English La popularidad del trabajo remoto ha ido en aumento durante muchos años. A medida que más empleados trabajan de forma remota, los propietarios de pequeñas empresas se preguntan si sus trabajadores remotos necesitan un seguro de indemnización laboral y cómo funciona si un empleado se lesiona. Durante la actual era de la pandemia, el trabajo remoto se ha convertido en la norma y no en la excepción.
Aunque el trabajo remoto se ha vuelto común en estos días, también trae consigo su propio conjunto de problemas legales y responsabilidades potenciales. Los empleados que trabajan desde su hogar u otros lugares no están exentos de los beneficios del seguro de compensación para trabajadores si se lesionan en el trabajo. Debe comprender los conceptos básicos del seguro de compensación para los trabajadores remotos si actualmente tiene empleados remotos o planea contratar más en el futuro.
Proporcionar un entorno de trabajo seguro para los trabajadores remotos comienza con la prevención de lesiones comunes en la oficina. La forma más efectiva de hacer esto es implementar procedimientos que prevengan los peligros o accidentes. Además de brindar apoyo a los trabajadores remotos, les deberíaa explicar cómo establecer y mantener un entorno de trabajo saludable y seguro en sus hogares.
Es fundamental conocer los requisitos del workers' compensation insurance remotos para proteger su negocio y empleados. En esta sección, analizaremos los requisitos básicos y daremos algunos consejos sobre cómo brindar cobertura del seguro de compensación para los trabajadores remotos.
¿El Seguro de Compensación de Trabajadores Cubre a los Trabajadores Remotos?
Las pólizas del seguro de compensación para trabajadores pueden cubrir a los empleados remotos y que trabajan a distancia si se lesionan mientras realizan una tarea laboral durante las horas de trabajo. Los empleados que trabajan de forma remota generalmente tienen que demostrar que una lesión sufrida en el lugar de trabajo está relacionada con el mismo. En otras palabras, los trabajadores remotos deben demostrar que actuaron en interés de la empresa cuando se lesionaron para reclamar con éxito los beneficios del seguro de compensación para trabajadores.
Aunque un empleador no puede controlar las condiciones del entorno de trabajo en el hogar de un trabajador, los tribunales han determinado que esto no es motivo suficiente para negar los beneficios del seguro de compensación para trabajadores. A menudo, ven los peligros presentes en el espacio de trabajo del hogar de un empleado como un riesgo para su trabajo. Debido a esto, los empleadores son responsables de proporcionar el mismo entorno de trabajo seguro para tanto los trabajadores remotos que para los trabajadores en la oficina.
Según el tipo de lesión, el state donde se encuentra el lugar de trabajo y los detalles de las políticas de trabajo remoto, esto puede estar cubierto o no.
¿Qué significa "lesión relacionada con el trabajo" para los trabajadores a distancia? El seguro de compensación para trabajadores compensa a los empleados cuyas lesiones o enfermedades ocurren en el curso de su empleo, independientemente de dónde ocurra la lesión. Toma en cuenta estos puntos:
- ¿Qué estaba haciendo el empleado cuando se lesionó?
- ¿Cuándo ocurrió la herida?
¿Cuáles son las Lesiones Laborales más Comunes de los Trabajadores Remotos?
Se enfrenta a un desafío, ya que el entorno doméstico de sus empleados podría no alcanzar los mismos niveles de seguridad que su lugar de trabajo. Es más probable que se resbalen con el agua derramada de un recipiente para perros, se tropiecen con los juguetes de sus hijos o se caigan por las escaleras.
De acuerdo con los examinadores de reclamos, los dos tipos más comunes de lesiones laborales desde el hogar son las lesiones acumulativas (generalmente como resultado de una mala ergonomía) y los resbalones, tropiezos y caídas. Aquí más detalles sobre las medidas de prevención.
Establecer Pautas para una Oficina en Casa
En todos los estados (excepto en Texas), los empleadores deben brindar cobertura del seguro de compensación para trabajadores a sus empleados, incluidos aquellos que trabajan de forma remota. Los empleadores pueden limitar las responsabilidades del seguro de compensación para los empleados remotos mediante la implementación de las siguientes prácticas:
Establzca una descripción clara de las horas de trabajo y deberes regulares del empleado
Los empleadores pueden evaluar mejor si los reclamos que reciben de los trabajadores remotos están relacionados con el trabajo si definen las horas de trabajo y los deberes normales de sus empleados.
Cree pautas para oficinas remotas o en el hogar
Al proporcionar pautas para los trabajadores remotos, como mantener un área de trabajo designada y capacitarlos sobre configuraciones de estaciones de trabajo y medidas de seguridad como la ergonomía, los empleadores pueden reducir la probabilidad de lesiones cuando trabajan de forma remota.
Establecer una política de trabajo a distancia definiendo expectativas
Esta política debe cubrir una variedad de asuntos pertinentes, incluidas las prácticas de gestión del tiempo, las políticas de informes de tiempo, las áreas de trabajo designadas, el equipo utilizado y cualquier otro detalle que pueda ayudar a los trabajadores remotos a comprender sus responsabilidades durante las horas de trabajo.
