalera o dando tumbos por el aire.
Puede suceder tan deprisa y sin previo aviso: en un segundo estás seguro de tu trabajo y, de repente, te caes al suelo.
En contratistas pueden considerar "afortunados" a quienes están exentos de la normativa workers comp en determinadas circunstancias. Sin embargo, la vida no siempre consiste en tener la suerte de tu lado: por desgracia para algunos contratistas y sus trabajadores, las caídas en una obra de construcción se convierten en mucho más que una anécdota divertida.
2. Accidentes con herramientas eléctricas en obras de construcción
Trabajar en la construcción puede ser peligroso, debido a la volátil combinación de contratistas, herramientas eléctricas y plazos.
Las herramientas eléctricas son uno de los muchos instrumentos de trabajo que facilitan y agilizan las labores de construcción, pero, como cualquier herramienta, pueden suponer un peligro.
Aunque las herramientas eléctricas ofrecen eficiencia en el trabajo, también conllevan cierto nivel de peligro. Estas lesiones laborales derivadas de un mal uso o manejo de las herramientas eléctricas pueden dar lugar fácilmente a reclamaciones por Workers Comp, por lo que merece la pena extremar la seguridad al utilizarlas.
Mientras manejas sierras ardientes y taladros de gran potencia, puede que te sientas como si fueras el protagonista de una película de acción, pero actúa con la debida diligencia cuando trabajes con herramientas eléctricas para la construcción: con el tiempo, estas lesiones pueden acumularse.
Aunque a los contratistas les encantaría terminar el trabajo antes y a los trabajadores volver a casa antes, una cosa es cierta: todos debemos asegurarnos de que se siguen los protocolos de seguridad adecuados en las obras..
Al fin y al cabo, ninguna ansia por cobrar un nuevo sueldo o disfrutar de un día libre merece el riesgo de sufrir un accidente con una herramienta eléctrica, por no hablar del coste asociado, ya sea en términos de horas de trabajo perdidas debido a las lesiones o de los honorarios adicionales en los que se incurre tras contratar a un abogado especializado en workers comp de Florida. ¿Cuál es la clave? Tened cuidado, contratistas.
3. Incidentes de electrocución en obras de construcción
En la mayoría de los proyectos de construcción, la prevención de lesiones laborales es una prioridad absoluta. Sin embargo, el riesgo de electrocución en el lugar de trabajo está siempre presente. Por ello, es absolutamente necesario invertir en una cobertura de accidentes de trabajo que garantice la seguridad de los empleados en caso de que ocurra algo.
Al contar con la cobertura de accidentes de trabajo necesaria, puede estar tranquilo sabiendo que si alguno de los miembros de su equipo resulta herido como consecuencia de un incidente de electrocución en el lugar de trabajo, recibirá la atención y la indemnización que se merece sin tener que gastar un dineral.
En otras palabras: no corra riesgos con la seguridad de sus empleados en lo que se refiere a lesiones relacionadas con el trabajo: obtenga la cobertura workers comp.
4. Atropello por objetos en obras de construcción
Si se lesiona en el trabajo, tener cobertura workers comp es absolutamente imprescindible. Incluso cuando se trabaja en obras de construcción y se está expuesto al peligro de ser golpeado por objetos, los empresarios y propietarios de negocios deben comprender que cualquier trabajador lesionado deben disponer de cobertura.
Trabajar en cualquier tipo de proyecto puede ser arriesgado, y las lesiones laborales pueden venir de los lugares menos esperados. Por ejemplo, recibir un martillazo o un golpe con un objeto pesado; asegúrate siempre de que los proyectiles se mantienen alejados.
Si te encuentras en una situación así, da un paso atrás, respira hondo y consulta a un médico si es necesario, y nunca olvides dar las gracias a tu ángel de la guarda por velar por ti. Al fin y al cabo, las cosas podrían haber sido mucho peores.
Esto no sólo beneficiará al trabajador lesionado a corto plazo, sino que también contribuirá a la seguridad en el lugar de trabajo para todos. Así que, sea cual sea tu profesión, lesionarse en el trabajo siempre debería ir acompañado de una cobertura.
5. Lesiones accidentales por vehículos en obras de construcción
Las obras de construcción tienden a ser entornos de trabajo notoriamente peligrosos, y las lesiones laborales más comúnmente reportadas son las que involucran vehículos. Lesionarse en una obra puede ser desastroso. Las lesiones accidentales por vehículos son una de las principales causas de accidentes laborales, por lo que los trabajadores deben mantenerse alerta.
