In the process of purchasing workers’ compensation insurance, it can quickly become a lengthy and complicated investment. In any case, whether you’re just starting your business or have been around for a while, you should take the time to compare workers’ comp insurance. In either case, you want to protect your business and your team members.
If your employees get hurt or ill on the job, it is important to have workers’ compensation. This insurance gives them benefits so they can recover and return to work. Workers’ comp is not covered by your general liability insurance (GLI) or health insurance. Your GLI policy helps you handle claims arising from your business’s injury or property damage.
How do you obtain workers’ compensation insurance? The process is easy. If you need help, you can also contact an insurance agent or broker.
When buying insurance, it’s important to understand the level of coverage you need. Worker’s compensation insurance prices are affected by a variety of factors, such as:
- How many employees you have
- What types of employees you have
- What kind of work do your employees do
- Your payroll size
- State laws
Steps To Gets Workers' Comp Insurance
1. Learn about workers’ compensation insurance options in your state
You may have different options for getting coverage depending on where you live and what your business owns. Private workers’ compensation insurance companies are the most popular choice for most business owners, but state-funded programs are also available in some states. Business owners who have enough financial resources can even be eligible for self-insurance in some states.
2. Identify the qualities you are looking for in a workers’ compensation provider
What would you prefer—a representative online or at a physical location? What type of company do you prefer, one that caters to small businesses or one that serves businesses of all sizes? What is more valuable to you working with experts or doing your own research?
3. Get details about your company
- Name and description of your business
- Federal employer identification number (FEIN) or social security number (SSN)
- Business structure, i.e. limited liability company (LLC), corporation, or partnership
- Desired start date of coverage
- Location of business
- Number of location(s)
- Number of employees
- Annual payroll based on location and job type
- Workers’ comp claims history (also called loss experience)
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El proceso de compra de un seguro de compensación para trabajadores puede convertirse rápidamente en una inversión larga y complicada. En cualquier caso, ya sea que recién esté iniciando su negocio o tenga reconocimiento en el mercado, debe tomarse el tiempo para comparar el seguro de compensación para trabajadores. En cualquier caso, lo importante es proteger su negocio y a los miembros de su equipo.
Si sus empleados se lastiman o se enferman en el trabajo, es importante contar con el seguro de compensación para trabajadores. Este seguro les da beneficios para que los empleados puedan recuperarse y volver a trabajar. El seguro de compensación para trabajadores no está cubierto por su seguro de responsabilidad general (GLI, por sus siglas en inglés) o el seguro de salud. Su póliza de GLI lo ayuda a manejar los reclamos que surjan de lesiones o daños a la propiedad de su empresa.
¿Cómo se obtiene un seguro de compensación para trabajadores? El proceso es fácil. Si necesita ayuda, también puede comunicarse con un agente o corredor de seguros.
Al comprar un seguro, es importante comprender el nivel de cobertura que necesita. Los precios del seguro de compensación para trabajadores se ven afectados por una variedad de factores, tales como:
- Cuántos empleados tiene
- Qué tipos de empleados tiene
- Qué tipo de trabajo hacen sus empleados
- El tamaño de su nómina
- Leyes estatales
Profundicemos en los detalles.
Pasos Para Obtener un Seguro de Compensacion Para Trabajadores
- Conozca las opciones de seguro de compensación para trabajadores en su estado
Es posible que tenga diferentes opciones para obtener cobertura según el lugar donde viva y lo que posea su empresa. Las compañías privadas de seguros de compensación para trabajadores son la opción más popular para la mayoría de los dueños de negocios, pero los programas financiados por el estado también están disponibles en algunos estados. Los dueños de negocios que tienen suficientes recursos financieros pueden incluso ser elegibles para el autoseguro en algunos estados.
2. Identifique las cualidades que está buscando en un proveedor de seguro de compensación para trabajadores
¿Qué preferiría, un representante en línea o en una ubicación física? ¿Qué tipo de empresa prefiere, una que atienda a pequeñas empresas o una que sirva a empresas de todos los tamaños? ¿Qué es más valioso para usted, trabajar con expertos o hacer su propia investigación?
3. Obtenga detalles sobre su empresa
Para obtener una cotización de un seguro de compensación para trabajadores, reúna la siguiente información para estar preparado para una entrevista en persona, por teléfono o en línea:
- Nombre y descripción de tu negocio
- Número de identificación patronal federal (FEIN, por sus siglas en inglés) o número de seguro social (SSN, por sus siglas en inglés)
- Estructura empresarial, es decir, sociedad de responsabilidad limitada (LLC, por sus siglas en inglés), corporación o sociedad
- Fecha de inicio deseada de la cobertura
- Ubicación del negocio
- Número de ubicaciones
- Número de empleados
- Nómina anual basada en ubicación y tipo de trabajo
- Historial de reclamos del seguro de compensación de trabajadores (también llamado experiencia de pérdida)
4. Pida su cotización y decida
Así de fácil es. Los proveedores de seguros de compensación para trabajadores se basan en lo que puede optimizar sus procesos. La clave es encontrarlos. Tomarse un momento para planificar y considerar puede ahorrarle tiempo y energía.
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