English Como resultado de su prevalencia en la historia de los Estados Unidos, no sorprende que la mayoría de los estados exijan que los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores, incluso para las pequeñas empresas. Esta política protege tanto al empleador como al empleado. Un empleado que no pueda trabajar debido a lesiones relacionadas con el trabajo recibirá beneficios del seguro de compensación para trabajadores. Además, protege a la empresa de ser demandada en caso de algún accidente de trabajo. No está obligado a comprar una póliza de compensación para trabajadores si es un single owner o una sociedad (y no tiene empleados). Si contrata a alguien, aunque sea ocasionalmente, usted es responsable de cualquier cosa que le suceda en el trabajo.
¿Workers' Comp Tiene Un Marco Legal?
Si algo no se hace cumplir por ley, eso no significa que pueda salirse con la suya. Todavía es su responsabilidad si su empleado tiene un accidente en el trabajo, incluso si el estado no le exige tener un seguro. Tener una buena política de compensación para trabajadores también es esencial, ya que es casi imposible que una empresa tenga un presupuesto para accidentes. Una empresa puede funcionar durante casi todo el año sin sufrir ninguna desgracia, solo para verse afectada por un costoso desastre en el último trimestre. El seguro cubre lo inesperado y hace que su presupuesto funcione.
Es un alivio que exista un Consejo Nacional de Seguros de Compensación (NCCI) que establezca las normas para el seguro de compensación para trabajadores. La mayoría de los estados les exigen que desarrollen formularios de póliza y redacten las reglas para el cálculo de las primas. Debería empezar aquí. Pueden dirigirlo a la oficina local de obras correspondiente a su estado si no se rige por el NCCI.
Cuando Ciertos Trabajos Son Más Peligrosos Que Otros, ¿Cómo Se Calcula Workers' Comp?
Algunos trabajos son más peligrosos que otros. Pararse al lado de una fotocopiadora tiene menos probabilidades de resultar en una lesión grave que pararse en el fondo del mar soldando. Los costes de su seguro se basan en la clasificación de trabajo que tiene. Las compañías de seguros calculan las tarifas clasificando el trabajo según el nivel de riesgo involucrado. El Sistema de Clasificación de la Industria de América del Norte proporciona una lista de códigos de clase.
¿Cuál Es La Fórmula Para Calcular La Tasa De Workers' Comp?
Los costes se calculan por cada $100 de nómina, por lo que cuanto mayor sea su nómina, mayor será el coste. Puede estimar la tasa del seguro de compensación para trabajadores de un empleado dividiendo la nómina por 100 y multiplicándola por la tasa del seguro de compensación para trabajadores:
(Nómina bruta anual de empleados / 100) x Tasa de seguro de compensación para trabajadores = Coste estimado de compensación para trabajadores.
No es necesario incluir las primas de horas extra en su cálculo, solo las horas contratadas trabajadas. Además de los beneficios complementarios, el seguro de vida grupal a término está excluido del cálculo. Además, tenga en cuenta que, como ocurre con la mayoría de las leyes y reglamentos, varían de un estado a otro.
¿Workers' Comp Puede Ayudarlo A Ahorrar Dinero?
Puede optar por pagar mensual o anualmente, según la tarifa de su prima. Pagar por adelantado suele ser una mejor oferta. La compañía de seguros también podría considerar otros factores además de la nómina y su tipo de negocio al calcular su prima. ¿Tu negocio ha tenido pérdidas? ¿Tiene alguna lesión reciente relacionada con el trabajo? ¿Cuál es la tasa de reclamos para su industria/tipo de negocio? La mayoría de los accidentes en el sitio ocurren en empresas de construcción más pequeñas. Ciertos corredores de seguros ofrecen primas más bajas si se comprometen con un programa de salud y seguridad o con capacitación específica del personal. Esas son cuestiones que pueden afectar a sus reclamos.
