English El programa de compensación para trabajadores protege a los empleadores al cubrir los costes médicos y los salarios perdidos de los empleados lesionados. Cuando un empleado recibe beneficios del seguro de compensación para trabajadores, no necesita pagarlos. Debe pagarles su salario de pago regular si todavía están trabajando para usted. En consecuencia, el seguro de compensación probablemente cubriría sólo los beneficios médicos, no los salarios perdidos.
En el caso de una lesión, su aseguradora, no usted, cubrirá el coste del tratamiento médico, la discapacidad y otros beneficios del empleado lesionado, siempre que la póliza esté activa. Entonces, ¿por qué algunas empresas luchan contra los reclamos del seguro de compensación para trabajadores? Por un lado, temen aumentos de primas. Al determinar las primas, los proveedores consideran su historial de pérdidas, pero luchar contra un reclamo de compensación laboral sólo alentará a su trabajador lesionado a contratar a un abogado. Una vez que un abogado esté involucrado, sus costes se dispararán. Los estudios sugieren que los abogados pueden hacer que los reclamos del seguro de compensación laboral sean un 388 % más caros que los que no los tienen. La realidad es que luchar contra los reclamos del seguro de compensación es una batalla perdida.
Así que ahora veamos cuánto le cuestan estas reclamaciones.
Los Costes Directos e Indirectos De Los Siniestros
Hay dos tipos de costes del seguro de compensación para trabajadores: directos e indirectos. Los costes directos son fáciles de rastrear y analizar. El direct expense para la mayoría de las empresas son las primas de la póliza. Una empresa paga una prima por el seguro de compensación para trabajadores y la aseguradora paga los beneficios a los que tienen derecho los trabajadores lesionados según la ley estatal. Los beneficios incluyen atención médica, pagos por discapacidad, rehabilitación y beneficios por fallecimiento. Además, los honorarios legales pueden ser cubiertos por la aseguradora. Los trabajadores lesionados reciben beneficios por discapacidad por una parte (generalmente alrededor de dos tercios) de sus salarios perdidos mientras no pueden trabajar. Se supone que los trabajadores que reciben pagos por discapacidad no deben recibir salarios de sus empleadores.
En comparación con los costes directos, los indirectos suelen ser más difíciles de determinar y cuantificar. Sin embargo, los costes indirectos aún pueden ser significativos incluso cuando no son fáciles de detectar. Los costes indirectos pueden exceder los costes directos en muchas lesiones en el lugar de trabajo. Los siguientes son siete tipos de costes indirectos que pueden producir una sola reclamaciónón del seguro de compensación para trabajadores.
Los Costes Administrativos
Un reclamo en el seguro de compensación para trabajadores tiene el impacto más inmediato en su negocio al agregar carga de trabajo a su personal administrativo y de supervisión. Las lesiones en el trabajo requieren atención inmediata. El empleado debe ser transportado a una clínica u hospital para recibir atención de urgencia, se le debe proporcionar un formulario de reclamo y su compañía de seguros debe completar y enviar el formulario. Para garantizar que la recuperación del trabajador avance sin problemas, su personal deberá comunicarse con los colegas de su empresa, así como con el proveedor de atención médica del trabajador. Los empleados autorizados para regresar al trabajo con restricciones, como no levantar más de cinco libras, quizás necesitan buscar trabajos alternativos. Como todos los dueños de negocios saben, el tiempo es dinero. Como resultado, estas tareas pueden requerir mucho tiempo y esfuerzo.
Aumento De Los Costes De Nómina
Casi un tercio de los trabajadores estadounidenses que sufrieron lesiones no mortales en el lugar de trabajo perdieron al menos un día de trabajo el año pasado, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Alguien más debe realizar las funciones del empleado lesionado. Dependiendo de la situación, se puede contratar a un trabajador temporal o se puede pedir a los trabajadores existentes que realicen el trabajo del empleado, posiblemente con pago de horas extras. Una ausencia prolongada del trabajo puede requerir que contrate y capacite a un nuevo empleado. Cada una de estas opciones es costosa.
Los Costes De Seguro Son Más Altos
Las reclamaciones del seguro de compensación para trabajadores aumentan los costes de su póliza porque cambian su experiencia. El modificador de experiencia es un factor matemático que afecta a la prima de su seguro.
Además del término de su póliza actual, su modificador de calificación refleja su desempeño frente a la experiencia de pérdidas de otros negocios en su industria durante los últimos tres años. Los números pueden ser mayores que, menores que o iguales a uno. Puede recibir un crédito en su prima de compensación para trabajadores si su experiencia de pérdida es mejor que el promedio de su industria. Esto también se aplica al revés. Un aumento en las pérdidas resultará en un débito de su prima.
Moral y Productividad En El Trabajo
Los accidentes en el trabajo tienen el potencial de bajar la moral de los empleados y aumentar el ausentismo. Los incidentes menores pueden interrumpir su negocio e impactar negativamente en su productividad. Después de un accidente, puede ser necesario detener el trabajo o retrasarlo hasta que se repare o reemplace el equipo dañado. Las lesiones de los trabajadores pueden causar miedo e ira, especialmente si creen que usted no está preocupado por su bienestar o por el accidente. Los empleados lesionados que están discapacitados también pueden estar resentidos por tener que tomar el relevo.
