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Cómo Calcular El Costo De Workers’ Comp Por Empleado

Why Payroll Is a Prime Target for Cyberattacks

 

The digital space is continuing to grow and evolve every day. With so much of life conducted online, it’s more important than ever to protect your personal information from vulnerability.

 

Payroll systems, however, have become a prime target for cyberattacks. They contain some of the most confidential employee information that a business manages—including Social Security Numbers, tax identification numbers, addresses, salaries, and direct deposit information. A single breach can expose hundreds of records—if not more—leading to financial fraud, identity theft, and compliance violations.

 

Cybercriminals may not even need to break into a company’s system to gain information. They may simply trick an employee into handing over credentials or clicking on a malicious link, making payroll fraud prevention crucial for any business. It’s essential for business owners, HR managers, and IT directors to know how to protect their employees and prevent data breaches.

 

Let’s dive into the types of threats facing payroll systems today, what businesses risk without proper security, and how PEOPayGo prioritizes cybersecurity in payroll services.

 

Types of Threats Facing Payroll Systems Today

 

There are many types of threats facing businesses that may not even require a hacker to gain access to their payroll system. Let’s take a look at some of the most common cybersecurity threats.

 

Phishing

 

Phishing scams occur when cybercriminals trick individuals into providing sensitive information. Many attackers will impersonate someone from the HR or IT department and send fake emails to employees to steal their login credentials.

 

Ransomware

 

Hackers may use malicious software to lock payroll systems until a ransom is paid. If the company chooses not to pay the ransom, the cybercriminals may leak the stolen data.

 

Insider Threats

 

Insider threats come from the organization itself rather than someone outside of it. Unhappy employees or contractors could misuse their access to payroll data.

 

Insecure Integrations

 

In some cases, attackers find poorly secured third-party apps connected to the payroll systems and take advantage of those vulnerabilities to get the information they want.

 

Weak Passwords

 

When employees create weak passwords or fail to use the multi-factor authentication, it makes it far easier for hackers to guess their credentials and break in.

 

What Businesses Risk Without Proper Security

 

A lack of security can have a major negative impact on a company. Here are some of the things that businesses risk when they don’t have proper security in place.

 

Financial Loss

 

Companies can face significant financial losses during an employee data breach. From incident response and legal fees to lost revenue and reputational damage, the impact of financial loss on a company can be drastic.

 

Employee Trust

When personal information is compromised, employees may lose confidence in their employer. When trust dwindles in the workplace, employees tend to walk away.

 

Operational Downtime

 

The financial loss and legal consequences that stem from compromised payroll systems could result in payroll delays and operational downtime.

 

How PEOPayGo Prioritizes Cybersecurity in Payroll Services

 

Professional employer organizations (PEOs) take on the administrative tasks of businesses like payroll, workers’ compensation, benefits administration, and risk management. Because they’re regularly handling sensitive employee information, cybersecurity is essential. Here’s how PEOPayGo prioritizes security in their payroll services.

 

End-to-End Encryption

 

This is a security method that ensures when messages are sent via their platform, only the sender and receiver can read them.

 

Multi-Factor Authentication

 

By requiring more than one form of identification, multi-factor authentication ensures only verified users can access payroll systems.

 

Regular Security Audits

 

Trusted PEOs want to make sure they’re in compliance with industry regulations and best practices. PEOPayGo undergoes third-party security audits in order to maintain that standard.

 

Role-Based Access Control

 

Ensuring permissions are granted based on user roles means a lower possibility of security threats from within the company.

 

Employee Training and Awareness

 

PEOPayGo implements training programs that help keep employees educated on how to spot phishing attacks and manage payroll securely.

 

Secure Your Payroll Data with PEOPayGo’s Trusted Protection

 

A payroll breach can be detrimental to your company. When you partner with a trusted PEO like PEOPayGo, you can rest assured that your systems are secure. If you’re ready to secure your payroll data with PEOPayGo, reach out to their team of experts today.

 

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Como resultado de su prevalencia en la historia de los Estados Unidos, no sorprende que la mayoría de los estados exijan que los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores, incluso para las pequeñas empresas. Esta política protege tanto al empleador como al empleado. Un empleado que no pueda trabajar debido a lesiones relacionadas con el trabajo recibirá beneficios del seguro de compensación para trabajadores. Además, protege a la empresa de ser demandada en caso de algún accidente de trabajo. No está obligado a comprar una póliza de compensación para trabajadores si es un propietario único o una sociedad (y no tiene empleados). Si contrata a alguien, aunque sea ocasionalmente, usted es responsable de cualquier cosa que le suceda en el trabajo.

¿Workers' Comp Tiene Un Marco Legal?

Si algo no se hace cumplir por ley, eso no significa que pueda salirse con la suya. Todavía es su responsabilidad si su empleado tiene un accidente en el trabajo, incluso si el estado no le exige tener un seguro. Tener una buena política de compensación para trabajadores también es esencial, ya que es casi imposible que una empresa tenga un presupuesto para accidentes. Una empresa puede funcionar durante casi todo el año sin sufrir ninguna desgracia, solo para verse afectada por un costoso desastre en el último trimestre. El seguro cubre lo inesperado y hace que su presupuesto funcione.