Sin Embargo, ¿No Todos Mis Empleados Son De Tiempo Completo?
Si no puede calcular la nómina del año porque a algunos empleados se les paga por hora o con contratos renovables, puede estimar su nómina anual. Dependiendo de su nómina, es posible que pueda ajustar su prima final hacia arriba o hacia abajo cada año.
¿Cuáles Son Los Errores Más Comunes Que Se Cometen Al Calcular Los Costos De Workers' Comp?
Es un error común que las empresas exageren su nómina, lo que hace que tengan primas del seguro de compensación para trabajadores más altas. Para los empleados no exentos, se olvidan de deducir las primas de horas extras. Las primas por horas extras se pagan a los empleados que trabajan más de 40 horas a la semana, generalmente equivalentes al 50 por ciento del salario base. Incluso si paga horas extras a 1,5 veces el salario base, su compañía de seguro de compensación para trabajadores sólo debe pagarse en función de los salarios base de sus empleados.
También es común que las personas pasen por alto la letra pequeña de sus pólizas de seguro, que a menudo están sujetas a ajustes en función de su experiencia. Su prima puede aumentarse si han incurrido en pérdidas por reclamaciones consecutivas.
También es posible que tenga empleados que no conoce. Cuando contrata a alguien para que trabaje para su empresa en los EE. UU., esa persona tendrá derecho a una compensación si se lesiona en el trabajo. El crecimiento constante de la economía colaborativa ha dado lugar a una gran cantidad de legislación para proteger a los trabajadores. Los trabajadores que antes se consideraban contratistas independientes ahora son elegibles para los beneficios de los empleados, como la cobertura del seguro de compensación para trabajadores.
La Prevención Es La Clave Para Evitar Accidentes
Decidir si inscribirse en una póliza del seguro de compensación para trabajadores es personal e implica equilibrar costes y beneficios. Para obtener más información sobre las leyes del seguro de compensación para trabajadores, hable con su agente de seguros.
Las empresas y los contratistas que trabajan por cuenta propia podrían considerar obtener una póliza que proteja su negocio si se lastiman en el trabajo en lugar de saltarse la protección del seguro de compensación para trabajadores. Como aseguradora líder para pequeñas empresas, PEOPayGo es una gran opción.
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Debido a su prevalencia en la historia de Estados Unidos, no es de extrañar que la mayoría de los estados exijan a los empresarios que lleven consigo los documentos de identidad de los trabajadores autónomos. Seguro workers compincluso para las pequeñas empresas. Este tipo de póliza protege tanto al autónomo como a cualquier persona que pueda contratar.
Si no puede trabajar debido a una lesión laboral, autónomo workers comp puede proporcionar beneficios cruciales durante la recuperación. También protege a su empresa de acciones legales en caso de accidente laboral. Aunque no está obligado a suscribir una póliza si es empresario individual o socio con sin empleadospero sigue siendo una protección inteligente.
Una vez que contratas a alguien, aunque sea de forma casual, te haces responsable de cualquier cosa que le ocurra en el trabajo.
¿Tiene el seguro de accidentes de trabajo un marco jurídico?
Si algo no está obligado por ley, eso no significa que puedas salirte con la tuya. Sigues siendo responsable si tu empleado tiene un accidente laboral, aunque el Estado no te exija tener un seguro.
Contar con una buena póliza de indemnización por accidentes laborales también es esencial, ya que es casi imposible para una empresa presupuestar los accidentes.
Una empresa puede funcionar durante casi todo el año sin ninguna desgracia, sólo para verse afectada por un costoso desastre en el último trimestre. Los seguros cubren lo inesperado y hacen que tu presupuesto funcione.
Es un alivio que exista un Consejo Nacional de Seguros de Indemnización (NCCI) que establezca normas para los seguros de indemnización.
La mayoría de los Estados les exigen que elaboren formularios de póliza y redacten las normas para el cálculo de las primas. Debería empezar por aquí. Si no se rige por el NCCI, pueden dirigirle a la oficina de obras locales correspondiente a su estado.