El Escrutinio Adicional De Su Aseguradora
Su compañía de seguros también puede tratar de examinar su negocio debido a las reclamaciones en el seguro de compensación para trabajadores. Las compañías de seguros monitorean la experiencia de reclamos de sus clientes y prestan atención a los patrones de reclamos que ocurren con frecuencia. Para determinar si hubo un lapso de seguridad por parte del empleador, se analizarán las circunstancias de los accidentes que dieron lugar a los reclamos. Su aseguradora puede realizar una inspección a la póliza de compensación para trabajadores en el lugar si sospecha que la seguridad es un problema en su sitio de trabajo. Durante una inspección, es probable que su aseguradora enumere las medidas correctivas que debe tomar para mantener su cobertura. Es posible que su aseguradora le solicite que instale protectores en el equipo, mejore la limpieza o eduque a sus trabajadores sobre los peligros del manejo de materiales peligrosos.
Inspección y Multas De OSHA
Se puede iniciar una investigación de OSHA después de una lesión grave en el lugar de trabajo. Es más probable que OSHA investigue su lugar de trabajo si los empleados se quejan de los peligros. OSHA puede inspeccionar su negocio en el lugar o por teléfono, según las circunstancias. OSHA puede multar a su negocio con $13,653 por día si una inspección en el lugar revela violaciones graves de sus normas.
Daño Reputacional
El daño a la reputación de su negocio es otro efecto de los reclamos del seguro de compensación para trabajadores. Las redes sociales han hecho posible compartir información sobre incidentes en el lugar de trabajo rápidamente. De repente, su negocio puede ser visto como un negocio riesgoso. Las historias de lesiones pueden disuadir a los posibles empleados de trabajar para su empresa. Tu negocio puede perder clientes, inversores, proveedores, etc. a causa de estos problemas.
La Prevención Es La Clave Para Evitar Accidentes
Los programas de seguridad en el lugar de trabajo pueden ayudarle a controlar los costes directos e indirectos de las reclamaciones en el seguro de compensación para trabajadores. Puede ahorrar dinero previniendo accidentes antes de que sucedan, mejorando la moral de los empleados y reduciendo los costes del seguro al prevenir lesiones antes de que sucedan. Sea proactivo si aún no tiene un plan.
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La indemnización por accidente laboral programa protege a las empresas cubriendo los gastos médicos y los salarios perdidos de los empleados lesionados. Cuando un empleado recibe una indemnización beneficiosNo tiene que pagarles. Debe pagarles su salario normal si siguen trabajando para usted. En consecuencia, la indemnización por accidente de trabajo cubriría probablemente sólo las prestaciones médicas, no los salarios perdidos.
En caso de lesión, su aseguradora -no usted- cubrirá el coste del tratamiento médico, la incapacidad y otras prestaciones del empleado lesionado mientras la póliza esté activa. Entonces, ¿por qué algunas empresas se resisten a reclamar indemnizaciones? En primer lugar, temen el aumento de las primas. A la hora de determinar las primas, los proveedores tienen en cuenta su historial de siniestros, pero luchar contra una reclamación de indemnización sólo animará al trabajador lesionado a contratar a un abogado. En cuanto intervenga un abogado, los costes se dispararán. Los estudios sugieren que los abogados pueden hacer que las reclamaciones de compensación de los trabajadores 388 por ciento más caro que los que no tienen. La realidad es que la lucha contra las reclamaciones de indemnización de los trabajadores es una batalla perdida.
Así que ahora vamos a ver cuánto cuestan estos reclamaciones te costará.
Costes directos e indirectos de los siniestros
Existen dos tipos de costes de indemnización por accidentes laborales: directos e indirectos. Los costes directos son fáciles de seguir y analizar. El coste directo para la mayoría de las empresas son las primas de indemnización de los trabajadores. Una empresa paga una prima por la indemnización de los trabajadores seguroy la aseguradora paga las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores lesionados en virtud de la legislación estatal. Las prestaciones incluyen atención médica, pagos por incapacidad, rehabilitación y prestaciones por fallecimiento. Además, la aseguradora puede hacerse cargo de los honorarios de los abogados. Los trabajadores lesionados reciben prestaciones por incapacidad para una parte (normalmente unos dos tercios) de sus salarios perdidos mientras están incapacitados para trabajar. Los trabajadores que perciben prestaciones por incapacidad no deben ser remunerados por sus empresas.
En comparación con los costes directos, costes indirectos suelen ser más difíciles de determinar y cuantificar. Sin embargo, los costes indirectos pueden seguir siendo significativos aunque no sean fáciles de detectar. Los costes indirectos pueden superar a los directos en muchas lesiones laborales. A continuación se enumeran siete tipos de costes indirectos que puede producir una sola indemnización por accidente de trabajo.