Es un alivio que exista un Consejo Nacional de Seguros de Compensación (NCCI) que establece las normas para el seguro de compensación para trabajadores. La mayoría de los estados les exigen que desarrollen formularios de póliza y redacten las reglas para el cálculo de las primas. Debería empezar aquí. Pueden dirigirlo a la oficina local de obras correspondiente a su estado si no se rige por el NCCI.

Cuando Ciertos Trabajos Son Más Peligrosos Que Otros, ¿Cómo Se Calcula Workers' Comp?

Algunos trabajos son más peligrosos que otros. Pararse al lado de una fotocopiadora tiene menos probabilidades de resultar en una lesión grave que pararse en el fondo del mar soldando. Los costos de su seguro se basan en la clasificación de trabajo que tiene. Las compañías de seguros calculan las tarifas clasificando el trabajo según el nivel de riesgo involucrado. El Sistema de Clasificación de la Industria de América del Norte proporciona una lista de códigos de clase.

¿Cuál Es La Fórmula Para Calcular La Tasa De Workers' Comp?

Los costos se calculan por cada $100 de nómina, por lo que cuanto mayor sea su nómina, mayor será el costo. Puede estimar la tasa del seguro de compensación para trabajadores de un empleado dividiendo la nómina por 100 y multiplicándola por la tasa del seguro de compensación para trabajadores:

(Nómina bruta anual de empleados / 100) x Tasa de seguro de compensación para trabajadores = Costo estimado de compensación para trabajadores.

No es necesario incluir las primas de horas extra en su cálculo, solo las horas contratadas trabajadas. Además de los beneficios complementarios, el seguro de vida grupal a término está excluido del cálculo. Además, tenga en cuenta que, como ocurre con la mayoría de las leyes y reglamentos, varían de un estado a otro.

¿Workers' Comp Puede Ayudarlo A Ahorrar Dinero?

Puede optar por pagar mensual o anualmente, según la tarifa de su prima. Pagar por adelantado suele ser una mejor oferta. La compañía de seguros también podría considerar otros factores además de la nómina y su tipo de negocio al calcular su prima. ¿Tu negocio ha tenido pérdidas? ¿Tiene alguna lesión reciente relacionada con el trabajo? ¿Cuál es la tasa de reclamos para su industria/tipo de negocio? La mayoría de los accidentes en el sitio ocurren en empresas de construcción más pequeñas. Ciertos corredores de seguros ofrecen primas más bajas si se compromete con un programa de salud y seguridad o con capacitación específica del personal. Esas son cuestiones que pueden afectar sus reclamos.

‍Sin Embargo, ¿No Todos Mis Empleados Son De Tiempo Completo?

Si no puede calcular la nómina del año porque a algunos empleados se les paga por hora o con contratos renovables, puede estimar su nómina anual. Dependiendo de su nómina, es posible que pueda ajustar su prima final hacia arriba o hacia abajo cada año.

¿Cuáles Son Los Errores Más Comunes Que Se Cometen Al Calcular Los Costos De Workers' Comp?

Es un error común que las empresas exageren su nómina, lo que hace que tengan primas del seguro de compensación para trabajadores más altas. Para los empleados no exentos, se olvidan de deducir las primas de horas extras. Las primas por horas extras se pagan a los empleados que trabajan más de 40 horas a la semana, generalmente equivalentes al 50 por ciento del salario base. Incluso si paga horas extras a 1,5 veces el salario base, su compañía de seguro de compensación para trabajadores solo debe pagarse en función de los salarios base de sus empleados.

También es común que las personas pasen por alto la letra pequeña de sus pólizas de seguro, que a menudo están sujetas a ajustes en función de su experiencia. Su prima puede aumentarse si han incurrido en pérdidas por reclamaciones consecutivas.

También es posible que tenga empleados que no conoce. Cuando contrata a alguien para que trabaje para su empresa en los EE. UU., esa persona tendrá derecho a una compensación si se lesiona en el trabajo. El crecimiento constante de la economía colaborativa ha dado lugar a una gran cantidad de legislación para proteger a los trabajadores. Los trabajadores que antes se consideraban contratistas independientes ahora son elegibles para los beneficios de los empleados, como la cobertura del seguro de compensación para trabajadores.

La Prevención Es La Clave Para Evitar Accidentes

Decidir si inscribirse en una póliza del seguro de compensación para trabajadores es personal e implica equilibrar costos y beneficios. Para obtener más información sobre las leyes del seguro de  compensación para trabajadores, hable con su agente de seguros.

Las empresas y los contratistas que trabajan por cuenta propia podrían considerar obtener una póliza que proteja su negocio si se lastiman en el trabajo en lugar de saltarse la protección del seguro de compensación para trabajadores. Como aseguradora líder para pequeñas empresas, PEOPayGo es una gran opción.

Como Organización de Empleados Profesionales (PEO), P.E.O.PayGo lo ayuda a obtener su Seguro de Compensación para Trabajadores, paquete de nómina, recursos humanos, además de realizar todas las funciones agotadoras de una pequeña empresa, mientras ahorra tiempo y dinero. Deje que nuestro Instaquote haga todo el trabajo, no necesitamos mucha información y solo toma 2 minutos. Nuestro software hace todo el trabajo por usted.

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