Por desgracia, cuando se trata de accidentes como éste, lo único positivo es que al menos existen prestaciones médicas -como la workers compensation en Florida- para que no acabes pagando la factura de una intervención quirúrgica de urgencia (que es mucho más cara que una férula).
Es de esperar que en su lugar de trabajo se hayan tomado medidas para evitar que se produzcan este tipo de lesiones, ya que, como todos sabemos, más vale prevenir que curar.
Aun así, incluso los trabajadores más concienciados con la seguridad pueden verse en apuros, y cuando esto ocurre, la cobertura workers comp es esencial para salir del paso.
Por eso, los trabajadores de la construcción deben buscar empleos con programas de cobertura integral workers comp - podría salvarles de un serio quebradero de cabeza financiero o incluso de la quiebra si se produce un accidente.
Así que recuerde: ¡no olvide la cobertura workers comp cuando evalúe las perspectivas de empleo!
6. Quemaduras relacionadas con la construcción
La construcción puede parecer sencilla, pero los accidentes relacionados con la construcción, como las quemaduras, pueden ser una amenaza siempre presente, y nunca deben tomarse a la ligera.
El riesgo de quemaduras relacionadas con la construcción es un ejemplo de los peligros asociados a esta actividad, y merece la pena tomar todas las precauciones de seguridad posibles mientras se trabaja en cualquier proyecto.
Desde las descargas eléctricas hasta los riesgos de incendio, las lesiones en la construcción deben tomarse siempre en serio y gestionarse con seguridad: ¡ningún accidente relacionado con la construcción debe acabar en quemadura!
La seguridad debe ser siempre lo primero cuando se trabaja con materiales y equipos relacionados con la construcción; no querrá que un proyecto se convierta en un doloroso recuerdo de lo que podría haberse evitado.
7. Lesiones por derrumbamiento de edificios
Imagínatelo: obreros vertiendo hormigón o atornillando acero en lo alto de lo que debería convertirse en la casa de ensueño de alguien. Pero de repente, con un estruendo y un estruendo, ese sueño se hace añicos al derrumbarse la estructura en un montón de escombros.
Es un hecho demasiado habitual que los trabajadores no dispongan de cobertura de seguro workers comp para proyectos de construcción.
Sin una cobertura adecuada para la construcción, los trabajadores pueden quedar expuestos a graves lesiones o a la muerte en caso de accidente.
Aunque ninguna cantidad de dinero podría ser suficiente para compensar la pérdida de vidas, la cobertura del seguro workers comp es, sin embargo, esencial para quienes trabajan en el sector de la construcción.
Por qué las empresas de construcción necesitan Workers Compensation
Si eres una empresa de construcción, lo último que quieres es que tus trabajadores se lesionen en el trabajo. Los accidentes ocurren, pero si se lesionan mientras trabajan para usted, puede costarle muy caro. Por eso toda empresa de construcción necesita tener 1TP4Seguro de indemnización.
Si un empleado se lesiona mientras trabaja, puede recibir el tratamiento médico que necesita y no supondrá una carga financiera para su empresa.
PEOPAYGO se asegurará de que usted obtenga la mejor tarifa posible para su programa workers comp para que pueda mantener su negocio funcionando sin problemas - sin preocuparse de lo que podría suceder si alguien se lesiona en el trabajo.
Las lesiones relacionadas con el trabajo son uno de los acontecimientos más perturbadores para una empresa. empresa.
Sin embargo, en muchos sectores, como la agricultura y la construcción, ocurren con frecuencia, lo que se traduce en pérdidas de tiempo, gastos innecesarios y, a veces, importantes problemas de salud para sus empleados.
Las lesiones en el trabajo pueden afectar negativamente a la moral y provocar paros laborales, demandas u otras consecuencias.
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) informó que las lesiones en el lugar de trabajo disminuyeron un 5,7% entre 2019 y 2020. Una caída de un año no es una anomalía. Las estadísticas de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) indican que las muertes de trabajadores disminuyeron de 38 a 15 por día entre 1970 y 2019, mientras que las lesiones disminuyeron de 10,9 por cada 100 trabajadores a 2,8 por cada 100 trabajadores.
¿A qué se deben estas reducciones tan significativas? La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -o OSH Act- de 1970 desempeñó un papel fundamental en la creación de la OSHA para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables a los trabajadores estadounidenses. Como parte de su misión, la OSHA establece y aplica normas y ofrece formación y asistencia para ayudar a los empresarios a crear condiciones de trabajo seguras. trabajando condiciones.
En todo Estados Unidos, los índices de lesiones han descendido considerablemente desde la creación de la OSHA.