Cuando algunos trabajos son más peligrosos que otros, ¿cómo se calcula la indemnización por accidente laboral?
Algunos trabajos son más peligrosos que otros. Estar de pie junto a una fotocopiadora es menos probable que provoque un accidente grave. lesión que estar en el fondo del mar soldando.
Los costes de su seguro se basan en la clasificación de su trabajo. Las compañías de seguros calculan las tarifas clasificando los trabajos en función del nivel de riesgo que entrañan. El Sistema Norteamericano de Clasificación Industrial ofrece una lista de códigos de clasificación.
¿Cuál es la fórmula para calcular una tasa de compensación a los trabajadores?
Los costes se calculan por $100 de nómina, de modo que cuanto mayor sea su nómina, mayor será el coste. Puede calcular la tasa de indemnización por accidente de trabajo de un empleado dividiendo la nómina por 100 y multiplicándola por la tasa de indemnización por accidente de trabajo:
(Nómina bruta anual de empleados / 100) x Tasa de seguro de indemnización por accidentes laborales = Coste estimado de indemnización por accidentes laborales
Las primas por horas extraordinarias no deben incluirse en el cálculo, sólo las horas contratadas trabajadas. Al igual que las prestaciones complementarias, el seguro de vida colectivo está excluido del cálculo. Además, tenga en cuenta que, como ocurre con la mayoría de las leyes y reglamentos, varían de un estado a otro.
¿El seguro de accidentes de trabajo puede ayudarle a ahorrar dinero?
Puede elegir pagar mensual o anualmente, según la tarifa de la prima. Pagar por adelantado suele ser mejor. La compañía de seguros también puede tener en cuenta otros factores, además de la nómina y el tipo de seguro. empresa a la hora de calcular la prima. ¿Ha tenido pérdidas su empresa?
¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? ¿Cuál es el índice de siniestralidad de su sector/tipo de empresa? La mayoría de los accidentes laborales se producen en pequeñas empresas de construcción. Algunos corredores de seguros ofrecen primas más bajas si usted se compromete a aplicar un programa de salud y seguridad o a impartir formación específica al personal. Son cuestiones que pueden afectar a sus siniestros.
¿Pero no todos mis empleados son a tiempo completo?
Si no puede calcular la nómina del año porque algunos empleados cobran por hora o con contratos renovables, puede estimar su nómina anual. En función de su nómina, puede ajustar la prima final al alza o a la baja cada año.
¿Cuáles son los errores más comunes al calcular los costes de la indemnización por accidente laboral?
Es un error común que las empresas exageren sus nóminas, lo que hace que tengan primas de compensación de trabajadores más elevadas. En el caso de los empleados no exentos, se olvidan de deducir las primas por horas extraordinarias. Las primas por horas extraordinarias se pagan a empleados que trabajan más de 40 horas semanales, suele equivaler al 50 % del salario base. Aunque pagues las horas extraordinarias a 1,5 veces el salario base, tu aseguradora de accidentes de trabajo sólo debe pagar en función de los salarios base de tus empleados.
También es habitual que la gente pase por alto la letra pequeña de sus pólizas de seguro, que suelen estar sujetas a ajustes en función de su experiencia. Su prima puede aumentar si han sufrido pérdidas por siniestros consecutivos. reclamaciones.
También es posible que tenga empleados de los que no sea consciente. Cuando contratas a alguien para que trabaje en tu empresa en Estados Unidos, esa persona tendrá derecho a una indemnización si se lesiona en el trabajo. El constante crecimiento de la gig economy ha dado lugar a una gran cantidad de legislación para proteger a los trabajadores. Los trabajadores que antes se consideraban contratistas independientes ahora pueden optar a prestaciones para empleados, como la cobertura de indemnización por accidente laboral.
La prevención es la clave para evitar accidentes
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