Costes administrativos
Una reclamación de indemnización por accidente laboral tiene el impacto más inmediato en su empresa al añadir carga de trabajo a su personal supervisor y administrativo. Lesiones en el trabajo requieren atención inmediata. Hay que trasladar al trabajador a una clínica u hospital para que reciba atención urgente, facilitarle un formulario de reclamación y hacer que su compañía de seguros lo rellene y envíe. Para garantizar que la recuperación del trabajador se desarrolla sin problemas, su personal tendrá que comunicarse con los compañeros de su empresa, así como con el proveedor de asistencia sanitaria del trabajador. Los empleados que reciban el visto bueno para volver al trabajo con restricciones, como no levantar más de dos kilos, pueden tener que buscar trabajos alternativos. Como saben todos los empresarios, el tiempo es oro. Por ello, estas tareas pueden requerir mucho tiempo y esfuerzo.
Aumento de los costes salariales
Casi un tercio de los trabajadores estadounidenses que sufrieron lesiones no mortales en el lugar de trabajo faltaron al menos un día al trabajo el año pasado, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Otra persona debe realizar las tareas del empleado lesionado. Dependiendo de la situación, puede contratarse a un trabajador temporal o pedir a los trabajadores existentes que realicen el trabajo del lesionado, posiblemente con pago de horas extraordinarias. Una baja laboral de larga duración puede obligarle a contratar y formar a un nuevo empleado. Cada una de estas opciones es costosa.
Los costes del seguro son más elevados
Los siniestros del seguro de accidentes de trabajo aumentan los costes de su seguro porque modifican su experiencia. El modificador de experiencia es un factor matemático que afecta a tu prima de seguro.
Además de la duración actual de su póliza, su modificador de tarificación refleja su comportamiento frente a la siniestralidad de otras empresas de su sector en los últimos tres años. Los números pueden ser mayores, menores o iguales a uno. Si su historial de siniestralidad es mejor que la media de su sector, puede obtener un descuento en la prima de indemnización por accidentes de trabajo. Esto también se aplica a la inversa. Un aumento de las pérdidas dará lugar a un débito de su prima.
Moral y productividad en el trabajo
Los accidentes laborales pueden bajar la moral de los empleados y aumentar el absentismo. Los incidentes leves pueden perturbar su negocio y afectar negativamente a su productividad. Tras un accidente, puede ser necesario detener el trabajo o retrasarlo hasta que se repare o sustituya el equipo dañado. Las lesiones de los trabajadores pueden provocar miedo y enfado, sobre todo si creen que usted no se preocupa por su bienestar o por el accidente. Los empleados lesionados que están de baja por incapacidad también pueden resentirse por tener que hacerse cargo de las tareas pendientes.
El escrutinio adicional de su aseguradora
Su compañía de seguros también puede tratar de examinar su negocio a causa de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Las compañías de seguros supervisan la experiencia de sus clientes en materia de reclamaciones y prestan atención a los patrones de reclamaciones que se producen con frecuencia. Para determinar si hubo un fallo de seguridad por parte del empresario, analizarán las circunstancias de los accidentes que desencadenaron las reclamaciones. Su aseguradora puede realizar una inspección in situ si sospecha que la seguridad es un problema en su lugar de trabajo. Durante una inspección, es probable que su aseguradora enumere las medidas correctoras que debe adoptar para mantener su cobertura. La aseguradora puede exigirle que instale protecciones en los equipos, mejore la limpieza o eduque a sus trabajadores sobre los peligros de manipular materiales peligrosos.
Inspecciones y multas de la OSHA
Una investigación de la OSHA puede iniciarse tras una lesión grave en el lugar de trabajo. Es más probable que OSHA investigue su lugar de trabajo si los empleados se quejan de los peligros. La OSHA puede inspeccionar su empresa in situ o por teléfono, dependiendo de las circunstancias. La OSHA puede multar a su empresa con $13.653 al día si una inspección in situ revela infracciones graves de sus normas.
Daños a la reputación
El daño a la reputación de su empresa es otro efecto de las reclamaciones de indemnización por accidente laboral. Las redes sociales han hecho posible compartir rápidamente información sobre incidentes en el lugar de trabajo. De repente, su empresa puede ser vista como un negocio de riesgo. Las historias de lesiones pueden disuadir a posibles empleados de trabajar para su empresa. Su empresa puede perder clientes, inversores, proveedores, etc. a causa de estos problemas.
La prevención es la clave para evitar accidentes
Los programas de seguridad en el lugar de trabajo pueden ayudarle a frenar los costes directos e indirectos de las indemnizaciones por accidentes laborales. Puede ahorrar dinero previniendo los accidentes antes de que ocurran, mejorando la moral de los empleados y reduciendo los costes del seguro al prevenir las lesiones antes de que se produzcan. Sea proactivo si aún no tiene un programa de seguridad laboral. plan.
Las empresas y los contratistas autónomos pueden considerar la posibilidad de contratar una póliza que proteja su negocio si se lesionan en el trabajo, en lugar de prescindir de la protección por compensación a los trabajadores. Ponte en contacto con una aseguradora hoy mismo, PEOPayGo es una gran opción.
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