Los accidentes ocurren, y los empresarios deben ser conscientes de sus responsabilidades y derechos en relación con la seguridad de los trabajadores. Profundicemos en los detalles.
¿Qué son los accidentes laborales?
En otras palabras, una lesión relacionada con el trabajo es cualquier enfermedad o lesión causada por un acontecimiento o exposición en el trabajo.
Veamos esa definición más de cerca. Cubre lesiones obvias relacionadas con el trabajo, como cuando un techador se cae de un tejado que está en plena construcción, o cuando alguien se expone a sustancias químicas tóxicas en una fábrica que le causan daños pulmonares.
Además de las enfermedades y lesiones ocurridas en un lugar central, también puede incluir las lesiones ocurridas en otros lugares, hayan requerido o no hospitalización.
Por ejemplo, supongamos que su empleado se dirige a una reunión en un restaurante local.
Ha sufrido un accidente de tráfico. Se trata de una lesión relacionada con el trabajo. No se aplicaría si el accidente se produjera mientras tu empleado se desplazaba al trabajo antes de fichar.
Las lesiones laborales más comunes pueden producirse de repente, como los resbalones y las caídas, o sufrirse con el tiempo, como el desarrollo del síndrome del túnel carpiano tras actividades repetitivas.
Pueden incluirse las enfermedades mentales, pero sólo si el trabajador puede demostrar que la enfermedad está relacionada con las condiciones de trabajo.
¿Qué tipo de lesiones no se consideran lesiones laborales?
A veces, las enfermedades relacionadas con el trabajo resultan no ser lesiones profesionales:
-Cuando un miembro del público está presente en un lugar de trabajo pero no está trabajando.
-La lesión o enfermedad se produjo en el trabajo pero fue causada por un suceso o exposición que se produjo fuera del trabajo.
-Cuando un empleado come, bebe o prepara alimentos para consumo personal sufre una lesión.
-Un empleado realiza tareas personales en el lugar de trabajo fuera del horario laboral asignado.
-Un empleado coge un resfriado o la gripe en el trabajo (otras enfermedades, como COVID-19, tuberculosis y hepatitis A, son excepciones).
-Empleados que se infligen lesiones o que se pelean entre sí.
-Lesiones causadas por drogas, alcohol o mientras el empleado infringe la política de la empresa o comete un delito contra la misma.
Las 10 principales lesiones laborales
Los índices de lesiones varían según el sector, y algunas lesiones se producen con más frecuencia en un sector que en otro.
Según el Índice de Seguridad Laboral 2021 de Liberty Mutual, estos son los tipos más comunes de lesiones en el lugar de trabajo.
1. Manipulación de objetos
En Estados Unidos, las lesiones derivadas de levantar cajas pesadas son frecuentes en almacenes, comercios y otros lugares en los que los trabajadores levantan habitualmente cajas pesadas.
2. Caídas al mismo nivel
En segundo lugar se sitúan las caídas que se producen en un nivel, como cuando alguien resbala en un suelo mojado. Estas caídas cuestan $10.580 millones al año.
3. Caídas a un nivel inferior
Tanto si se trata de caerse de un tejado como de dar el paso equivocado al bajar de una escalera, los empleados lesionados en este ámbito suponen un coste anual de $6.260 millones.
4. Ser golpeado por objetos
En los sectores de la construcción y el almacenamiento, es frecuente ser golpeado por objetos o equipos pesados, y las compañías de seguros pagan $5.610 millones cada año.
5. Posturas incómodas
Un repartidor sale torpemente de su vehículo y se agarra a la puerta con la muñeca. Las lesiones de este tipo cuestan $4.710 millones al año.
6. Colisiones de vehículos
Cada año, los accidentes de tráfico generan $3.160 millones en indemnizaciones por accidente laboral, independientemente de que haya sido causado por el conductor de su plantilla o por otra persona.
7. Resbalón o tropiezo sin caída
El talón de una administrativa queda atrapado por una baldosa suelta, lo que le provoca un esguince de tobillo. Las compañías de seguros pagan $2.520 millones en siniestros debidos a pasillos resbaladizos o irregulares.
8. Colisión con objetos o equipos
Los trabajadores de las fábricas se ven a menudo implicados en colisiones con maquinaria u otros objetos, que causan unos $2.460 millones en daños.
9. Atrapado en equipos o máquinas
Los trabajadores tienen más probabilidades de sufrir lesiones laborales en la agricultura y las fábricas, que cuestan $2.010 millones al año.