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La popularidad del trabajo a distancia ha ido en aumento desde hace muchos años. A medida que aumenta el número de empleados que trabajan a distancia, los propietarios de pequeñas empresas se preguntan si sus empleados a distancia necesitan una indemnización por accidente laboral y cómo funciona si un empleado se lesiona. Durante la actual era pandémica, el trabajo a distancia se ha convertido en la norma más que en la excepción.
Aunque emplear el trabajo a distancia se ha convertido en algo habitual hoy en día, también conlleva su propio conjunto de problemas legales y responsabilidades potenciales. Los empleados que trabajan desde casa o desde otros lugares no están exentos de indemnización por accidente laboral prestaciones si se lesionan en el trabajo. Debes conocer los aspectos básicos del seguro de indemnización por accidentes de trabajo para trabajadores a distancia si actualmente tienes trabajadores a distancia o piensas contratar más en el futuro.
Proporcionar un entorno de trabajo seguro a los trabajadores a distancia empieza por prevenir las lesiones habituales en la oficina. La forma más eficaz de hacerlo es aplicar procedimientos que prevengan los peligros. Además de prestar apoyo a los trabajadores a distancia, explícales cómo establecer y mantener un entorno de trabajo sano y seguro en sus domicilios.
Es fundamental conocer los requisitos de indemnización por accidente de trabajo para los trabajadores a distancia a fin de proteger a su empresa y a sus empleados. En esta sección hablaremos de los requisitos básicos y daremos algunos consejos sobre cómo ofrecer cobertura de indemnización a los trabajadores a distancia.
¿Cubre el seguro de accidentes de trabajo a los trabajadores a distancia?
Las pólizas de indemnización por accidente de trabajo pueden cubrir a los empleados que trabajan a distancia o a distancia si se lesionan mientras realizan una tarea laboral durante el horario de trabajo. Los empleados que trabajan a distancia suelen tener que demostrar que una lesión sufrida en el trabajo está relacionada con éste. En otras palabras, los trabajadores a distancia deben demostrar que actuaron en interés de la empresa cuando se lesionaron para conseguirlo. reclamar prestaciones de compensación a los trabajadores.
Aunque un empresario no puede controlar las condiciones del entorno laboral de un trabajador en su domicilio, los tribunales han considerado que esto no es motivo suficiente para denegar las prestaciones de compensación a los trabajadores. A menudo, consideran los peligros presentes en el espacio de trabajo doméstico de un empleado como un riesgo para su puesto de trabajo. Por ello, los empresarios son responsables de proporcionar a los trabajadores a distancia el mismo entorno de trabajo seguro que a los trabajadores que trabajan in situ.
Dependiendo del tipo de lesión, del estado en que se encuentre el lugar de trabajo y de los detalles de las políticas de trabajo a distancia, esto puede estar cubierto o no.
¿Qué significa "accidente laboral" para los trabajadores a distancia? Indemnización de los trabajadores indemniza a los trabajadores cuyas lesiones o enfermedades se producen en el curso de su trabajo, independientemente del lugar donde se produzca la lesión. Tenga en cuenta lo siguiente:
- Qué hacía el empleado cuando se lesionó
- Cuándo se produjo la lesión
¿Cuáles son las lesiones más frecuentes en el trabajo desde casa?
Se enfrenta a un reto, ya que el entorno doméstico de sus empleados puede no cumplir los mismos niveles de seguridad que su lugar de trabajo. Es más probable que se resbalen con el agua del cuenco del perro, tropiecen con los juguetes de sus hijos o se caigan por las escaleras.
Según los examinadores de siniestros, los dos tipos más comunes de lesiones en el trabajo desde casa son las lesiones acumulativas (normalmente consecuencia de una mala ergonomía) y los resbalones, tropiezos y caídas. Aquí tienes más detalles sobre las medidas de prevención.
Pautas para establecer una oficina en casa
En cada estado (excepto en Texas), los empresarios están obligados a indemnizar a los trabajadores. cobertura a sus empleados, incluidos los que trabajan a distancia. Los empresarios pueden limitar las responsabilidades en materia de indemnización por accidentes de trabajo de los empleados que trabajan a distancia aplicando las siguientes prácticas:
Establecer una descripción clara del horario de trabajo y de las funciones habituales del empleado.
Los empresarios pueden evaluar mejor si las reclamaciones que reciben de trabajadores a distancia están o no relacionadas con el trabajo si definen el horario laboral y las funciones habituales de sus empleados.
Crear directrices para oficinas remotas o en casa
Proporcionando directrices a los trabajadores a distancia, como mantener una zona de trabajo designada, y formándoles sobre la configuración de los puestos de trabajo y medidas de seguridad como la ergonomía, los empresarios pueden reducir la probabilidad de lesiones cuando trabajan a distancia.
Establecer una política de trabajo a distancia que defina las expectativas
Esta política debe abarcar una serie de cuestiones pertinentes, como las prácticas de gestión del tiempo, las políticas de notificación de horarios, las zonas de trabajo designadas, los equipos utilizados y cualquier otro detalle que pueda ayudar a los trabajadores a distancia a comprender sus responsabilidades durante las horas de trabajo.
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