El proceso de iniciar una pequeña empresa involucra muchos detalles. Pasar por alto obtener un seguro puede ser tentador, pero proteger su inversión es primordial. La respuesta a la pregunta “¿Necesito un seguro de compensación para trabajadores?” es “sí”, por ley. El seguro de compensación para trabajadores le brinda tranquilidad. Como dueño de un negocio responsable, usted sabe que está cumpliendo con los requisitos estatales y que sus empleados están protegidos en caso de que se enfermen o se lesionen en el trabajo.
Profundicemos en los detalles.
¿Qué Es El Seguro de Compensación Para Trabajadores?
El seguro de compensación para trabajadores ayuda a los empleadores de pequeñas empresas a proteger a sus empleados y negocios de los costos asociados con accidentes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
Si un empleado se lesiona en el trabajo, y su empresa tiene cobertura de compensación para trabajadores, podrá presentar un reclamo.
Su póliza de compensación para trabajadores compensará a sus empleados lesionados en sus gastos médicos, la rehabilitación necesaria y los salarios perdidos mientras se recuperan de ser aprobado el reclamo.
Si desea asegurarse de que usted y sus empleados tengan cobertura en caso de lesiones relacionadas con el trabajo, necesitará un seguro de compensación para trabajadores.
Seguro De Compensación Para Trabajadores De Pequeñas Empresas
En la mayoría de los estados del país, el seguro de compensación para trabajadores no es opcional. Si bien las leyes estatales varían, las pequeñas empresas generalmente necesitan uno tan pronto como contratan a su primer empleado. Además de cubrir los gastos médicos, la cobertura también protege contra demandas derivadas de lesiones en el lugar de trabajo. Su empresa sería responsable de las facturas médicas y los honorarios legales si no tiene compensación para trabajadores. La mayoría de los estados imponen multas costosas por incumplimiento.
Estas son 3 razones por las que debe obtener un seguro de compensación para trabajadores para su pequeña empresa:
- La compensación de trabajadores es requerida en la mayoría de los estados.
- El seguro cubre los gastos médicos y la pérdida parcial de salarios causada por accidentes de trabajo.
- Además, la mayoría de las pólizas cubren las demandas de empleados relacionadas con lesiones en el lugar de trabajo.
La cobertura de compensación para trabajadores no requiere que una lesión sea causada por un accidente. Tal como lo define el estado, el seguro de compensación para trabajadores también cubre enfermedades relacionadas con el empleo, por ejemplo, una enfermedad pulmonar que está científicamente relacionada con la exposición a sustancias químicas utilizadas en ciertos trabajos.
¿Por Qué El Seguro De Compensación Para Trabajadores Es Importante?
Una lesión en el lugar de trabajo podría tener consecuencias financieras devastadoras para su empresa. Es posible que el propietario de una pequeña empresa no pueda pagar los gastos médicos de su bolsillo, como por ejemplo, el tratamiento del síndrome del túnel carpiano.
Si no tiene cobertura de compensación para trabajadores, tanto su empresa como sus empleados se encuentran en una posición difícil.
El mejor consejo para el dueño de un negocio es que, para proteger su negocio y a sus empleados, debe obtener un seguro de compensación para trabajadores en caso de que alguno de sus empleados se lesione en el lugar de trabajo. De lo contrario, si no obtiene su póliza de compensación para trabajadores, el empleado lesionado podría demandarlo y tambien, podría perder mucho dinero de su bolsillo.
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The process of starting a small business involves a lot of details.
Overlooking insurance may be tempting, but protecting your investment will keep it safe. The answer to the question, “Do I need Workers’ Compensation Insurance?” is “yes”, by law.
Workers’ Compensation Insurance provides you with peace of mind. As a responsible business owner, you know you are meeting state requirements, and your employees are protected in case they get sick or injured at work.
Let’s look at the details.
What is Workers Comp Insurance?
Workers Compensation Insurance helps small business employers protect their employees and businesses from the costs associated with work-related accidents, injuries, and illnesses.
If an employee is injured on the job, if your company has workers’ compensation coverage, they will be able to file a claim. Your workers’ compensation policy will compensate your injured employees for their medical expenses, necessary rehabilitation, and lost wages while they are recuperating if the claim is approved.
If you want to make sure that you and your employees have coverage in case of work-related injuries, you will need workers compensation insurance.
Workers Comp Insurance For Small Business
In most states across the country, workers compensation insurance isn’t optional. While state laws vary, small businesses typically need one in place as soon as they hire their first employee.
In addition to covering medical expenses, the coverage also protects against lawsuits stemming from workplace injuries. Your business would be responsible for any medical bills and legal fees if you don’t carry workers’ compensation. Most states levy costly penalties for noncompliance.
These are 3 reasons why you should get Workers’ Compensation Insurance for your small business:
# 1: Workers’ compensation is required in most states.
# 2: The insurance covers medical expenses and partial lost wages caused by work injuries.
# 3: In addition, most policies will cover employee lawsuits related to work-related injuries.
Why Workers Comp Is Important For Small Businesses?
An injury at the workplace could have devastating financial consequences for your business. The owner of a small business may not be able to afford to pay medical expenses out of pocket, such as treatment for carpal tunnel syndrome.
If you don’t have workers’ compensation coverage, your business, and employees are both in a difficult position.
The best advice for a business owner is in order to protect your business and employees, you should get workers’ compensation insurance in case any of your employees get injured at work. Otherwise, if you don’t get your workers’ comp program, you could get sued by the injured employee and could lose a lot of money out of pocket.
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