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¿Por qué debería pagar más cuando no es necesario? Pagar de más por cualquier cosa nunca es algo inteligente.

Saber qué salarios están sujetos al seguro de compensación para trabajadores puede ahorrarle dinero en las primas de la cobertura. Si no registra todos los salarios que están cubiertos por el seguro de compensación para trabajadores, tendrá que pagar una gran factura cuando expire su póliza. ¿Por qué? A pesar de eso, está mal pagado por la cobertura de compensación para trabajadores.

En otras palabras, ¿Qué salarios están cubiertos por la compensación para trabajadores?

Esto es lo que necesita saber sobre los salarios del seguro de compensación si no desea pagar una suma global sustancial.


¿Qué Son Las Clasificaciones Salariales?

Para comprender por qué esta información es tan relevante cuando se trata de calcular las primas del seguro de compensación para trabajadores, describamos los salarios en su nómina que están incluidos (y excluidos).

Cuando compra un seguro de compensación para trabajadores, generalmente se le proporciona un pago de prima estimado. Las primas generalmente se calculan utilizando factores variables, como los salarios. También se consideran el tiempo libre pagado y las bonificaciones.

¿Qué Salarios Cubre El Seguro De Workers' Comp?

Conocer los diferentes tipos de salarios sujetos a la cobertura le permite calcular sus primas a consecuencia de:

  • Sueldos y salarios, incluido el pago retroactivo
  • Horas extras pagadas a la tarifa base del empleado
  • PTO incluye feriados, vacaciones y días de enfermedad
  • También puedes pagar comisiones a tus empleados y retirar de sus comisiones
  • Planes de bonos que incluyen bonos de acciones
  • Pagos del empleador
  • Pagos a empleados fuera del tiempo trabajado
  • Pagos por herramientas manuales o eléctricas
  • Alojamiento en apartamentos o viviendas
  • Alojamiento
  • Comidas
  • Almacenar certificados, mercancías y créditos
  • Pagos por planes de reducción de salario, retiro o cafetería
  • Salarios Davis-Bacon
  • Planes de anualidad
  • Pago por filmación comercial
  • Reembolsos de empleados

¿Qué Salarios No Están Cubiertos El Seguro De Workers' Comp?

Por otro lado, algunos salarios no están sujetos al seguro de compensación para trabajadores, incluidos:

  • Consejos para empleados
  • Pagos patronales a planes colectivos de seguros o planes de pensiones, y fideicomisos de pensiones de terceros
  • Recompensas particulares
  • Pagos por despido o indemnización
  • Pagos de servicio militar activo
  • Descuentos para empleados
  • Pagos de cenas
  • Estipendios uniformes de trabajo
  • Pago por enfermedad a un empleado
  • Ventajas proporcionadas por el empleador
  • Aportes patronales a la reducción salarial

Una auditoría del seguro de compensación para trabajadores puede excluir los gastos reembolsados y el costo del equipo que protege a sus empleados de lesiones en el trabajo (excepto las herramientas manuales y eléctricas) si se aplican las tres circunstancias siguientes:

  • El gasto fue necesario para operar el negocio
  • Su sistema de contabilidad muestra y registra los gastos de un empleado individualmente
  • Los gastos que registró para cada empleado coinciden con el reembolso total para ese empleado

¿Los Beneficios Del Seguro De Workers' Comp Dependen De Los Salarios Brutos?

Sus salarios brutos determinan al seguro de compensación para empleados. Todos los ingresos, incluido el tiempo libre pagado y los salarios devengados, se incluyen en los salarios brutos.

Según el estado, los trabajadores pueden recibir un porcentaje de los salarios antes de impuestos cuando reciben pagos de reclamos. Los trabajadores en Washington, por ejemplo, reciben el 60 por ciento de sus salarios brutos mensuales a través del seguro de compensación laboral. Los cónyuges reciben el 5 por ciento mientras que los hijos dependientes reciben el 2 por ciento.

¿Quién Está Cubierto Por El Seguro De Workers' Comp?

Aunque las leyes del seguro de compensación para trabajadores difieren de un estado a otro, la mayoría de los empleadores están obligados a proporcionar a sus empleados un seguro de compensación laboral. Los requisitos de una empresa varían según su naturaleza, tamaño y el tipo de trabajo que realizan sus empleados.

Debe tener en cuenta que cada estado define a un empleado cubierto de manera diferente. Puede visitar FindLaw para averiguar quién está cubierto por el seguro de compensación para trabajadores de su estado.

¿El Seguro De Workers' Comp Cuenta Como Un Gasto De Nómina?

El seguro de compensación para trabajadores es un gasto de nómina, otro costo de hacer negocios. Su declaración de ingresos generalmente incluye los costos de la cobertura.

La renta tributaria suele ser lo que queda después de los gastos.

La Prevención Es La Clave Para Evitar Accidentes

Usted puede ahorrar dinero previniendo accidentes antes de que sucedan, mejorando la moral de los empleados y reduciendo los costos del seguro al prevenir lesiones antes de que sucedan. Sea proactivo si aún no tiene un plan. Como aseguradora líder para pequeñas empresas, PEOPayGo es una excelente opción.

Como Organización de Empleados Profesionales (PEO), P.E.O.PayGo lo ayuda a obtener su Seguro de Compensación de Trabajadores, paquete de nómina, recursos humanos, además de realizar todas las funciones agotadoras de una pequeña empresa, mientras ahorra tiempo y dinero. Deje que nuestro Instaquote haga todo el trabajo, no necesitamos mucha información y solo toma 2 minutos. Nuestro software hace todo el trabajo por usted.

¡Prepárese, esté listo y cubierto ahora!

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