10. Movimientos repetitivos que implican microtareas
El coste de las lesiones relacionadas con movimientos repetitivos en el sistema de manos y hombros asciende a $1.660 millones al año si se añaden los tratamientos de rehabilitación.
Trabajadores lesionados: ¿Qué debe hacer?
Es su responsabilidad como empresario seguir las recomendaciones de la OSHA para un entorno de trabajo seguro.
Formar a todos los empleados sobre el manejo de maquinaria y equipos, asignar un monitor de seguridad a los trabajos de alto riesgo y almacenar botiquines de primeros auxilios deben formar parte de su protocolo de seguridad.
Debe distribuirse a todos los empleados una lista con los números de contacto en caso de emergencia.
Haz una lista de contactos médicos de urgencia y ten una copia a mano en todo momento.
Sin embargo, ¿qué ocurre si alguien resulta herido en el trabajo a pesar de sus esfuerzos?
La vida de su empleado -y su responsabilidad- puede depender de su capacidad para mantener la calma tras una lesión.
Tras un accidente, es importante tomar las siguientes medidas:
Considera la lesión: ¿Es algo que pueda tratarse con una tirita y un poco de crema de primeros auxilios? En caso de emergencia, tome precauciones adicionales, a menos que tenga su formación médica de emergencia. Incluso tras el impacto de una caja pesada, alguien puede afirmar sentirse bien, pero mostrar más tarde signos de conmoción cerebral. En caso de lesión en la cabeza, el cuello o la espalda, no mueva al empleado. Póngase inmediatamente en contacto con los servicios de primeros auxilios.
Asegúrese de que su empleado se encuentra en un entorno seguro si se han visto perjudicados por su entorno. En cuanto veas una fuga de gas tóxico u otro peligro, evacua la zona inmediatamente. Siga las instrucciones de los primeros intervinientes.
Después de que las lesiones de la persona hayan sido tratadas adecuadamente, tendrá que recopilar información y llevar un registro del acontecimiento.
A continuación, tendrá que ponerse en contacto con otras personas que presenciaron el accidente para averiguar si el trabajador llevaba el equipo de protección adecuado y manejaba la maquinaria correctamente. Obtén una imagen clara de lo que ocurrió, incluidos los horarios y los lugares, mientras la memoria de la gente aún está fresca.
Una vez cubiertas las necesidades inmediatas y que el empleado lesionado recibe atención médica si la necesita, corresponde al empresario empezar a tramitar las reclamaciones al seguro de accidentes de trabajo.
Debe iniciar este proceso lo antes posible, ya que un retraso podría dar lugar a que la aseguradora denegara su compensación reclamación. Un punto de partida útil sería hablar con el empleado. Si su lesión no es grave, le facilitará la documentación adecuada. Puede que necesite entrevistar a compañeros de trabajo que hayan visto el accidente para obtener más detalles.
Dependiendo del estado en el que viva, su documentación puede ser diferente. Debería estar disponible en internet, o quizá a través de la Junta de Compensación de los Trabajadores de su estado.
Cómo presentar una solicitud
El proceso para presentar una solicitud de indemnización reclamar empieza una vez que tú y el empleado hayáis recopilado toda la documentación necesaria y tengáis un conocimiento completo de lo sucedido.
En algunos estados, incluso en el caso de lesiones leves, es posible que tenga que presentar documentación a la división de compensación de trabajadores del estado.
La compañía de seguros aprobará o denegará la solicitud. Si la aprueban, os notificarán a ti y al empleado cómo y cuándo se efectuará el pago.
Estos fondos pueden utilizarse de cualquier forma que desee el perjudicado, incluido el pago de sus facturas médicas. En caso necesario, el trabajador puede aceptar esta oferta o negociar una cantidad mayor.
En este caso, un abogado especializado en indemnización por accidente laboral podrá ayudarles.
El trabajador puede emprender acciones legales aunque le denieguen la solicitud. Puede recurrir a través del Estado o pedir que se reconsidere la reclamación. Normalmente, esto no ocurre a menos que el trabajador haya sufrido lesiones graves.
Este procedimiento se aplica en cualquier caso a las lesiones no mortales en el lugar de trabajo. Cuando un trabajador fallece en el trabajo, se trabaja con los familiares más próximos.
Las indemnizaciones por defunción beneficiarían a los familiares del trabajador o irían a parar a su patrimonio.
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Las empresas y los contratistas autónomos podrían considerar la posibilidad de contratar una póliza que proteja su negocio si se lesionan en el trabajo, en lugar de prescindir de la protección de indemnización por accidente laboral. Como aseguradora líder de pequeñas empresas, PEOPayGo es una gran opción.
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